田福軍抬眼，眼裡透著一絲亮光：“你有啥主意？”
“學大寨不是不能搞，是不能生搬硬套，不能瞎搞，要因地制宜……。”王滿銀身子往前湊了湊，聲音壓得更低，
“福軍叔，你是技術型幹部，和那些削尖腦袋，唯上的官僚不一樣，他們想學大寨，咱們可不敢去反對，這是政治正確，但咱可以變通，可以有解釋權，比如搞得有‘科學’性的，有技術含量的。
比如山區的公社，咱就把重點放在修真正能防旱保墒的引水渠，加固那些容易垮的梯田；川地的公社，咱就主抓挖排澇溝，防止秋澇。另外，先還得說服馮主任，，就說“學習大寨有創新，”這是‘原西縣因地制宜學大寨的新樣板’。這樣馮世寬臉上有光，公社也能得實惠。”
他頓了頓，觀察著田福軍的反應，繼續說：“最關鍵的是，村民不能白乾，這樣遲早出問題。
可以藉此向馮世寬反映，變通一下，把無償勞動，改成‘工分兌糧+物資補貼’。社員出來幹一天，除了記高工分，這工分還能優先兌換口糧，或者煤油、火柴這些緊俏東西。
名義上，這叫‘學大寨標兵工分獎勵’，實際上是把被平調的勞動力，變成社員能拿到手的實惠。
和馮主任強調，這是為了激發社員學大寨的更大熱情，他肯定不能反對？”
田福軍若有所思地點著頭，手指在炕桌上畫著圈：“工分兌糧……這倒是能解燃眉之急。可糧食從哪兒來？公社糧站也緊張。”
“所以不能全面鋪開，”王滿銀聲音更低了，
“得選地方，搞小範圍試點。找幾個偏遠的、馮主任視線不容易注意到的大隊。一方面，可以試著‘擴大自留地比例’，讓社員在自留地裡多種點土豆、紅薯這類高產作物，對外就說這是‘學大寨副食試驗田’。
另一方面，默許社員搞點家庭副業，養雞鴨、編席子都行。還可以由大隊牽頭，在村頭搞個‘鄰里互助交換會’，讓社員們拿雞蛋換點鹽，拿筐子換點布頭，規模控制住，就說是社員之間互相幫助，不涉及金錢，算不上投機倒把。”
田福軍眼睛亮了起來，但隨即又皺起眉：“周文龍那樣的，盯著我呢！我批評他，他陽奉陰違，轉頭就去告狀。”
“對付周文龍這種人，不能來硬的。”王滿銀笑了笑，那笑容裡帶著點世故，“下次您再去檢查，別一個人去，帶上文書，再帶個懂行的技術員。要是再碰上他強迫生病的人幹活，您別直接批評他，讓技術員上去，指著那水渠或者梯田說，‘這地基沒夯實，邊坡太陡，一下雨準垮，白白浪費了勞力’。
您就以‘保證學大寨工程高質量’為由，下令調整勞力，讓累病的回去休息。他周文龍還能說保證質量不對？”
“另外，”王滿銀湊得更近，“您可以在馮主任面前，主動表揚周文龍，就說他組織勞力有能力，幹勁足。然後提議，把試點高產田的任務交給他負責。把他架到火上，讓他也得為實實在在的產量操心，分散他跟您作對的精力。這叫……分化瓦解。”
田福軍聽著，臉上的陰霾漸漸散開，他拿起茶缸喝了一大口水，彷彿那水裡有甚麼提神醒腦的靈藥。
“還有啊，福軍叔，”王滿銀繼續說，“‘大概工’太挫傷積極性了。咱們可以在試點地方，悄悄搞‘定額包工’。
比如修水渠，挖一方土給多少工分，修一米田埂給多少工分，幹完驗收合格，立馬兌現。幹得好、幹得快就多拿工分。
對外，還說是‘自報公議’，評工分，但實際按定額來。這樣社員有了奔頭，效率自然上去。只要產量和工程實效出來了，馮主任是盯著成績的，也挑不出毛病，畢竟工分制度本身沒變，還是集體那套。”
田福軍猛地一拍炕桌，震得茶缸都晃了一下：“好！滿銀，你這腦子！真是鑽到縫縫裡都能想出辦法來！”
他激動地站起來，在炕前狹小的空地上踱了兩步，“避其鋒芒，抓其要害，穩紮穩打……對，對！就是這麼個道理！”
他重新坐下，抓住王滿銀的胳膊，用力搖了搖：“我知道該怎麼做了！先選一兩個最困難、最不起眼的村子試點，把這幾條揉進去幹。等有了成效，留下了實實在在的資料，我再去找地委的老領導彙報！不告狀，只彙報‘最佳化學大寨方法’的成果。到時候，事實勝於雄辯！”
王滿銀點點頭：“對，用成績說話。到時候，說不定還有領導要來參觀，您就安排他們去看試點村，讓社員們用滿圈的雞鴨、滿倉的土豆說話。
上面點了頭，馮主任那邊，自然就好說話了。您還可以在常委會上主動讓一步，比如同意保留一兩個面子上的學大寨樣板工程，用來應付檢查，換取他對試點專案的默許。”
田福軍長長舒了一口氣，彷彿卸下了千斤重擔。他拿起那半瓶五糧液，又給自己和王滿銀倒上：“滿銀，來，再喝一點！你這番話，值千金！你比我這死腦筋強遠了！”