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第263章 靠山來了

2026-01-11 作者:喜歡鼓槌的帝君

隨著幾輛汽車緩緩靠近辦公樓,圍在辦公樓下的工人紛紛避讓,留出了一大片空地,黑色小汽車穩穩停在辦公樓前。

兩道身影先後從車裡走下,一人身著軍裝,肩章標識醒目,氣場莊重威嚴,瞬間壓過現場幾千人的喧鬧。

正是南方軍區主管軍工協作的李代表。

一人戴著一副眼鏡,穿著中山裝,手裡拎著包,神情嚴肅。

緊接著,另一輛車上的兩道身影也快步走到人前,兩人同樣身著軍裝。

正是北方軍區的秦偉與葉強。

幾人看著辦公樓前聚集的人群,臉色都不太好看,李代表眉頭微蹙,隨即與中山裝男子對視一眼,轉身邁開沉穩的步伐走進辦公樓。

無論是辦公室裡的眾人還是走廊裡的人群,都安靜了起來,先前的喧譁聲,爭吵聲盡數消散,只剩下眾人壓抑的呼吸聲。

很快,幾人出現在辦公室門口,王凱見來人,瞳孔猛地一縮,臉上的囂張瞬間僵住,取而代之的是難以掩飾的慌亂。

卻很快壓了下去,他背後也不是沒有人撐腰,沒必要自亂陣腳。

錢書記見狀面露喜色,上前一步敬禮,“李代表,幾位,辛苦你們跑一趟!”

李代表回禮,秦偉和葉強也回了個標準軍禮。

李代表目光掃過全場,最終落在葉小天身上,敬了個標準軍禮,語氣沉穩有力,“葉小天廠長,我今天來向五林汽車廠傳達軍區的態度,

五林廠軍工線訂單零差錯,質量過硬,為軍區裝備保障立下大功,葉小天同志能力突出,是五林廠廠長最佳人選,軍區全力支援葉小天同志繼續任職。”

“無論是誰或者那個單位擾亂五林汽車廠的穩定,影響到軍工的生產的行為,我們將嚴肅處理。”

話音剛落,秦偉上前一步,接過話頭,聲音洪亮又有力,“葉廠長,我們二人受北方軍區指派,也是傳達軍區態度,五林汽車廠與北方軍區合作以來從未出過錯。

葉小天同志的技術設計,管理能力大家有目共睹,無論是個人還是單位,以權謀私的行為,我們軍區將嚴肅處理。”

葉強看著王凱,補充道,“軍區看重的是廠裡的發展力和貢獻力,王凱同志單方面下達任免、關停生產線通知。

既沒有徵求兩大軍區的意見,又無視廠黨委與職工訴求,已屬於嚴重擾亂五林汽車廠的生產,我們將向上級反映。”

李代表轉頭看向面不改色的王凱,語氣生硬,“王凱同志,軍區接到彙報,特來核實你‘關停五林廠民用生產線’一事,五林廠作為軍工協作重點單位,生產線關停豈能如此草率?

請立刻停止不當行為,否則軍區將依法依規追究相關責任!”

王凱並不畏懼,硬是沒露半分慌亂,指著地上被撕爛的檔案,嘴角勾起一抹嘲諷,“幾位代表,兩大軍區支援葉廠長,我自然尊重,但我是工業部任命的稽核主管,管控廠區合規風險是我的職責!

五林廠民用線此前確有手續審批滯後的情況,現在停產整頓,也是符合部裡要求的。”

王凱又盯著五林廠的一眾人員,冷笑一聲,“就算這次任免不算數,後續稽核環節,該查的流程,我可是盯得緊緊的。”

他這話一出,眾人還不明白是甚麼意思嗎?

既為自己辯解,又明著威脅五林廠唄!

話音一落,工人們瞬間火起。

“王凱,你別太過分,我們五林廠可不是吃素的。”有工人指著王凱罵。

“對,要不是有軍區代表,今天非得揍你一頓。”

王凱氣得臉色鐵青,“放肆,你們眼裡還有沒有領導,還有沒有規矩。你們,,,”

葉小天直接打斷他,看著王凱,語氣冰冷,“王凱,稽核流程的事情,我們一直都是依規辦事,資料真實有效,經得起任何查。

我們願意配合正規稽核,但絕不接受任何某些人以權謀私的刁難!”最後一句話是葉小天死死的盯著王凱說的。

王凱剛要反駁,人群又讓出來一條通道,一把手高秘書帶著兩名工作人員快步走進來,看著王凱,語氣嚴肅又冰冷,“王凱同志,你在五林廠擅自搞任免,關生產線,到底想幹甚麼?一把手讓我專程過來處理此事!”

王凱心裡咯噔一下,一把手會這麼快就介入了,自己剛空降不久,班子還不強,現在還不是和他硬拼的時候。

看向高秘書,依舊強裝鎮定道,嚴肅的說,“高秘書,你可能有所不知,五林廠民用線存在‘邊補手續邊生產’的情況。

我下達整頓通知,都是為了五林廠只是方式稍微激進了一點,算不上違規!”

高秘書急忙擺擺手,“你別辯解了,五林合不合規,一把手難道不知道?”

說著從包裡拿出一份檔案,遞給了葉小天,語氣歉意又鄭重,“葉廠長,抱歉,此前民用線合規手續審批滯後,是部裡流程問題,讓你受委屈了!

這份是民用線完整合規批覆檔案,手續齊全、合規合法,部裡已核實,五林廠沒有任何違規操作。”

王凱看著這份,臉色鉅變,就要再說甚麼。

高秘書手一擺,語氣嚴厲的說,“王凱同志,你甚麼都不要說了,你未經全面核查,就憑空捏造違規事實,擅自下達任免通知,

關停生產線,已嚴重違反工作紀律,損害職工利益,還影響了部裡稽核主管的公信力!”

王凱急忙辯解,“高秘書,我都是按規矩辦事,民用線確實,,,”

高秘書大聲說,“王凱,你還在辯解?現在一把手要求你,立刻撤銷你的任免通知,恢復民用線生產。

同時對你的違規行為,給予‘通報批評’處分,記入個人工作檔案,作為後續晉升考核依據。”

“最後,啟動專項調查,核實你此次行為是否存在私心,若有問題,從嚴追責! ”

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