泰恩河畔的冬日清晨，薄霧籠罩著聖詹姆斯公園球場。
雖然才早上七點，但球場外的街道已經聚集了不少身著黑白條紋球衣的球迷。
今天是個特殊的日子——紐卡斯爾聯隊的新老闆肖鎮博士將首次現場觀戰。
肖鎮下機後去了他和安田明月一起廝混很多次的牛津大學郊區的那座莊園，如今那個女孩就這麼從他的生活裡傷痕累累地離開了。
肖鎮心裡不是很好受，這一切都是他太過自負的後果，傷了自己也傷害了別人。
………………
肖鎮的專車緩緩駛入球場的地下停車場。
新任俱樂部主席理查德·韋斯頓早已在此等候。
這位前托特納姆熱刺的CEO是蔣啟文親自挑選的人選，以善於經營和重視青訓聞名。
肖博士，歡迎來到聖詹姆斯公園。韋斯頓為肖鎮開啟車門，更衣室已經準備好了賽前會議，球員們都很期待見到您。
肖鎮微微一笑：叫我肖鎮就好。我們先去看看訓練設施，我聽說U18梯隊今早有一場內部對抗賽？
韋斯頓略顯驚訝：您連這個都知道了？確實，青年隊的選拔賽正在進行。
在前往訓練場的路上，肖鎮仔細詢問著俱樂部的各項細節：青訓營的投入增加了2000萬英鎊，這筆資金到位了嗎？醫療中心的升級改造進行得如何？
全部按計劃進行。韋斯頓遞上一份報表，我們還從巴薩青訓營挖來了兩名教練，專門負責技術訓練。
………………
青訓基地裡，數十名年輕球員正在場上拼搏。肖鎮站在場邊，專注地觀察著比賽。
左邊那個紅頭髮的小子不錯。肖鎮突然說，他的傳球視野很好。
青訓總監驚訝地看了肖鎮一眼：您說得對，那是傑克·威爾遜，16歲，我們最看好的中場苗子。
肖鎮轉頭對韋斯頓說：記得給他提供一份職業合同。這樣的天才，我們不能錯過。對了那個葡萄牙少年小羅怎麼樣，孩子小要多關心這些少年，離家這麼遠，還有少年們的文化成績不能耽擱了，人不能做甚麼不能沒有文化沒有素質和道德，請好的私人教師給少年們補習功課！
新到任的主席都被大老闆這套說辭給震驚了，還是喜歡穿風衣的主教練穆裡利奧懂大科學家老闆的心思說道:“肖博士說的對，主席先生，你是不知道有些英國外的小球員要是不好好教導讀書，以後長大或多或少會有問題的。
你瞧瞧那幾家倫敦城的青訓少年們，小小年紀行為不端，這些國外來的孩子天賦是好，不過我們做作為教練和管理者更要用心去跟小夥子們交流！”
“教練先生說到點子上了，即使以後他們這裡大多數人不會效力我們紐卡，他們內心也會始終認紐卡是他們心靈的港灣！”肖鎮說了自己最主要的目的
更令人驚訝的是，肖鎮用流利的英語與小球員們交流，甚至還指出了幾個技術細節。
原來，在飛來英國的專機上，他特意惡補了足球術語和當地口音，這傢伙本來語言能力都很厲害。
………………
更衣室裡，球員們正在做賽前準備。當肖鎮走進來時，所有人都站了起來。
請坐，先生們。肖鎮用標準的英語說，我今天來這裡，不是要給各位壓力。相反，我要告訴大家一個好訊息。
他環視著在場的每一位球員：從下個賽季開始，俱樂部將啟動傳奇計劃。
任何為球隊效力超過五年、出場次數達到200場的球員，都將獲得俱樂部收益分紅。
我們要建立的，不僅僅是一支球隊，更是一個家族。
更衣室裡響起一陣驚歎。這個前所未有的計劃，讓每個球員都看到了長期發展的可能。
至於今天的比賽，肖鎮笑著說，我只要求一件事：展現出紐卡斯爾人的精神。讓對手記住，在泰恩河畔，有一支不可小覷的力量。
………………
比賽開始後，肖鎮坐在主隊看臺的包廂裡。與其他激情四射的球迷不同，他始終保持著冷靜，時不時在平板電腦上記錄著觀察筆記。
當紐卡斯爾先失一球時，陪同的俱樂部高管都有些緊張，但肖鎮卻依然鎮定。
我們的左路防守有問題。肖鎮對韋斯頓說，對方的邊鋒每次突破都很輕鬆。告訴教練組，下半場可以考慮換上湯普森。
果然，下半場換上年輕邊衛湯普森後，球隊的防守立即穩固了許多。
更令人驚訝的是，肖鎮居然預測對了比賽的轉折點——在第67分鐘，紐卡斯爾透過一次精心設計的定位球戰術扳平了比分。
這個定位球套路設計得很巧妙。肖鎮稱讚道，是助理教練莫里森的創意吧？
韋斯頓更加驚訝了：您怎麼知道？
我研究過所有教練的訓練錄影。肖鎮輕描淡寫地說。
………………
中場休息時，肖鎮來到更衣室。他沒有干涉主教練的戰術部署，而是找到了球隊隊長希勒。
阿蘭，我看到你在前場很孤單。肖鎮說，你覺得我們是否需要調整陣型？
希勒有些意外，但還是坦誠相告：是的，老闆。我覺得我們需要更多中場支援。
肖鎮點點頭，轉向主教練：里奧，我認為可以試試4-4-1-1陣型，讓羅伯特在後面支援希勒。
這個建議最終被採納，並在下半場收到了奇效。
………………
當紐卡斯爾在補時階段攻入制勝一球時，整個聖詹姆斯公園球場沸騰了。
肖鎮也難得地露出了激動的神情，與身邊的韋斯頓擁抱慶祝。
賽後，肖鎮來到更衣室，宣佈了一個令所有人驚喜的決定：
為了慶祝這場精彩的逆轉勝利，俱樂部將安排專機，送全體球員和工作人員的家人去迪拜度假。費用全部由俱樂部承擔。
更衣室裡爆發出熱烈的歡呼聲。這個體貼入微的決定，立刻贏得了所有人的心。
………………
當晚，在俱樂部的會議室裡，肖鎮與高層管理人員一直討論到深夜。
我們要建立的是一個可持續發展的模式。肖鎮在白板上畫著規劃圖，青訓、科技、商業開發，這三個支柱必須同步發展。
他提出了一系列創新計劃：
· 與大禹研究院合作，開發球員體能監測系統
· 在大禹集團的科技支援下，建設智慧訓練中心
· 在中國建立足球學校，挖掘亞洲好苗子
但是，肖鎮強調，所有這些都必須建立在尊重俱樂部傳統的基礎上。我們要的是進化，而不是革命。
………………
會議進行到一半時，一位不速之客到訪——英足總主席戴維·理查茲。
肖博士，聽說您今天在現場的表現令人印象深刻。理查茲說，我代表英足總，想邀請您加入足球發展委員會。
肖鎮謙遜地回應：我很榮幸，但我只是個初學者。不過，我確實有一些想法，或許可以幫助提升英格蘭足球的整體水平。
他隨後提出的科技+青訓發展模式，讓理查茲大開眼界。
………………
送走所有客人後，肖鎮獨自一人站在辦公室的落地窗前，俯瞰著沉睡中的紐卡斯爾。
手機響起，是李富真發來的視訊通話。螢幕上，李御韓正在咿呀學語。
爸爸...球...兒子稚嫩的聲音讓肖鎮露出了溫柔的笑容。
看來我們的兒子將來也要成為足球運動員了。李富真在電話那頭笑著說。
結束通話電話後，肖鎮繼續工作到凌晨。他審閱著大禹體育城的工程進度方案，計算著投資回報，規劃著俱樂部的未來。
在這一刻，他不再是那個在感情中迷失的年輕人，而是一個肩負著多重責任的企業家、科學家，現在又加上了俱樂部老闆的身份。
當黎明的第一縷陽光照進辦公室時，肖鎮已經準備好了新的計劃書。
他知道，在足球這個世界級的舞臺上，他還有很多要學習，也有很多可以貢獻。
這才只是開始。他輕聲自語，眼中閃爍著挑戰的光芒。
飛機回航香港，掠過泰恩河上的標誌性橋樑，肖鎮整理了一下西裝，準備迎接新的挑戰。
在他的公文包裡，除了球隊資料，還有一份關於下一代預警機的初步構想——那將是一個全新的開始，他會交給自己導師黃院士，他明年還要去黃田壩611所去幫一幫楊林負責的隱身專案。
然後就開始自己玩私人太空空間站，至於航天員培訓，他家的大禹國際安保可是有24架鷹獅戰鬥機航空服務隊，首輪會優先在自己家航空公司、航空服務隊、港科大選拔，如果還沒有那就是全球華裔人群，當然要嚴格審查過關的人。
航天員培訓先期找老熟人弗拉基米爾主席(老普這時候是聯邦安全委員會主席)談培訓合作，這種培訓合作應該沒啥問題，又不涉及國家安全。