跟著王衛國、吳國華他們又跑了幾趟城牆廢墟，除了呂辰又收了幾塊帶有八思巴文印記的城磚外，並未發生甚麼特別的故事。
實踐的緊張與學業的繁重，很快便將這點探尋古蹟的插曲沖刷殆盡，眾人再次沉浸於火熱的技術攻堅浪潮之中。
忙碌的日子彷彿被按下了快進鍵，日曆一頁頁翻過，轉眼間年便在汗水、油汙、資料、圖紙與間歇性的歡呼聲中走到了12月。
聯合課題組的精力早已投入了《中厚板熱處理線（正火/回火）全流程自動化系統研究與示範》課題。
經過前期大量的資料採集、工藝分析和模擬實驗，各個子系統，均已完成了初步的理論設計和實驗模型搭建，取得了階段性的進展。
但就在對目標改造物件，中厚板熱處理車間那座龐大的車底式加熱爐進行深入現場勘測和資料驗證時，一個嚴峻的現實問題，如同冰山般浮出了水面。
這座服役超過二十年的老爐子，爐體結構嚴重老化，耐火材料隔熱效能衰退嚴重，爐門密封不嚴，熱損失巨大，熱效率低得可憐。
更致命的是，其內部溫度場極其不均勻，不同區域溫差動輒超過數十攝氏度。
課題組核心成員，負責熱工系統的趙老師指著實測資料圖，語氣沉重地在一次內部技術會議上指出。
“同志們，情況比我們預想的要糟糕。現有這座車底爐，就像一位風燭殘年的老人，筋骨已朽。就算我們成功加裝了我們設計的溫控模組，以其固有的結構缺陷和熱慣性，也絕對無法達到熱處理工藝要求的核心指標——爐溫控制精度≤±5°C。強行改造，事倍功半，且無法保證最終產品的熱處理質量穩定性。”
這番話給正在興頭上的眾人澆了一盆冷水。
會議室裡頓時議論紛紛。
很快，一場由李懷德親自主持的常務會就召開了，廠領導班子成員集體出席，顯示了廠裡對此專案的高度重視。
會議一開始，趙老師便代表技術團隊，系統地彙報了勘測結果和分析結論，他斬釘截鐵地提出：“基於現有資料和分析，我認為，現有的車底爐已經失去了自動化改造的價值。我建議，放棄改造，重新設計建造一座符合我們自動化、高精度要求的新型實驗加熱爐。”
他的話音剛落，分管生產的王路強副廠長立刻表示支援：“我同意趙老師的看法。搞自動化，硬體基礎是關鍵。不能讓一箇舊爐子拖了整個先進系統的後腿。新建爐子，雖然一次性投入大，但可以從根本上解決問題，而且不影響現有生產線的正常排產，長遠看是值得的。”
分管生產計劃的李強副廠長從保障生產計劃順利執行的角度提出了支援：“我們不能因為一個爐子，讓整個投資巨大的熱處理自動化線產出不合格品，那損失更大。”
分管質量控制的鄭先祿副廠長也從確保最終產品質量穩定性的角度，支援新建方案：“熱處理是賦予鋼材效能的關鍵一環，精度不達標，前面軋製得再好也是徒勞。”
然而，反對的聲音同樣強烈。
鍊鋼分廠廠長吳小波皺著眉頭，首先發難：“趙老師，各位領導，我理解同志們對技術完美的追求。但是，廠裡現在的資源情況大家不是不清楚。新建一座高標準加熱爐，需要多少特種耐火材料？需要多少資金？需要佔用多少計劃內的裝置指標？這可不是動動嘴皮子就能辦到的事！我認為，我們應該發揚艱苦樸素的奮鬥精神，立足現有條件，深挖潛力，想辦法對舊爐進行改造！”
技術科的王科長也附和道：“吳廠長說得在理。新建爐子審批流程漫長，而且勢必擠佔其他生產裝置的更新資源。我們現在提倡的是‘挖潛增效’，能不能先在舊爐子上做文章，把我們的控制系統加上去，哪怕暫時達不到最理想的±5°C，先實現一個大幅度的提升，比如控制在±15°C以內，也是了不起的進步嘛！等積累了更多經驗，條件更成熟時，再考慮建新爐也不遲。”
與會的人員分成了涇渭分明的兩派。
支援新建的一方強調技術目標的必須達成和長遠效益。
支援改造的一方則更著眼於現實資源的約束和“多快好省”的原則。
雙方各執一詞，爭論不休，會議室裡吵翻了天。
就連湯渺教授、方教授等老師們也從技術角度各自發表了看法，有的認為舊爐基礎太差，改造猶如在沙地上蓋樓，難以為繼；有的則提出是否可以嘗試一些區域性的、結構性的強化方案，但也都承認其效果存疑且工程複雜度不低。
端坐主位的李懷德，默默聽著雙方的激烈辯論，他也明白，這不僅僅是技術路線的選擇，更涉及到資源分配、部門協調的爭論。
眼看爭論難以達成一致，李懷德抬手製止了還想發言的吳小波，沉穩的聲音打破了僵局。
“好了，同志們的意見我都聽明白了。各有各的道理。王廠長、李廠長、鄭廠長從生產和質量角度考慮，支援新建，沒錯。吳廠長、王科長從現實資源和全廠大局出發，主張改造，也有道理。”
他略微停頓，環視全場，做出了決斷：“我看，我們不做二選一的單選題，我們做加法！兩步走，同時進行！”
此言一出，眾人都是一愣，連劉星海教授也投來了好奇的目光。
李懷德繼續闡述他的方案：“第一步，立足現有條件，不服輸也不怕難，集中精銳力量，嘗試對舊車底爐進行最大限度的自動化改造！方教授，趙老師，你們技術團隊要把這當作一次極限挑戰，把第二子系統‘熱處理爐多區段高精度溫度自動控制系統’，還有第三子系統‘爐內保護氣氛自動配比與監控系統’，能裝上去的都給我裝上去！就用我們自主研發的陶瓷強電電路板和已經開始試驗的電晶體控制模組，設計多區段溫控裝置，實現分割槽精確測溫與調節！”
他看向吳小波和王科長：“吳廠長，王科長，你們鍊鋼分廠和技術科要全力配合，要人給人，要物給物，不能打折扣！我們就看看，在現有基礎上，到底能把這舊爐子的潛力挖到甚麼程度！”
李懷德話鋒一轉：“第二步，我們不能只看眼前。劉老，請您牽頭，組織最強技術力量，著手設計一座達到甚至超過國際先進水平的新型加熱爐！提出明確的技術指標和設計方案。資源的問題，我來想辦法！我會親自向部裡打報告，陳述利害，爭取特批資源！我們要建的，不僅僅是一座爐子，更是我們中國鋼鐵工業熱處理自動化的一面旗幟！”
李懷德這“雙管齊下”的策略，既照顧了現實，又著眼於未來，既肯定了改造派的努力方向，又支援了新建派的技術追求，瞬間打破了僵局。
原本爭論的雙方，在這個更具雄心和包容性的方案面前，都找到了自己的位置和任務，再也無話可說。
“好！李廠長這個辦法好！”
“兩步走，穩妥！”
“就這麼幹！”
會議室裡響起了贊同的聲音。
劉星海教授微微頷首，對李懷德的決斷能力表示讚賞。
趙老師和方教授對視一眼，也看到了彼此眼中的振奮。
雖然改造舊爐挑戰巨大，但這也正是檢驗他們技術方案魯棒性和工程應用能力的絕佳機會。
而設計新爐，更是讓他們有了施展才華、實現技術理想的廣闊舞臺。
方針已定，聯合課題組立刻如同上緊了發條的鐘表，高速運轉起來。
舊爐改造組率先投入戰鬥。
由趙老師親自掛帥，湯渺教授則帶著材料小組攻關耐高溫感測器和保護氣氛噴嘴的材料問題。
呂辰、吳國華、王衛國等骨幹成員自然悉數加入。
改造工作異常艱苦。
車間裡高溫瀰漫，粉塵飛揚。
拆除舊的、失效的耐火磚，檢查爐體鋼結構，重新佈線安裝數以百計的熱電偶……每一個環節都充滿了挑戰。
老師傅們憑藉著豐富的經驗，指導著青工和學生們小心作業，避免對老舊的爐體造成二次損傷。
“掐絲琺琅”電路板再次展現出其卓越的適應性。
針對爐區高溫、強電磁干擾的環境，呂辰和吳國華對控制櫃進行了特殊的散熱和遮蔽設計。
他們利用電晶體控制模組實現了更快速、更精細的邏輯運算，驅動著新加裝的伺服電機，精確控制著每個溫區的燃氣閥門和助燃風門開度。
對燃燒和加熱結構的調整是改造的關鍵。
他們重新最佳化了燒嘴的佈局，在低溫區增加了輔助電熱元件以補償熱損失，在爐膛內部關鍵位置加裝了耐熱合金擾流板，以改善內部熱氣流的迴圈，減少溫度死區。
加裝感測器與執行機構更是細緻活。
錢師姐、汪傳志帶領著小組，如同做外科手術一般，在爐壁合適位置開孔，安裝經過湯渺團隊特殊陶瓷封裝的熱電偶，並將訊號線用高溫線纜和金屬軟管仔細保護，引接到中央控制櫃。
陳志國和任長空則負責除錯那些精密的伺服執行機構，確保它們能準確響應控制訊號，動作靈敏可靠。
這是一個龐大的系統工程，是機械、電氣、材料、熱工、控制多學科的深度交叉。
期間問題層出不窮，某個，如熱電偶安裝位置受區域性氣流影響，導致區域溫度反饋不穩定；如高溫下潤滑脂失效，導致伺服電機卡頓……。
但團隊沒有氣餒，他們沿用之前聯調階段積累的“故障樹分析”方法，一個問題一個問題地定位、分析、解決。
就在舊爐改造進行得如火如荼的同時，新爐設計組也在劉星海教授的主持下悄然啟動。
趙老師在兼顧改造現場的同時，投入了大量精力進行新爐的宏觀設計，以及控制系統的頂層架構。
湯渺則專注於新型耐火保溫材料的選型與效能要求制定。
大量的老師、學生、支助員也被吸收進了新爐設計組。
如呂辰就負責控制系統的詳細設計和與機械、熱工系統的介面協調。
他提出了“模組化溫區設計”的理念，建議將整個爐膛劃分為若干個獨立的、可靈活組合的溫控模組，每個模組都配備獨立的加熱元件、測溫感測器和控制迴路，由中央系統進行協同管理，這不僅便於控制，也更利於未來的維護和升級。
對於爐襯材料，設計組提出了遠高於現有標準的要求，必須採用新型的超輕質、低導熱率、高強度的耐火磚和保溫棉，以確保極低的散熱損失和優異的溫度均勻性。
控制系統的核心，自然是整合他們自主研發和完善的“掐絲琺琅”強電模組與電晶體邏輯控制單元，目標是實現從加熱、保溫到冷卻全過程的無人化、高精度自動控制，並具備完善的資料記錄、故障診斷和安全聯鎖功能。
設計組的辦公室裡，圖紙堆積如山，討論聲常常持續到深夜。
一個個技術方案被提出、爭論、修改、完善。
這是一次真正意義上的自主創新，沒有國外圖紙可供參考，沒有現成經驗可以借鑑，全靠他們自己的智慧和前期的技術積累。
時間很快就到了年底，實踐基地捷報頻傳，喜訊不斷。
首先是市群英會，憑藉在全流程自動化生產線安裝、除錯，尤其是在後續系統穩定性攻堅中展現出的高超技藝和負責精神，牛大群、鄒章元師傅雙雙被授予了“北京市勞動模範”的光榮稱號。
而實踐基地，則因其在推動產學研結合、攻克重大技術難題、培養實戰型人才方面的突出貢獻，榮獲了“北京市技術攻堅先進集體”的獎牌。
接著就是工業部的年度工業大會、教育部的大會……
這些沉甸甸的榮譽，是對過去一年所有人拼搏奮鬥的最高肯定。
廠區內張燈結綵，實踐基地裡更是歡聲笑語，每個人的臉上都洋溢著自豪與喜悅。
這不僅是個人的榮耀，更是集體力量的象徵，極大地提振了團隊計程車氣。