討論完人才建設問題，李懷德看著與會眾人，語氣沉重而非焦灼：“同志們，成功帶來了榮譽，也帶來了新的挑戰。部裡從全域性出發，抽調我們的骨幹支援全國，這是對我們工作的肯定，我們堅決擁護。”
他話鋒一轉，眉頭微蹙：“但我也在思考兩個問題。第一，如何能讓我們實踐基地這棵‘梧桐樹’常青，持續吸引和留住‘金鳳凰’，而不是曇花一現？第二，也是更迫切的，我們輸出的技術和人員，若在其他單位因條件差異而‘水土不服’，影響了最終效果，這不僅是對國家資源的浪費，也可能讓我們所有人的心血蒙塵。咱們還得議一議，找出一條既能服務全國，又能壯大自身的長遠之道。”
短暫的沉默後，趙老師首先開口：“李廠長所慮極是。我們不能只輸出人，更要輸出‘方法’和‘規矩’。我認為，當務之急是將我們‘全流程自動化’專案中的經驗，尤其是那些只可意會、難以言傳的‘隱性知識’，系統性地整理、提煉，變成白紙黑字的‘顯性知識’，進而爭取將其上升為行業標準。”
他頓了頓，闡述道：“第一，編寫一套《紅星軋鋼廠自動化系統技術規範》。這套規範要涵蓋整個自動化系統的機械安裝精度、電氣佈線、控制邏輯、除錯步驟、日常維護規程等全套標準。要做到讓一個具備基本技術的團隊，拿著我們的規範，就能搭起系統的骨架。
第二，建立‘自動化系統故障案例庫’。將我們聯調階段遇到的那些訊號干擾、時序錯亂、機械共振等問題，全部整理歸檔。每個案例都要詳細記錄故障現象、排查過程、根因分析、最終解決方案以及預防措施。這將是未來解決問題最寶貴的參考資料。
第三，製作‘標準化圖紙與模組庫’。把我們已經驗證過的控制櫃佈局、接線圖、感測器安裝支架、介面定義等等，全部標準化、模組化。兄弟單位可以‘按圖索驥’，快速複製系統的基礎框架。”
趙老師意味深長地補充：“但是，最核心的控制演算法最佳化引數、特殊的工藝訣竅，我們要作為‘核心機密’掌握在自己手裡。讓他們能用，但想用得最好、最精，離不開我們的深度支援。”
趙老師的話音剛落，王衛國緊接著發言，他年輕的面龐上滿是躍躍欲試的神色。
他更側重於“人”的能動性：“趙老師的辦法是打好地基，但遠水解不了近渴，現場救急還得靠人。我建議，組建一支精幹的‘機動特遣隊’，作為我們技術服務的‘快速反應部隊’。”
他看著李懷德：“這支隊伍，建議由一位像牛大群、鄒章元這樣經驗豐富、能鎮住場子的老師傅擔任隊長，再配備2-3名對系統軟硬體都門兒清的技術骨幹，加上1-2名我們聯合培養的、理論基礎紮實又瞭解現場的研究生。他們不僅要能快速診斷現場疑難雜症，還要有權在現場做出關鍵決策，更要有‘授人以漁’的能力，能就地培訓對方的人員。”
劉星海教授點頭道：“衛國這思路好，我看這支隊伍平時紮根基地，參與研發，保持技術敏銳度。一旦有兄弟單位發出符合條件的緊急求援，或者接到上級調令，就能立刻攜帶標準化模組和故障案例庫等資料，奔赴現場。”
李懷德也肯定道：“太好了，我們要把這種被動的、無休止的‘救火’請求，轉化為有償的技術服務，無論是換取人情、緊缺物資還是政策支援。同時，他們在外支援的過程，也是收集一線資料、發現新問題的寶貴機會，能反過來滋養我們自身的研發。”
湯渺教授又提出了一個補充：“特遣隊主意很好，但巧婦難為無米之炊。我們在輸出技術和人的同時，也要考慮輸出‘核心部件’。”
她看向李懷德：“我建議，在確保我們自己專案需求的前提下，建立起‘核心模組’的小批次供給能力。比如，專門劃出一條小生產線，能夠額外生產一些強電控制模組、定製的感測器介面模組等關鍵元件。這些模組對外提供時，可以進行適當的封裝和介面標準化，讓兄弟單位拿回去就能即插即用，保證基本功能穩定，解決兄弟單位的燃眉之急，保證系統基礎執行。”
李懷德聽著連連點頭，手指敲著桌面：“好！趙老師定標準，王衛國出尖兵，湯教授供彈藥！思路都很好！但我們不能只當無私奉獻的‘老好人’，咱們紅星廠投入了這麼多人力物力，在這一波波技術推廣裡，必須得到實實在在的回報，無論是技術上的反哺，還是資源上的補充，或者……”
這時，呂辰提出了一個戰略性的建議：“李廠長，各位老師，我認為我們可以更進一步，把單純的‘幫忙’，變成雙向的‘合作’，從源頭上管理外部需求，甚至引導行業潮流。”
他目光掃過牆上那幅巨大的專案進度圖，彷彿在審視一個更宏大的棋盤：“首先，我們需要建立一套技術合作章程。明確界定甚麼樣的請求屬於政策性支援，我們義不容辭；甚麼樣的技術難題需要有償服務，具體如何計價；甚麼樣的專案適合開展深度技術合作，共同研發。把規則定在前面，避免後續扯皮。”
呂辰繼續道：“我們可以啟動一個自動化技術培訓計劃，定期舉辦培訓班，邀請兄弟單位的技術人員付費參加。這不僅能更高效地普及我們的技術，還能從中篩選出有潛力的合作伙伴，更能賺取培訓費用，補貼基地開支。”
呂辰語氣堅定：“最重要的是，我們要敢於提出‘紅星標準’！我們要積極向部裡建言，將我們制定的這套《技術規範》、《故障案例庫》的核心框架，推廣為行業推薦標準，乃至部頒標準。一旦成功，意味著全國鋼鐵行業的自動化改造，都將自動納入我們的框架內。屆時，其他單位的求援，將不再是簡單的幫忙，而是尋求‘合規性諮詢’和‘標準解讀’，我們的行業地位將發生根本性的轉變！”
呂辰的一番話，如同撥雲見日，讓李懷德豁然開朗。
他猛地一拍桌子，興奮道：“好！太好了！小辰這番謀劃，格局開啟了！我們要的不是一時一地的得失，而是長遠的話語權和領導地位！”
他斬釘截鐵地部署道：“就這麼辦！綜合大家的意見，我們立即成立一個‘技術推廣與標準化辦公室’，首要任務，就是把剛才討論的這幾條，迅速落實！”
“趙老師，你負責牽頭組建標準編撰小組，儘快拿出《技術規範》初稿和案例庫框架！”
“衛國，你負責物色人選，擬定‘機動特遣隊’的組建方案和運作細則！”
“湯教授，你評估一下核心模組小批次生產的可行性和資源需求！”
“小辰，你負責起草《對外技術合作章程》和‘高階技術培訓計劃’方案，同時準備向部裡提交關於推廣‘紅星標準’的建議報告！”
李懷德站起身，目光灼灼，充滿雄心：“同志們，我們要透過這一套組合拳，讓實踐基地，不僅僅是技術創新的源頭，更要成為全國鋼鐵工業自動化浪潮的規則制定者、核心模組供應商和技術總教練！要讓每一個調令，每一次支援，都變成一次鞏固我們行業領袖地位的契機……”
會議在昂揚的氣氛中結束，一套旨在變被動為主動、化輸出為引領的戰略藍圖，就此鋪開。
會議結束後，眾人帶著新的目標和鬥志紛紛離去。
呂辰正收拾著桌上的筆記，就見李師兄和錢師姐兩人互相推讓了一下，最後還是錢師姐上前一步，叫住了他。
“呂辰師弟，留步。”
呂辰轉過身，看到兩人臉上都帶著鄭重和激動。
李師兄搓了搓手，一向沉穩的他此刻竟有些語塞，還是錢師姐接過話頭，語氣誠摯地說道：“呂辰，我和李師兄……我們倆，真的得好好謝謝你。”
李師兄連忙點頭，聲音因激動：“是啊，小呂學弟！要不是你在會上提出那個‘廠校聯合培養研究生’的方案，還幫我們爭取到了技術科的聘用和那個戶口指標，我們倆這懸著的心，真不知道甚麼時候才能落地。”
他頓了頓，看著呂辰，眼神裡充滿了感激：“這下好了，工作和學習能兼顧，組織上還給解決後顧之憂，我們這心裡，算是徹底踏實了！這份情誼，我們記一輩子！”
呂辰看著這兩位並肩作戰、付出無數的師兄師姐，心中也頗為感慨，他笑著擺擺手：“李師兄，錢師姐，你們這話就見外了。咱們是一個戰壕裡滾出來的兄弟，你們的本事和付出，李廠長和劉教授都看在眼裡。我不過是順水推舟，說了幾句該說的話而已。能讓你們安心留下來繼續做專案，對基地、對軋鋼廠都是大好事。”
他看了看窗外漸暗的天色，熱情地邀請道：“正好，我看今天大家開會都挺耗神，也別各回各家了。我叫上衛國、傳志他們幾個，咱們一起回我那兒，讓我哥炒幾個菜，咱們聚一聚，就當是提前為你和錢師姐慶祝了！”
李師兄和錢師姐對視一眼，都從對方眼中看到了意動，能和大家一起分享這份喜悅，無疑是最好的慶祝方式。
錢師姐笑道：“那敢情好！正好我們也想看看雪茹嫂子了！”
呂辰當即行動，去基地叫上了王衛國、汪傳志等幾人。
213宿舍的兄弟們一聽有聚餐，二話不說，就跟著呂辰一起走了出來。
一行人剛走出廠區大門，正準備往家走，就見許大茂一陣風似的衝了過來，臉上抑制不住的狂喜，紅光滿面，人還沒到，聲音就先到了：“哥兒幾個！等等！天大的好訊息！”
許大茂跳下車，激動地抓住呂辰的胳膊，臉漲得通紅，壓低聲音但掩不住興奮地說：“辰子！哥們兒行了！醫院……醫院那報告出來了，全好了！”
他用力拍了拍自己的褲兜，那裡揣著檢查報告，又擠眉弄眼地補充道：“這下我看誰還敢背後嚼舌根！哥們兒馬上就能讓我家老爺子抱上孫子！”
他用力拍著自己的胸脯，興奮得有些語無倫次：“小燕知道了，指不定得多高興呢！”
眾人先是一愣，隨即明白過來他指的是甚麼，紛紛露出笑容。
汪傳志上前用力拍了拍許大茂的肩膀：“行啊，大茂哥！這可是大喜事！值得好好慶祝！”
許大茂看著眼前這一大幫人，又聽說他們正準備去呂辰家吃飯，眼珠一轉，大手豪氣地一揮：“還回甚麼家做飯啊！怪麻煩嫂子的！今兒個我許大茂高興，我做東！咱們去峨嵋酒家，吃大餐！必須給我這個面子！都去，都去！”
盛情難卻，加上這確實是件值得慶賀的喜事，呂辰便笑著應承下來：“成！那就讓大茂哥破費了！咱們今天就打打他的秋風！”
一行人轉而浩浩蕩蕩地殺向峨嵋酒家。
許大茂熟門熟路地要了個雅間，點了一桌子硬菜。
席間，氣氛熱烈，大家紛紛舉杯，恭喜許大茂身體康復。
王衛國笑著打趣：“大茂哥，你這可是雙喜臨門啊！我聽說，你在工會也幹得風生水起，都提了老幹組的副組長了？”
許大茂臉上得意之色更濃，嘴上卻謙虛道：“哎，就是個為人民服務的崗位，組織信任，咱就得多出力。”
但那眉飛色舞的樣子，顯然對這個新職務非常滿意。
話題自然而然地轉到了工作和生活上。
當得知錢師姐和李師兄不僅學業有成，還即將正式受聘為軋鋼廠技術科的工程師，解決了北京戶口時，許大茂更是連聲道賀，直呼“了不得”。
酒過三巡，許大茂這個精明的屬性又顯露出來。
他關心地問：“李工，錢工，這工作定下來了，住房問題廠裡怎麼安排？等著分筒子樓，那可有的等了，排隊的人海了去了。”
李師兄和錢師姐聞言一愣，他們倒是沒想過這個問題，這年頭，都是單位分配房子。
李師兄道：“大茂兄弟，這個有甚麼說法嗎……”
許大茂點了一雪煙，吐了一口：“這說法可大了，廠裡分配的房子，要麼是筒子樓，不過那可都是幹部才有機會，非常搶手，都不知道要等到甚麼時候。還有一種就是像普通工人一樣，分到大雜院裡，那家長裡短的，可夠煩了。”
錢師姐臉上也露出了一絲愁容：“大茂兄弟，你提起這個，可是有甚麼好辦法？”
許大茂神秘道：“要我說啊，與其乾等著，不如自己想想辦法。”
汪傳志受不了他這得瑟勁，追問道：“大茂哥，你就痛快點，有甚麼好辦說出來，咱們李師兄和錢師姐也是敞亮人，忘不了你的好！”
許大茂這才說道：“嘿嘿，咱住的95號院知道不？旁邊不遠，有塊白地，以前是個二進的院子，年頭久了，又被戰火毀過，一直荒著。街道辦事處也沒錢沒力去重建，我看除了李工、錢工，你們兄弟幾個也都是廠裡的技術骨幹，早晚也是軋鋼廠的人，乾脆聯合向廠裡申請，把這塊地要過來自己蓋房子，我看啊，有門兒！”
這話說出來，眾人都是一怔。
呂辰眼睛一亮，立刻抓住了這個想法的精髓：“大茂哥這個主意妙啊！李師兄，錢師姐，衛國，國華，志國，長空，你們六個，未來都是廠裡的骨幹，一起向廠裡打報告，申請那塊地的使用權。然後咱們自己規劃設計，二進院的土地，我看蓋上兩排小套房，圍成一個院子，大家住在一起，相互還有個照應，豈不是比等著分筒子樓強多了？”
這個大膽的提議讓在座的所有年輕人都心動不已。
自己蓋房，按自己的想法打造一個家，而且還是和志同道合的夥伴們比鄰而居！
王衛國首先表態：“我看行！咱們這麼多人聯合申請，分量足夠，廠裡肯定會重視。”
李師兄和錢師姐對視一眼，也看到了對方眼中的激動和憧憬。
錢師姐用力點頭：“如果能成，那真是解決了我們最大的後顧之憂了！”
許大茂看著自己一個主意竟然引出了這麼大的反響，也樂得合不攏嘴，彷彿已經看到了那片荒地上立起嶄新的院落。
汪傳志不服問道：“辰子，兄弟們都有房子了，我呢？”
呂辰白了他一眼：“你可是鞍鋼的優秀子弟，確定能留在軋鋼廠？”
汪傳志一悵，他的鞍鋼子弟身份，從沈青雲團隊到來沒多久就被摸清了，如果不是還沒畢業，說不準現在都和沈青雲一起離開了。
王衛國安慰道：“傳志，別難過，兄弟們都知道，無論在哪裡，咱們都是好兄弟！”
汪傳志也不是個傷春悲秋的人，很快就開心了起來。
雅間裡，氣氛很快熱烈起來，話題從慶祝喜事，轉向了對未來家園的美好規劃。