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“請您放心，我們必定全力以赴，守護嘉恆，應對挑戰。”李玉泉等人立刻鄭重回答。
“今天先到此為止，大家回去充分休息，接下來我們面對的將是一場艱鉅的戰鬥。”顏維明微微一笑，向眾人囑咐道。
“是，顏總。”幾人齊聲應道。
隨後，顏維明與眾人一同離開會議室。本次會議進展順利，對未來可能面臨的狀況以及後續步驟均進行了佈置。
至於競爭對手可能採取的手段，只能隨機應變，畢竟目前己方並不具備主動出擊的條件。
“你這樣一來，可是把我原先的職責都重新分配了。”在辦公室裡，趙煥顏對顏維明笑著說道。
“難道你不願意？”顏維明略帶驚訝地問道。
“並非如此，我反而十分感謝你。眼下正值關鍵階段，我清楚自身能力的侷限，若因我而影響整體程序就得不償失了。”趙煥顏認真解釋道。
她對此安排毫無異議。李玉泉的才幹有目共睹，確實是難得的人才，實力無可挑剔。
“你能這樣想就好。況且你肩負的任務並不輕鬆，演員板塊是接下來的重點。”顏維明對趙煥顏說道。
“對了，如果要擴大規模，我們是否需要三十多位藝人？”趙煥顏接著詢問。
“人數暫定為三十位。其中二十位來自院校，十位從已有經驗的從業者中選拔。我們先集中資源培養這三十人。”顏維明稍作思考後回答。
關於演員配置
十五位演員能否滿足一部影片的需求？三十人的規模則能同時支援兩組拍攝，儘管演員水平存在差異。
但兩組同時進行，演員能夠參與不同角色，從而獲得鍛鍊。只要經過一段時間的系統訓練，他們的表演能力自然會得到提升。
這正是顏維明作為知名導演的核心優勢所在。外界藝人對他既心存敬畏，又渴望合作，因為他的嚴格要求能顯著提升演員的專業水準。
過去與他合作的演員都有所成長，這也是他不擔心外部封鎖的原因——他自身具備足夠實力，何況還有前輩的支援。
“好的，我從明天開始籌備。我現在負責演員事務，等一切步入正軌後再進行交接。”趙煥顏應道。
“可以，你來全權處理。演員部門專注人才培養與管理，相關工作人員由你安排。”顏維明補充道。
目前團隊設立了三個新部門：後期製作部門已順利執行；編劇部門人員齊備，即將投入工作；演員部門也在籌備之中。
關於兩個領域的專門性質工作，其人員配置各有不同；針對演藝環節，則劃分至另外的團隊，所需人手並不限定於技術背景，普通人員亦可勝任。
在演藝團隊中，除了基礎運營人員外，主要涉及演員及其個人經紀事務。經紀事宜通常由演員自行處理，公司並不代為安排經紀人，僅提供訓練與培養機會，並在有影視專案時優先考慮選用旗下藝人。
這與其他大型企業的運營模式類似，屬於公司自有藝人的管理體系。即便是星河這樣的老牌影視企業，旗下也擁有眾多簽約藝人，數量至少超過五十位。
這些藝人中，實力最基礎的也屬於具有一定知名度的層級，更不用說其中還包括了行業頂端與一線級別的演員，只是各類別的人數分佈有所不同。相比之下，我們目前尚處於初步發展階段，預計需經歷數年時間才能逐步成長。
這需要持續透過多部影視作品進行打磨，同時也要倚賴一定的機遇，畢竟能否取得成功並無確定把握，本質上這也是一種具有不確定性的嘗試。
“學院方面大多為新人，情況相對簡單；我關注的是，外界那些已有經驗的從業者若知曉我們與星河集團之間的關聯，是否還願意加入？”趙煥顏向顏維明提出疑問。
“這一點無需過度擔憂，總會有人願意參與的。這個層級的從業者數量眾多，可以逐步篩選，不必為此焦慮。”顏維明回應道。
該層次的從業者基數較大，雖然其中許多人表現並不突出，但仍有部分具備潛力的人選可供挖掘。我們所需的人員數量有限，僅有十人左右，相對於整體規模而言佔比極小。
“我將在明日開始安排相關事宜。”趙煥顏聽後表示將著手推進。
隨著時間推移，次日上午到來。顏維明因事務繁忙，整夜未歸。到了清晨，他心態已趨於平和，認為事情只能循序漸進，星河集團的行動則取決於他們自身的策略。
事態進展大致符合預期，外界已有相關訊息流傳，但多數人仍持懷疑態度。當前公眾更關注的是此前宣佈的拍攝完成訊息及即將上映的影片，觀眾的注意焦點仍集中於這些內容。
直到星河集團釋出正式宣告，大量媒體進行報道後，才廣泛引發公眾關注與議論。
“這代表甚麼？星河集團似乎不再顧及形象，直接與顏導演形成對立。”
“情況似乎較為嚴峻，昨日剛舉行完成釋出會，今日就出現這樣的訊息。”
“難以簡單判斷，星河集團作為老牌電影企業，而嘉恆傳媒主要依靠顏導演個人影響力，雙方不在同一量級上。”
“看起來似乎矛盾已難以調和，但顏導演方面是否有足夠資源與星河集團抗衡？”
……
公眾對此普遍感到意外，因為雙方規模差距明顯。儘管許多人並不認同星河集團的做法，但這也反映出當前行業的競爭現實。
“外部資訊已經擴散，星河集團方面似乎已動員了大量資源進行引導，我們目前處境較為被動。”趙煥顏走進來彙報當前情況。
“看來他們確實在全力施加壓力，連這類方式都已採用。”顏維明聽後略作沉思，平靜作出回應。
此前他將全部精力投入於拍攝事務，從未在公司內部動用過網路引導力量，也不甚關注外界的各種討論與風聲，然而此次面臨的情況已不容許他無動於衷。
“顏總，這是我初步擬定的應對計劃，請您審閱。”此刻李玉泉叩門進入，向顏維明說明道。
“哪方面的計劃？”顏維明請李玉泉進來後詢問道，同時接過對方呈上的資料。
“針對目前外界的負面聲浪，我構思了一套引導輿情的策略。眼下輿論對我們較為不利，但依靠我們積累的口碑與部分觀眾的支援，尚可應對。即便如此，我們也不能被動承受，需要主動作出回應。”李玉泉即刻解釋道。
“你打算組建一個輿情部門？”顏維明翻閱檔案後略顯詫異地問道。
“是的，不過該部門並非**設定，而是與法務部門協同運作，只需進行內部調整即可。”李玉泉繼而說明道。
此類事務對他而言並不陌生，身為高階管理者，他熟諳企業聲譽維護的各種途徑。
法務部門提供明面的法律支援，輿情部門則負責幕後輿論引導，這已是行業內心照不宣的常見手法。
設立法務體系
“公司目前的法務團隊僅有兩名人員，因此我建議將兩個職能合併運作，具體組建細則已在檔案後續部分列明。”接著，李玉泉向顏維明補充闡述道。
“嗯，這並不複雜。此事便交由你全權處理，請儘快推進。法務團隊的負責人人選，也由你來確定。”顏維明略作瀏覽後便同意了該項提議。
畢竟李玉泉始終著眼於公司前景，既然決定尋求進一步發展，便不能再延續以往的模式，必須全方位提升各項能力。
“好的，我立即著手安排，預計明日即可開始實施應對舉措。”李玉泉聽罷含笑回覆道。
無論是法務團隊的組建，還是輿論引導力量的籌備，操作起來都較為順暢。法務負責人可從外界聘請一位資深律師擔任；而輿論引導方面，相關從業人員眾多，只要資金到位便能迅速召集，經短期培訓即可形成有效戰力。
身為專業管理人材，他處理此類事務可謂得心應手，與顏維明這般專注創作的導演風格迥異。
“此事便交給你了，負責人由你擇定，資金方面直接與財務部門溝通即可。”顏維明對李玉泉明確指示道。
“明白，顏總。但財務部門目前可能出現人員離職情況，因此當務之急是穩定整體局勢，必須儘快處理員工隊伍的問題。”李玉泉隨即提醒道。
經此前提醒，眼下嘉恆集團內部至少有大半員工心生去意，只是因接替人手尚未到位而暫未離開。
然而儘管他們仍在崗位，工作積極性已大不如前，當前最緊迫的便是招募新員工，並將這批人員逐步清退。
“此事我亦有留意。上午王老到訪後，我們即可啟動招聘工作。此事你不是已交由馮文負責了嗎？”顏維明反問道。
馮文是另一位高階管理專才，他與李玉泉、唐房共同構成目前留存的三位核心管理人材。
李玉泉任副總裁，馮文與唐房則協助其工作，招聘事務正是由馮文主要負責。
“我已安排下去，但外界資訊目前傳播甚廣，我們短期內恐怕難以順利補充人員。”李玉泉緊接著說明道。
外界議論紛紛，此時鮮有人願意加入處於動盪期的公司——在很多人看來，集團似乎隨時可能面臨經營危機。
畢竟與星河影視集團相比，嘉恆影視集團目前確實顯得勢弱。外部輿論若無法及時疏導，招聘工作便只能暫緩。
“你的意思是希望藉助王老的聲望來破局？”顏維明審視李玉泉，即刻領悟了其未盡之言——既然提出此問題，必然已隱含相應的對策思路。
“王老應該很快就會抵達，既然我們原本就需要藉助他的力量，或許顏總可以在與王老會面時順帶提及此事。畢竟，如果能得到他的一句話，我們可能會省下不少時間。”李玉泉隨即回應道。
王老抵達
“好，等王老到了我會向他請教，另外還有幾個問題也需要一併商議。”顏維明沉思了一下，點頭表示同意。
李玉泉所言不無道理。既然已經請王老出面，再託付幾件事也無妨。眼下他們最迫切的就是爭取時間。
如果新員工無法在幾天內到崗，僅靠這些即將離職的老員工，工作幾乎無法推進，效率勢必大幅下降。
這種狀況顯然不利於公司當前的發展。要是每個人都敷衍了事、渾水摸魚，嘉恆集團恐怕真的難以為繼。