一個團隊裡，有了競爭，才能激發動力。員工拼勁十足，公司發展才會更快。
儘管梁安德作為核心人物，肩上的擔子更重了，但秦迪決定暫時不插手，想看看他能不能在壓力下成長。
稍頓片刻，秦迪繼續說道：
“接下來公司會辦一場酒會，這不僅是我們正式登陸港島的一次亮相，也是為‘聚金’和‘匯眾’兩隻基金募集資金的關鍵一步。”
話音剛落，三人都不自覺地挺直了腰身。
張嘉俊和張道奇臉上更是難掩興奮。
加入公司已近一個月，這期間他們一直在做基金籌備工作。
同時，他們也參與了福德證券的操盤，見識到了秦迪在資本市場的精準判斷與佈局。
雖說他們自身也是業內頂尖人才，但對秦迪的能力，也不得不佩服。
不過，作為行業S級人物，他們都有各自的志氣，也希望能獨立操盤一隻基金。
現在聽到秦迪說募資即將啟動，心中自然激動。
“酒會定在半島酒店舉行。安德，具體事務你來全權負責。明天公司就對外發布訊息，酒會上會進行資金募集。”
“接下來，港島的各大豪門、富豪，不管他們是否出席，都必須發邀請函。政界和警界也不能遺漏，就連港督也要送一份。來不來是他們的事，但禮數一定要到。”
秦迪看著梁安德，語氣嚴肅地交代。
“明白！”梁安德眼神一亮，立刻挺直腰板，大聲回應。
公司裡，張嘉俊和張道奇都是被稱呼全名。
唯有他梁安德，老闆只叫名字，不提姓氏。
看來自己在老闆心中的分量，比起那兩位要重得多。
想到這裡，梁安德心頭一喜。
秦迪滿意地點了點頭，視線轉向另外兩人。
“張嘉俊、張道奇。”
“在！”兩人立刻站直了身子回應。
“酒會上我會把你們推到臺前，介紹你們作為兩隻基金的負責人。到時候你們會面對很多富豪和官員，務必準備充分，不能出錯。”秦迪叮囑。
“是！”
“明白！”
兩人立刻回應，神情嚴肅。
秦迪點點頭，從桌上拿起三份列印好的檔案，遞給三人。三人接過，立刻翻看起來。
這是一份由秦迪親自修改後的計劃書，內容不多。
“先看看。”
三人迅速瀏覽了一遍，不一會兒就看完了。
但看完之後，三人都露出疑惑的神情，紛紛看向秦迪，眼中滿是不解。
“有問題就提。”秦迪微笑著說道。
“老闆，這裡寫的是年化複合收益最低10%，比市場上的8%高出兩個點。而且階梯式分成的條件是不是太嚴格了？”張道奇小心翼翼地問道。
張嘉俊和梁安德也盯著秦迪，等著他的回答。
這就需要簡單解釋一下基金收益分配的機制。
基金收益分配主要有兩種方式，一種是本金優先返還模式，另一種是專案單獨分配模式。
本金優先返還模式下，所有專案收益統一計算，不是按單個專案來分配利潤。
而專案分配模式，則是將基金分成多個獨立專案，每個專案的收益與虧損單獨計算。
對投資人來說，本金優先返還模式更安全，但收益上限不高。
專案分配模式風險更高，但潛在回報也更大。
秦迪採用的操作機制是本金優先返還模式，這種模式對投資者更有利。
在投資回報方面，通常會有最低預期收益率的承諾。米國市場的常見標準是8%，港島則多為6%。而秦迪給出的保底回報是10%。
這個數字高得有些誇張。
這意味著，只要最終回報率未達10%，福德證券除了基礎管理費用外，不會從中拿走任何利潤分成。即便基金整體盈利，只要沒有達到這一門檻，福德證券也分不到一分錢。
這樣的設定顯然偏向保護投資者利益，對基金管理方不利。因此張道奇感到意外，也意識到肩上的壓力更重。
當然，秦迪不會做虧本買賣。既然承諾了更高的回報率，那必然會在其他方面找補回來。
這個“找補”的點，正是張道奇剛剛提到的階梯式收益分配機制。
通常，私募或公募基金在分配收益時，除去管理費等基礎開支後，剩餘利潤會按“二八分成”的模式來分配，即管理公司拿20%，投資人拿80%。這80%由所有出資人共享。
但秦迪即將推出的“聚金1號”和“匯眾1號”卻採用了完全不同的分層規則。這種模式更為嚴格，收益分配隨著回報率的上升而逐級遞增。
具體如下：
當回報率在20%以內時，福德證券公司提取20%的利潤。
回報率落在21%-30%區間，公司提取25%。
若回報率在31%-40%，公司提取30%。
回報率處於41%-50%區間，公司提取35%。
……
當回報率達到70%以上，公司則直接提取一半的利潤。超出部分無論再怎麼增長，提成比例保持50%不變。
這樣的分配機制，等於變相壓縮了投資者的收益空間。張道奇擔心的是，這樣苛刻的條款會引起投資者的不滿，甚至影響資金募集。
比如，假設他負責的“匯眾基金”募集到了一億元，投資回報率達到了70%，總利潤就是七千萬元。福德證券拿走一半，即三千五百萬元。如果沿用之前的20%提成規則，公司只能拿到一千四百萬元，投資人則多出兩千一百萬元。如此大的差距，投資人是否能接受，顯然是個問題。
但秦迪卻不這麼看。在他眼中，這並不是募資的障礙。
他輕笑一聲，語氣平靜卻帶著幾分堅定地說：
“我們現在不是在擔心資金來源，而是要挑選合適的出資人。現在的市場是賣方主導，主動權在我們手裡。他們願意投就投，不願意也沒關係。沒有階梯式分層機制，我憑甚麼把最低迴報率從8%提高到10%？”
“別的基金為甚麼不敢推出這樣的條款？原因很簡單，他們根本做不到穩定的高回報。”
“目前整個港島，超過九成的基金回報率都在15%以下。一半以上的基金連10%都不到。能穩定做到20%回報的寥寥無幾，他們憑甚麼敢設階梯式分成？”
“他們做不到高回報，所以不敢。但我可以。”
“既然募資不是問題，那我們為甚麼要和他們一樣設定收益分成？那樣只會讓我們吃虧。”
“再說，這些高提成比率是有前提的，只有在達到一定回報率之後才會生效。如果我們做不到那麼高的收益，這些條款自然也就失效了。”
秦迪說完後，張道奇和張嘉俊互相看了一眼，沒有說話。
老闆的態度很明確。