秦迪點點頭，隨口問道：“剛才在訓練？”
“是的，我們剛完成一輪體能訓練。”
大衛語氣認真地回答。
秦迪露出幾分興趣。
他還沒親眼看過正規軍的訓練方式。
這裡雖然不是真正的部隊，但大衛完全是按照軍隊標準打造的這支隊伍。
而訓練計劃，也是秦迪親自點頭的。
射擊訓練暫且沒有，但佇列、擒敵、戰術、體能等科目，一個不少。
“帶我過去看看。”
秦迪語氣輕鬆，但透著好奇。
“老闆，請上車。有些區域還沒硬化，普通轎車底盤太低，不好走。”
大衛一邊說，一邊帶著秦迪和嚴軍朝吉普車走去。
“這車有點顛，您多擔待。”
他不忘提醒一句。
“沒事。”
話音落下，秦迪坐上了副駕駛，嚴軍則上了後排。
大衛沒有多言，直接上車，熟練地點火啟動。
吉普車猛地一顫，大衛鬆開離合器，踩下油門，車子便迅速朝前衝去。他熟練地操控著方向盤，朝著訓練基地方向前進。
秦迪坐在車上，眼睛貼著車窗，一路打量著沿途景象。
他注意到東邊方向，幾棟兩層樓房立在那兒，周圍堆滿了大型機械，工人們正忙碌地穿梭其中，現場熱氣騰騰，一派繁忙景象。
保護傘安保公司剛起步時，只有十幾個人，那時總部就在晨星電風扇廠的保安室裡。
隨著人員逐漸增加到五十多人，他們搬進了晨星中環大廈一樓。
年後公司繼續擴張，這才搬到了如今的新界。
這片訓練基地開工還不到兩個月，很多設施仍在建設中，場地也尚未完全完工。
秦迪抬手指向工地，開口問：“那邊是宿舍和食堂區域嗎？”
“沒錯。”大衛一邊開車，一邊望了一眼那邊，“那邊有五排宿舍、一個大澡堂、一棟室內訓練樓和一棟綜合樓，現在都還在施工。”
“你覺得這建設進度和質量怎麼樣？”秦迪又問。
“速度很快，是和記黃埔集團工程部的人在負責，日夜趕工，效率很高，質量也不差。”大衛語氣中帶著點欽佩。
美國那邊，想做到這種質量，就很難有這樣的速度。
港島這邊，大家還在拼勁幹活，沒到享受的時候。
“聽你這麼說我就放心了。”
“那員工現在住哪？”秦迪接著問。
“住的是活動板房，食堂也是臨時搭建的，等宿舍區建好再搬進去。”
“老闆，快到了，前面轉個彎就到戶外訓練區。”
車子繼續前行，繞過小山坡背面。
秦迪從車窗望出去，果然看見一群人正在訓練，動作整齊劃一，像是在做蛙跳。
隊伍排成幾列，動作整齊，充滿軍人作風。
教官到了，訓練的人自然也看見了。
但沒人停下，依舊專注地完成訓練任務。
車子停穩後，眾人下車，秦迪跟在大衛身後，走向訓練場中央。
“集合！”
隨著一聲令下，所有人立刻停下動作，迅速跑到大衛前方三米處，自覺列隊站好。
“向右看齊！”
眾人齊刷刷地轉頭，腳步輕快地調整位置。
“向前看！”
“噔！”
“唰！”
一聲令下，所有人的頭同時擺正，雙腳整齊站定，動作乾脆利落，極具視覺衝擊力。
看著這群站姿挺拔、眼神堅定、精神飽滿的員工，秦迪嘴角微微上揚，露出一絲滿意神情。
“各排依次報數！”
“1！”
“2！”
……
“20！”
“報告教官！一排應到20人，實到20人！報告完畢！”
……
“報告教官！十排應到20人，實到20人！報告完畢！”
“老闆，人都齊了！請您指示！”
隊伍列好，大衛輕輕點頭，隨即03轉身面向秦迪，敬了一個標準軍禮，大聲報告。
這樣的場面，秦迪起初有點意外，但很快穩住情緒，語氣平靜地說：“好。”
接著，他模仿記憶中領袖檢閱部隊的樣子，雙手背在身後，目光掃過面前所有人。
所有人身穿黑綠色迷彩服，腳踩作戰靴，目視前方，神情肅穆。
一種凌厲而強大的氣勢，在這軍陣中悄然凝聚。
這支20人的隊伍，與之前的不同。
他們是秦迪最近親自從和記黃埔集團以及旗下其他公司中，挑選出的員工親屬。
換句話說，這20個人的背後，都是靠著秦迪的產業維生的家庭。
秦迪在打造一支屬於自己的核心力量。
單靠外聘安保，始終不是長久之計。
無論是東國、米國，還是歐洲、東南亞，長期依賴外部人員，都會埋下隱患。
真正靠得住的，還是得有一批忠心不二的自己人。
所謂子弟兵，就是在整個秦系近五萬名員工中挑選出來的種子。
這些人家中至少兩人在秦迪的企業工作，職位不低，待遇也不錯。
秦迪正在用繫結利益的方式，將他們凝聚成自己的核心班底。
他甚至已經在籌劃，讓和記黃埔專門開發幾個不對外銷售的住宅社群。
一方面安置這些子弟兵的家屬，另一方面也用來獎勵那些表現突出、忠誠可靠的員工。
“綁利益、攏人心”的那一套，秦迪已熟練運用在安保體系中。
目前，計劃才剛起步，僅完成了這二十人的隊伍。
但就目前來看，效果令人滿意。
若不是清楚這些人曾經只是普通人，秦迪幾乎要誤以為他們經歷過正規軍事訓練。
沒想到大衛在短時間內，就把這群人訓練得如此有模有樣。
別的不說，單從紀律性和佇列動作來看，已經相當出色。
大衛的確有些本事，一年五十萬美元的薪資，確實花得值。
“你們表現得不錯。”秦迪語氣平淡地說了一句。
這句話一出，在場的人臉上都浮現出一絲笑意。
這位秦老闆的大名，早已響徹港島。
尤其對這20個被選中的子弟兵來說，這份機會，是他們命運的轉折點。
進入保護傘公司後，每名成員的家庭，都會獲得三個進入秦系集團旗下工作的機會。
只要在公司服務滿三年，每人還能自動擁有1萬股新和記黃埔的股份。
在這種激勵機制下，所有人都拼盡全力訓練，只為不被淘汰出局。