秦淵從口袋裡掏出紙巾，很自然地用指尖隔著紙巾輕輕拂過她的鼻尖。
“沾了點灰...真是辛苦你了。”
蔣南孫卻整個人僵在原地。
那觸感很輕，隔著柔軟的紙巾，幾乎像羽毛擦過。
可被他指尖碰到的面板卻像被火星濺到，倏地燒起來。
熱度迅速從鼻尖蔓延，臉頰、耳根、脖頸...肉眼可見地泛出粉色。
腦中一片空白，只聽見自己心跳“咚、咚”地撞著耳膜。
怎麼可以...這麼...
她沒來得及反應，身體已先於意識後退了一小步。
腳後跟碰到陽臺未封的邊緣，輕微的懸空感讓她驟然回神。
她張了張嘴，沒發出聲音。
垂下眼睫，盯著自己沾了灰的鞋尖，手指蜷進掌心。
空氣忽然變得粘稠。
遠處工地的噪音、近處工人的交談，都像隔了一層毛玻璃，朦朦朧朧。
幾秒鐘，長得像一個世紀。
“...不辛苦。”蔣南孫努力想笑得自然些，嘴角卻不太聽使喚，“應、應該的。”
秦淵看著她通紅的臉和閃爍的眼神，沒再說甚麼，只是眼底掠過一抹笑意。
經過這段時間的相處，對方的性格他多少有些瞭解。
這種事兒，點到為止，不能太過分。
“我...我先去忙了。”蔣南孫匆匆轉身，腳步有些亂，差點絆到地上的電線管。
“小心。”他在身後說。
她背對著他揮了揮手，沒回頭，快步走進那片喧囂的塵土裡。
直到躲進主臥暫時未施工的角落，蔣南孫才靠上冰冷的牆面，長長、長長地吐出一口氣。
抬手摸了摸鼻尖。
那裡彷彿還殘留著紙巾柔軟的質感，和他指尖一觸即離的溫度。
她閉上眼，咬了咬下唇。
...要命。
怎麼就，這麼不爭氣。
秦淵巡視了一番自家領地後便離開了。
他推掉了下午的訓練計劃，其他日程就被提了上來。
恆耀集團剛成立，幾家併入的公司都需要他去露個面，開個會，穩住人心。
尤其小石頭娛樂。
幾個月前那波裁員餘悸猶在，如今突然併入新集團，從上到下都繃著一根弦，生怕再來一次震盪。
人心惶惶，最易生變。
安食餐飲那邊倒相對安穩。
收購後一直由【先鋒】派來的團隊託管，底層員工都是江奇龍培養成熟的骨幹，幹活拿錢，上層變動對他們的影響有限，只要待遇不變，誰當老闆區別不大。
秦淵坐進車裡，先給單珊發了條資訊，確認下午團隊碰頭的時間地點。
然後啟動車子，匯入午後略顯稀疏的車流。
第一站，小石頭娛樂。
辦公地點在一棟舊商務樓的五層。
電梯門開，前臺小姑娘正低頭刷手機，聽到腳步聲慌忙抬頭，看到秦淵時愣了一下。
“您好，請問找哪位？”
“我找王總。”秦淵語氣平和，“我姓秦，上午約好的。”
小姑娘翻了翻登記本，又看了眼電腦日程，表情忽然變得緊張：“秦、秦總！王總交代過，您直接進去就行，他在會議室等您。”
她趕緊起身引路，腳步有些亂。
開放式辦公區裡，不少員工悄悄抬眼打量。
目光裡有好奇，有審視，更多的是不安。
秦淵能感覺到那些視線黏在背上，伴隨著壓低音量的竊竊私語。
“那就是新來的集團CEO？”
“這麼年輕...”
“會不會又裁員啊...”
會議室裡，小石頭娛樂的負責人王總已經帶著幾位中層等在那裡。
見秦淵進來，連忙起身相迎，笑容裡帶著顯而易見的謹慎。
“秦總，歡迎歡迎！”
簡單寒暄後落座。秦淵沒繞彎子，開門見山：“今天來，主要是跟大家見個面。集團剛成立，很多事需要理順，但我可以明確一點：小石頭娛樂的現有業務和團隊，集團是看重並打算持續投入的。”
他目光掃過在場幾人：“像之前的大裁員不會有。但接下來會有業務梳理和結構調整，目的是讓資源更聚焦，效率更高。過程中可能會有崗位的微調，但原則是儘量內部消化，不減少總人數。”
幾句話，清晰直接。
王總明顯鬆了口氣，幾位中層緊繃的肩膀也略微放鬆下來。
“具體方案，下週集團會派工作組下來，跟大家詳細溝通。”秦淵語氣放緩了些，“在這之前，現有專案照常推進。有甚麼困難或想法，可以直接反饋給我，或者透過王總彙總。”
他又問了問幾個在研專案的進度，聽了聽市場部門的近期分析。
問題都在點上，顯得並不外行。
會議不長，四十分鐘結束。
離開時，辦公區裡的氣氛明顯鬆動了些。
至少，最壞的預期被打破了。
秦淵下樓，坐回車裡，看了眼時間。
下一站，安食餐飲總部。
安食餐飲的總部位於一棟風格簡約的寫字樓中，整體氛圍與小石頭娛樂的緊繃感截然不同。
公司架構簡單，除了支撐性的財務、人事部門，核心分為三大塊：
餐飲部：人員最多，脈絡最廣，直接管理者旗下所有飯店、小吃街、農莊、在建酒店等實體。
日常運營、質量控制、成本把控，都由這個龐然大物般的部門負責。
培訓部：看似不直接產生利潤，卻是公司標準化的基石。
從新員工入職到老員工技能提升，從服務禮儀到後廚安全，都由此處制定規程並監督執行。
市場部：眼睛和耳朵。
調研消費趨勢，分析競品動向，為新店選址、菜品調整、營銷策略提供資料支撐，直接關乎公司未來的航向。
秦淵抵達時，負責託管團隊的【先鋒】系經理趙暉已在樓下等候。
趙暉四十出頭，作風乾練，陪同秦淵上樓時，簡潔彙報了近期的營收資料和幾家新店的籌備進度。
“員工情緒總體穩定。江總...江奇龍留下的中低層骨幹業務能力紮實，對現有管理模式接受度較高。”趙暉低聲彙報，“中層以上的崗位正在重新稽核，能力過關的留任，裙帶關係的會逐步清理。”
秦淵頷首。
他要的就是一個能自主運轉的成熟體系，而非事事需他親力親為的初創團隊。
他們先去了餐飲部。
開放式辦公區內，電話聲、鍵盤聲、低聲交談聲此起彼伏，牆上掛著巨大的區域地圖，標註著所有門店的位置與實時運營狀態（翻檯率、客流量等）。
負責人是位姓周的中年女性，語速快，資料熟，帶著秦淵看了實時監控系統，幾家核心門店的後廚畫面清晰可見。
“質量抽查每週隨機三次，執行統一標準。”周經理調出一份電子報告，“新修訂的標準檔案已同步培訓部，會安排全員培訓落地。”
秦淵仔細檢視報告，隨即補充：“注意員工情緒。該給的補償、福利必須到位，不能影響門店正常運營。”
他稍作停頓，繼續說道，“可以考慮建立一套等級工資制度，將員工平日的工作態度、客戶評價納入晉升與加薪參考。想辦法增加老員工的歸屬感，我不希望出現外行領導內行、瞎指揮的情況。這方面，需要你們做好協調與設計。”
周經理迅速記錄要點，點頭應道：“明白。我們其實已有初步的星級員工評定方案，可以在此基礎上完善，加入更量化的客戶反饋指標，並確保晉升通道對一線員工透明公開。”
“好。”秦淵認可這個思路，“儘快拿出細化方案。”