“我們要做到不清算則已，一旦清算，必須證據確鑿，程式公開，罰當其罪，絕不搞擴大化和政治迫害。
對於神殿改造同樣如此，先明確方向，在小範圍試點，再及時聽取反饋，逐步推進。”
尤莉轉向懷特曼，“基於此，我提議成立第一個機構，‘百城秩序維護委員會’，簡稱‘秩委會’。
這個機構專門負責對過去一段時間內，勾結外敵、煽動暴亂、嚴重破壞社會秩序等犯罪行為進行調查、認定和提出處理建議。
它的成員不能僅僅是我們改革派的人。”
她看向奧利弗·銀痕和羅恩·克萊頓：“銀痕大師，克萊頓閣下，我需要二位，以符文之環和冒險者公會的名義，加入秩委會。
你們代表著專業、中立和民間力量，你們的參與，是委員會公正性的重要保障。”
奧利弗·銀痕古板的臉上沒甚麼表情，只是微微頷首：“若章程明晰，程式公正，老夫願盡綿薄之力，以正視聽。”
羅恩·克萊頓則咧嘴一笑，摸了摸臉上的傷疤：“抓壞蛋，維持秩序，本就是我們公會的活兒之一。
我沒問題，只要別讓我們的人去幹那些模糊不清的‘政治審查’就行。”
尤莉又看向埃爾頓、瑪格麗特神官以及霍夫曼：“埃爾頓神官，瑪格麗特修女，霍夫曼先生，還有另外幾位德高望重的長者，我也懇請你們加入秩委會。
你們代表著神殿內尚存的正直力量，以及最廣大的民眾心聲。
委員會的決議，必須聽取和尊重你們的意見。”
這個提議，讓埃爾頓等人有些意外，也有些觸動。
這意味著，尤莉並未打算將清算變成改革派的一言堂，而是試圖建立一個具有廣泛代表性和公信力的聯合機構。
這在一定程度上緩解了他們的顧慮。
“那……這個委員會，具體如何運作？誰來做主？”瑪格麗特修女，一位氣質溫和但眼神堅定的中年女性，謹慎地問道。
“秩委會設主席一人，由我兼任，負責總體協調和最終裁定。”尤莉坦誠道，“但所有案件的調查、取證、初審評議，由委員會全體成員依據章程共同進行。
重大案件的處理建議，需經委員會超過三分之二成員同意，方可提交給我做最終決定。
所有過程，只要不涉及機密事件的，都將盡可能公開。
我們的目的不是秘密審判，而是公開的、經得起檢驗的正義。”
這個架構，兼顧了效率和制衡，也體現了尤莉的決心，那就是將清算置於陽光之下。
“那麼，第二個機構呢？”懷特曼問道。
“第二個機構，是‘神殿改造籌備組’，簡稱‘改造組’。”尤莉看向懷特曼，“懷特曼主教，由您來牽頭。
成員包括願意投身改革的各級神官，尤其是像南丁格爾主教這樣專注於民生服務的老練神官、瞭解基層情況的民眾代表、以及具有管理經驗的人士。
你們的核心任務是研究並提出一套切實可行的方案，推動神殿體系進行轉型。
我們需要從過去側重於神權統治和精神控制，轉向側重於精神撫慰、道德教化、社會服務和文化遺產傳承。”
她頓了頓，語氣加重：“改造的核心原則，我稱之為‘去權留魂’。
我們將會剝離神殿不應再掌握的政治權力和世俗司法權，將其交還給合法的行政和司法機構。
但保留並強化其作為信仰載體、精神家園和社會服務樞紐的‘靈魂’。
神殿的未來，不應該是一座高高在上、令人敬畏的空曠殿堂，而應該是一個貼近民眾、提供溫暖和幫助的社群中心。”
這個設想，讓在場的兩位高階神官陷入了深思。
“去權留魂”，這意味著巨大的變革，但似乎也指出了神殿在失去神明直接庇護後，一條可能的生存與發展之路。
但至少，它沒有全盤否定神殿的價值。
南丁格爾眼睛一亮：“如果是這樣，醫療和救濟工作可以更好地整合進神殿的日常職能，我們也能更系統地為民眾提供服務。”
霍夫曼也點點頭：“如果神殿的神官們能多下來走走，像南丁格爾大人那樣給大家看看病、發發藥，講講提姆大人真正的好故事，而不是整天說些聽不懂的、嚇唬人的話，大家肯定會更願意去。”
蘭德爾關注的是另一面：“剝離權力，必然會觸動很多人的利益，阻力不會小。”
“所以需要籌備組仔細研究，循序漸進。”尤莉承認，“我們先在紅鑽城選一兩個街區進行試點，摸索經驗，完善方案。
同時，改造組也要負責對現有神官進行甄別、培訓和轉崗安排，對於願意適應新角色、服務民眾的，我們要提供支援和機會。
對於頑固不化、甚至暗中阻撓的，則由秩委會根據其行為，依據另一套標準進行處理。”
兩大機構，職責分明，一個主“破”，負責清除隱患，依法清算。
一個主“立”。負責規劃未來，引導轉型，雙軌並行，相輔相成。
會議接下來詳細討論了兩個機構的章程草案、人選提名以及最先需要處理的幾類案件和改造試點方向。
雖然仍有爭議和擔憂，但在尤莉清晰的思路和坦誠的態度下，基本框架得到了與會者的一致認可。
會議結束後第三天，紅鑽城迎來了一個難得的晴朗春日。
隨著新一期《百城週報》的發行，以及遍佈全城各大公告欄新貼出的、蓋有執政官官邸和神殿樞機處聯合大印的官方公告，尤莉“雙軌並行，定規明線”的戰略，正式公之於眾。
公告用詞嚴謹，但力求通俗易懂。
它首先簡要回顧了近期動亂的根源和公開大會揭露的真相，然後鄭重宣佈成立‘百城秩序維護委員會’與‘神殿改造籌備組’，並公佈了兩個機構的主要成員名單，強調了其廣泛代表性和公正、公開的工作原則。