會後，林鴻彬回到辦公室，沒顧上喝口水，就抓起桌上的黑色電話。
先撥通了鷺江棉紡織廠的電話，聽筒剛貼到耳邊，他的聲音就裹著笑意傳了過去：
“王廠長，我是鷺大的林鴻彬啊。
跟您說個好訊息，咱們鷺大後勤服裝服務部，這就改成正規服裝廠了！以後車間要用的布料，還得靠您多給些支援。
要是能保障咱們優先供貨，年底給您單位留一部分分紅，具體怎麼分，咱們約個時間坐下來細談，您看怎麼樣？”
電話那頭的王廠長像是瞬間從椅子上彈了起來，聲音陡然拔高了兩個調門，連帶著聽筒都震了震：
“林處！您這話說的哪裡話！材料供應的事您儘管放心，包在我身上！分紅都是小事，能跟您合作，那才是咱們廠的福氣，肯定沒問題！”
林鴻彬彷彿能聽到電話那頭“啪啪”的一聲拍胸脯的響，那股爽快勁兒順著電話線都傳到了這邊。
他又接連給閩北印染廠、紐扣廠、供銷社鷺江公司、鐵路鷺江段等單位打電話。
每通電話裡，聽筒那頭的回應都透著股子熱切，有的負責人笑著打趣：“林處，您怎麼不早說啊！這麼好的事，咱們肯定全力配合。”
等掛了最後一個電話，林鴻彬才長長舒了口氣，後背往椅背上一靠。
這會兒財務制度還不健全，這“分紅”說是給單位的，其實就是明晃晃的“額外福利”，各單位想從中週轉的餘地多著呢，這種好事，沒人會不心動。
這算不算腐蝕幹部？
林鴻彬忍不住笑了笑：自己果然也不是甚麼好人！
基建處抽調施工隊，很快的在學校貼近外圍的地方建了幾個鐵皮房當臨時廠房和宿舍。
隨後，採購科又從商業系統拉回了30臺家用縫紉機，機器整齊地擺在廠房裡，雖然比不上工業縫紉機高效，但在眼下電力緊張的情況，也只能先將就著用。
當然也少不了熨斗，還是木炭加熱的銅熨斗！
廠房剛收拾好，人事處就送來任命通知：採購科的副科長老張被安排當了專職副廠長，廠長的職務暫時由林鴻彬兼任。
這架勢，倒跟當初在青雲山時一樣，以後怕是又要多一大堆頭銜。
財務處、人事處、校辦都有安排相關的人員進駐，加上原來那些員工，一個小服裝廠的粗略架構搭架完畢。
可沒幾天，人事處的陳處長就找上了門，一臉愁容地搓著手：“林處，這可怎麼辦？之前是一堆人沒地方安排，現在倒好，服裝廠這邊人根本不夠用，哪裡去找人?”
林鴻彬正低頭看著生產報表，聞言抬眼瞥了他一眼：“這還能難的倒你陳大處長？”
“你說要是向合作單位要人會是甚麼情況？”陳處長把身子罩在林鴻彬的辦公桌上。
“試試不就知道了！”林鴻彬放下鋼筆，忽然覺得不對勁，“老陳，你這是要幹啥！”
“行，那我就試試！”陳處長一邊回應，一邊隨手順走桌子上的一盒茶葉，夾到腋下。
“老陳，你給我放下！”
“你又不喝茶！”
陳處長搖了搖手，快速的衝出辦公室，只給林鴻彬一個背影，這哪裡是談工作的，分明是過來打劫的。
來而不往非禮也！
林鴻彬也逛進人事處的辦公室，陳處長正打電話。
陳處長也是一通電話，讓合作單位派些閒置人員過來幫忙，就說這是為了加深合作，互相學習經驗。
對方一聽需要人手，比之前談合作時還高興。哪個單位沒有一批沒地方安置的人員？
這下，材料的價格都低了幾分。
對鐵路段、百貨商場這些單位來說，掙錢遠沒有安置家屬重要，現在能幫著解決人員問題，他們對服裝廠的支援也更上心了。
生產消費品的單位來說，渠道就是“爹”，現在把渠道關係處好，以後不管做甚麼都方便。
沒過多久，祝曉燕帶著倆孩子也回到了學校。
她一進校門，就看到不少學生穿著喇叭褲，心裡也癢癢的，特意買了兩條，一條藍色，一條黑色，試穿的時候還笑著跟林鴻彬說：“這群大男人做的褲子還挺時髦。”
“你穿了之後有甚麼意見或者建議儘管提！”
兩孩子才5歲半，當林鴻彬和祝曉燕兩口子決定讓孩子小學，兩個小傢伙那個頭，比別人高半個頭了，在幼兒園太惹眼了。
到了開學報到那天，林鴻彬牽著林錫穎和林錫銘的手，走進小學的校門。
看著孩子們穿著各式各樣的衣服，他突然眼前一亮。
現在孩子們上學，好像還沒有專門的運動服、運動鞋，要不要把這兩樣也搞起來？
他站在原地琢磨了半天，手指無意識地摸著下巴。
運動服應該可行，不用額外添太多裝置；
但鞋子就算了，做運動鞋需要的機器太多，現在不太適合。
要是以後自己真的單幹了，倒是可以考慮進入運動鞋行業，這可是個大市場。
可是就憑服裝廠現在的情況，可產不了多少東西。
要不，搞點事刺激刺激大家的積極性？
這個想法一冒出來，就像生了根似的，他立刻轉身往辦公室走，腳步比來時快了不少。
回到辦公室，他先給服裝廠的副廠長老張打了電話，又聯絡了財務處、人事處、校辦的負責人，最後還特意把經濟系的兩位老師也請了過來。
辦公室裡擠滿了人。
林鴻彬把主位的凳子給撤了，大家都坐在辦公桌的兩邊。
“現在廠裡的產量大家也看到了，不高。我琢磨著，得搞個法子調動大家的積極性。”
他頓了頓，看向經濟系的李老師，“李老師，56年到58年施行的計件報酬您還記得不？你從理論層面分析下，要是給工人實行計件報酬，行不行得通？”
李老師推了推眼鏡，往前湊了湊：
“從經濟學角度看，計件報酬能直接將勞動成果與收入掛鉤，確實能提高生產效率。不過，得注意質量把控，不能為了數量犧牲質量。
至於政策嘛，實踐檢驗真理，總得實踐一番！”
“我也是這麼想的，讓實踐檢驗一番。”林鴻彬點點頭，又看向老張，“老張，你覺得工人那邊能接受嗎？”
老張摸了摸後腦勺，笑著說：“只要能多掙錢，工人們肯定願意！就是得把規則說清楚，別到時候鬧矛盾。”
幾個人又圍著細節討論了半天，最後拍板：以“研究企業薪酬制度改革”的名義，在服裝廠試點實行計件報酬，上報領導審批。
在高校就是這點好：以研究的名義！
第二天一早，林鴻彬就在服裝廠的空地上召開了全體大會。
工人們搬著小板凳，密密麻麻地坐了一圈，有的手裡還拿著沒做完的布料，眼神裡滿是好奇，這位正廠長可不經常在服裝廠出現。
林鴻彬站在臺階上，清了清嗓子，聲音洪亮地問：“大夥有誰知道年咱們國家實行過的計件工資制度？知道的舉手！”
話音剛落，人群裡安靜了幾秒，隨後有兩隻手慢慢舉了起來。
林鴻彬眼睛一亮，笑著指了指王大姐：“喲，還真有知道的！大姐，你跟大夥說說，這計件工資到底是怎麼回事？”
大姐站起身，有點不好意思地撓了撓頭，聲音卻很清晰：
“就是…… 就是你生產得多，廠裡給的工資就多唄！比如做一條褲子算一份錢，做兩條就兩份，多勞多得！”
“說得太對了！”林鴻彬忍不住鼓掌，“大姐這話，把核心說透了。咱們廠也要搞計件報酬，你們做的褲子越多，掙的工資就越多！”
這話一出口，人群裡立刻炸開了鍋，嗡嗡的議論聲此起彼伏。
坐在前排的一箇中年男人突然站起來，嗓門很大：“廠長！我跟您打聽個事，要是我們手腳快，一個月能掙大幾百，廠裡真能按時付錢嗎？不會到時候又說沒錢吧？”
林鴻彬雙手往下壓了壓，示意大家安靜：
“這位師傅放心，絕對付！你們想啊，你們做的越多，廠裡賣的褲子就越多，掙的錢也越多，我憑甚麼不付？
只要你們能做出合格的褲子，掙多少，廠裡就給多少，一分都不會少！”
他的話剛說完，又有個大姐小聲提問：“場長，那像我們這種手腳慢的，豈不是太吃虧了？這對我們不公平啊！”
林鴻彬看著她，溫和地笑了：
“這位同志。廠裡不只有縫紉工，還有包裝、質檢、倉庫管理這些工種，這些崗位對速度要求沒那麼高。這個工種可以按包月加獎金的制度來。
總之，咱們的原則就是：多勞多得，少勞少得，不勞不得！
他頓了頓，又補充道：“我給大夥一個月的時間，你們可以慢慢練習，跟搭檔磨合，熟悉流程。一個月之後，咱們正式開始計件。到時候誰能掙得多，就看誰的本事了！”
這話一落地，人群裡瞬間沸騰了。
有的工人激動地拍著大腿，有的互相討論著怎麼提高速度，還有的已經開始盤算著一個月能掙多少錢。
原本略顯沉悶的廠房，一下子變得熱鬧起來，連空氣裡都透著股子幹勁兒。
就是不知道這計件工資能不能服現在的水土。