“先聽聽看。”孟浩開口道，“第一個專案是部古裝偶像網劇，由弧光參與聯合出品。”
“劇名叫甚麼？”祝絮丹饒有興致地問道。
“《花間提壺方大廚》，弧光今年開始嘗試拓展新領域，這部作品正是與華策合作的“華光工作室”負責製作。
從劇名就能看出，這是一部以美食和廚藝為主題的古裝言情劇。原著篇幅不長，情節簡單，講述廚藝精湛的女主方一勺被方員外 ，代替其女兒嫁給東巷府府尹之子沈勇的故事。
女主性格堅韌，憑藉出色的廚藝和善良的心性，逐漸感化偽裝成紈絝的男主，最終將他引上正途。
劇情雖不算新穎，但角色塑造討喜，沒有過多狗血衝突，主要展現小夫妻的溫馨日常。原著最大的特色在於對各式美食的細緻描寫，劇組在翻拍時也會重點突出這一點。
“你會做飯嗎？”孟浩問。
祝絮丹略顯尷尬地搖頭：“我媽廚藝很好，所以我很少下廚。要不春節回家跟她學學？”
“稍微練練就行，至少動作要像模像樣。”
劇組自然不會要求演員達到專業廚師的水準，畢竟女主設定是國宴級別。實際拍攝時會依靠剪輯和手替完成廚藝鏡頭，這與演員敬業與否無關——若隨便練練就能媲美專業廚師，反倒不合常理。
“另一個專案呢？”祝絮丹繼續問道。
“另一個你應該更熟悉。”孟浩解釋道，“《靈魂擺渡》系列將推出番外電影《靈魂擺渡·黃泉》，女主形象很適合你。”
“《靈魂擺渡》？電影版？”祝絮丹有些疑惑，“可我在網劇裡已經演過角色了，再演電影會不會衝突？”
“不影響，電影時間線遠早於正片，算是前傳性質。”孟浩笑了笑，“或者你可以認為，網劇裡的‘彩芹’是電影女主的轉世。”
祝絮丹聞言也笑了，這個解釋確實合理。
“但這種題材的電影能過審嗎？”
“電影主打神話奇幻，驚悚元素不多，算是打擦邊球。”孟浩微微皺眉，“不過稽核結果難料，我們做了兩手準備：能過審就上院線，否則改為網路播出。”
相比網劇的蓬勃發展，網路大電影市場始終保持著平穩態勢。
儘管表面波瀾不驚，這個領域其實正在穩步前進。影片平臺資料顯示，當前網路電影最高分賬票房已突破3000萬元，相當於院線電影1.5億的體量。由於製作成本普遍控制在500萬元左右，近年來不少中小影視團隊紛紛轉向網路發行。這種模式省去了院線分成和發行費用，回本門檻低、利潤可觀、風險較小，確實比傳統院線更具價效比。
"網路電影啊..."祝絮丹若有所思地喃喃道。
"怎麼，瞧不上眼？"
"不是不是！"她連忙擺手否認。作為三線演員，她很清楚自己沒有挑三揀四的資本。此刻她心裡盤算的是另一件事。
"師哥，這兩個專案都由您親自負責嗎？"祝絮丹試探性地問道。
孟浩搖頭："網劇年後開機，我要忙其他專案。不過大電影會參與把關。"《靈魂擺渡》作為弧光影視的奠基之作意義非凡，這部前傳電影很可能是該IP的最後一次重要開發。因此即便只是網路發行，孟浩也決心將其打造成精品。
他看向眼前的女孩："過幾天來公司試鏡。提前說好，如果導演不滿意，可別來找我哭鼻子。"
"師哥放心，我絕不會給您丟臉！"祝絮丹信誓旦旦地保證。但隨即她又欲言又止地輕喚："孟浩師哥..."
"怎麼了？"
"...沒事。"她最終把話嚥了回去。今天場合不合適，反正拍攝時還能見面。想到這裡，她揚起明媚的笑臉："師哥先忙，我不打擾了。"
望著她離去的背影，孟浩不禁嘀咕：這丫頭怎麼神神秘秘的？
泰洋川禾年會剛落幕，弧光影視的年會便接踵而至。作為體貼的老闆，孟浩特意將活動安排在週四工作日。
"孟總，這是年會流程安排。"行政主管遞上檔案，"下午兩點集體乘車出發，先自由活動，晚宴後是您致辭和抽獎環節，在度假村住宿一晚，次日返程。"
孟浩瀏覽後提筆修改："取消致辭環節，直接抽獎。"年終各種講話已經夠多，沒必要在歡樂時刻掃興。如今公司規模擴大至近兩百人，這次包下昌平整個度假村，租用三輛大巴接送員工。
孟浩特意選在晚宴時分到場，正如他預料的那樣，員工們對這種沒有領導致辭、文藝表演的年會形式十分歡迎。
當年輕老闆現身時，現場立刻爆發出熱烈的歡呼。
"好了，大家抓緊時間。"孟浩握著話筒對員工們說，"待會的抽獎環節才是重頭戲，記得留著力氣給中獎的同事喝彩。"
"好！"眾人鬨笑著回應。
在主桌落座後，孟浩感嘆道："要不是年會，還真沒意識到弧光已經有這麼多員工了。"
"主要因為我們業務範圍廣，網劇、電視劇、電影都有涉獵。"劉軍解釋道，"如果專注單一領域，七八十人的團隊就足夠了。"
"多領域意味著多專案嘛。"孟浩話鋒一轉，"對了，《心理罪》電影版有合作方接洽嗎？"
"目前有安樂、中影、京北文化和儒意表示意向。另外京北文化和貓眼娛樂想負責發行。"
早在一年前，安樂影業就提出雖然如今的弧光影視已非昔日小公司，在電影領域擁有豐富資源，但考慮到安樂的長期等待，孟浩並未打算將其排除在外。中影等其他幾家也都是老合作伙伴了。
"計劃甚麼時候開機？"劉軍問。
孟浩略作思索："月份吧，上半年專案太多，需要調整節奏。"
"明白，我會盡快與這幾家對接。"
弧光的員工們完美貫徹了老闆"抓緊時間"的指示，不到七點晚宴便接近尾聲，所有人都翹首期盼著接下來的抽獎環節。
獎品分為三類：首先是人人有份的"陽光普照獎"，每位員工可獲得1888元紅包；其次是表彰性質的獎項，包括"優秀部門先進個人"等，獎品涵蓋電子產品、美妝禮盒及現金紅包；最後則是全憑運氣的終極抽獎。
"抽獎共設四個等級：三等獎、二等獎、一等獎和特等獎。"孟浩在臺上宣佈，"為確保公平，所有主管級以上管理人員不參與特等獎抽取。"
"孟總霸氣！"
"老闆給力！"
臺下頓時響起此起彼伏的喝彩聲。
特等獎設定為"十萬元自選獎勵"，中獎者可自由支配這筆資金——無論是現金、實物、等價假期還是其他合理訴求，只要總價值不超過十萬元均可兌現（當然，諸如"十萬元弧光股份"這類要求除外）。
特等獎僅有一個名額，為免引發不必要的猜測，孟浩特意將管理層排除在抽獎範圍之外。
畢竟高管們享有豐厚的年終獎金，區區十萬對他們而言無足輕重。
"恭喜工號036、057、074等二十位同事榮獲三等獎！"
"恭喜......十位同事獲得二等獎！"
"恭喜......五位同事喜提一等獎！"
連續揭曉三十多個獎項後，獲獎者欣喜之餘感嘆與大獎擦肩而過，未中獎者則暗自失落，卻又對最終的特等獎充滿期待。
十萬！
整整十萬！
對普通員工而言，這筆獎金雖不能實現財務自由，卻相當於三五年的積蓄。
當孟浩作為特等獎抽獎人登臺時，臺下頓時響起此起彼伏的議論聲。
"我好緊張啊！"
行政部門的一個年輕女孩緊握工牌貼在胸前，不停低聲祈禱。
身旁的同事好奇道："要是中獎了你最想要甚麼？"
"只要中獎甚麼都行，直接給現金最好！"
"換作是我，就想和孟總共進晚餐！"
"哇！你這野心也太大了吧？"
"有甚麼不可以？孟總說過任何合理要求都能滿足。共進晚餐後再散個步，說不定就......嘿嘿......"
"咦——"
"......"
看著同桌幾個女孩嬉笑打鬧，楊朝月也跟著露出笑容。
"朝月，你怎麼一點都不緊張？"剛中得三等獎的同事問道。這位幸運兒剛剛收穫了一部頂配新款iPhone。
"啊......"
楊朝月呆萌地應了聲，"這麼多人參加，肯定輪不到我啦。"
她對自己的運氣向來不抱希望。初次打工就被騙，在工廠上班還受過傷。
學生時代買飲料，同學們總能中"再來一瓶"，唯獨她永遠都是"謝謝惠顧"。
雖然父親常說這是在積累好運，但楊朝月明白這只是安慰罷了。
回首過往，她覺得自己最大的幸運，除了擁有疼愛她的父親，就是陰差陽錯被孟浩錄用進入孤光影視。
每天收發快遞、整理檔案、統計資料，其餘時間只需打扮得體地在前臺值班。
這樣的生活已經足夠幸福！
聽著周圍同事的喧鬧，她不禁也開始幻想：如果真的中獎該怎麼安排這筆錢？
先修繕老家房子，再帶父親做全面體檢。
給母親買心心念唸的禮物，給同母異父的妹妹帶個玩具。若有剩餘就存起來——光是看著賬戶餘額增長就令人開心。
臺上，大螢幕的數字緩緩定格，最終顯示出"166"這個吉利數字。