“如今我們初苗的發展日漸迅速，”蔣新松說道，“電機出來了，發動機也出來了。”
“就差一個電池了！你還在心裡死守著那個甚麼狗屁忠義，何苦呢？”
“你給雷布斯打工十年，欠了他的甚麼，都還完了。”
“古話說得好，良禽折木而棲……不要讓自己的夢想成為遺憾啊。”蔣新松感同身受的說道。
許仲義聽著這位舊同事的一番話，心裡五味雜陳。
“蔣哥，你……”他想起當初自己邀請蔣新松回來給雷總道歉，然後重新入職的那個評論。
短短的兩年，情況就竟然完全的顛倒過來。
現在反倒是成了蔣新松在勸自己過去。
“老許，這還說啥呀！別猶豫了！”蔣新松一把抓住許仲義的手臂，說道，“你也不想你的才能，一輩子埋沒在雷米集團吧？”
許仲義看著蔣新松如今那帶著灼熱目光的眼神，能感受到對方的激情。
而自己呢，早已經黯淡無光。
他知道，一旦自己繼續留下來，在雷米集團固然可以轉型做管理層，可這也表示以後自己徹底與科研無緣了。
他咬著牙，難以抉擇。
猶豫了許久，才終於狠下心來，說道：“好！蔣哥，那以後，我就跟你，搞科研！”
許仲義的決定出來，三名研究生臉上瞬間燦爛起來。
蔣新松也是鬆了口氣，笑道，“老許，你跟著我幹甚麼，你自己的賽道，應該由你自己掌握！”
說罷，他起身說道：“走，帶你們去看看我們研發4部的電池研究基地，那裡，正缺個領頭人呢！”
蔣新松帶他們來到高化區的能源研發基地。
這裡的工廠已經建立起一片車間，但仍然還有2期，3期在施工中。遠遠看去，華蓋公司的施工隊，依舊在日夜不停的趕工中。
石由親自迎接了他們。
“石部長，我給你介紹，這位就是固態電池專家，許仲義。”蔣新松笑著給面前的年輕部長介紹道。
石由熱情的伸出雙手，笑道：“哎呀呀，許總，我這總算是把你給盼來了！”
“快，來，裡面請！”石由熱情的帶著他們進去基地，邊走邊介紹，“咱們目前的電池研究進度，還卡在三元鋰，大部分的團隊都是搞鋰電的。”
“許總您也知道，咱們要為六菱汽車搞電池，不能一步登天嘛。因此部門暫時只是分出一半的資源在研究固態……”石由說道。
許仲義邊聽邊點頭，“蔣哥已經跟我說過了，但是我的想法是，長痛不如短痛，乾脆直接暫停鋰電。”
他對於這個訊息並不意外，只是他也提出了自己的觀點。
石由笑著回答，“看來許總對於固態電池很是看好。”
“是的，固態電池是未來！”許仲義看著面前不到三十的年輕人，眼神堅定。
他想看看，是否真的如同蔣新松所說的，研究電池，能夠按照自己的思路規劃走。
石由只是略微停頓了一下，便笑道，“好，咱們部門的電池研發專案組既然交給許總，那怎麼安排課題，自然是由許總您決定。”
“有任何需要的資源和我協助的地方，許總您儘管提就行。”石由說道，“喏，咱們的電池研究基地的實驗室到了！”
幾人停了下來，映入眼簾的是全新的實驗室，不同的實驗室間裡，工程研究人員正在忙碌著。
每個實驗室裡的裝置，都在忙碌的工作中。
許仲義走走停停，看著全新的實驗室，心情開始躁動。
他身後的三人看著實驗室名稱，也是激動異常。
“電解質材料研發實驗室！”
“電極材料研發實驗室！”
“電解質膜、電極與電解質複合實驗室！”
三人見到各自研究的領域，眼裡立即就爆發出光芒來。
他們做夢都想擁有一個這樣的實驗室。
只是在雷米集團的時候，他們連最老的裝置都沒有。
看著別人研究電池的實驗室，他們也只能眼饞。
他們互相看著，都不敢相信，彷彿在懷疑：“這，以後自己真的擁有這樣的實驗室了嗎？！”
許仲義也是心跳加速，看著一系列齊全的研發裝置，他感覺自己進入了天堂。
“我，我許仲義，又回來了。”許仲義顫抖的撫摸著機器，心情激動。
蔣新松見到許仲義這個模樣，他便是知道，以後公司，又要出一位大牛了!
像這種有天賦，並且一心投入到科研當中的，基本就不可能不會出現成績。
更何況，公司內的崗位，那都是相當的神奇的。
這是蔣新松發現的一個奇怪的現象，在招收的諸多工程師和科研崗位員工裡，他發現有不少的做出成績的工程師，在原來的公司，其實並沒有很多拿得出手的成績。
但是來到了初苗後，基本上都會有巨大的進步。
“或許這個馬總的豐厚待遇密不可分，嗯……還有後勤部小薇制定的2+1制度也有關係。”蔣新松心裡暗想著。
所謂的2+1制度，那就是在初苗工作的員工，理論上中級、低階無論是管理人員還是技術人員，都會存在1名技術上的導師，一名在生活上幫忙的溝通師，以及一名直屬管理領導。
技術老師不參與工作上的內容，但是會在你想學習的道路上提供方向指點，以及專業的分析。
生活溝通師，則是由後勤部統一的部門職能員工，他們的任務就是輔導員工工作，為員工紓解心理壓力，無論是工作上的還是個人的，都會認真的聆聽。
直屬的領導，則是對他的綜合管理，包括獎金申請、職務提拔等等。
對於離職的員工，這三者，都規定要請對應負責的員工單獨吃一頓。是為初苗三宴。
這2+1的模式，是後勤部提交給陳夢晗，陳夢晗又提交給總裁馬農批准後執行的。
這一整套流程下來，不僅多了許多崗位，還多花了許多的錢，馬農當然是毫不猶豫的。
但是他卻沒想到這個模式，卻是極大的促進了公司的效率和員工能力的提升。