介紹完這些講師後，劉建設便是讓軋鋼廠的講師按類站成一排排的。
“然後你們帶來參加培訓的講師，可以跟著對應的講師後面。我們講師將會帶著他們去車間進行培訓。”
“培訓的主要模組就是兩點，筆試和實操。都是根據部裡的考核來制定的，為的就是讓咱們的工人老大哥們能夠快速找準方向，多去做練習，從而提升自己的技術。”
“咱們大家夥兒也都一塊兒跟著，參觀瞭解一下這個過程。”
“等到了十點以後，我就帶著咱們的廠領導以及夜間培訓班的負責人一塊兒回到二樓的會議室。”
“我來根據你們廠的情況，然後看一下你們的方案。”
說到這裡，劉建設又用著打趣的語調，“對了，有沒有哪個廠沒有完成策劃方案或者是工廠概況的？”
沒有一個人舉手的。
開玩笑，要是這個沒完成，肯定會傳到部裡領導的耳朵裡。
那必然會成為反面教材，別說進步了，就等著挨批吧。
“既然沒有舉手的，那各位廠領導就隨意跟著一塊兒去車間瞭解一下培訓概況。”
“我回辦公室準備一些材料去。”
季天嬌這時候說道：“劉副主任，我跟著大家夥兒一塊兒去車間看看，隨後跟著兄弟單位的領導們一塊兒回來。”
劉建設點了點頭，“你辛苦了，季幹事。”
回到辦公室後，劉建設也沒閒著。
身為軋鋼廠的夜間培訓班的負責人，他是知道軋鋼廠裡有多少講師的。
根據目前的情況，到時候能分出五十個講師去兄弟單位協助培訓。
剩下的，還是要留在廠裡面。
然後就是計劃著，那些出差去培訓的講師，給他們甚麼樣的待遇。
出差期間，工資按1.5倍來算，伙食費全包。
這些成本費用，到時候都會算在對應的兄弟單位上面。
至於交通……
都安排人去培訓了，就讓兄弟單位負責接送。
大概捋清楚了思路，那就是排班了。
這大幾十個廠的廠領導，肯定都想表達自己的態度，都想走在前頭。
有實力的，到時候肯定會爭一下。
所以……
這裡面也就涉及到了一個人情世故。
他身為軋鋼廠的一員，自然也是希望把利益最大化的。
時間很快就到了九點半，劉建設提早來到了會議室裡，喝著茶。
那些廠領導和夜間培訓班的負責人都是九點五十多的時候，就相繼回來了。
最先來找劉建設的，就是紅星拖拉機廠的副廠長候章。
他帶著信封，臉上露出了熱情的笑容，先是自報了家門，然後說道：“劉科長，這會兒有空嗎，幫忙看一下我們廠的策劃方案。”
劉建設並未接過候章遞來的兩份材料，而是似笑非笑地看著候章，“候副廠長，你們保衛科的廖科長現在怎麼樣了？”
紅星拖拉機廠的規模可不亞於紅星軋鋼廠。
候章能當上這個副廠長，自然也不是等閒之輩。
他笑著說道：“您說的是廖小二啊，根據我們廠裡的調查，他品行不端，我們已經上報到了保衛處，已經把他撤職了。因為他現在還處於養傷的階段，等他傷好了，就會對他進行下一步的處分。到時候，應該是會把他調去負責開荒。”
劉建設哦了一聲，這才伸手接過了廖小二手中的材料。
候章這才鬆了口氣。
好在李懷德提前給他通了氣兒，他才把廖小二給整治了。
要不然，劉建設今兒要是給他打個馬虎眼，紅星拖拉機廠的進度說不準就會比別的廠慢。
劉建設翻開材料的速度非常快，一頁也就停留了不到十秒鐘。
這一頁頁紙，可是十幾個人，開了大半夜的會議，最終才整理出來的。
候章這會兒甚至在想了，難不成劉建設對廖小二的處理結果還不滿意？
就在他這麼想的時候，劉建設說道：“候副廠長，根據你們廠的情況，你們的策劃方案整體問題不大，不過有些細節方面的問題還是需要調整一下的。”