第220章 怎麼老是周廠長？
“同志們，今天召開這次會議，主要是想談談廠裡的管理制度的最佳化問題。”
第二機床廠的會議室內，侯副廠長臉上帶著慣例的笑容，對所有人說道。
這個會議是他向李書記建議的，而李書記又是個不願意爭權奪利的性子。
聽到侯副廠長有一些對廠裡生產管理有好處的建議，想要開會討論一下，思索一番後便同意了。
怎麼說也是個副廠長，要是連想開個會都被他否了，那李書記感覺他要和侯羽豐副廠長結仇了。
會議室內，除了李書記和三個副廠長外，還有生產科室部門的幹部，以及車間主任都來了。
“廠裡現在生產形勢一片大好，咱們廠生產的機床在國外取得全國第一的外貿訂單，而且接下來還要大批次生產數控機床，甚至數控機床還要參加秋季的廣交會.這是全廠工人和幹部的共同努力成果。
不過第二機床廠在快速發展建設的過程中，咱們也需要注意一些問題，比如工人的長時間加班。”
侯副廠長說到這裡的時候頓了一下，在環視了一圈會議室內所有人後，才繼續開口說道
“我這幾天也在廠裡逛了許久，總結出很多不得不面對的問題，第一就是加班管理，目前一線工人的工作時間普遍在十四五個小時。
精神雖然可嘉，很多人也是自願加班，但長期超負荷的加班生產，是否會影響生產安全或者事機床的質量？”
“還有第二點，那就是幹部隊伍，咱們廠的幹部是廠裡的中堅力量。
幹部是廠裡的中堅力量，承擔著繁重的管理和技術工作；但目前幹部卻被排除在工廠福利待遇和激勵機制之外。
我覺得這樣對幹部很不公平，對幹部的積極性也會造成一定的打擊”
“我覺得是不是可以設立一套黑針對幹部，獨立於一線生產獎勵之外的激勵機制。
周廠長提過的那個參加勞動就挺好，但是太嚴格了，三百個小時有點多，我覺得是不是可以折中一下？”
侯副廠長講的話很快便說完了，在他說完後，會議室內的一些車間主任都頗有同感。
他們是幹部，但每天也要陪著工人熬到很晚，還要盯著車間內的生產。
第二點有點說中他們的心坎了。
“第二點先不說，侯副廠長，你先細著說說第一點吧。”
李書記開口說道：“咱們一條一條的商討，大家集思廣益，覺得合適，不是不能在廠裡通行。”
“那好，那我就說說第一點，這是我這些天在廠裡觀察生產、結合以前在滬市其他廠的見聞，總結出來的一點看法。”
侯副廠長拿出一份檔案，上面寫著《關於喲花廠內部分生產管理制度的初步建議》，遞給李書記後繼續說道
“我的建議就是分化生產，由技術科將生產任務分為三個等級，甲級任務最重要就實行兩班倒，人休息機器不休息，讓工人得到休息，生產效率也不會慢下來。
乙級任務的重要性比甲級任務低一些，實行三班倒和兩班倒輪番替換的生產安排”
會議室內其他人也聽著侯副廠長說的話，一些人還比較認同，覺得要真是這麼安排，那還算挺合適的。
如果能實行兩班倒，那工作時間也能減少兩三個小時，休息的時間增加兩三個小時，對一線生產的工人們來說也算一件好事。
李書記看完後，將手裡的檔案遞給其他人也輪著看了一圈。
劉副廠長看完後，若有所思的說道：“侯副廠長，這是不是榮記電子廠的管理辦法”
“現在是江滬電子廠了，劉副廠長，不過辦法確實是參考那裡的管理方法。
任務分級、生產分級，但生產效率沒慢下來，也能讓工人們多一些休息時間，你覺得這樣怎麼樣？”
劉副廠長開口說道：“如果是這樣的話”
“兩位領導，我有一點想說的。”
技術科丁科長舉手示意了一下，隨後開口說道：“我們廠的生產任務其實很不好分工，因為廠裡的工人經過多次調整。 培訓好的學徒工都會和分廠的熟練工進行對調，因為咱們是總廠，生產的零部件技術難度比較高，一些簡單的已經安排到分廠去了。”
“兩班倒或者三班倒是挺好的，如果不耽誤生產效率還能讓工人多休息的話，那我也支援；
但是生產任務沒甚麼好分級的，因為都比較重要，而且初級工在粗加工後都要由中高階工來生產。”
丁科長說完後便坐了回去，他只是聽到高分級覺得很不合適，所以站起來說了一下意見。
而且有件事丁科長沒說，那就是分班輪換這件事，周廠長早就想過，還跟他討論過。
當時周廠長覺得分班輪換著生產，能讓工人休息的時間更多，這樣能以最好的精力狀態去生產。
總生產時長雖然少了，但要是生產效率不變，那廠裡也能接受。
不過後來周廠長在廠裡考察了一下，發現一線的工人們的生產精神是真的強大，在連續十小時以上的高強度生產後，還能保持百分之八十以上的合格率。
而且連續一個月，產品合格率就沒降下來過。
周廠長看到一直維持很高的產品合格率後，便暫時打消了輪班的想法。
這件事丁志學十分清楚，當初周廠長考察完了後，還跟他算了一筆賬每天工作十五個小時，工作時間是最長的。
如果能維持這麼高的產品合格率，那他們廠的生產效率就是最快的。
實行輪班的話，反而會降低生產效率。
如果產品合格率降低下來，那就說明工人們累了，長時間的加班讓他們撐不住了，到時候再開始實行輪班制。
他那裡好像還有周廠長考察的檔案，不過是好幾個月之前的，最近產品合格率也沒降下來過，所以丁志學就忘了這回事。
今天聽侯副廠長說起這件事，他忍不住說了一嘴，而且也沒說全。
主要是侯副廠長還打著讓工人們好好休息的名義，丁志學這就不知道該怎麼說了。
而且侯副廠長他自己不知道的是，當初這個工廠的輪班制度還有一個很嚴格的要求就是卡合格率，輪班倒是為了生產更多的合格產品。
李書記轉頭問向劉文洲副廠長道：“劉副廠長，你現在是負責生產管理的，你有甚麼意見嗎？”
“意見.我暫時說不出來。”
劉文洲想說點甚麼，但他又感覺又有點不好說，於是開口說道：“要不然問問周廠長？周廠長臨走前不是說，如果廠裡有抉擇不定的事情，可以透過任局長聯絡到他嗎？”
侯副廠長面笑的說道：“這件事不用麻煩周廠長吧，而且只需要試執行一段時間就行了，聯絡周廠長的話還要等很長時間.”
“聯絡不聯絡志強同志，咱們一會再商議，生產大事也可以聯絡，而且志強同志參加的不是絕對封閉的工程專案。
能打電話的話，就能聯絡到。”
李書記略過這件事後，繼續說道：“那麼說說第二件事，你們覺得怎麼樣？
需不需要給全廠的幹部另外設立一個激勵體系？孫副廠長，這件事一直是後勤負責，你來說說。”
“這個.”
孫副廠長聞言後不由在心中暗暗罵了一句，他上次都在辦公室拒絕了，沒想到這位侯副廠長這麼不死心，非要促成這件事嗎。
他一時間也不知道該怎麼拒絕，不過在看到一旁的劉文洲後，忽然想到的開口說道
“我也不是很好說，不過廠裡的激勵機制是周廠長設立的，要不然一塊問問周廠長？”
侯副廠長在聽到這句話後，臉上的笑容差點沒維持住。
周廠長、周廠長你們兩個也是副廠長，一點自主性都沒有嗎？
(本章完)