第168章 大力支援擴建
“投資這麼多”
周志強看完後暗暗咂舌，隨後將一機部對第二機床廠的擴建意見報告遞給李書記。
李有年這位書記看完後也是一臉驚訝，立刻抬頭問道：“領導，明年的動作這麼大？”
兩千人的分廠，五百名熟練技術的工人，以及對總廠一千五百萬的投資。
還有技術人員的投入，以及各項政策的傾斜。
力度真不小了，他們第二機床廠要是全部接收消化，差不多能直接超越遼陽第一機床廠，成為全國第一了。
“你們廠能做出成績，而且部裡也需要你們提高生產效率。”
任局長開口解釋道：“以你們廠的科研製造能力，以及國內對機床的需求量，才促成了部裡這個決定。
換句話說，是國家需要你們繼續提高生產效率，只不過分廠那個確實是意外，志強同志要是不說，我之前也沒考慮過合併小廠建立分廠。”
之前任局長的想法重新建立新廠，完全沒想到四九城周邊縣裡的小廠。
幾年前全國發展重工業，縣裡也自己投資建廠。
雖然取得一些成效，但建成的工廠幾乎沒有自己的發展規劃，都是依靠縣裡的需求、或者城裡大廠的訂單，才勉強存活發展。
熟練工人也有，整個昌平的四家工廠，有一個六級工，七個五級工，以及十幾個四級工，剩下的都是二三級工人。
這些工人懂一些技術，至少經過工藝培訓流程後，就能完成佈置的生產任務。
部裡派下去調查人傳回來的彙報就是，有很大整改並廠的價值。
與其讓這些工廠散亂的生產，還不如整合到一起成為第二機床廠的分廠，協助第二機床廠完成生產任務。
這樣部裡再調過去幾百名熟練工人，稍加培訓後就能發揮很大的作用。
“.總廠的擴建預計在半年內完成，而且這次不會再讓你們培訓學徒工了，部裡會從其他廠抽調一些工人，讓你們廠在裝置到位後，就立刻進入到生產狀態。”
任局長頓了一下後，繼續說道：“這個擴建，並不單單是你們廠，所有生產座標鏜床的配套廠，都有擴建計劃。”
吳副領導接話說道：“有年同志，志強同志，你們有甚麼想法，可以提出來大家商議。”
周志強和李有年兩人對視一眼，隨後周志強開口說道：“我沒甚麼想法，領導，這已經超乎我的預期了；
等擴產完成後，我只能儘量督促生產，才能不辜負部裡的這般看重。”
李有年書記也開口道：“是的領導，我會完成自己的任務，努力配合好志強同志，讓第二機床廠完成部裡的所有任務。”
吳副領導呵呵笑了起來，隨後指著周志強說道：“志強同志，你不要說這些話，說說你的想法，明年你有甚麼生產上的打算？
我知道你肚子裡一堆主意，但就是不願意透露出來。”
他現在看周志強都覺得有點複雜，明明應該是朝氣蓬勃的年輕人，也經常表現出自信和朝氣蓬勃；比如敢立下軍令狀，擔保多少天內必出成果。
但有時候又跟老油子一樣，說話滴水不漏，開口組織培養，閉口集體出力。
矛盾，當真是矛盾的性格體現在一個人身上了。
“主意.倒沒甚麼主意，就是繼續機床技術研發，明年的下半年我打算嘗試數控機床的研發，不過現在還只是一個想法。”
周志強頓了一下後，繼續對領導說道：“如果成功後，對咱們國家的工業發展，會是一個不小的提升。
不過到時候可能需要部裡大力支援，而且不單單是一機部，可能也需要四機部”
“好小子，開口就要兩個部委支援你。”
吳副領導笑著說道：“你要是能拿出可以說服我的方案報告，那我就去幫你跑四機部。”
“那就這麼說定了，領導，我估計萬能磨床的研發試造，再過幾天就能成功，到時候應該能趕在年前給領導們彙報一個好訊息”
任局長聞言笑道：“那今年真的可以過個好年了，你要是年前能完成，我私人再給你送一份年貨。”
周志強連忙應下：“一言為定了，領導，今天回去後我就去車間盯著。”
“擴大生產也是領導看到咱們在重工業的發展成果後，想到的一種辦法。”
吳副領導嘆氣說完，又轉頭叮囑道：“這話我就在這裡跟你們說說，出門就別傳開了。”
周志強和李有年都點點頭，表示絕對不外傳後，吳副領導才繼續說道
“外交不好乾，咱們在外交上面對許多封鎖局面，這對發展很不利.所以在打破外交上想了很多辦法，聲援、幫助、外貿等等。”
“舟先生之前注意到，擁有那麼強大工業實力的老毛子，都比較看重咱們國家的機床，所以便想著用出口機床工業來打破外交
不過這目前只是個專案，要考慮的還有很多，但擴大生產是必須要做到的，三年.最好在兩年內，將生產效率翻倍。”
他們的工業底子也是剛剛建立起來的，還很薄弱。
但要看和誰比，如果和老毛子或者阿美，那他們的工業實力比不了一點。
甚至連其他西方國家、甚至小日子都比不過。
但要是和非洲或者東南亞這些國家比，那國內也算是工業強國了，畢竟之前有一點點工業底子。
後來又被老毛子援助了幾百個工程專案，到現在為止也發展了七八年，國防軍工以及其他重工業都有不小的發展成果。
以國內現在的工業實力，援助這些弱小的國家肯定沒問題。
老外強國對他們的封鎖很嚴，只能另闢蹊徑的開啟這種外交封鎖局面。
工業出口援助只是其中一部分。
“今年、甚至明年，部裡還沒完全緩過來，所以投資擴產的專案只能挑選穩妥回產的工廠，你們第二機床廠就是其中之一。
志強同志，有年同志，你們得加把勁啊。”
周志強和李有年聞言後，連忙表態說道：“領導放心吧，我們一定會將工廠發展起來。”
“行，今天要說的就這件事了，接下來你們和立誠同志商議吧。”
吳副領導說完，便起身準備回去。
接下來周志強和李有年兩人，便和任局長和劉副局長商議具體的擴建事情。
按照一機部對第二機床廠的期望，明年年底，第二機床廠要第二機床廠總廠的熟練技工達到四千五百人。
分廠的熟練技工達到兩千五百人。
同時明年年底的月產機床最少達到三百三十臺，產值沒有具體要求，因為第二機床廠生產的機床，都是國家重點工程或者工廠需要的機床。
給內部使用，不好計算實際價值。
但明年第二機床廠也可能去參加秋季的廣交會，因為到明年年底的時候，第二機床廠就完成第一輪計劃生產任務。 一機部還不能保證後續會不會有更多的機床需求，要是國內的機床需求減少，部裡就考慮讓第二機床廠帶著機床去參加廣交會。
國內現在還沒有對外技術封鎖的概念，因為任何交流都有，他們和兄弟陣營的國家交流的最多。
如果能用重工業產品打破部分的封鎖局面，那肯定是領導們願意看到的。
而且任局長還透露了一點，如果第二機床廠一直髮展，那部裡還會繼續支援第二機床廠擴建，甚至是提升級別。
全國的正廳局級工廠，滿打滿算可能不會超過十五個，如果他們第二機床廠的級別能提升，那真是國家重廠之一了。
只有影響力特別大、對國內工業發展十分重要的工廠，才能有這個級別。
而且現在政企不分，要是提升級別後，李有年書記調到其他城市，那肯定是市長。
任局長問周志強還有甚麼需求後，周志強其他的沒要，只要人才。
技術人員，最好是大學生，多給他們廠一些；要是能給調來一些在研究所幹過的，那就更好了。
但周志強後面一句話剛剛說完，任局長就忍不住搖頭笑了一聲，隨後問周志強，要不他去當研究人員算了。
就是把他要到第二機床廠裡，也比從研究所要人要容易一點；那地方基本上只進不出，進去難，出來更難。
最後周志強退而其次，要一個負責生產管理的副廠長，最好能幫他分擔一點任務。
如果能減少周志強在生產管理上的事情，那他研發數控機床的程序可能會更快一些。
不過任局長聽完這個要求後咂了咂舌，沒有立刻答應下來，只是說盡量去協調一下。
一個大學生可比十個熟練技術工人還難培養，而且四九城的大學生，每年還要外調出去很多。
他們又不可能外調其他地方的大學生，現在上面要求有知識的儘量去幫助貧困地區，所以這件事任局長不敢下包票。
只能交給吳副領導決斷了。
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回去的路上，李有年書記不由對周志強發出感慨：“志強同志啊，看來明年你肩上的擔子可不輕了。
不對，應該說咱們廠檔委班子都得跟著一起辛苦！”
想到驟然要增加這麼多職工，他這個主管組織紀律和思想工作的書記，也不由心中暗暗叫苦，工作量必然大增。
明年預期總廠四千多名職工，分廠再增加兩千多人，兩邊加起來，總人數眼看就要突破七千大關。
李書記不禁感嘆道：“這公私合營才實行多長時間？咱們廠的職工規模就已經躍過七千了。
這樣的體量，放眼全國所有工廠，絕對能排進前列了。”
“壓力確實不小。”
周志強如實說道：“聽到明後年的目標，我心裡都有點發怵，不過沒辦法.
說實話，我更願意待在技術崗位上搞研發。”
當然，周志強心裡也清楚，眼下擔任著副廠長這個行政職務，對他開展技術研發工作反倒提供了極大的便利。
若是沒有這個位置，想幹點甚麼專案都得層層打報告申請，廠裡的技術力量、裝置資源哪能像現在這樣，一聲令下就能迅速調動起來？
“等新來的副廠長到位，你身上的擔子就能卸下一點，能輕鬆些了。”
李書記安慰說道，但隨即又想道，這事也沒那麼快就能成，新的幫手到位前，周志強至少還得再堅持半年左右。
當前周志強是副廠長，負責生產管理。新來的副廠長，也必然是管生產的。
如果兩人平級，意見一旦相左，聽誰的呢？
總不能再請上級領導專門跑一趟來廠裡，重申以周志強同志的意見為主吧？
那既不符合組織程式，也顯得不夠嚴肅，搞得像訕頭主義一樣。
李有年雖然對具體的生產管理不是特別在行，但組織原則和幹部安排這方面的規矩，他可是門兒清。
回到廠裡後，李有年立刻和周志強在門口便商議起來。
兩人都覺得分廠合併、人員激增以及新副廠長人選這些事，眼下沒必要提前向全廠公佈，免得引起不必要的猜測和人心浮動，弄得全廠上下風聲鶴唳，反而影響年前穩定。
等開年後，在全廠幹部大會上統一宣佈這個訊息，時機正好。
那時候宣佈，如同注入了一劑強心針，更能振奮全廠職工的精神，鼓舞大家在新一年的幹勁。
周志強對此安排表示完全贊同。此事敲定後，兩人便各自回到崗位，繼續處理手頭的日常工作。
年前這段日子，常規的生產任務已基本圓滿完成，甚至比年初的計劃指標還超出不少，算是提前交上了一份漂亮的答卷。
這得益於廠裡對後勤保障、文化娛樂生活等方方面面都考慮得極為周到，幾乎完全解決工人們的後顧之憂，所以才能心無旁騖地投入到生產中去。
不過到了年底評選先進個人和勞動模範的時候，各個車間和部門的負責幹部們反倒犯了難。
出色的工人實在太多了，上報的材料顯示大家表現都在第一檔。
技術水平也相差不大，報上來的候選人清一色都是高階技術工人，實在難以取捨。
這事報到周志強這裡後，他很快便給出一個主意。
廠裡可以自己設立一個“集體勞動模範”獎項。
將原本有限的名額擴大至三十人，廠裡再額外撥出一筆資金，添置獎品，給這三十位當選的集體勞模每人獎勵一個暖水壺。
這暖水壺在當年可是個實在物件，對於普通職工家庭來說，多多少少也算得上一件像樣的大件家當了，價格不便宜，實用性又強。
周志強對工人從來不小氣，今年的獎勵程度比去年翻了一倍。
就算糧食和豬肉供應不上來，那廠裡也會用買許多實用的工業品發給工人們。
臨近年底放假、發關餉前的最後幾天裡，唯一讓周志強親自掛帥督辦的，便是那臺萬能磨床的試製工作。
在今年的生產任務完成後，周志強就立刻從各車間抽調了一批技術嫻熟的工人，全力投入到萬能磨床最後的組裝除錯中。
周志強還經常跑車間盯著，要不然一個出錯，那他年前的保證就完蛋了。
就在距離過年放假還有三天的時候，技術科丁志學帶著一臉興奮的表情，敲開了周志強辦公室的門說道：“廠長！咱們的萬能磨床製造出來了。”
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(本章完)