營運長——孫弋明，站在大屏前，指尖偶爾點向PPT頁面，語速平穩卻不拖沓，每一項業務都拆解得條理分明。
“秦董、林董，各位領導，浩瀚娛樂目前核心業務分四大板塊——影視劇製作、綜藝真人秀研發、藝人全鏈路打造，以及商務資源對接。”他抬手輕點無線鐳射筆，進行幻燈片的頁面切換，同時目光掃過在座眾人，開始逐項展開彙報......
孫弋明的彙報持續了差不多二十分鐘，期間，秦逸、徐倩、遲南也都對具體問題進行了提問和討論。
彙報結束，孫弋明收起鐳射筆，態度謙遜的總結道：“我覺得，一家成功的娛樂公司，從本質上來說，就是一個‘專案工廠’+‘IP銀行’。”
“其核心業務，就是能夠持續發起、落地各類專案，把成功案例沉澱成可複用的IP——不管是系列電影、經典角色，還是藝人個人品牌，再透過多渠道變現放大價值。”話落，他微微躬身致意，“以上，就是我對運營板塊的工作彙報，也是我個人的行業理解，懇請各位指正。”
待孫弋明彙報結束，秦逸率先抬手鼓掌，臉上帶著明顯的讚許，其餘人也緊跟著鼓掌。
待掌聲平息，秦逸才緩緩開口道：“孫總監對業務的理解很透徹，PPT裡的資料和案例都做了細化，看得出來確實下了不少功夫。”秦逸身體微微前傾，目光落在孫弋明身上，“後續併入逸倩娛樂，也希望孫總監能繼續保持這份專注，把運營體系繼續打磨完善。”
孫弋明連忙頷首，腰桿挺直：“感謝秦董認可，我一定全力以赴，絕不辜負您的信任。”一旁的徐倩也跟著附和，誇讚孫弋明的彙報乾貨滿滿，孫弋明笑著點頭回應。
孫弋明落座後，首席營銷官——杜孝松立刻起身，快步走到大屏前。他隨手鬆了松領帶，語氣比孫弋明更外放些：“秦董、林董，各位領導，我是杜孝松，負責營銷板塊業務。接下來，我將從兩個維度彙報營銷工作——一是團隊職能劃分，二是專案全生命週期的營銷打法......”
隨後，杜孝松便開始了自己的彙報，其中，著重講述了浩瀚娛樂搭建的“線上+線下”雙宣發體系，線上深耕短影片、社交平臺，線下對接首映禮、電影節、粉絲見面會等活動。
彙報接近尾聲，杜孝松忽然頓了頓，眼神飛快掃過孫弋明，有了孫弋明剛剛那堪稱點睛之筆的總結，杜孝松也臨時急中生智，他雖然沒有提前準備，但憑藉著臨場反應，還是在彙報完畢之時，做了一番總結。
“我認為，娛樂營銷是一項將藝術產品轉化為商業成功的系統工程。它要求營銷團隊兼具策劃內容、分析決策、溝通互動、及實現商業目標等能力。可以說，一個頂級的娛樂營銷案例，其本身，就是一場精彩的社會文化事件。”說完，他也朝眾人微微躬身，繼續道，“以上，就是我對營銷工作的彙報，以及個人的理解。”
秦逸嘴角噙著笑，看向杜孝松，滿意點頭，暗自心道：這個杜總監還真是現學現賣，孫弋明的總結在PPT上就有，一看就是提前準備好的。而這個杜總的總結，很顯然提前並未準備，臨時想出來的。
不過，這倒也能看出這個杜總腦子確實靈活，臨場反應能力非常強，不愧是做營銷的。
這般想著，秦逸隨即鼓掌：“杜總監說得到位，營銷的核心就是打通藝術與商業的壁壘，你這套思路很貼合公司未來的方向。”
收到秦董事長的認可和誇讚，杜孝鬆鬆了口氣，謙虛了兩句後，便坐回了座位。
接下來起身的，是人力行政總監——宋婷。
她身形嬌小，圓圓的臉蛋透著溫和，看上去人畜無害，走到臺前卻立刻收斂了笑意，彙報的內容更是簡單直接。
彙報剛開場，宋婷便不同與之前四人那般，而是直接給出了總結：“秦董、林董、各位領導，在彙報之前，我需要先闡述兩個觀點，這也是我本次彙報的核心。”
聞言，在場眾人都不自覺坐直了身子，秦逸也是好奇的看向這個看似柔弱的女高管，會說出何種驚人之語。
宋婷頓了頓，而後繼續道：“那就是，公司最核心的資產——人才！以及，最重要的根基——組織文化！”
她迎著眾人的目光，語速平穩地繼續：“作為人力行政總監，我認為我的工作，是要透過精準的人才配置、激勵人心的文化建設、和堅實的合規防線，讓創意得以安全、高效地轉化為商業成果。”
“為了達到這一目的，就需要以下四大支柱支撐：”
她切換PPT，逐條講解：“第一，人才供應鏈建設，解決‘有沒有人打仗’的問題，我們要對接院校、行業獵頭，建立藝人、製作、管理三類人才儲備庫；第二，最佳化激勵體系，解決‘願不願意全力打仗’的問題，針對核心骨幹推出長期激勵計劃；第三，抓組織效能和合規，解決‘如何聰明打仗’的問題，規範劇組用工、合同稽核等流程；第四，靠人效資料覆盤，戰後總結經驗，實現降本增效。”
隨後，宋婷便針對以上四大支柱展開了更為詳細的彙報。
宋婷的彙報足足持續了四十分鐘，從現有問題到解決方案，資料詳實、邏輯縝密。秦逸靠在椅背上，暗自點頭：這女人看著不起眼，專業度倒是拉滿，果然術業有專攻。
彙報收尾時，宋婷眼神堅定地看向秦逸：“下一階段，我規劃了三個重點方向：一是啟動‘製片人合夥人’計劃，繫結核心創作人才；二是搭建行業薪酬資料庫，精準調薪留住骨幹人才；三是上線數字化人力系統，提升劇組人員管理效率。”說到這，她頓了頓，繼續道，“當然，這些重點方向還需要結合逸倩娛樂未來方向，和戰略進行調整，同時也懇請秦董能夠給予資源和支援。”
秦逸自然聽明白了宋婷的意思，這是向自己來“要槍要炮要糧”的。於是，立刻鼓起了掌，稱讚道：“宋總監不愧是搞人力資源和行政工作的。你提的這些需求我會優先考慮，後續會讓助理跟你對接。”說著，秦逸看向徐倩和孟樂樂，“徐總，會議之後，統籌一下逸倩娛樂和浩瀚娛樂兩邊的資源，與宋總監一起討論一個方案出來，將兩家公司的人員進行整合，完善薪酬體系，儘快完成人員梯隊重組。小孟，你替我盯一下這件事。”
“好的，董事長。”徐倩與孟樂樂齊聲應了下來。
宋婷感謝了兩句，便回到了自己的座位。
前五位高管彙報完畢，最後一位高管，藝人經紀總監——蕭雯緩緩起身。
她身著黑色修身西裝勾勒出挺拔身姿，齊肩微卷發襯得面板白皙，無框眼鏡後的眸子銳利幹練，周身透著女強人獨有的氣場。
她走到大屏前，指尖輕點滑鼠，語氣冷靜客觀：“秦董、林董、各位領導，我是蕭雯，是藝人經紀總監，負責藝人挖掘、培養與管理。先介紹下現有藝人梯隊：原本浩瀚娛樂有三位頂流藝人、五位二線藝人，因四位藝人股東的股份被逸倩娛樂收購，目前頂流藝人斷層，二線藝人僅剩四人，三線及以下藝人十五人，儲備新人五人。”
她言簡意賅的敘述完，便直接點出了問題：“公司目前的短板非常明顯——頭部資源斷層、新人缺少曝光渠道、優質影視及商務資源不足。”
林浩作為浩瀚娛樂的原董事長，聽著蕭雯的彙報，眉頭不自覺的蹙了起來，心裡暗道：這蕭雯這不是在拆自己的臺嘛，半點不藏著掖著，上來就把家底攤開了。
秦逸靠在主位上，目光在蕭雯身上多停留了幾秒，其他高管都忙著報喜藏憂，唯獨她，一上來就直擊痛點，倒是個有膽氣，有意思的女人。
蕭雯似乎察覺到兩人的目光，卻依舊從容不迫，繼續說道：“這些短板並非無法彌補。”她抬眼看向秦逸，嘴角勾起一抹意味深長的笑，“只不過，這就要看秦董對逸倩娛樂未來的規劃和佈局了。”
會議室裡瞬間安靜下來，其他高管紛紛屏住呼吸，目光在秦逸和蕭雯之間來回切換。
在座的哪個不是人精，瞬間明白了蕭雯的用意，這女人不僅是在拋問題，更是在試探秦逸——試探這位年輕的董事長的底氣和野心。
秦逸指尖輕叩桌面，發出清脆的聲響，他目光平靜地回視蕭雯，語氣淡然：“短板擺上檯面，才能對症下藥，蕭總監做得好。既然你敢點出來，想必也早有思路，不妨先說說看。”
蕭雯眼中閃過一絲讚許，立刻切換PPT，螢幕上浮現出清晰的佈局框架：“那我就拋磚引玉，懇請秦董指正。首先，藝人發展要多元化，過去我們過度依賴影視路線，藝人抗風險能力太差。”
她側身指著大屏，條理清晰地講解：“我的計劃分三類：第一，培養全能型藝人，從現有二線藝人裡挑可塑性強的，往影視、綜藝、音樂、短影片直播多領域推送，打破單一發展侷限；第二，深耕垂直類藝人。”她點選頁面，新人資料逐一呈現，“這五位新人各有專長，有古風舞蹈功底的，有原創音樂人，還有話劇演員。與其讓他們擠影視圈獨木橋，不如深耕垂直類賽道，靠特色出圈後再反向賦能主流領域。”
說到這裡，蕭雯語氣陡然加重，目光掃過全場，沒有半分避諱：“除此之外，公司內部藝人資源分配不公的問題，必須徹底根治——這是我要說的第三點。”
她頓了頓，聲音擲地有聲：“就像黃曼琪！沒甚麼演技功底，全靠背後關係塞進劇組，優質劇本、商務資源全被她搶走，真正有實力的藝人卻只能接邊角料角色。”
這話一出，會議室裡瞬間炸開了鍋，幾位原浩瀚娛樂的高管臉色驟變，有人悄悄朝蕭雯投去欽佩的目光，也有人面露遲疑，顯然沒想到她敢當眾捅破這層窗戶紙——黃曼琪背後的關係在業內都不算秘密，公司裡也從沒人敢當眾點破。
林浩也驚了下，連忙輕咳兩聲，用眼神示意蕭雯收斂些。
杜孝松見狀，臉色微變，立刻圓場：“蕭總監，黃曼琪的情況比較特殊，她的商業代言和流量資料還是有價值的...”
“商業價值也是靠砸資源堆出來的，而非自身實力。”蕭雯直接打斷他，語氣堅定，“長此以往，不僅寒了實力派藝人的心，還會陷入‘劣幣驅逐良幣’的困境，優質創作團隊遲早會流失，到時候再補救就晚了。”
杜孝松一聽這話，自知圓不回來了，當即便閉了嘴，靜靜的看著蕭雯在那表演。
其他高管見狀，紛紛點頭附和，剛才的遲疑漸漸變成認可——蕭雯說的都是實話，只是礙於黃曼琪背後黃家的權勢，沒人敢說出口罷了。
與眾人的反應不同，秦逸依舊靠在主位上，臉上沒甚麼表情，既不贊同也不反駁，心底卻在快速盤算：這女人敢當眾提黃曼琪，要麼是真的一心為公司，不計個人得失；亦或是，她也知道了這個黃曼琪與自己不對付，故意借這個話題試探我的態度？
念頭閃過，他不動聲色地抬眼看向蕭雯，指尖微微蜷縮，悄然向系統下令：“系統，開啟真實之眼！”