走進車間，全自動裁床正在運轉。
智慧衣架掛在空中軌道上，有序穿梭。
可當大家走到刺繡區、手工染色區時，眼前的畫面陡然變了。
這裡沒有機械臂，沒有自動化流程。
取而代之的，是一位位老工匠，安靜地坐在操作檯前。
他們帶著年輕的徒弟，手把手教如何走針、如何配色。
所有人看得目瞪口呆。
尤其在刺繡區，齊秀珍坐在繡架前，當場演示雙面異色繡。
一針穿行於布面之間，正反兩面呈現出完全不同的顏色。
圍觀的人群屏息凝神，目光緊緊追隨著那根細針。
金玉芬站在她身旁，一字一句地為眾人解說。
人群越圍越多，幾乎將整個展臺圍得水洩不通。
“原來衣服藏著這麼多門道！”
川市的一位買手店主忍不住感慨出聲。
“怪不得飛裳的衣服賣得貴，這哪是在賣成衣？分明是在賣心血、賣時間、賣匠心！這一針一線裡，全是人情味兒啊！這錢，花得值，太值了！”
另一邊，一家大型百貨的經理緊緊拉住蘇曉玥的手臂。
“蘇廠長，你們那個‘工匠認證’制度真的太厲害了！以後我們賣貨時，就可以堂堂正正地告訴消費者，這衣服，可是有飛裳工匠親筆簽名的‘身份證’！不是隨便哪個車間拼出來的便宜貨！”
他頓了頓，眼裡閃著光。
“這話一說出去，顧客自然就信了。不光是信任，連我們櫃檯檔次，都一下子提上去了！”
大會辦得熱熱鬧鬧。
展臺前人來人往，洽談區座無虛席。
客戶們紛紛簽下訂單。
更有許多品牌主動提出深度合作。
可就在大會結束的第二天。
小衛急匆匆地衝到辦公室門口。
“曉玥姐！不好了！出事了！之前被飛尚高薪挖走的那個阿莉突然跑回來了！整個人失魂落魄的，站在廠門口直哭，說一定要見您！”
蘇曉玥正在檢視會議紀要，聞言眉頭一皺。
“帶她進來。另外，馬上打電話叫美瑤過來。”
門被推開，一道瘦弱的身影出現在門口。
正是當初被飛尚以高薪挖走的兩名技術骨幹之一。
阿莉。
“廠長……林總監……”
剛踏進屋，她便雙腿一軟，癱坐在地。
“我錯了……我真的錯了……我不該被眼前那點錢蒙了眼，偷偷跑過去……那邊……那邊根本沒辦法待下去！”
蘇曉玥扶起阿莉，往她手裡塞了一杯溫水。
“別慌，先坐下，喝口水，慢慢說。”
她聲音溫和。
“到底怎麼回事？你從頭到尾，一樣一樣地告訴我。”
阿莉抽著氣，斷斷續續地講了起來。
飛尚給的工資確實高，承諾的獎金也誘人。
可進廠第一天，她就發現不對勁。
每天工作十四五個小時，幾乎沒有休息日。
若是當天產量不達標，連基本工資也要削減。
“他們……動不動就罵人，女工被罵哭是常事。主管當著全車間的面羞辱人，說誰不行就滾蛋。”
阿莉的聲音越來越低。
“說好的高薪，一扣再扣，加班費也從來不給，最後到手的錢，居然還比不上我在飛裳時多。”
“更糟的是，他們為了省錢，布料全是廉價次品。用的線也是劣質絲線，縫得再密，洗兩回就起球、脫線、掉色。做出的衣服，外表光鮮，其實根本經不起洗……”
“他們……還扣我們手機，上班期間不準用，下班也只給半小時。不準跟家人聯絡，更不準往外傳廠裡的事……說是怕我們把‘商業機密’說出去。”
“其實哪有甚麼機密？就是怕我們揭發他們的黑心手段！今天……今天我是藉口身體不舒服，要去買藥，才趁著門衛鬆懈，偷偷跑出來的……”
她突然跪倒在地，眼中滿是悔恨與哀求。
“廠長，我真的知道錯了。我不該貪圖那點眼前利益，背棄了飛裳的信任……您……您還能收我回來嗎？我發誓，這輩子只跟著飛裳幹，再不動別的念頭！”
蘇曉玥和林美瑤對看了一眼。
這件事的發生，雖看似突然，實則早有端倪。
那種用短期利益換人心忠誠的模式，註定撐不了太久。
“阿莉。”
蘇曉玥語氣平和。
“飛裳有飛裳的規矩。你當初走得乾淨利落，而廠裡的位置，不會因為誰離開就一直空著。後來有人頂上了，流程也走完了。你想回來，可以。但規矩不能破，你得重新參加考核。”
“還有，你必須在原來的組裡，當著所有老同事的面，做一次正式的檢討，把話說清楚。為甚麼走？走後後悔甚麼？現在回來，又想證明甚麼？”
阿莉雙手緊緊攥著衣角，眼眶已經紅了。
“我同意！不管考幾次我都願意！只要能讓我回來，讓我從掃地開始都行！”
“你先回去。”
林美瑤接過話頭。
“好好睡一覺，冷靜想一想。明天找我。但阿莉，你要明白，現在的飛裳跟幾年前不一樣了。要求只會更嚴，標準只會更高。”
“‘工匠精神’不是貼在牆上的裝飾畫。它是每一針每一線的精準把控，是容不得半點偷工減料的堅持。你能吃這份苦嗎？”
“能！我能！”
阿莉幾乎是喊出來的。
“我這些日子在別的廠幹過，才知道甚麼叫壓榨，甚麼叫沒人情。飛裳這裡，哪怕是批評，也帶著溫度。我以前不懂，現在懂了。我一定拼了命學好，不給您們丟臉！”
她說完，深深鞠了一躬。
轉身快步走了出去。
辦公室裡安靜了兩秒。
“看來，飛尚那邊，紙包不住火了。”
林美瑤輕輕開口。
“嗯。”
蘇曉玥應了一聲。
“這才剛開頭。阿莉願意回頭是好事。一方面，證明咱們當初的堅持沒看錯。飛裳這塊牌子，真有人願意為它回頭。另一方面，說不定，她能成為一條縫隙。”
她抬起眼，目光深遠。
“人回來了，心未必立刻就回來了。可只要她還念舊情，還存愧疚，那點縫隙，就有可能撬得更大。”
“你安排她的事，得講究分寸。規矩不能破，但人情也不能斷。培訓、考核、檢討，一步都不能少，否則服不了眾。可私下裡，多看看她的狀態，別讓她覺得是回來受罪的。”