第597章 595：特殊的新年禮物
2005年2月8日，農曆臘月二十九。
京城冬日的陽光透過寫字樓的玻璃幕牆，灑在京信大廈盛影傳媒集團總部的前臺。
上午九點，最後一批員工陸續打卡，臉上都帶著輕鬆的笑容。
集團人力資源部總監黃文娟站在大堂一側，看著財務部的同事將一個個紅色信封擺放在長桌上。
信封上印著燙金的“盛影傳媒”字樣和新年生肖雞的圖案，下面用黑色簽字筆工整地寫著員工姓名。
“黃總，今年紅包準備得比去年還厚實。”財務部的小李一邊核對名單一邊笑道。
黃文娟推了推眼鏡：“王董交代了，集團不辦年會，不搞慶典，省下的錢都實打實發到員工手裡。今年業績好，《大鬧天宮》破五億，海外合作也順利，紅包自然要加厚。”
她拿起一個信封掂了掂，裡面裝著整整兩千塊現金——這是普通員工的年終紅包標準。
根據入職年限和崗位級別，金額從兩千到兩萬不等。對於2005年的京城職場來說，這已經是一筆相當可觀的額外收入。
上午十點，各部門開始分批領取紅包。
“張明，動畫製作部。”
“到！”
“李芳，影視投資部。”
“來了來了！”
員工們排隊簽名領取，臉上都洋溢著喜悅。
一些剛入職的年輕人甚至興奮地當場拆開信封，看到厚厚一沓嶄新的百元鈔票，忍不住發出低低的驚呼。
“我家那位在國企，年終獎就一千塊錢，還得分三次發。”發行部的趙姐低聲對同事說，“還是咱們王董大氣，真金白銀直接給。”
“聽說今年留守加班的同事還有三倍工資呢。”
“真的假的？”
“當然是真的。我表弟在院線公司，過年排班，昨天就拿到了額外的工資，把我眼饞的……”
類似的對話在各個樓層的茶水間、走廊裡悄然流傳。
盛影傳媒集團經過九年發展，已經從北影廠那個只有十幾個人的小公司，成長為擁有近萬名正式員工的影視帝國。
業務橫跨電影製作發行、電視劇製作、院線經營、藝人經紀、動畫特效、音像出版、遊戲運營、文旅地產等多個領域。
如此龐大的組織，王盛已經很難像創業初期那樣，叫出每一個員工的名字。
但他用最直接的方式維繫著與基層員工的情感連線——每年春節前的紅色信封，以及嚴格到近乎嚴苛的內部監察制度。
三年前，集團成立了直屬董事長辦公室的“紀檢監察部”，不歸人力資源部管轄，只對王盛負責。
這個部門的職責之一，就是確保所有福利、獎金、補貼都能如實發放到員工手中，嚴禁任何層級的管理者剋扣、截留或變相攤派。
曾有兩位中層幹部因為“借用”部門團建經費被開除，並在行業內通報，徹底斷了職業生涯。
此事在集團內部引發震動，也讓基層員工真正相信——王董說的“把錢發到大家手裡”，不是一句空話。
上午十一點，王盛在幾位高管的陪同下，從頂層辦公室下來視察各部門。
他今天穿了一件深灰色的羊絨大衣，裡面是淺藍色的襯衫，沒有系領帶，顯得隨和而不失風度。
走到影視製作事業部時，幾個年輕編劇正聚在一起討論甚麼，見到王盛進來，連忙站起身。
“王董好！”
“王董新年快樂！”
王盛擺擺手：“都坐，不用拘謹。聊甚麼呢這麼熱鬧？”
為首的年輕編劇有些緊張：“我們在討論‘星軌計劃’的文化考試內容，互相出題考考。”
“哦？”王盛來了興趣，“考甚麼題？說來聽聽。”
另一個戴眼鏡的女孩鼓起勇氣：“我問他，唐代‘安史之亂’對盛唐詩歌風格產生了甚麼影響。”
王盛看向那個被提問的男編劇：“你怎麼回答的？”
男編劇有些緊張：“我說……安史之亂後，盛唐那種雄渾豪放、自信昂揚的詩風逐漸轉向沉鬱內斂、關注個人命運和民生疾苦。比如杜甫的‘三吏’‘三別’，就是這一時期的代表作。”
“答得不錯。”王盛點點頭，“不過可以更具體一些。盛唐詩歌的核心精神是‘氣象’，是大格局、大情懷。安史之亂後，這種氣象被打破了，詩歌開始向內轉，更注重個體情感和現實細節。這不只是風格變化，更是時代精神的變遷。”
幾個年輕編劇聽得認真，有人甚至拿出本子記錄。
王盛繼續說：“咱們做影視的，特別是做歷史題材、現實題材的，必須懂歷史、懂文化。不是說讓大家成為歷史學家，但至少要知道每個時代的‘氣’是甚麼。唐朝的氣象，宋朝的理趣，明朝的市井……把握住了這個‘氣’，人物和故事才有根基。”
他頓了頓，語氣溫和：“‘星軌計劃’的文化考試，不是為了考倒大家，是為了引導學習。中國電影要真正站起來，不能只靠技術和資本，還得有文化底蘊。你們年輕，正是學習的好時候。”
“謝謝王董，我們一定努力。”幾個年輕人異口同聲。
王盛笑了笑，轉向陪同的高管：“這幾個年輕人不錯，有想法。明年重點專案的編劇團隊，可以給他們一些機會。”
“明白。”製作部負責人連忙記下。
視察持續了一個小時。
王盛走了七八個部門，與近百名員工簡單交流。
每到一處，他都會問工作、問生活、問困難，能當場解決的當場指示，不能立即解決的讓助理記下跟進。
這種“走動式管理”是王盛多年來的習慣。
集團規模擴大後，他不可能像以前那樣事必躬親，但至少在每個重要節點，都要讓基層員工感受到老闆的存在和關注。
……
下午兩點，王盛乘坐的黑色賓士S600，駛入北四環外的一處別墅區。
這裡是王盛之前為父母購置的房產，獨棟別墅帶前後庭院，鬧中取靜。
平時父母住在這裡，王盛和高媛媛帶著孩子在市區另有住處，但逢年過節都會聚在一起。
“爸，媽，我回來了。”
“回來了？”張秀蘭抬起頭，“媛媛和孩子呢？”
“一會兒就回來。”
張秀蘭，“對了，韓廠長說今晚過來吃飯，還有佳女那丫頭。”
王盛脫下外套掛在衣架上：“我知道，早上透過電話。韓老師今年不回老家了。”
“為啥？”
“說是電影局有個緊急會議，初二就要開。來回跑太折騰，索性留在京城。”
王保國放下報紙：“韓廠長也是不容易，那麼大領導，過年還得工作。”
“爸，現在叫韓董。”王盛笑著糾正，“中影集團董事長，不是廠長了。”
“都一樣，都一樣。”王保國擺擺手，“在咱們眼裡，他還是當年北影廠那個韓廠長。”
……
下午三點半，高媛媛帶著兩個孩子回來了。
兩歲半的王閒和王若若已經能跑能跳，一進門就撲向爺爺奶奶。
“奶奶！看我的新衣服！”
“爺爺，這個玩具車會發光！”
兩個孩子奶聲奶氣地展示著戰利品，把張秀蘭和王保國樂得合不攏嘴。
高媛媛換了拖鞋走進來，她今天穿了件米白色的高領毛衣，下身是深灰色的闊腿褲，外面套一件淺咖色的羊絨大衣，簡約而溫婉。
……
傍晚六點，門鈴響起。
韓三坪和韓佳女來了。 “韓老師，快請進。”王盛開門迎客。
“王董，打擾了。”韓三坪穿著深藍色的中山裝，精神矍鑠。手裡提著兩盒茶葉和一袋玩具。
韓佳女跟在他身後，一身淺粉色的羽絨服，圍著米白色的圍巾，頭髮紮成馬尾，露出光潔的額頭。
她已經十八歲，出落得亭亭玉立，眉眼間既有母親的清秀，也有父親的英氣。
“王叔叔好！”韓佳女笑嘻嘻地打招呼，眼睛彎成月牙。
“佳女長大了。”王盛笑道，“上次見你還在讀高中，現在都是大學生了。”
“那可不，我都大一下學期了。”
眾人進屋，又是一番寒暄。
張秀蘭拉著韓佳女問長問短，王保國和韓三坪聊起了電影市場。
兩個孩子見到新客人，剛開始還有些害羞，但韓三坪從袋子裡拿出兩個精緻的禮盒後，立刻就被收買了。
“韓爺爺，這是甚麼呀？”王若若眨著大眼睛問。
“開啟看看。”
王閒迫不及待地拆開包裝，裡面是一個做工精緻的孫悟空木偶，關節可以活動，還配了一根小小的金箍棒。
王若若的盒子裡則是一個穿著古裝的仙女娃娃，衣裙飄逸，頭飾精美。
“哇！”兩個孩子同時發出驚歎。
“喜歡嗎？”韓三坪蹲下身，摸摸他們的頭。
“喜歡！謝謝韓爺爺！”
韓佳女也從包裡拿出兩個小盒子：“姐姐也有禮物哦。”
是兩套繪本，一套是《西遊記》漫畫版，一套是《中華傳統節日故事》。
“佳女有心了。”高媛媛接過繪本，微笑道。
“應該的，我可是他們姑姑呢。”韓佳女俏皮地說。
這話倒沒錯。雖然韓佳女只比王閒王若若大十六歲，但按照輩分，王盛叫韓三坪老師，韓佳女確實算是兩個孩子的姑姑輩。
晚餐很豐盛。長條餐桌擺得滿滿當當，八個人圍坐在一起，氣氛溫馨熱鬧。
“《大鬧天宮》這個五億票房，意義非凡。”韓三坪感慨道，“1996年，全國總票房不到十億。現在一部電影就佔了當年的一半。這說明甚麼？說明市場做大了，觀眾回來了。”
“主要是韓老師和中影集團的支援。”王盛敬了杯酒，“沒有院線改革，沒有渠道建設，再好的電影也賣不到這個數。”
“互相成就。”韓三坪擺擺手，“不過接下來的路更關鍵。產業化、規範化、國際化，這三個‘化’要齊頭並進。特別是你搞的那個‘星軌計劃’，我聽說業內反應很複雜？”
王盛點點頭：“有支援的，有觀望的，也有反對的。但這件事必須做。行業不能永遠靠人情、靠關係、靠運氣。得有一套大家都認可的規矩。”
“難啊。”韓三坪抿了口酒，“觸動利益比觸動靈魂還難。但再難也得做。中國電影要想真正站起來，光有幾個大導演、幾個大明星是不夠的，得有一整套健康的人才培養和評價體系。”
兩人聊著行業大事，那邊韓佳女也在和高媛媛說悄悄話。
“媛媛姐，你那個‘星辰時代’最近勢頭很好啊。張晗韻的專輯賣得不錯，我們學校好多女生都買了。”
“還行吧。主要還是晗韻自己努力，聲音條件好，也肯學。”
“我聽說你給她請了專門的聲樂老師和文化課老師？”
“嗯。孩子才十六歲，不能只顧著賺錢，學業和基礎都得打牢。”
韓佳女眼中流露出羨慕：“真羨慕她，有你這樣的老闆。我們學校好多師兄師姐，簽了經紀公司，天天就是跑通告、拍廣告，根本沒時間學習。”
高媛媛微笑：“所以你要好好珍惜在學校的時間。理論和實踐結合，才能走得更遠。”
“我知道。”韓佳女點點頭，忽然壓低聲音，“媛媛姐，我有個想法……”
晚餐持續到八點多。
收拾完碗筷，大家轉移到客廳看電視。春晚已經開始，雖然節目年年被吐槽，但依然是除夕夜必不可少的背景音。
兩個孩子熬不住，九點多就趴在沙發上睡著了。高媛媛和張秀蘭把他們抱到樓上的兒童房。
王盛泡了壺普洱，和韓三坪坐在落地窗邊的茶臺旁。
“韓老師，您今年不回去，家裡老人沒意見？”王盛問。
“打電話解釋過了。”韓三坪嘆了口氣，“初二的會議很重要，涉及未來五年的電影產業規劃。我作為中影負責人，不能缺席。”
他頓了頓，看向王盛：“其實還有件事。總局領導私下跟我透露，明年可能會啟動‘國家重點電影工程專案’，每年選拔三五部有重大文化價值、藝術價值的影片，給予政策、資金、宣發等全方位支援。你和張億某創作的那個題材，很可能入選。”
王盛：“這是好事啊。”
“但要求也會很高。”韓三坪神色嚴肅，“政治方向、歷史真實、藝術水準、工業規格，都得是頂尖水平。壓力會很大。”
“壓力大不怕，就怕沒機會。”王盛給老師斟茶，“張億某導演的團隊已經工作了快兩個月，劇本大綱基本成型，歷史考證很紮實。如果真能入選國家工程，我們有信心做好。”
“你有信心就好。”韓三坪欣慰地點頭，“不過我得提醒你，這種題材非常敏感。既要展現志願軍的英勇，又不能渲染戰爭暴力；既要體現愛國主義，又不能狹隘民族主義。分寸的把握，比拍十部商業大片都難。”
“我明白。”王盛鄭重道，“所以前期準備工作會做得很充分。劇本要經過軍科院、黨史辦、文史館多個部門審讀，拍攝方案要反覆論證。這不是一部普通的電影，這是一代人的集體記憶，是國家形象的組成部分。我們會用最專業、最審慎的態度對待。”
兩人正說著，韓佳女湊了過來。
“爸，王叔叔，聊甚麼呢這麼嚴肅？”
“聊工作。”韓三坪笑道，“怎麼，大學生也想參與？”
“當然想啊。”韓佳女在王盛旁邊的椅子上坐下，“王叔叔，我剛才跟媛媛姐說了個想法，她也覺得不錯。現在正式跟你彙報一下？”
王盛樂了：“喲，還正式彙報。說吧，韓大師姐有何高見？”
韓佳女清了清嗓子，坐直身體：“我想成立一個‘大學生電影創作基金’，專門資助北電、中戲、上戲這些藝術院校的學生拍攝短片、紀錄片、實驗電影。金額不用太大，幾萬到十幾萬就行，主要幫他們解決啟動資金問題。”
王盛和韓三坪對視一眼，都來了興趣。
“繼續說。”王盛道。
“現在學電影的學生，最大的困難就是沒錢拍作品。”韓佳女顯然思考過很久，說起來條理清晰，“學校雖然有裝置，但膠片、場地、演員、後期，樣樣要錢。很多有才華的同學，因為籌不到錢，畢業作品只能將就，甚至放棄一些有創意的想法。”
“如果有一個專項基金，每年評選一批優秀創意方案，給予資金支援。那麼第一，能幫這些年輕人把想法變成作品；第二，好的作品可以參加國內外電影節，為學生積累資歷；第三——”她看向王盛，“說不定能為盛影集團發現一些潛在人才。”
王盛點點頭：“想法不錯。但操作起來有幾個問題。第一，錢從哪裡來？第二，怎麼評選？公平性怎麼保證？第三，資金使用怎麼監督？”
“錢嘛……”韓佳女眨眨眼，“這不是來找王叔叔化緣了嘛。”
王盛被她逗笑了：“合著在這兒等著我呢。”
王盛看向韓三坪：“韓老師，您覺得呢？”
韓三坪沉吟片刻：“想法是好的。但佳女，你要想清楚，做這種事不能憑一時熱情。基金要長期運作，需要專門的團隊管理。你現在還是學生，學業為主。”
“我可以找同學一起做啊。”韓佳女顯然早有準備，“我們管理系好幾個同學都有興趣。而且可以請學校的老師當顧問，指導我們。
評選可以公開透明，所有申報方案匿名評審，評委請業內專家和學校教授。資金使用每一筆都要有票據，定期公示。”
她越說越興奮：“爸，您不是常說中國電影缺人才嗎？這就是在培養人才啊。那些學生時代就能拍出好作品的人，將來很可能成為優秀的導演、編劇、製片人。我們現在投一點小錢，未來可能會收穫很多。”
王盛靜靜聽完，端起茶杯抿了一口。
“三百萬。”王盛放下茶杯，看向韓佳女，“我個人出三百萬，作為啟動資金。但這錢不能直接給你。”
韓佳女眼睛一亮：“那怎麼給？”
“以‘北電教育發展基金會’的名義設立專項子基金。”王盛思路清晰，“你和學校溝通，走正規程式。基金由學校基金會統一管理，你和你的團隊作為學生執行委員會，負責專案徵集和初選，最終名單要報基金會稽核。所有流程必須合規，所有賬目必須公開。”
他頓了頓，補充道：“另外，盛影集團可以派一名財務顧問，指導你們做預算和報銷。記住，這不是玩過家家，是真金白銀的慈善基金。做得好，是功德；做不好，可能惹麻煩。特別是你爸的身份敏感，更要事事謹慎。”
韓佳女連連點頭：“我明白我明白！王叔叔放心，我一定嚴格按照規矩來！”
(本章完)