王為民掐滅了手中的煙，認真地說：“既然馮市長這麼有誠意，那我也不能辜負大家的期望，我回去後馬上組織技術人員和財務人員做一個詳細的方案，把新建發動機生產車間的可行性、所需資金、資源、人力以及時間成本等都詳細計算出來”。
李懷德這時遞話道：“老馮，在我們廠裡住兩天，讓老王他們好好研究研究，等方案出來了，咱們再一起商量下一步該怎麼走”。
馮副市長連忙點頭，感激地說：“那就麻煩王廠長了，我就在招待所兒等你們的方案”。
握手告別，王為民回到辦公室，立刻召集基建處和技術處技術人員開會。
基建處和技術處出方案，然後再由會計部核算方案中的資金預算，看看新建發動機生產車間在經濟層面是否可行。
會計部會根據基建處和技術處提供的詳細資料，對各項成本進行精準計算，包括建築材料費用、裝置費用、人員培訓費用等。
在核算過程中，會計部會仔細審查每一項開支，確保預算的合理性和準確性。
同時，他們也會考慮到可能出現的風險和不確定性因素，預留一定的資金作為應急儲備。
待到晚上，大致預算資料就出來了。
王為民看著會計部送來的預算報表，眉頭微微皺起。
新建發動機生產車間所需的資金遠超他的預期，這其中還不包括未來可能出現的不可預見費用。
如此巨大的資金投入，恐怕要經過一機部的審批。
第二天，王為民帶著詳細的方案和預算來到了，他把方案和預算交給李懷德。
李懷德仔細地翻閱著方案和預算，臉上露出了凝重的神情。
他抬起頭，看著王為民說：“老王，這個方案不錯，只是這預算怎麼這麼高？”
王為民解釋道：“老李，你是不當家不知道柴米貴，你看看，咱們用的裝置，機床用的是咱們廠新研發出的四軸數控機床，你知道咱們這款機床國際上賣甚麼價嗎？”
“嗯？甚麼價？”
王為民接著說道：“咱們這款四軸數控機床在國際市場上那可是有價無市，一臺能賣到十萬美元以上呢”。
王為民拿出根菸，給李懷德一根，自己點燃後深吸一口，緩緩吐出煙霧，繼續說道：“一個車間要多少臺裝置啊，再加上其他的建築材料、人員培訓等費用，成本自然就高了。
而且這還只是初步預算，實際操作中可能還會有一些額外的支出，不過好在咱們下屬機床廠能生產這些裝置，能省不少錢，要是從外面買，這預算得更高”。
“那機床廠那邊有多餘的機床沒？”
王為民點點頭：“我跟機床廠的老趙聯絡了一下，他說廠裡還有一批之前預留的四軸數控機床，大概有二十臺左右，原本是為了應對一些突發訂單或者裝置維修替換用的。
不過，這二十臺也只能滿足新車間一部分的需求，要想把新車間的裝置配全，還得再生產一些。
老趙還說，如果要再生產，他那邊需要一些時間來安排生產計劃，畢竟廠裡現在也有正常的生產任務”。
李懷德點了點頭：“行，有這二十臺打底也不錯了”，他拿出一根菸，繼續說道：“老王，這二十臺機床先把新車間的架子支起來，後續再生產的事兒咱們再跟老趙好好商量商量，讓他儘量往前排排”。
王為民表示贊同：“我也是這麼想的，不過機床雖然是咱廠的，想動的話恐怕要經過一機部同意才成，
畢竟這涉及到整體生產規劃和資源調配，咱們得把這個情況和新建車間的方案一起上報給一機部，爭取能得到他們的支援和批准”。
這個年代先進機床可不是大白菜，每一臺都在國家的嚴格管控之下，生產、調配都有著嚴格的流程和規定。
要從機床廠呼叫二十臺四軸數控機床，還得再生產一些，這可不是一件小事。
王為民和李懷德都清楚，必須把方案寫得詳盡、合理，才能增加獲批的可能性。
李懷德非常認同的點點頭：“我把老馮叫過來一起把咱們的方案和目前機床的情況跟他說說，讓他也瞭解瞭解難處，這樣唐城那邊也好配合咱們一起向一機部申請，而且有唐城方面的支援和承諾，在政策等方面或許能幫咱們說上話，提高獲批的機率”。
接下來的幾天，王為民和李懷德一起完善方案，他們把新車間的建設規劃、裝置需求、人員培訓計劃等都詳細地列了出來，還預估了可能產生的各種費用和效益。
馮副市長也和相關部門溝通協調，為方案補充了唐城方面能提供的土地、政策支援以及各種資源投入等詳細資訊。
經過大家的共同努力，一機部透過了他們的方案，但新車間改成了隸屬於紅星軋鋼廠的下屬的紅星發動機廠。
雖然一機部批准了方案，但新成立紅星發動機廠的事，後續還有不少工作要做。
王為民和李懷德迅速組織了專門的籌備小組，開始緊鑼密鼓地推進各項籌備工作。
同時，機床廠那邊，王為民和李懷德與老趙進行了溝通，老趙表示會盡快調整生產計劃，優先保障紅星發動機廠所需機床的生產。
不過，因為機床廠本身也有重要訂單在身，新機床的生產進度還是受到了一定限制。
王為民和李懷德只能不斷協調，在不影響機床廠原有業務的前提下，儘量加快新機床的生產速度。
人員培訓工作也同步展開。
這次雖然是建設新廠，但工人用的都是技術工，所以在紅星軋鋼廠內部進行選拔就可以。
王為民和李懷德制定了詳細的選拔標準和培訓方案，優先挑選那些經驗豐富、技術精湛且學習能力強的工人。
與此同時，這個小廠廠長人選也成了王為民和李懷德要考慮的重要問題。
王為民打算讓他的這個秘書過去，因為秘書吳峰工作認真負責，辦事能力強，對廠裡的情況也比較熟悉。
而且吳峰在日常工作中展現出了良好的組織協調能力和溝通能力，王為民覺得他有潛力勝任新廠廠長這一職務。