聽到王副部長的話，會議室裡瞬間炸開了鍋。
會議室裡的人明顯分成了以劉副部長和王副部長為首的兩個派系，他們紛紛支援自己這邊的領導。
支援劉副部長觀點的一方，以張主任為代表。
他用力拍了下桌子，激動的說道：“王副部長，您這想法可不行啊！周有國身為科長，他的言論造成的負面影響豈是一句‘沒有嚴重後果’就能輕易帶過的？
工人們現在情緒如此激動，就是因為覺得他的行為沒有得到應有的嚴懲。如果不記大過，如何安撫工人的情緒？如何讓工人同志們滿意？”
李科長也隨聲附和：“沒錯！張主任說得在理。我們必須得讓全廠員工看到，對於犯了錯誤還敢威脅工人同志的人，我們絕不姑息遷就。只有這樣，才能讓工人同志看到我們的態度，平息此次事件。”
而站在王副部長這邊的趙主任則是搖了搖頭，說道：“劉副部長這邊的想法固然有道理，但我們也得從實際出發，周有國和張明爭吵也是為了廠裡的事情，雖然他的話說的有些過分，可他的出發點是為紡織廠好。所以，還是給與警告處分就行了。”
孫科長也點頭認同：“趙主任說得對。警告處分加撤職，既讓周有國受到了懲罰，也能安撫那些紡織廠的工人。”
會議室裡的這些人紛紛各抒己見，互不相讓，會議室裡的氣氛愈發緊張，而對周有國的最終的處罰決定，似乎也在這激烈的爭論中變得愈發難以抉擇。
輕工部的部長坐在主位上，眉頭緊鎖，認真傾聽著雙方的觀點，在心中權衡著利弊。
他心裡很清楚，這場關於周有國處罰決定的討論，背後遠沒有表面看上去那麼簡單。
劉副部長這邊，大多是平日裡就和周顯民不是一個派系的人。
周顯民與周有國是父子，周有國又說出那些以身份欺壓工人階級同志的話。
這些人便想借著周有國這次的事情，試圖把他父親周顯民也牽扯進來，好打壓他們這一派系。
他們主張對周有國施以重罰，記大過處分和撤職缺一不可。
而王副部長這邊，成員多是被周顯民認識的人打過招呼，讓儘量幫助一下週有國。
所以在討論中，他們有意無意地為周有國開脫，覺得記大過處分過重，認為只需警告處分再撤職即可，目的就是想盡量減輕對周有國的處罰，避免牽連到周顯民。
部長也知道，這兩方的觀點都並非完全基於事件本身的公正判斷，而是夾雜了太多個人恩怨和利益糾葛。
但此刻，紡織廠工人們還在等著處理結果，他必須儘快做出一個既能安撫工人情緒，又能維護工廠內部穩定，同時不失公正的決定。
部長微微抬手，示意大家安靜。
待會議室裡稍稍安靜下來，他緩緩說道：“各位，我們今天坐在這裡討論對周有國的處罰，目的是解決問題，維護工廠的正常秩序和穩定發展，而不是藉此來滿足個人的某些目的。
我們必須要以事實為依據，以廠規廠紀為準繩。大家先冷靜下來，再仔細想想，怎樣的處罰才是最合適的。”
然而，部長心裡明白，要在這複雜的局勢中找到一個平衡點，絕非易事。
眾人聽了部長的話，雖表面上都安靜下來，但臉上或多或少仍帶著幾分堅持己見的執拗。
見到眾人都陷入了沉默，部長的秘書匆匆走到部長身邊，微微彎下腰，湊到部長耳邊，用極低的聲音把剛才接線員的話說了一遍。
當部長聽到紡織廠的那些工人又再次聚集起來的時候，臉色瞬間變得非常難看。
他心裡清楚，周有國的事情早就調查清楚了。
周有國在公開場合大放厥詞，利用自己科長的身份已及家裡的關係欺壓別人，其行為已經是非常惡劣了。
若不是有人想要靠關係保下週有國，以他所犯的過錯，恐怕這時候都要進去吃牢飯了。
那些試圖保周有國的人，基本都是出於長輩之間的交情，而替他說話。
就是因為有些人的參與，使得原本簡單明瞭的處理，變得如此複雜棘手。
部長心中暗自嘆息，工廠本應是個公正公平、以規章制度行事的地方，如今卻因為這些錯綜複雜的關係網，在處理違規事件時舉步維艱。
部長環視了一下在座的眾人，面色凝重的開口：“紡織廠那邊工人們現在就要結果，如果二十分鐘內再沒有一個說法，工人們在此鬧了起來，在座的所有人都將受到處罰。”
聽到部長這麼說，原本就氣氛緊張的會議室裡，瞬間瀰漫起一股更為壓抑的氣息。
劉副部長的臉色變得愈發難看，他緊咬著牙關，心中對那些想保周有國的人愈發惱怒，暗暗想著若不是他們從中作梗，事情何至於發展到這般田地。
王副部長則眉頭緊鎖，眼神中透露出一絲焦慮。
他明白部長這話並非危言聳聽，一旦工人罷工或者事情鬧大了，這責任誰都擔不起。
他開始反思自己之前為了一些人情關係，從而力保周有國從輕處罰的想法，是不是值得。
趙科長則在心裡暗暗叫苦，原本想著在這場爭論中，為自己謀取些人情，沒想到如今局勢失控，自己也可能被牽連。
他在心裡盤算著，是不是該趕緊想個辦法補救，挽回局面。
部長看著眾人的表情，知道大家都意識到了事態的嚴峻。
他放緩了語氣，但依舊嚴肅的說：“現在不是互相指責的時候，我們要儘快拿出一個能平息工人怒火的方案。
大家再重新思考一下，周有國的事情，到底該怎麼處理才能既公正合理，又能安撫住工人的情緒。”
短暫的沉默後，劉副部長助理率先打破了寂靜：“部長，我覺得還是要從工人們的訴求出發。
他們最在意的就是公平公正，對周有國的處罰必須讓大家覺得罪有應得。
我們可以在記過處分和撤職的基礎上，再加上一定的經濟處罰，這樣既能顯示出處罰的力度，又能讓工人們看到我們絕不姑息的態度。”