第235章 發股，幹事
5月7號。
五一在家幾天，很是愜意.不了一點。
“小兵！來幫我把芹菜掐一哈！”
天大的老闆回了家，也得掐芹菜。
“等哈，我有事！”陳學兵揚了揚手裡的一份資料，衝著廚房喊道。
“陳學瑾！來，幫媽掐芹菜！”
大兒子招呼不動，於春燕就招呼小兒子。
站在陳學兵旁邊和他一起津津有味看資料的陳學瑾頓時苦瓜臉。
“媽，我不想吃芹菜餃子.”
“你哥要吃得嘛！你哥忙，快點來，幫忙。”
出門餃子回家面，眼看越來越不著家的大兒子沒待幾天又要走了，於春燕大早就出去買肉買菜，忙活了一頓餃子，還要叫幾個鄰居一起來吃。
“快去快去，你想看等會給你看。”陳學兵拍了拍陳學瑾，把老二打發上前線。
陳學瑾正是對一切新鮮事物好奇的年紀，但以他這一年得到的許多超乎尋常孩子的培養，和他變態的學習能力，普通的事物已經難以激發他強烈的興趣了。
陳學兵手裡這份東西，對他來說倒是新鮮。
“哥，你真的要建大工廠啊！”
“嗯，已經建起來一半了，好好學習，等你放暑假，我帶你去深圳看，到時候我還帶你去中科大！”
“哼哼，你上回說的寒假帶我去深圳！”
“你不是在網上都看到了，那時候我在忙，咋帶你去？這回暑假，我肯定抽空帶你去。”
“那好嘛！”
陳學瑾樂滋滋地去廚房了。
聰明的娃兒，溝通起來要容易很多，要換做普通的小孩，答應他帶他去哪沒做到，隨你怎麼解釋，撒潑打滾肯定少不了。
話說陳學瑾這一年學的東西有點太雜了，書法，鋼琴，圍棋，還喜歡看新聞和科學節目，現在又有一臺電腦，週末還上上網，難免耽誤學業，雖然成績還是班上最好的，但在超前預習上沒有跟入學前一樣不斷往高年級去跟。
不過陳學兵也查詢過一些資料，這種極度聰明又有求知慾的孩子，早期應該透過大量的資訊去轟炸他的大腦，培養系統思考能力的時候，串聯學科知識的能力才會越強，以後進行某些領域深度學習的時候，對一些困難的問題會有更加寬廣的解決思路和更深的理解，突破路徑依賴，發現非常規解決方案。
以後還得讓他適當學點哲學的批判性思維，讓他自己去提出問題，解決問題。
另一方面，陳學兵還讓老媽多讓他做做家務，跟院子裡的孩子多接觸一下，情商和生活能力還得同步，免得以後成個高智商怪物。
他現在都不敢把家裡的狀況改善太多，給陳學瑾買東西也得思量思量會不會讓陳學瑾獲得太多優越感，家庭情況的鉅變，也可能讓一個孩子的世界觀發生變化。
培養一個孩子，太難。
不過現在挺好，陳學瑾對生活充滿了興趣，心態也很樂觀，還知道體諒老媽，並不嬌慣。
其實陳學瑾的人格塑造，都是老媽這個沒多大文化的人在努力，而且培養得很好。
陳學兵聽到廚房的動靜，笑了笑，又拿起手裡的資料細細觀看。
《建設年產50萬臺手機組裝廠規劃方案》
1.投資預算（總成本約5000-8000萬元）
廠房建設與裝修：約1000-1500萬元
7760㎡標準廠房（含倉庫、辦公區），按2005年四季度城市工業裝修成本計算。
裝置採購：約2500-4000萬元。
原材料庫存：約800-1200萬元。
含螢幕、主機板、電池等核心部件需備貨3個月週期（按每臺手機BOM成本100-150元計算）。
運營資金：約700-1300萬元，覆蓋人力、水電、物流等前期開支。
2.裝置清單（核心裝置投入）
焊接、組裝、測試一體化全自動組裝流水線3-5條，單價100-150萬元。
SMT貼片機（主機板精密貼片），2-3臺，單價200-500萬元。
大型注塑機（外殼生產），1-2臺，單價150-300萬元。
測試儀器（功能與訊號檢測），10-15套，5-10萬元。
包裝裝置（移動封裝貼標），2套單價30-50萬元。
3.人力配置（只含擴招：約200-300人）
生產工人：150-200人
流水線操作員（兩班倒，12小時制），月薪約800-1200元。
技術團隊：30-50人
SMT工程師（5-8人，月薪3000-5000元）、質檢員（20人）、裝置維護（5人）。
管理及後勤：20-30人。
包括採購、倉儲、行政等，月薪1500-3000元。
4.廠房面積規劃
組裝車間㎡（含流水線、SMT車間）
倉庫㎡（原料與成品儲存）
辦公區：500-800㎡
其他：500㎡（配電房、員工休息區等）。
閒置空間留作後續規劃。
5.生產目標
優先完成自有品牌手機生產。
其次，透過低成本代工（國內二線品牌合作、東南亞訂單），實現3-5年廠房回本。
裝置引數及註解：……
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奇點科技，又要花錢了。
這份錢，才是一個正經手機廠真正要花的錢，卻在公司已經運營大半年，工廠建築主體已經快建完了才報上來。
奇點科技，確實很不正經，研發投入都花了一個億，才開始搞正規的設施建設。
完成這些投資，奇點的手機品牌就要真正落地了。
……
5月8日。
上班第一天，陳學兵和一個穿著白襯衫的中年人談笑著走進紐約45。
中年人剛經歷了劫後餘生，臉上往日的桀驁收斂了三分，對周圍的一切充滿了親切之感。
陸曉春笑容滿面迎了過來。
“闞總！恭喜！”
闞治冬笑著和他握手：“小陸，你也來了。”
“是啊！聽說你出事，我非常擔心！現在一切都好了！”陸曉春說著，順著闞治冬的眼神打量周圍，頗有感慨：“幾個月前，咱們在這裡合作京東方專案，出發去廣州，沒想到幾個月以後，咱們都是同事了。”
闞治冬儘管心中波濤洶湧，但面對這話仍然充滿了猶豫。 其實他還沒想好。
他從上海第二看守所被允許取保回家也沒幾天，但心態從一開始化險為夷的悻悻到無所事事的迷茫，雖然他堅持自己無罪，也堅定要應訴，但就演算法院判他無罪，有了這次經歷，以後也不可能再給政府幹了。
短期內，他還要面臨一場結果未定的官司，也不可能有人給自己融資，沒有哪個投資人會給一個還可能坐牢的人投錢。
是繼續想辦法把之前的東方現代公司艱難幹下去，還是到哪個公司掛個“專家號”？
就在這個時候，陳學兵卻對他發出了邀請，讓他來重慶。
陳學兵是個值得交的朋友。
在看守所裡的第二個周，他收到過一次生活存款單，有十幾張，許多朋友都來給他匯過款，共一萬六千元，其中就有陳學兵，匯了一萬。
在看守所裡一位領導也很照顧，說是以前的老領導黃秘書長讓他多關照自己。
他一聽，就曉得是陳學兵。
患難見真情，並且到了此時還不躲不避，邀請他來當長征資本的總裁，他更要考慮會不會給對方留下影響。
陳學兵卻完全不這麼想，南方證券的事之前懸而未決，沒有任何處罰的時候他才不敢聘任闞治冬，怕瓜葛太多，現在人也關了，允許他取保出來，恰恰說明事情是真的過去了，他也跟黃市長求證了這一點。
老闞是他的福星啊。
那天沒他的事情發生得這麼及時，自己不抹下面子去找黃市長，哪有後來的順利。
人脈廣，見識深，管理能力也毋庸置疑，就算如今眼光如何不敢保證，但有自己在，最不缺的就是眼光。
他招來的這些高管，從吳自勝，徐進，到盧韋冰，林斌，蔡志堅，再到陸曉春，乃至自己的舅舅，都用他們的人脈和行業資源幫自己辦了不少事情。
那些資源，或許他們本來是用不上的，也用不了，但搭上了自己的平臺，只會越用越廣闊，越用越順手。
陳學兵有信心，闞治冬跟著他幹，名望將更勝從前。
“老闞，官司的事你慢慢打，我相信你，我這裡現在正是用人的時候，你呢？就不想幹點大事，重振雄風了？別考慮了，後半輩子你踏踏實實跟我幹，老陸給你當副手，我跟你保證，法院真要判你，這位置我還給你留著，長征資本，一定會超過你幹過的所有公司，成為你職業生涯的頂點。”
闞治冬用下嘴唇狠狠磨著牙，半晌，下了決定。
他背起了手，四處看了看，又恢復了幾分往日的傲氣。
“我辦公室在哪？小了可不行啊！”
“哈哈哈”陳學兵大笑：“老陸，這事交給你了，跟物業商量一下，給闞總租個200平的辦公室！”
“罷了罷了，我先將就！等你自己蓋了新大樓再說！”
跟闞治冬商量了一下待遇問題。
老闞這些年幫不少私企辦過事，其實也不缺錢。
長征資本跟合肥合作的18億投資，裡面就答應給他%（1.5%的一半）管理費萬。
陳學兵給他開了一百萬年薪，外加2%的分紅。
僅按照長征資本目前的收益來說，已經是天文數字了。
老闞沒有意見，只是要求工作三年以後分紅權要轉為實股。
談攏以後，陳學兵立馬讓何月召開集團中層以上會議。
一小時後，三個公司人馬齊聚會議室，深圳會議系統也連上了線。
除了蔡志堅還在香港，林斌也沒回來，其他無一缺席，精神抖擻。
節前人人發了大筆的獎金，大部分的人放了十天長假，加班的人也補發了三倍加班費，這個節，大家心情都十分愉快。
隊伍也在不斷壯大。
奇點科技目前全體員工667人，非正式員工77人（地推實習期），股安建設正式員工77人，臨時工人四百多，長征資本31人，集團總部15人。
股安建設，已經正式吸納股安勞務，德邦綠建，立城置業，成為集團公司。
按照管理規定，行政（A）6級崗，技術(T)7級崗以上算中層管理，銷售(S)崗晉升管理職務以後會進A崗。
現在重慶深圳兩邊參會的中層以上員工加起來已經超過50人了。
其中分公司部門副總以上的高層就佔了一半多，真正的中層反而比較少，中層都是最近大半年從基層崗位提拔上來的。
陳學兵介紹新任長征資本總裁及董事會成員闞治冬以後，拿出一份表格，宣佈決定。
“以下，是股安控股集團下轄三家子公司的第一批股權激勵名單，由於蔡總不在，未召開董事會，目前正式股東也只有兩人，我與董事會成員及公司股東盧一文電話溝通取得一致後宣佈如下。”
“盧一文所持各子公司1%股權收回本人名下，股安控股1%股權保留。”
“股安建設，於春尹持股3%，由本人名下股權轉讓，梁暉、湯乾坤各獲得%激勵期權，譚茂水獲得0.3%激勵期權。”
“奇點科技，盧韋冰獲得2%激勵期權，霍小文獲得1.5%激勵期權，張洪斌、許文風、齊光明、黃勁、苟宏義各獲得0.3%激勵期權。”
“長征資本，闞治冬獲得2%分紅權，三年後轉為實股，吳自勝、徐進、劉增鋮各獲得0.5%激勵期權，十名去年八月加入的交易員各獲得0.1%激勵期權。”
“激勵期權，工作滿三年後由公司激勵股權池發放，行權價以即時公司評估價值的20%計算。”
這份決定，許多人都沒想到。
股安控股，老大的控制領域，一點股權都沒分，不過聽說總裁是拿超級高薪進來的，應該是談好了沒有股權。
股安建設，目前價值還不高，沒啥好討論的。
長征資本，最初加入的交易員們都能拿到期權，大家就有些詫異了。
不過十個人加起來才1%嘛，長征資本本就人少，走的是精英路線，也正常。
副總陸曉春剛來，沒期權，說明應該在下一批了。
奇點科技，董事長是下了大決心往裡投，人人都知道這個公司肯定要發達，那個整天嘴裡MMP的霍小文居然能拿到1.5%，接近總裁盧韋冰，其他五個拿期權的加起來才跟他一樣多，誰也沒想到。
連霍小文自己都有些震驚，緊緊盯著螢幕那邊的陳學兵，生怕是他念錯了。
陳學兵壓了壓手，讓大家安靜。
“公司從一開始發展到現在，每一步我都記得清清楚楚，或許很多人還不清楚，霍小文是我們整個集團的2號員工，我創業的第一桶金，就是我們兩個人掙出來的，後來的幾個兄弟呢，也幫我掙了一些，我想我們集團的崗位薪資的高低要以能力論，但股權獎勵，還是要以貢獻論，大家是在哪個時期進公司的，在那個時期做了多大貢獻，就拿多少激勵，還是那句話，公司越小，大家的努力我越容易看得見，以後公司大了，激勵的事情，可能就要靠各個部門去綜合評判了，難度會越來越高，請大家珍惜機會。”
這句話，深深扎進許多人的心裡。
不僅是機會的問題，還有董事長離大家越來越遠了。
不止老員工，連陳學兵的幾個兄弟都感覺見老大越來越難。
一開始緊貼上去的人還能被董事長記得名字，以後，要留個印象都難。
陳學兵容大家感慨了一陣，略微一笑。
“節前，集團用貸款資金給大家發了獎金，不止是長征資本掙錢了，更多是對大家半年多辛苦工作的犒賞，這種犒賞是普惠性的，會照顧到普通員工，以後咱們完成了大專案，總公司掙了大錢，還會有的。”
“節後，對一些做出貢獻的老員工，高管，期權激勵也發了。”
“錢發了，股權也發了，接下來，咱們各個公司的工作就要邁入正軌。”
“甚麼是正軌？”
“從現在開始，每個公司，都要琢磨掙錢的事了，不能繼續依賴長征資本的產出。”
“今天，三個話題，算賬，管理，業務。”
（半夜爭取補一章）
(本章完)