新年也叫春節，在香江習慣叫新年，這是華人的傳統節日；與往年一樣，能讓鄭昆上門拜年的越來越少了，除了老豆一家外，他仍是給一些人拜年，總不能讓人說他發達了，就自我膨脹了吧？
過年很累，除了拜年之外，還有坐在公司裡，讓其他員工能找到自己，讓他們有來拜年的機會。
安排好工作之後，他就出發去了北美，現在電話方便，他還帶著兩個秘書出門呢，可以隨時聯絡。
出門之前，他重點安排一個事情，那就是收購香江電話，因為，和記黃埔要推出傳呼機業務了，如果不是一些技術發展不起來，他還想推出大哥大業務。
經過漫長的飛機飛行，靚昆一行，在十五個小時之後，終於到了舊金山，然後就去了公司安排的酒店住下，這次並沒有直接去洛杉磯，而是去了矽谷的聖荷賽。
和記電遊在這裡的實驗室，雖然不如貝爾實驗室，但可以說是IT的小貝爾實驗室，這裡已經達到 了近一千人在這裡工作，研發的專案非常多。
如果歐美白人進入這個外鬆內緊的實驗室基地，就會發現，黑頭髮黃面板的華人在這裡，居然佔據了一半人數，在這個華人在其他實驗室佔比很小時期，顯得與眾不同。
如果問起那些白人工程師關於華人工程師的事情，那些在這裡有幾年工作經驗工程師就會告訴你，那些華人，留不久的，他們經常跳槽，在這裡最短工作半年，最長的不到兩年，就會辭職離開。
華人在這裡流動性很大，至於原因，那些北美的白人工程師們一直不懂，這個實驗基地，可以說，待遇非常的優渥，而且工作環境非常的輕鬆，特別是工作環境，全球最好，這裡的文化，可以讓在這裡工作的人，提到自己的工作環境，就會非常自豪，可是那些人，為甚麼要離開？
那些華人工程師，在北美只持有工作鑑證，到期了，就會延長一些時間，然後就會辭職，返回香江的實驗室進行其他研發任務。
不是他們不想在北美，不僅家人全在香江，到北美，也只是在實驗室裡學習；在北美這邊學成之後，就會到香江這邊繼續進行研發工作，香江的待遇不比北美差。
主要就是開發幾個方面，晶片、升級晶片生產裝置、自動貼片裝置的研發、作業系統的深度開發及重新編譯與多語種化、辦公軟體的再開發以及再編譯與多語種化，還有應用高科技產品的研發，比如BB機開發與多語種化，手機的GSM研發。
這些專案，分配到幾個地方，這樣能最大程度保護實驗室的安全。
鄭昆在酒店休息了一天，就搬到了剛收拾好的別墅，留下後勤團與一半的保鏢，就帶著人，去了實驗基地，看到有人在那裡悠閒的喝咖啡，他並沒有管。
這裡的考核，與其他不同，考核的標準是以關鍵績效指標（Key Performance Indicator，簡稱KPI）為準；只要你的KPI達標，你就是在實驗室裡開群*派對，他都不帶理的，如果KPI考核沒有透過，那不好意思，會降低收入級別還有減少獎金髮放的。
鄭昆開始檢視最近的科研成果，比如傳呼機，已經有了自己的一些技術，甚至繞開一些技術壁壘。
而且這些技術，完全可以用在移動通訊上，而且自身研發出來的技術越多，專利就越多，到時就可以給後來者設立更多的壁壘。
“這是我們發展的更先進的光刻裝置，可以更加精細，而且良品率也更高；我們的晶片，在開發潛力上，與80系列上有很大的差距；雖然我們的更便宜，但他們的更有潛力。”
“攻克他，獎金很多。”
鄭昆也知道很難後續就沒後續了，而INTEL後面不僅出了、、,然後是奔騰系列了，而6502後面只有一個6510。
所以可見基本上可以說，出道即巔峰。
他又想了想，說道：“我們在主機板上，可以多晶片同進執行，為甚麼不可以一芯多核呢？”
“老闆，你的想法很棒，我們的技術也有突破，完全可以按照你的要求進行，如果按照這個想法去做，說不好，真的可以增加更多的電晶體數量，提高運算速度。”
鄭昆又去了家庭娛樂部門，這個部門主要研發遊戲，主要是街機遊戲，按照企劃書進行開發。
硬體上，可以說，理念非常高，上面已經採用了全球唯一的顯示晶片，讓影象畫面是原來的16倍，完全對他們的技術進行了碾壓。
這裡的遊戲，可以無差別移植到家庭遊戲機上，不過，要在街機銷售一年以上的時候，才會推出家庭遊戲機的卡帶。
雖然有一魚多吃的嫌疑，不過嘛，賺錢，不丟人~
就算推出家庭娛樂版本，很多人還是願意到街邊的遊戲廳進而玩，可能玩的就是一個刺激吧？家裡沒有那個氛圍。
鄭昆還看到有人拿兩個大盒子在那裡玩遊戲，那樣子，非常的投入，他走近一看，有些像掌上游戲機。
“老闆，這個就是縮小版的掌上游戲機，是您當初提到的小型化，最小能小到那裡的思路，進行開發的掌上游戲機。”
“不錯，那個十字鍵，我們的專利下來了麼？”
鄭昆對他們聽話的能力給予了高度的讚揚，這樣的主觀能動性，值得表揚。
“已經下來了。”
“嗯，那就好。”
這個十字鍵，據一些流傳出來的訊息，這個十字鍵雖然出現的早，就沒有申請專利，後來大家也沒有註冊設計專利，當然是之後的事情，這一時期，靚昆馬上進行註冊。
又去了幾個其他小的實驗專案，然後才讓人將所有的實驗進展，哪些人的貢獻，都要了一份，他好看看，他自己的錢有沒有被他們挪了過去。