第六超越者感嘆道："現在處理任何問題都變得輕鬆簡單。"

"這都是葉霖的功勞。"

葉霖的威望在超越者空間中達到了頂峰。

所有人都對他表示敬服。

但葉霖並沒有因此而驕傲。

他繼續思考著更深層的問題。

"統一之力的出現，讓我想到了一個可能性。"

葉霖在私下對第一超越者說道："也許我們的超越者空間也不是終點。"

"在更高的層次上，可能還有其他的存在。"

"管理著像我們這樣的超越者空間。"

第一超越者震驚地看著葉霖："你是說...還有更高層次的管理者？"

"這只是我的猜測。"

葉霖說道："但從宇宙進化的規律來看。"

"這種可能性是存在的。"

"也許當我們的統一之力足夠強大時。"

"就會引起那些更高層次存在的注意。"

果然，在統一之力執行了一年後。

葉霖感受到了來自更高層次的關注。

"有甚麼東西在觀察我們。"

葉霖在一次例會上說道："我能夠感受到一種深邃的視線。"

"來自我們無法理解的層次。"

其他超越者也開始有了類似的感受。

"確實，我也感覺到了。"

第二超越者點頭道："那種感覺很奇特。"

"就像被一個巨大的意識在審視。"

就在大家討論這種現象時。

超越者空間突然出現了一道光門。

從光門中走出了一個看起來非常普通的中年人。

但他身上散發的氣息。

卻讓所有超越者都感到了前所未有的壓迫感。

"各位超越者，你們好。"

中年人溫和地說道："我是第十四維度的管理者，維度主宰。"

"我來這裡是為了恭喜你們的成就。"

"第十四維度？"

第一超越者震驚地看著來訪者："原來真的有更高層次的存在。"

維度主宰點頭道："是的，就像你們管理低層次的宇宙一樣。"

"我們管理著像你們這樣的超越者空間。"

"你們的統一之力實驗非常成功。"

"這引起了我們的注意。"

"您來這裡是為了甚麼？"

葉霖恭敬地詢問。

"主要是來觀察和評估。"

維度主宰回答道："看看你們是否有資格進入更高的層次。"

"更高的層次？"

葉霖來了興趣。

"第十四維度。"

維度主宰解釋道："那裡管理著更廣闊的空間。"

"涉及無數個像你們這樣的超越者空間。"

"但進入第十四維度有嚴格的條件。"

"需要透過我們的考核。"

"甚麼樣的考核？"

"智慧考核、能力考核、品格考核。"

維度主宰說道："只有全部透過的存在。"

"才有資格成為維度管理者。"

"我們所有人都需要接受考核嗎？"

"不，只需要一個代表。"

維度主宰看向葉霖："而我認為你最合適。"

"統一之力是你提出和實現的。"

"你的智慧和能力有目共睹。"

"我希望你能夠接受考核。"

葉霖感受到了所有人期待的目光。

這確實是一個難得的機會。

"我願意接受考核。"

葉霖堅定地說道："無論結果如何，我都會全力以赴。"

維度主宰滿意地點頭："考核將在第十四維度進行。"

"你需要跟我去那裡。"

"我甚麼時候可以回來？"

"這取決於考核的結果。"

維度主宰回答道："如果透過考核，你將成為維度管理者。"

"職責和現在類似，但層次更高。"

"如果沒有透過，你可以回到這裡繼續工作。"

"我明白了。"

葉霖轉身對其他超越者說道："我離開期間，請大家繼續維護統一之力的執行。"

"如果遇到問題，可以按照我留下的方案處理。"

"葉霖，一定要小心。"

第一超越者擔憂地說道："我們都在等你回來。"

"放心，我會的。"

葉霖微笑著回應。

跟隨維度主宰走進光門。

來到了傳說中的第十四維度。

這裡的環境比超越者空間更加宏大。

無數個超越者空間在這裡執行。

就像星辰一樣密佈在虛無中。

"這就是第十四維度。"

維度主宰介紹道："我們管理著數萬個超越者空間。"

"每一個都像你們那樣，負責管理無數宇宙。"

"規模確實驚人。"

葉霖感嘆道："我從未想象過會有如此宏大的體系。"

"這還只是第十四維度。"

維度主宰說道："在更高處，還有第十五維度、第十六維度等等。"

"整個存在體系遠比你想象的複雜。"

"現在，考核開始。"

維度主宰帶著葉霖來到了考核場所："第一項是智慧考核。"

"你需要解決一個管理難題。"

考核場所出現了一個複雜的模擬環境。

裡面有數百個相互衝突的超越者空間。

每個空間都有不同的管理模式和發展理念。

它們之間頻繁發生衝突，整個體系混亂不堪。

"你的任務是在不使用強制手段的前提下。"

維度主宰說道："讓這些超越者空間實現和諧共存。"

"時間限制是七天。"

葉霖仔細觀察著模擬環境中的情況。

這些超越者空間的衝突主要源於三個方面：

資源分配不均、理念差異巨大、歷史恩怨深厚。

"要解決這些問題，需要從根本入手。"

葉霖開始制定解決方案："不能只治標，必須治本。"

首先，葉霖分析了各個超越者空間的特點和需求。

發現它們雖然理念不同，但都有共同的目標：

維護宇宙的穩定發展。

"這就是突破口。"

葉霖開始實施自己的計劃："建立共同目標的認知。"

他透過模擬環境的管理介面。

向各個超越者空間傳遞資訊。

不是直接的說教，而是透過實際案例展示。

讓它們看到合作的好處和衝突的代價。

"當年我們超越者空間也面臨過類似的問題。"

葉霖在資訊中寫道："透過建立統一的理念和目標。"

"我們不僅解決了內部衝突。"

"還創造出了統一之力這樣的奇蹟。"

"你們也可以做到。"

這些資訊引起了各個超越者空間的關注。

一些理性的管理者開始思考合作的可能性。

接下來，葉霖設計了一個漸進式的合作方案。

不要求各個空間立即完全統一。