今天早上，王銘洋來到公司，照例前去一樓的機械加工車間看了看電動車的生產情況。
負責人韋方看到老闆出現，過來打了招呼後領著王銘洋在車間裡轉了轉，順便彙報:
“隨著我們的電動車銷量越來越大，我最近新招了不少工人，車子也開發了兩個新款式。
現在廠里正常產能算下來是一天生產一百八十輛，如果要趕工的話可以做到二百五十輛這樣。
車間裡的場地基本上都用完了，產能只能這麼大。”
“嗯，我看過廠裡的資料了。
現在，我們自己開的門店已經有差不多三十家了，客戶在不斷增長中，銷量肯定還會漲。
要不你這幾天抽點時間看看這個工業區裡還有沒有合適的地方，我們再租個大點的，把電動車的生產規模提上來。
還有一個，你也要培養幾個人，到時候車間的具體管理交給他們，這樣你就能花多點精力在組織研發新產品上。
只有產品和技術不斷提高，我們的廠子以後才能走得更遠。”
韋方聽了，說道:
“車子的外觀造型研發難度不算大，我研究過市面上的各種電動車，我覺得最核心的還是動力和續航兩方面。
要想打造領先其他牌子的電動腳踏車，需要圍繞這兩個方向改進。
而解決這兩個問題的關鍵，一個是裝配更好的電機，另一個是搭配更好的電池。
就這兩個核心大件，目前市面上所有的電動腳踏車生產廠家都是向外採購的，本質上並沒有太大的區別。”
“那你認為我們應該怎麼做呢？”
“經過我研究對比發現，我們目前最大的優勢就是在電源管理模組，這個可以讓電池充放電更均衡，延長使用壽命，電池組的安全性也更高。”
“嗯，你說的也對，短期內，我們也只能在這塊入手了，電機和電池還是外購比較合適。
當然，如果以後時機成熟，我們也可以嘗試做其他的。”
王銘洋很高興手底下的人能夠獨立思考問題。
說了幾句肯定韋方的話後，他繼續說道:
“等過忙過這幾天，我再琢磨一下電源管理電路可改進的地方。
不過機械加工廠現在最主要任務的還是租新的廠房，購買多幾臺裝置。
現在國內新出的機床裝置自動化程度比我們現在用的高多了，你留意一下合適的，做成報告提交上來，到時再去採購。”
兩人回到韋方的辦公室坐下，王銘洋把幾個管理人員叫來開了個小會。
會議上有人提出，現在加工廠每天要收發大量的貨物，但廠裡卻沒有專門的人負責這些事情，每回都是等周燕姿經理來處理，總給人有點突兀和手忙腳亂的感覺，應該要把這塊業務獨立出來專人負責。
這個提議者叫張秋，王銘洋聽了之後，懊惱的拍拍腦袋，這是自己疏忽了。
平時都把關注點放在電子廠那邊比較多，潛意識裡還以為現在的電動車生產跟之前一樣，產銷量不大而且事情少而簡單。
詢問過韋方跟何銳的意見後，王銘洋當即任命張秋為加工廠倉管部主管，他可以再挑三個工人打下手。
機械加工廠的倉管部門就這樣成立了，以後負責收發貨物的事宜。
王銘洋還提了一嘴，讓張秋多聯絡幾輛小貨車，讓他們固定給廠裡運送貨物，以後每月拿單子對賬結款。
。。。。。。
會議開完，王銘洋給周燕姿打了電話，告知她加工廠成立倉管部的事情。
電話那頭的周燕姿正在開著車前往門店巡視的路上，聽了王銘洋說的事情後也很是贊同，還說自己前些天就想有這樣的想法，只是還沒來得及挑合適的人選。
從機械加工廠出來，王銘洋走到二樓進了陳明的辦公室，發現他和黃升正在聊廠裡的瑣事。
王銘洋一屁股坐到沙發上，倒了杯水喝下，才向兩人說道:
“老陳，讓人去把研發部的人通知去會議室，我們開個會。我把新手機作業系統搞定了，接下來可以真正進行新手機的研發工作了。”
三個人到了會議室沒多久，收到通知的研發部成員也陸續到來。
簡單的開場白過後，王銘洋就著身後的黑板寫寫畫畫，給大家講解起新的手機系統來。在此過程中，他還給研發部的人分配了接下來的任務。
“總的來說，從今天開始，研發部有兩大核心任務：
一是最主要的硬體研發。我們要做一款效能跟新作業系統“極智”適配的手機，讓極智OS能夠在新手機上順利跑起來。
二是要做軟體改寫。一個好的產品，光有硬體不行，還得有配套的軟體。這個思路相對簡單，就是把電腦上常用的一些娛樂軟體修改一下，減小檔案體量，讓新手機的系統能夠流暢的執行它們。
我特別強調一個，就是現在流行的聊天軟體oq，我們一定要把它給適配好了，甚至要達到可以在新手機上開啟oq空間並且實現摘菜功能。
只要能夠實現這一點，我相信以後我們的新手機上市想不熱銷都難。”
“王總，按照你的說法，我們的新手機要搭載的這個極智OS，完全可以說是個智慧作業系統，這跟以前我們接觸過的功能機系統完全不一樣。
我覺得我們研發部得增加人手，這次的新手機研發任務時間緊，任務重，單靠我們現在這些人，難度還是比較大的。”
“增加人手沒問題，柳工你做個職位招聘計劃上來，其餘的我來想辦法。
但是現在的市場競爭激烈，技術更新日新月異，一步落後就是步步落後，我們的新手機研發一刻也不能耽誤，必須馬上展開，不能等人招齊了再開工，在此期間，大家有甚麼技術難點，可以來找我，我們一起想辦法。
至於軟體改寫方面，陳工跟鄭工你們一會回去留意郵箱，稍後我會把一些介面引數跟函式呼叫方法發給你們。”。。。。。。
會議一邊開一邊討論，隨著王銘洋的解答，這些技術過硬的研發部工程師們越來越感受到極智系統的偉大之處。
世界上好幾個頂級的公司都在搞這種智慧手機系統的研發，迄今為止都沒有聽說哪個公司有成熟的產品面世，國內軟體界更是一個能打的都沒有，如今卻被自己公司的老闆憑一己之力搞定了，那不能不說老闆的技術牛逼到了極點。
眾人心裡越想越是驚歎，王銘洋在他們心裡的技術咖位一下子就升到了最頂的超牛大神級別。
大家對他的敬仰如滔滔江水，連綿不絕，又如黃河氾濫，一發不可收拾。
會議開完已是中午下班時間，但研發部的人出門時個個像打了雞血一樣，充滿幹勁，一點要午休的想法都沒有。
來極智科技這裡上班差不多兩個月了，平日裡都是幹些小活。
之前來應聘的時候公司對個人技術能力要求這麼高，自己這段時間還以為那是為了裝點公司門面，誰知道是老闆在憋大招來著。