這些名詞，對他們來說，有些陌生，又有些遙遠。
王建國遲疑地說道：“小江，你說的這些人，怕是不好找啊。咱們平江縣就這麼大點地方，哪有這麼多懂這些的能人？”
“就算有，人家在國營廠裡幹得好好的，憑啥來咱們這‘個體戶’啊？”
這話說到了點子上。
1980年，鐵飯碗的觀念深入人心。
國營企業、事業單位，那才是正途，是身份和地位的象徵。
個體戶？在很多人眼裡，那是走投無路的人才乾的營生，不穩定，沒保障，說出去也不好聽。
江徹也曾想過在本地物色一些人才。
他透過王建國在縣勞動局和一些相熟的國營廠礦打聽過，結果令人失望。
縣裡懂現代企業管理的人，鳳毛麟角。即便有那麼一兩個在國營廠裡擔任中層幹部的，也根本不願意放棄穩定的編制，跳槽到一個前途未卜的私營企業。
更何況，江徹開出的條件，在他們看來，也並沒有太大的吸引力。
“薪水高點又怎麼樣？說不定哪天就幹不下去了。”
“股份？那是甚麼玩意兒？能當飯吃嗎？”
保守的觀念，像一道無形的牆，阻礙著江徹招攬人才的步伐。
江徹對此早有預料。
平江縣的天地，太小了。
要想找到真正能夠支撐他未來商業帝國宏偉藍圖的頂尖人才，就必須把目光放得更遠。
省城，甚至京城、滬城那些經濟更發達的大城市，才是人才的聚集地。
“平江縣找不到，我們就去省城找，去更大的城市找。”江徹的語氣依舊平靜，卻透著一股強大的自信。
“那些國營大廠、科研單位裡，有的是懷才不遇，或者在體制內發展受到限制的專業人士。”
“他們有經驗，有能力，有眼光，只是缺少一個能夠讓他們施展拳腳的平臺。”
江徹的腦海中，已經浮現出了一些前世在商界叱吒風雲的人物。
雖然這一世，他們的命運軌跡或許會有所不同，但那些真正的人才，就像金子一樣，無論在哪裡，都會閃閃發光。
他要做的，就是把這些金子，從沙礫中挖掘出來。
王建國聽得有些咋舌：“去省城挖人？小江，這……這能行嗎？人家省城大廠的幹部，能看得上咱們平江縣這小廟？”
張猛也覺得這事兒有點懸：“是啊，江哥，那得花多少錢啊？而且，人生地不熟的，咱們上哪兒找去？”
江徹笑了笑：“事在人為。”
“只要我們能給出足夠的誠意和足夠吸引人的條件，我相信，總會有人願意為了一個更廣闊的未來，搏上一把。”
這個時代，雖然保守，但也同樣孕育著變革的躁動。
已經有一些思想活絡，不甘平庸的人，開始將目光投向體制之外，尋找新的機遇。
江徹要做的，就是抓住這些人。
接下來的幾天，江徹暫時放下了手頭的一些日常事務，將主要精力投入到了招攬人才的計劃中。
他首先想到的，是利用自己重生者的優勢，回憶前世那些在特定領域有所建樹，但早期可能並不出名的人物。
不過，這畢竟是大海撈針，而且記憶也可能出現偏差。
更穩妥的辦法，還是透過一些特殊的渠道。
這個年代，雖然還沒有後世那種專業的獵頭公司，但也開始出現了一些專門為企業牽線搭橋，介紹人才的“能人”。
江徹透過一些在省城做生意時結識的關係，聯絡上了一個在省城人脈頗廣，訊息靈通的“中間人”，姓黃，大家都叫他老黃。
江徹開門見山，向老黃提出了自己的需求：
需要一名經驗豐富的生產管理人才，最好在大型食品廠或輕工機械廠擔任過技術廠長或總工程師的職位。
需要一名精通財務核算和稅務政策的財務主管，最好有在大型企業或財政系統工作的經驗。
需要一名市場嗅覺敏銳，開拓能力強的銷售負責人，最好有豐富的渠道資源和營銷案例。
老黃聽完江徹的要求，嘬著牙花子，面露難色：“江老闆，您這要求可不低啊。您說的這些人，那可都是各個單位的寶貝疙瘩，香餑餑，輕易挖不動的。”
江徹淡淡一笑：“條件，可以談。”
他給老黃開出了一個在當時看來，堪稱天價的招募條件：
薪資：根據能力和職位，年薪三千到五千元不等，優秀者上不封頂。要知道年，一個國營大廠的廠長，月薪也不過百十塊錢。
福利：提供家屬安置，解決住房問題（在平江縣提供獨棟小院或新建的單元樓房），子女入學問題。
激勵：對於核心關鍵人才，除了高薪之外，江徹還丟擲了一個更具誘惑力的條件——股份期權！
“股份期權？”老黃聽得一愣一愣的，這個詞他還是第一次聽說。
江徹耐心地解釋道：“簡單來說，就是讓他們成為企業的主人翁之一。企業發展得越好，他們未來的收益就越高。這不僅僅是一份工作，更是一份可以為之奮鬥終生的事業。”
老黃聽得心驚肉跳。
這個年輕的江老闆，手筆之大，觀念之超前，簡直讓他歎為觀止。
年薪數千，還給房子，解決家屬工作和孩子上學，甚至還給甚麼“股份期權”。
這樣的條件，別說在平江縣，就是在省城，也足以讓無數人眼紅了！
“江老闆，您放心！”老黃當即拍著胸脯保證，“有您這條件，我老黃就算是掘地三尺，也給您把人挖來！”
江徹又給了老黃一筆不菲的“資訊費”，讓他全力去辦這件事。
他知道，想要馬兒跑，就得給馬兒吃夠草。
在金錢和未來的雙重驅動下，老黃的辦事效率果然很高。
短短几天時間，他就篩選出了一批符合江徹要求的目標人選名單。
這些人，大多在四十歲上下，正是一個人經驗、精力和創造力最頂峰的時期。
他們有的是國營大廠的技術骨幹，因為性格耿直，不擅鑽營，在單位裡被打壓排擠，鬱郁不得志。