對賭協議在那懸著，國際大勢下港島經濟又不可避免的進入低潮期，老黃瓜必須積極行動起來。

從去年下半年開始，一趟又一趟的往內陸跑，十月還來跟著一幫人來了趟京城。

一番積極動作下來，談成的專案雖然不多，但都是大專案，可以說收穫頗豐。

已敲定的有兩個，都是長和旗下黃埔港務物流有限公司與內陸達成的。

一是與滄浪和內陸黃埔造船廠合作，以填海造陸的方式將蛇口西側兩座名為“孖洲島”小島合為一體，打造為新的修船基地。完善了擴建升級後的港島國際貨櫃碼頭的港務配套服務。

孖洲島修船廠

另一個是收購、改造港島內河碼頭，經內陸交通部、粵省交通廳和航政局批准，與粵省航運總公司合作，開通港島—羊城—佛山—肇慶駁船快線。

這兩項合作多方獲利只是一方面，另一方面是為了提高港島國際貨櫃碼頭的競爭力，以應對佔據上風位，日漸強勢的星家坡。

反制措施是系統性的，簽訂長期獨家運輸協議；對掛靠港島的船東提供超低利率船舶融資和信用證服務，同時收緊對掛靠星加坡船東的信貸額度。

利用港島的資本優勢，引導東南亞華資和海外資本，選擇在港島註冊、託管。依託零關稅和低監管，搶星家坡的分撥業務……

具體的後面再說，除了兩個已敲定的合作外，和記通商零售有限公司和太古集團拿到了蛇口太子灣的入場券。

那裡是規劃中的商貿核心，可以興建大型商場和寫字樓。但具體規劃方案和滄浪的地皮佔股比例，還在協商當中。

另外，老黃瓜看準了未來南投必然是高收入群體扎堆的地方，還提出興建高中低檔商品房小區的想法，但提議暫時還不具備條件。

沒相關規劃，政策法規也還處於缺失狀態。

實際上79年羊城建設“?東湖新村”時，就已經開了商品房的先河，南投也是有規劃的。

問題在於，滄浪自己不會建嗎？

滄浪自己的建築隊已經建好的和還在建的，專門用於解決工廠管理層和員工住宿問題的出租樓，都是按照準商品房的標準建的。

除了解決實際需求的同時賺錢，也是在為開發和管理真正的商品房小區積累經驗。

長江地產多點啥呀？

樓花賣的好，還是公攤算的精？

所謂還沒有規劃，沒有相關政策支援，不過是託詞罷了。怕直接拒絕，影響了大家談合作的氛圍……

“阿卓。”榮志堅見梅宣平似乎在想事情，接過話頭：“大學生實習站，應該冇問題。領導和教育部門都很支援。但從工廠和研究機構招人…恐怕……”

曲卓聽著榮志堅皺皺著臉的講述，眉頭也跟著有點打蹙……情況跟他以為的有點不一樣。

但再一琢磨，眉頭又舒展開……

還是那句話，技術型工廠不是起了廠房進了裝置，再隨便招一批人就能開工的。

尤其是晶片廠。

不止需要大批極具專業性的技術崗，就連對一線工人的素質要求，都遠高於普通電子廠。勞動密集型輕紡類工廠，就更沒有可比性了。

對於順生和愛卡的兩家新廠來說，一線工人問題不大。

前些年國家想盡一切辦法安置老知青，部隊方面80到81第六次整編，精簡編制後將總員從603萬壓縮到450萬。82到83正在進行第七次，計劃將總員進一步壓縮至400萬。

這就意味著，有以百萬計數的復轉軍人充實到地方。

其結果就是，眼下國有和集體單位每年放出的招工名額非常有限。大批完成九年義務教育的年輕人，處於待業狀態。甚至許多高中和中專畢業生都得等待分配。

與北方寧可餓著肚子打零工過活，也要等有編制有勞保的崗位不同，廣大南方地區，人們腦子要“活泛”許多。只粵省一地掐尖兒挑，就足以滿足用工需求了。

真正缺的是技術崗，也是當下矛盾的地方。

一線普通工作崗位飽和，大量待工人員無處安置。同時各省地近些年大批技術含量高的新工廠落地，真正有專業性硬需求的技術崗，一直是缺員的。

對順生和愛卡來說，工廠初建的開荒時期是最難的。從產線裝配到捋順生產環節，都需要大量的技術骨幹做支撐。

初期可以從裝置源頭廠家僱傭一批技術人員進行指導，但最多也就一年半載，最終還是要靠自己的班底撐起來。

人從哪來呢？

曲某人決定今年多招點研究生，再從老幾位手裡摳一些，搭起一個過渡性的臨時骨架。

然後，是從各高校引入實習生，給工錢……不能叫工錢。應該說給補助，或者補貼。

別看兩家廠引進的是上一代近接式裝置，但都是後期先進型號和高度自動化的先進配套裝置，對於在校期間絕大部分時候都在紙上談兵的學生們來說，具有非常高的實習價值。

榮大少也說了，相關領導和教育口都非常支援。

研究生和實習生只解決一時的問題，長遠看，還是要培養出一支屬於自己的，穩定的骨幹力量……曲某人把主意打到了國內各高校、院所和工廠的工程、技術人員身上。

根據眼下的風向和他的記憶，大規模停薪留職潮馬上就要開始了。各高校、院所和國有工廠裡無數有能力、有野心，不干預現狀，還缺乏上升通道的生力軍，拋下鐵飯碗另尋發揮自身價值的去處。

記憶是沒有錯的，但他忽略了一個問題，相關政策是逐步放開的。

前面有提到過，年初時就已經發文，允許機關和工廠冗餘人員保留公職、停發工資，離崗從事個體經營、支援農村和鄉鎮企業。

後面這段時間多地都在進行試點，要求各有不同。上面在觀察、總結，權衡試點後正式落地的方案該如何制定。

現在具體實施辦法雖然還沒有推出，但已經大體敲定了些細則……

首先，圈定在機關和企業的富餘人員上，原則上不超過兩年。

其次，留職期間可累計工齡，但不升級，不享津貼、補助，停發工資，還要向單位繳納不低於基礎工資百分之二十的勞動保險金。

最後，骨幹人員不予批准。

也就是說，曲卓想要的人才，眼下即便想走，單位理論上也不會放。

另外，暫時還不涵蓋教育口和科研院所。

甚麼時候能進一步放開，曲卓不知道，他也不想求人。

所以，另想辦法唄……