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第2166章 第2170章 彼之蜜糖我之砒霜

2026-03-16 作者:方寸山下

聽說過人各有志嗎?

同樣是企業編處長,有人覺得能被派往港島工作,是一件既體面,工資又高,還相當有前途的工作。

檔案裡多了一份外派經歷呀,在時下的國內,絕對屬於99成稀罕物。

屬於一旦有機會,爭著搶著,哪怕腦袋削個尖兒,也得擠一擠。

而有的人,認為身在京畿之地,整日與系統內最高衙門接觸,才是體現能力,未來前途光明的崗位。

只要被領導看在眼裡,機會合適時,就能一躍完成企業編到行政編的轉變,成為真正的幹部。

為此,降半級都在所不惜。

徐建榮能被選派往至港島,能被指定去菊井堂輔助王艾妮,能接替王艾妮,都說明了他能力與口碑的優秀。

華潤駐京機構的卞主任,職務雖然不高,但一手對接港島總公司,一手對接華潤上級管理部門和各關聯衙門,不論能力還是情商,都必然是一流的。

如此心思玲瓏的主兒,企業處級和科研口廳級的差距還卡在那,會因為打交道的物件年輕,就蹦出一句透著輕慢氣的稱呼嗎?

明顯是不會的。

所以,卞主任開口的那句“小曲主任”是故意的。

原因很簡單……但也不是那麼的簡單。

首先,有一個大前提。

大膽提拔使用懂技術、懂業務、懂管理的專業幹部,從根本上扭轉科研院所、廠礦企業與經濟、金融、經營等部門外行指揮內行、效率不高、主觀臆斷、盲目決策的局面,實現科學領導、高效管理……這一決定實施的時間雖然不長,改變卻是實實在在的。

但,問題也暴露出了不少。

一批從專業技術崗位走上領導崗位的同志,雖有業務專長、工作熱情高,但缺乏統籌全域性的領導經驗。

往往習慣於用技術思維代替管理決策,不善於,也輕視思政工作和群眾工作,以至於內部協調不暢、人心不齊。

還有的對政策法規、財經紀律掌握不夠,在資金使用、專案審批、對外經營等環節把控方面,理解不到位。

還出現了不同程度的重技術輕管理、重生產輕效益的傾向。

最重要的是,對上面的大規劃理解不到位。無法充分領會,執行無力,甚至牢騷一堆。

這些問題,都是實實在在的。

所以,新一輪的糾偏,已經開始醞釀了。

另外,港島不同於內陸。

因為環境不同,導致管理層結構不同。不能像內陸,一家公司兩條各有分工的管理體系。從而造成所謂在外國有企業,都存在務虛崗位佔比過低,導致的“內部管理”偏失。

就是說,“內部管理”雖然有,但基本限於從務實角度出發。務虛方面很弱,甚至沒有。

在這個大思路下,有關領導醞釀透過此次五味子出岔子的事,對涉及到的環節進行大換血,部分恢復行政幹部坐鎮,專業幹部輔助的結構。

但是,要加強後者的話語權。

不然,事情又回到調整之初的局面,不白折騰了麼。

領導們捋順設施環節時,把菊井堂也算在裡面了。

是,菊井堂是港島私企。

還是全資私企,股權結構裡壓根沒有公家的事。

但是,經濟效益不重要,涉及和承載的功能重要。

從徐建榮輔助王艾妮,從無到有的把公司搭建起來,到徐建榮接替王艾妮管理公司,所有業務與經營,完全在內陸透過華潤的間接管控當中。

相比之下,曲某人只是一個出資人。

這就給某些人形成了一個認知:他出錢出渠道建起了公司,享受公司所帶來的收益,但管理方面……就不要插手了。

沒機會尋找機會、創造機會。

一旦抓在手裡,就只有步步深入,肯定沒有再放出去的道理。

另外,徐建榮的工作確實出了大問題……但在一些人眼中,屬於被牽連了。

白話一點,就是點兒背。

有毒五味子從生產到收購再到出口,跟徐建榮半點不挨著。他跟其它德信行下面的二級經銷商一樣,都屬於受了無妄之災。

問題是,說是那麼說,他負責對接的,是具有十分特殊性的彎省……點兒背嘛,對那邊要拿出應有的態度,不能含含糊糊就過去了。

再加上徐建榮屬於技術幹部出身,正在下一階段糾偏的範圍內……換是肯定要換掉的。

既然要換,就要考慮接替的人選。

而接替的人選,必然選行政能力和大局觀比較強的。再給安排一位懂技術,負責具體業務的副手。

懂中藥材和商業規則的副手,暫且放在一邊。領導經過謹慎權衡,新的菊井堂經理人選,圈了華潤駐京單位的卞主任。

一番談話後,讓卞主任去與帽兒衚衕,一方面在小曲同志面前露露臉,刷一刷存在感。

一方面把徐建榮從半隻腳踏進港島監獄的狀況下撈出來。有這一層在,徐必然會領情,後面工作交接時會更加順暢。

誒~~對嘍~~這就是大多數技術幹部所欠缺的……領導的藝術。

問題是,智者千慮必有一疏。

領導考慮的確實非常全面,唯獨忽略了個人意願,卞主任壓根不願去港島。

在領導口中,菊井堂的業務確實非常重要。基於對他個人能力、品格和操守的看好,才將他安排到那樣重要的崗位上去。

在卞主任看來,菊井堂就是華潤下屬的二級公司。只是因為業務的特殊性,明面上作為一家獨立的私人公司存在。

對接彎省業務,確實很重要,但正是因為重要,他如果幹好了,恐怕會遊離在體制之外幹很長時間。

因為工作的特殊性,遊離在體系之外的同時,也遊離在領導們的直接視線之外。

屬於工作幹好了,一天兩天是出彩,時間久了就是應當應分。想在有限的發揮空間內一直出彩,何其難呀。

等若干年後再回歸體制時……時過境遷的,相當於從頭開始呀。

要是中間像徐建榮個倒黴催的,趕上個不可抗力的禍事,就特喵的全完啦……

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