第542章 內部分歧
六月下旬的午後，陽光無比熾熱。
騰達總部會議室，王靜推門而入，看到一幅景象：
頭條影片與天工特效兩家子公司管理層，涇渭分明地坐在長桌兩側，如同對峙的談判雙方。
看到COO進來，原本有些嘈雜的低聲議論戛然而止。
“王總。”“王總好。”
此起彼伏的問候聲中，王靜面容沉靜，微微頷首後徑直走到主位坐下。
沒有半句寒暄，環視全場，最終看向分坐在她左右的兩位掌舵人，開門見山：“人都到齊了，那就開始吧。
今天召開這場聯席會議，目的很明確，就是希望頭條影片和天工特效在動漫這個賽道上，能夠協同作戰。”
清晰冷靜的聲音在會議室內迴盪，“有甚麼分歧，今天就都擺在檯面上講清楚。集團要的不是表面和氣，而是避免內耗，形成合力。”
被點名的侯申和周鵑下意識地對視一眼，都從對方眼中看到了一絲尷尬。
事情鬧到需要COO來協調，這讓兩位心高氣傲的封疆大吏面上都有些掛不住。
“周總！”王靜率先點名，“侯總在現代大廈辦公，不常來總部，這裡算你半個主場，就由你先開始吧。”
“好的，王總。”周鵑清了清嗓子，開始彙報：“王總，各位同仁，頭條影片和天工特效有著統一的願景。
那就是共同打造騰達動漫宇宙，建立一個從創意孵化到IP變現的完整閉環。”
“在分工定位上，頭條影片是IP運營商與流量主陣地，負責前端IP挖掘、使用者運營、市場宣發和商業變現。
天工特效，則扮演IP鍛造廠與技術發動機的角色，專注於將優質的IP轉化為頂尖的視聽產品，並攻克技術難關。”
王靜認真聽著，偶爾在筆記本上記錄一兩筆。點評道：“戰略規劃聽起來不錯。那麼，在具體落實上，遇到了甚麼問題？”
侯申立刻接過話茬，話音急迫幾分：“王總，周總希望建立一套內部結算機制。
希望天工特效為頭條影片製作專案，採用成本價加優先權的模式。”
王靜聞言，臉上掠過一絲不易察覺的笑意，語氣平和：
“從集團生態發展角度看，IP在內部流轉，給予一定的資源傾斜和價格優惠，是正常的。
這能讓頭條以較低成本獲得頂級特效支援，天工也能透過這些專案打磨技術、鍛鍊團隊，是雙贏。”
“不止如此，王總！”侯申連忙補充，語速更快了。
“周總還提出，對於一些重點專案，希望天工不收或少收製作費，用製作換取後期收益分成！”
這話一出，天工特效這邊幾位高管眉頭都皺了起來，顯然對此頗有微詞。
“侯總，稍安勿躁。”周鵑適時插話，試圖緩和緊張的氣氛，“我提出製作成本入股模式，本質上是一種風險共擔、利益共享的深度合作探索。
並非要佔兄弟部門便宜，而是為了將雙方利益捆綁得更緊，激勵大家一起傾盡全力將專案做到極致。”
周鵑內心著實無奈，她並非貪圖那點製作費，實在是當下影視版權費飆升，頭條影片作為長影片平臺，財務狀況一直承壓。
全靠之前集團出手相助，拿下NBA版權，靠著體育板塊強勁表現在給整個平臺輸血。
在這種背景下，頭條影片在運營上自然是能省則省，恨不能一分錢掰成兩半花。
王靜心如明鏡。她很清楚，這兩家在頂層戰略上是共生關係，但在具體利益分配和執行節奏上，存在分歧。
歸根結底，根源在於集團對他們的考核KPI不同。
天工特效，背靠騰達強勁的遊戲業務和影視製作，從來不缺訂單，利潤豐厚穩定。
集團考核它的，是技術水平、作品質量。它沒有必要，也缺乏動力去為一個外部專案承擔過高風險。
而頭條影片，目前身處樂視、優酷、愛奇藝等強敵環伺的流媒體紅海，集團考核它的是會員增長數、使用者停留時長和盈利能力。
它必須高效地推出內容，拼命獲取使用者，才能在慘烈的競爭中保住行業第一的位置。
王靜感到一陣頭疼，這個裁判著實不好當，指尖無意識地在光潔的桌面上輕輕敲擊著。“還有其他問題嗎？”
周鵑輕嘆一聲：“王總，剛才說的還只是大方向上的分歧。
後來我和侯總也協商過，覺得空談無益，不如先用一個具體專案試水。
所以我們拉上了閱讀集團，準備對頂級IP《鬥破蒼穹》進行動漫化改編。”
“《鬥破蒼穹》，我知道這部小說。然後呢？”王靜表示認可。
侯申接替彙報：“三方共同測算，包含版權費用在內，首季製作預算定為3000萬元。
具體出資方案是：閱讀集團作為IP提供方，以《鬥破蒼穹》動漫改編權作價入股，並額外支付100萬，佔總投資20%。
頭條影片作為平臺方和主要出品方，出資50%，即1500萬現金。
天工特效為製作方，為了顯示誠意與共同承擔風險的決心，以現金加部分技術製作費折價方式，佔剩下30%份額。”
未來收益，也按照這個出資比例進行分配。”
王靜點點頭，這個方案在她看來框架是清晰的：
“頭條影片作為主要出資方和播出平臺，承擔了主要的財務風險，享有最大收益分配權，這很合理。”
“王總，問題不只在錢上！”侯申音量不自覺地提高了，“更關鍵的是製作理念！頭條那邊，根本不懂動漫創作！”
他大吐苦水：“動漫最關鍵的部分就是特效，尤其是《鬥破蒼穹》裡那些鬥技、異火，應該用最好的技術來呈現！這是作品的核心！”
周鵑當即反駁，語氣也強硬起來：“侯總！你要考慮實際成本壓力！
一個‘佛怒火蓮’的頂級特效鏡頭要燒掉多少經費！幾十萬！甚至上百萬！如果處處都按電影級標準來做，預算會徹底失控！
做事必須有所取捨，在一些非核心場面使用簡化版特效，才能保證專案趕上暑期檔這個黃金視窗！”
“還有敘事節奏！”天工特效這邊一位副總也忍不住開口，“原著中人物情感鋪墊和成長弧光需要完整篇幅來展現。
這是角色立得住的基礎。我們建議用至少一集篇幅來鋪墊蕭炎前期的壓抑和……”
“不行！絕對不行！”頭條影片內容運營負責人立刻打斷，“平臺大資料預測，使用者在前十分鐘如果看不到‘三十年河東，三十年河西’的‘退婚’名場面。
棄劇率會飆升30%以上！我們必須在第一集就引爆話題和情緒！平臺需要對使用者資料和留存率負責！”
雙方你來我往，爭執的焦點從成本控制延伸到創作主導權，又從敘事節奏爭論到營銷策略。
會議室內氣氛不復之前的平和，變得劍拔弩張，空氣中彷彿瀰漫著無形的火藥味。
王靜冷靜地觀察著，心中已然明瞭。衝突的本質，是創作者中心制與資料驅動制的路線之爭。
天工特效因為長期服務於對品質要求極高的遊戲業務，養成了對專案精益求精、甚至有些“技術潔癖”的習慣；
而頭條影片在殘酷的流量競爭中，早已習慣了一切讓位於演算法和使用者行為資料。
正凝神思考，權衡著該如何決斷，才能既照顧雙方訴求，又不失集團戰略高度時，會議室的門被“咚咚咚”地敲響了。 眾人循聲望去，只見王靜秘書推門而入，臉上帶著一絲歉意和急切。
“王總，不好意思打斷會議。宋董回來了，他現在要見您，給您發了資訊您可能沒看到。”
“宋董回來了？”王靜驚喜起身，下意識拿出調成靜音的手機，果然看到幾條未讀資訊。
立刻對與會眾人吩咐：“會議暫時中止，大家休息一下，也都冷靜冷靜。”
說完，便快步離開會議室，乘電梯直達頂層。
董事長辦公室的大門敞開著，宋詞正伏在辦公桌前審批著堆積如山的檔案。
他略顯風塵僕僕，眉宇間帶著一絲長途跋涉後的倦色，但眼神依舊明亮專注。
江田田和簡寧安靜地在一旁協助處理檔案，高效地分揀、遞送，儘可能地提高效率。
王靜在敞開的門上敲了兩下，帶一份檔案走了進去。“宋董，您甚麼時候到公司的？”
宋詞聞聲抬頭，放下手中鋼筆，笑容溫和：“到了一會兒了。”
他這次行程極為緊湊，先是隨高層訪問美國，歸國後未做停歇，又直接南下，連續拜訪三省七市領導。
緊接著與華為、移動洽談4G戰略合作。
原計劃見順豐王衛，因對方日程問題未能如願，便直接飛往東海，視察三大研究中心。
從本月八號離開京城算起，到今天二十四號，整整過去了兩週多。
王靜一邊暗暗打量董事長略顯疲憊卻依然精氣神十足的模樣，一邊將手中檔案遞了過去
由衷感慨道：“這次去美國，您辛苦了。這是您要的批文。”
宋詞垂目，看向手中那份蓋著鮮紅印章的正式檔案，神色瞬間變得嚴肅起來。
檔案標題赫然入目——《關於同意騰達科技集團發起設立網商銀行的批覆》。
這正是由央行和銀監會等部門聯合下發的、准許騰達科技設立國內首家民營網際網路銀行的正式批文。
認真瀏覽關鍵條款，指尖輕輕劃過紙面，良久，才感慨道：“歷時近三個月，反覆溝通、修改方案，終於批下來了，不容易啊。
有了這塊牌照，集團佈局網際網路金融的戰略，才算真正意義上踏上了坦途。”
“檔案就放我這裡吧，過幾天我會轉交給林海峰。”
王靜點頭應下：“好的。宋董，要是沒有其他急事，我先下樓繼續開會了。”
宋詞隨口問道：“甚麼會？”
“就是頭條影片和天工特效在動漫合作上的一些矛盾……”
王靜順勢將聯席會議上雙方的衝突焦點、各自的立場以及《鬥破蒼穹》專案的分歧，言簡意賅地向宋詞做了彙報。
最後趁機請示，“宋董，您看這個情況，該如何協調為好？”
宋詞聽完，身體向後靠在椅背上，臉上並無慍色：
“集團體量大了，內部有博弈、有爭吵，是正常現象，這遠比一團和氣、死水一潭更能體現組織的活力。”
“頭條影片和天工特效面臨的抉擇，本質上是長線IP價值培育和短線流量獲取之間的分歧。
頭條想要的是能迅速做大聲量、拉動資料的爆款；天工追求的，是能緩慢沉澱價值、成為經典的品牌。兩者本身並無絕對的對錯。”
略作沉吟，給出一個明確的指導方向：
“從集團構建大文娛生態的長期戰略角度而言，我個人會稍微傾向於支援天工特效對品質的堅持多一些。
但也必須正視頭條影片在現實經營中面臨的巨大壓力，不能脫離實際空談理想。”
“就以《鬥破蒼穹》這個試水專案為例。”宋詞話鋒一轉，“既然侯申堅持認為高規格特效投入是必要的，那麼可以引入內部對賭機制。
他若堅持要追加‘佛怒火蓮’的頂級特效預算，那就讓他立下軍令狀，用資料證明他的堅持是有效的。
比如，該特效場景上線後，能否在社交媒體引發特定數量的自發討論？
能否為平臺帶來可觀的、明確是因特效效果而來的新會員？
如果達到了，超額的成本由集團層面以戰略投資的形式進行部分補貼，或調整收益分成；
如果達不到，則從天工未來利潤分成或專案獎金中扣除相應部分。”
“同時，對頭條影片那邊的考核，也不能唯流量論。”宋詞繼續補充，“要在他們的KPI中，適當加入使用者滿意度、IP影響力等長期指標。
集團要用指揮棒，引導雙方的目標儘可能趨向一致，從根源上減少衝突。”
王靜聽得茅塞頓開，思路豁然開朗：“我明白了，用機制引導代替行政命令，讓它們自己為自己的選擇負責。”
“還有個想法，我正好藉此機會跟您溝通一下。”王靜順勢提出構想，“我想由集團牽頭，讓頭條和天工共同出資，成立一個騰達動漫創投基金。
這個基金專門用於投資國內外有潛力的動畫工作室、漫畫平臺以及獨立的創作人才。”
“具體分工上，頭條影片可以憑藉其平臺資料和使用者洞察，負責專案篩選和投後商業化指引；
而天工特效則利用技術優勢，為這些被投團隊提供專業的技術支援和完善的生產流程管理，將這些創意轉化為成熟產品。”
宋詞眼中露出讚許之色：“這是一個非常好的想法！化內部競爭關係為共同開拓外部疆域的夥伴關係。
總之，你要告訴侯申和周鵑，把格局放大一點。
騰達生態的優勢，從來不是左右手互博，而是要讓左右手聯手，一起去拿下整個外部市場。”
“我明白了，我會把您的指示傳達下去，並落實好。”王靜信心倍增。
就在她準備離去時，宋詞又補充一句：“對了，下個月的集團半年會非常重要，預計要開一週左右。
這次就不在公司開了，找個周邊環境好一點的度假酒店，讓大家在開會之餘也能適當放鬆一下。”
“好的。具體時間定在？”
“要等陳安那邊2013年上半年財報出來之後再最終確定，初步定在7月15號左右吧。”
“沒問題，我會吩咐好。”
宋詞眸光深邃，話音凝重幾分：“今後三年，對騰達來說，至關重要。
半年會前，我會與集團各個業務部門挨個過堂，統一思想，明確路徑。
然後在下半年戰略規劃中，要看到他們清晰的、長遠的藍圖。你和張總要儘量抽時間，全程參與一下。”
“明白！”王靜鄭重點頭。
(本章完)