有的說不準是已經去了別的娛樂公司了，那就真的可惜了；
但也有一些可能到現在還沒被找到，或者還沒主動冒頭；
還有一些興許就是還沒等到合適的機會，沒能讓自己被大家看見。
他就是想透過這樣的方式，讓婁半城以及公司裡所有的導演、製片人們都明白，只有踏踏實實把自己的人從基礎培養起來，那才是真正靠得住的中堅力量。
“依賴外人終歸不是長久之計。”
“如果在現成的時候還只顧著去用別的公司那些已經成名的明星，表面上省事了，但實際上相當於把我們自己的培養視窗期給浪費掉了。”
‘時間不等人，市場更不會等我們。”
“雖然說自家公司培養起來的這些明星藝人，將來確實隨時有可能被別的公司挖走，但這其中大多數人其實都是遇到了難以拒絕的機會或條件，可能是更高的薪酬、更廣闊的發展平臺，或者是某種關鍵的職業轉折。”
“在這種情況下，作為公司，更應該理性看待人才流動，儘量在過程中保持溝通與理解，善待這些曾一起成長的員工。”
“畢竟他們也曾為公司付出過努力、創造過價值。”
“當然，假如遇到一些貪得無厭、不斷提出超出合理範圍的要求，甚至試圖以離開作為威脅來索取更多的人，那可能真的就沒有繼續強留的必要了。”
“這樣的人離開，長遠來看未必是壞事，反而可能讓團隊更加凝聚，也更利於公司文化的健康。”
易天賜把自己心中的態度表明。
說白了就是，對於這些人就要有自己的原則。
“這個我知道，咱們公司裡邊的這些藝人的待遇在整個香江都是最好的，這也是婁老闆強調過好幾次的事情。”
“婁老闆總是說，員工是公司的根本，只有讓大家過得舒心，工作才有幹勁。”
“所以公司不僅提供高薪，還有各種福利，甚至包括家屬的醫療照顧。”
“如果在這種情況之下，還有一人跳槽到了別的公司的話，那還真就是不值得咱們挽留的，那也絕對是人品存在問題的。”
“畢竟，公司付出了這麼多，要是還有人不知感恩，那肯定是心術不正。”
王導對於易天賜的說法自然也是認可的，而且一開始婁半城也就是這麼講的。
易天賜之前就提過，員工是關鍵，只有待遇好了，大家才會死心塌地跟著幹。
其實婁半城之所以會這麼幹，也是有易天賜的原因的。
說白了就是，他們想要讓自己的員工跟著自己都是踏踏實實的。
把這工廠或者說是這公司當成是自己的家就對了。
做到這一點也是為了跟那些老外去做對比的，老外雖然說給出工作崗位是挺多的，而且甚麼人都要，關鍵是給出的工資是很低的。
對於那些在一開始沒有辦法找到工作的人來說的話，有一個工作崗位就已經不錯了，給多少工資是無所謂的。
可如果要是有了同型別的公司或者是企業，人家給的工資要比那些老外高的話，這些人們自然也就會選擇那些工資高的地方了。
那這些老外也就不得不提升一下這些員工的待遇問題了。
否則，他們留不住人，生產就得受影響。
還有一個原因是婁半城屬於祖祖輩輩的生意人。
他們家世代經商，深知善待員工才能長久。
對待員工一向都是不錯的，把這些工人們當成是家人來對待的。
比如，遇到員工家裡有困難，婁老闆都會親自過問，幫忙解決。
這種傳統讓公司氛圍特別好，大家都願意全力以赴，共同把公司做大做強。
在四九城的紅星軋鋼廠的時候就是如此。要不然的話，紅星軋鋼廠裡標的那麼多的工人，也不可能一直都把婁半城當成是他們的董事長。
雖然在後來紅星軋鋼廠變了公家的單位了，但是婁半城依然還在其中有自己的股權。
這也是在別的工廠少有的待遇。
“那就好！”
“咱們開這樣的娛樂公司，不單單是為了讓咱們自己賺到錢，也是為了能夠帶動大傢伙都能夠賺到錢，讓大家都能在這個行業裡找到自己的位置，實現自己的價值。”
“還有就是能夠讓他們在自己所熟悉的行業當中發揮自己所能，比如那些有編劇才華的可以專心創作，有表演天賦的可以盡情展現，咱們提供平臺和機會，讓他們各盡所長。”
“只要咱們能夠對得起每一位員工，公平對待，給予足夠的支援和尊重，那麼這些員工如何對待咱們，那就是他們的事情了。”
“咱們做到問心無愧，就算到最後被咱們放棄的話，也就不是咱們的錯了，因為咱們已經盡力而為了。”
易天賜接過王導給的茶，抿了一口，淡淡地笑著，說著對於這樣的事情做到問心無愧就好。
他補充道，“人生在世，做事但求心安，尤其是經營公司，更要講究誠信和道義，不能光看利益而忘了初心。”
王導聽了點點頭，表示贊同，然後話題一轉，問道：“如果你們不打算繼續拍影視作品的話，要不要先在別的戲當中客串一下導演？”
“畢竟你的才華不應該被埋沒。”
王導自然也是在婁半城那裡已經聽過了易天賜他們的打算不打算在現在繼續拍電影或者是電視劇之類的。
但是他覺得易天賜不單單是在演戲方面非常有天賦，而且在當導演方面應該也是非常有天賦的，甚至要比他做的更好。
王導覺得易天賜對鏡頭和敘事的把握簡直出神入化，總能捕捉到演員最真實的一面，這讓整個團隊都受益匪淺。
雖然易天賜他們不打算繼續去拍別的影視作品了，但是做一下導演的話，一樣是能夠吸引不少人的。
因為他的名氣和能力已經積累了不少粉絲和業內人士的認可，而且也是可以給他更多的啟發，或許能從中找到新的創作靈感，甚至帶動公司整體水平的提升。