“你們的想法都是沒錯的，那咱們暫時考慮一下，在現在咱們去玩的時候，雲秀可以先了解一下情況。”
“等到這邊的情況瞭解了之後，並且在這邊開始動工的情況之下，咱們就開始考慮到在別的城市做同樣的事情。”
“其實在這件事情上面，咱們只要把現在即將開的這個商業區開啟了之後，就可以讓別的城市的那些領導以及人們看到好處了。”
“這樣一來的話，不單單在深南市修建咱們的新的商業圈子的時候會遭遇綠燈，就連別的地方應該也是會主動伸出橄欖枝的。”
“到時候咱們也再主動一點的話，這事情估計也就達成了，也是可以同時進行的。”
“只不過在現在不管咱們說破天也都是紙上談兵，沒有實際的成果，也沒有看到的物，可能對於很多的領導來說的話，都是不敢冒這個險的。”
“而且，在這種事情上面也確實沒有辦法那麼快看到成果。”
“上面的這些領導自然也不可能這麼快就做出這個決定的。”
“所以說呢，只要是咱們現在正在建設的這個商業區發展起來之後，那以後的一切就會做起來非常的容易了。”
“到時候咱們完全可以在幾個城市當中同時進行，接著去別的城市當中去考察。”
易天賜說完了之後，轉頭看向了蘇雲秀。
“在現在咱們需要去積累人才，只要是看到比較好的人都重點培養一下。”
“以後就像這種事情交給他們去辦就行了，咱們只需要最後把關就好，或者是說連把關的事情也可以遠端解決。”
“也許到時候咱們就有更多的時間去到處遊玩了，而且到了一個地方都有咱們的地盤，去了之後還可以當一當大老闆。”
易天賜感覺到那樣的日子也似乎是比較不錯的，如果要是想食人間煙火的話就可以去那裡，如果說不食人間煙火的話，就到山裡面找一個地方修別墅住起來就行了。
說白了之後就是，想要到哪裡也都是他們的一個想法而已，隨便到哪都行。
“嗯，我也有這個想法。”
“在現在每一個飯店還有酒店，他說都會有一個負責人這樣的負責人，假如說幹個兩三年時間依然是沒有犯錯的情況之下，或者是犯了一些小錯的情況之下的話，在以後咱們都是可以重點培養的。”
“絕對可以獨當一面。”
“到時候咱們需要做的事情，自然也就會少很多了。”
“另外就是關於這些培訓的問題，無論是酒店當中這些服務員的排序，還是這些領導的培訓以及咱們現在所做的這些炸雞漢堡奶茶店裡面的店員，還有店長的培訓、服裝店的培訓都有很多。”
“所以我在想著咱們能不能夠乾脆修一個學校之類的，就是專門搞這些培訓的。”
“在裡面分成不同的班，每一個班就是負責一個類別的培訓就行。”
“培訓的時間基本上是固定的。”
“至至於培訓的人員那就要看以後加盟的這些人到底有多少。”
“如果加盟的多的話，那就多來幾期。”
“如果加盟的比較少的話，那就少安排幾期。”
“平時沒有需要培訓的時候，咱們也可以搞一些別的技術研究之類的。”
“這是我的一個初步的想法，具體的還沒有去考慮。”
“你們覺得如何？”
這樣的想法也是蘇雲秀早就有了的，畢竟每次在酒店和飯店開的時候都是需要有一些服務員去培訓一下才行的。
不然的話，在開了這酒店和飯店的時候，還有可能會因為這些服務員的不專業，導致這些顧客來了第1次絕對不會來第2次的。
如果他們的店鋪只有那麼幾個也就算了，關鍵是現在這店鋪的數量還是會極速增加。
也就是說，真以後這樣的店鋪會越來越多需要的這些服務員，還有各種人員也是會越來越多的。
假如在買一個店鋪開的時候才去考慮到如何去安排這些人培訓，可能就有點來不及了。
“這一點我贊同，就像是一個學校一樣，開班教學就行。”
“就相當於是從咱們這個培訓的學校當中拿到了畢業證了之後就可以去上崗了，如果沒有拿到畢業證的話，那就勒令退學。”
於海棠在聽了之後立馬就說出了自己的建議，他也是感覺到這樣是很有意思的。
並且覺得這樣做，那絕對是有百利而無一害。
就像是他們一樣，如果要是一天書都沒有讀的話，那有些事情是做不了的。
只要是懂得了一些專業的知識的時候，那麼做一件事情的時候，也就是會容易很多。
正所謂術業有專攻，要想當好一個服務員的話，那就應該懂得服務員應該乾點甚麼事情的，如果這些都不懂得的話，那就需要去學習。
只有真正學習到家了之後，那麼才能去放心大膽的做這些事情的，到時候自己也是有自信心的，也會在這些崗位上面發揮自己所長。
“嗯，這個確實需要。”
“而且這件事情是越快越好。”
“咱們首先呢，就是把現在現有的這些店鋪當中的這些優秀的員工篩選出來。”
“得到這樣的培訓學校建好了之後，讓他們直接去當老師。”
“畢竟這些人們已經有了經營的實際經驗了，那麼在這個教學的過程當中也是會更加的得心應手一些。”
“我們可以指導他們編一套教材出來，也就當是在這個經營當中有可能會遇到的一些問題，需要如何去面對。”
“到時候再加上這些人們自己的切身體驗以及經驗，肯定是可以把這件事情辦好的。”
“這也算是發揮自己所長了。”
馬靈兒也點頭認可了這個事兒。
這個事情其實在之前他們也是有想法的。
因為在剛開始開奶茶店的時候，就已經遇到過這樣的事情的，每一次有新店開業的時候，這些員工的好與壞也是決定了他們是不是更加受罪的問題。
如果請到的員工好的話，那麼他們也是會很輕鬆。
假如請到的員工根本甚麼都不懂的話，那麼他們就會感覺到很難受了。
覺得這樣的員工請來就是白拿錢的，甚麼事情都幹不了。
過不了多長時間，估計就得拍屁股走人了。