“甲亢哥”這位小孩是05後，今年只有15歲，家裡很貧窮，早早輟學在餐館打工。
司雨這幾天刷油管時，透過記憶中的網名搜尋到他。
他剛因風波失去工作，百無聊賴，入駐油管，上傳打遊戲影片。
粉絲只有可憐兮兮的60+。
誰會知道，這位黑人小孩，未來是全平臺粉絲過億的頭部網紅呢？
拿下他，輕鬆隨意，毫不費力。
還能簽下超級划算的經紀合同。
第四位要著重運營的，則是自家的“李梓柒”。
李梓柒的油管粉絲，經過國內團隊這半年的運營，從接手時的2300萬，漲到目前的3200萬。
但並沒有開展海外商業化。
只在國內做出“李梓柒”品牌系列食品和日用品。
不是不商業化，而是時機未到。
眼下，時機已到。將利用李梓柒在油管的影響力，開拓海外電商業務。
把“李梓柒”品牌的商品，和國內其他有競爭力的商品，賣到全世界。
“野獸先生”、“面癱哥”、“甲亢哥”、“李梓柒”。
這四位網紅，就是海外分公司達人業務裡的四大天王。
將以他們為核心、為基礎，開拓商業化業務。
再把觸手涉及到網紅孵化、跨境電商、文化服務、演藝經紀、影視投資等領域。
還有一位備選者，TK目前很火的女網紅，查莉·達梅莉奧，也是未來的TK第二大網紅。
能否拿下她，得看機緣，沒有把握，且行且看。
思雨文化的海外分公司，將是一個意料不到的龐大而恐怖的存在。
業務量，遠遠大於國內的分公司。
複雜性亦是如此。
完全可以看做一家獨立的大型互娛文化傳媒公司。
她的誕生，從收購醜鷹的小MCN開始。
第一筆收購，是“野獸先生”所在的MCN。
第二筆，是第二天6月17日，上午。
收購團隊來到TK所在的卡爾佛城，來到一家名叫“East Goes Global”的公司。
East Goes Global，中文名：東方走向全球，簡稱：EGG。
這是一家誕生於2018年的醜鷹本土MCN機構。
創始人叫安德魯?斯帕特，是洛杉磯好萊塢的一位明星市場巡演經理。
2017年，他作為英國歌手Jessie J——結石姐——的巡演經理，來到華國。
參與綜藝節目《歌手2018》的錄製。
錄製期間，他深入瞭解華國網路生態、市場形勢，意識到華國市場的巨大潛力。
當時，西方藝人在華國市場的開拓尚處於半空白狀態。
安德魯認為這是一個難得的機遇 年回到醜鷹後，創立了“ East Goes Global”，EGG。
從公司名字上看得出，這家公司的宗旨是：致力於幫助西方名人、品牌，進入華國市場。
通俗解釋：幫助明星網紅 “闖華”。
當下，他家沒做出甚麼成績。
但司雨知道，他家未來發展的不錯。
他家主要服務藝人、品牌、體育明星三類客戶，譬如：
幫助威爾?史密斯入駐微博；
為西城男孩、后街男孩在華國舉辦演唱會；
代理NBA多位世界頂級運動員的華文社媒賬號；
合作藝人還包括夢龍樂隊、“戳爺” Troye Sivan 等音樂人；
“勞模姐” 傑西卡?查斯坦等演員，以及電競博主 Ninja 等。
這家公司——EGG，是最早敲定的第一家要收購的公司。
早在國內的時候，魯明銀就把價格談妥了，只等司雨過來親自接盤。
其核心業務是：把西方名人運作到華國開展業務，把華國名人運作到歐美世界。
吃完東方吃西方，吃完西方吃東方。
最簡單的比方：
為西方運動員、大明星，運營華文社交媒體賬號，並在國內商業化，開演唱會，接商演。
想想，歐美有多少名人，對華國市場垂涎若渴。
可想而知市場規模有多大。
這是洛杉磯分公司未來的核心業務之一，美其名曰：文化交流服務。
EGG目前的業務量不多，簽約的名人，屈指可數：
音樂人：Jessie J，后街男孩，“戳爺” Troye Sivan 。
演員：“勞模姐” 傑西卡?查斯坦。
電競博主：Ninja 。
注意，只是他們的華文社交媒體運營約，幫忙運營圍脖甚麼的，範圍非常窄，業務量很小。
其他業務，因風波橫行，完全陷入停滯，根本看不到復甦的時間點在哪裡。
所以，這家公司很便宜，360萬美元。
員工只有5個人，包括創始人老闆安德魯?斯帕特。
司雨來洛杉磯後，和斯帕特交流過，很看重他的經驗和能力。
這是一位洛杉磯演藝市場的老炮，人脈寬廣。
司雨讓他加入新公司任職，擔任文化交流部門的總監，他欣然同意。
第一家被收購的公司，誕生了——昨天那家雖然談的早，但沒完成後續動作。
在海外成立洛杉磯分公司，整體思路是這樣的。
效仿字元操作TK的模式，在海外成立分公司運營。
用思雨文化，多層控股，成立子公司，用子公司先獨資收購East Goes Global，EGG。
司雨很喜歡它的名字，“東方走向全球”，深得朕心。
決定就用它當洛杉磯分公司的公司名，全稱是：East Goes Global, LLC。
中文名：東方走向全球有限責任公司。
簡稱：EGG。
原EGG公司的5人小團隊，變成新EGG的一級部門：國際業務部，主做東西方文化交流當掮客的業務。
原老闆安德魯?斯帕特，任部門總監。
後面再收購別的公司，就往新成立的EGG裡面塞，融合成新公司。
收購團隊在EGG忙活一整天，籤合同，修改工商註冊，一大堆亂七八糟的事。
翌日，6月18日上午。
製造者工作室找律師諮詢過合同後，同意籤合同賣身。
會議室裡，三方人員，三足鼎立。
司雨、徐然、周厚資、楊林、江樂偉等人，是收購團隊。
湯姆、唐納德、財務，被收購公司團隊。
還有律所、公證處人員，第三方團隊。
徐然代表思雨文化，在收購合同和經紀合同上簽字。
老闆湯姆，在收購合同上簽字。
唐納德，在經紀合同上簽字。
思雨文化全新出爐的EGG，100%全資收購洛杉磯製造者工作室。
拿到3000萬粉絲的油管賬號“野獸先生”所有權。
並和達人唐納德簽下新經紀約：
時長十年，分成比例5:5，違約金為上一年年收入的十倍。
湯姆將收到4400萬美刀收購款，唐納德將分三年拿到4000萬美刀簽字費。
未來全球最大網紅，全平臺粉絲量高達6.6億的宇宙第一網紅，“野獸先生”，被司雨收入囊中。
這家公司的原班人馬，22人，將加入新EGG的一級部門，達人運營部。
老闆湯姆財富自由，選擇離開，去享受人生。
第二筆收購，搞定。
當天下午，馬不停蹄，來到洛杉磯機場附近，收購第三家公司：
CrossBorder Link，跨境通聯。
和EGG一樣，這家公司也是由魯明銀挑選出來，早談好收購方案。
只有“製造者MCN”因為有“野獸先生”，特別慎重，不容有失，才親自過來談方案。
跨境通聯是家跨境電商公司，創始人是華國人，叫林宇恆，33歲。
本科就讀於深城大學，碩士在南加州大學就讀。
碩士畢業後年時，與醜鷹同學傑森，合夥創辦這家跨境電商公司。
將華國的傢俱用品、小家電等產品，在亞馬遜電商平臺銷售。
擁有亞馬遜店鋪 5 個 年銷售額 1400 萬美元。
跨境電商公司，在成長期的估值，通常參考年銷售額的 5-8 倍，或市盈率的30-50倍。
思雨文化給出銷售額7倍估值，用9100萬美元收購跨境通聯。
聯合創始人傑森拿到收購款分成後，選擇離開。
其他所有人，包括老闆林宇恆在內，全部加入新EGG的一級部門：跨境電商部。
這批人，共有56名員工，有高達22名華裔——這點非常好，有利於公司內部員工融合。
第三筆收購，搞定。
兩天時間，收購三家公司。
收購效率這麼快，主要因為前期基礎工作做的好，已準備一月有餘。
魯明銀帶領團隊，從幾十家適合收購的中小公司裡，挑出十家。
司雨從十家裡選出四家，讓公司談價格。
再加上野獸先生那家，5選3，就此搞定。
至此，思雨文化洛杉磯分公司，一期工程，塵埃落定。
和國內分公司沒有名字不一樣，洛杉磯分公司，有自己的名字：
東方走向全球有限責任公司，EGG。
註冊地址：加州，洛杉磯，卡爾佛城。
目前有三個一級部門：
國際業務部，總監安德魯?斯帕特，團隊成員為原“EGG”員工；
達人運營部，總監來自國內，明天抵達，團隊成員包括原“製造者工作室”員工；
跨境電商部，總監林宇恆，副總監來自國內。
團隊成員包括原“跨境通聯”員工。
思雨文化，用360萬刀收購“EGG”；用8400萬刀收“製造者工作室”；用9100萬美刀收“跨境通聯”。
將它們糅合在一起，成為洛杉磯分公司的班底，成為新“EGG”。
從今往後，洛杉磯沒有隻做“闖華”業務的老EGG。
取而代之的，是全新誕生的綜合性大公司新EGG——洛杉磯分公司。
為此，思雨文化總共付出億美刀。
收購團隊還得待幾天，相關的工商註冊、稅務註冊、財務、法務事情一大堆，有幾天忙。
當天晚上九點，司雨親自帶著4臺大林肯，前往洛杉磯機場，迎接從國內派遣過來的25位員工。
早在40天前，公司就向全體員工，釋出海外員工徵集令。
開出豐厚的薪酬和晉升條件，邀請有海外經驗的員工，去即將成立的洛杉磯分公司工作。
因風波原因，一些符合條件的員工，遲遲做不了決定。
怕——怕在異國他鄉感染風波。
當下，國內依然嚴格管控，全球最嚴；
洛杉磯縣，已逐步放寬風波管控措施。
商場、餐廳、理髮店等民生類營業場所已開放，學校、酒吧沒有開放。
政府和國內一樣，釋出過口罩強制令。
然並卵，沒用，都不遵守。
歪果仁的腦子有問題，釋出全員口罩籤強制令的同時，又補充道：
不適用於採取社交距離的用餐者、購物者，以及健行、跑步、騎腳踏車等活動的人。
通俗解釋：只要你和別人保持一定距離，就可以不用戴口罩。
如果你處於運動狀態，也可不戴口罩。
這不是又當又立麼。
這種情況下，洛杉磯經過三個月的嚴管，已慢慢趨向於躺平、擺爛。
好萊塢已經復工一個月，工廠也在逐步放開管控，推動經濟重啟。
國內的員工，很擔心這邊的局勢，擔心過來感染，沒有醫療資源救治。
但老闆司雨，自6月1日起，親自帶著財務、法務團隊高管，一頭扎進洛杉磯。
在醜鷹待了十多天，過得好好的，全部活蹦亂跳。
老闆的大無畏精神，深深刺激了心生膽怯的員工。
連身家幾百億的富豪都不怕風波，我們怕毛？
加上公司給出承諾：
在海外工作的員工，如果感染風波，算工傷，公司會全額承擔醫療費，保證醫療治療。
萬一嘎了，公司高額賠償家屬。
並再次提高薪酬和晉級條件，只要過來海外，職級立馬原地上升一級。
職級這玩意，是員工晉升的“階梯刻度”和“隱形座標”。
和官場的行政級別一樣，非常重要，越往上越難。
直接或間接，決定員工在公司內的多個職場關鍵維度內容。
譬如：薪資福利水平，權責範圍，工作內容，職業發展路徑，權利話語權等等.......