男演員方面：
男一，謝遙，李現出演，片酬1400萬。
劇裡是放棄高薪回鄉創業的“帥氣村草”，偶遇來彩南療傷的女一。
男二：胡有魚，柳玉寧出演，片酬800萬。
劇中角色是有風小院的住客，兼職小鎮的酒吧駐唱，是個熱愛音樂的人。
柳玉寧是歌手兼演員，演這個角色很搭。
司雨也會準備一首歌曲讓他主唱，當插曲。
男三：馬丘山，“豪哥哥”鄭嘉豪出演，片酬150萬。
劇中是35歲的住客，每天打坐飲茶，外形瀟灑不羈。
是劇中的喜感擔當，和鄭嘉豪搞笑音樂內容的風格很搭。
以上是主要演員名單，其他無關重要的配角，儘量用公司旗下達人。
不出意外的話，這必定是一部比前世要更爆的火劇。
男女一號主演，導演，劇本，都和前世一樣。
二、三號配角換成流量更高的實力派網紅歌手，噱頭更大。
這是部大女主戲，對演技要求不高。
蘇書上表演課上了一年半，柳玉寧演戲快兩年，完全能勝任。
司雨再配上幾首治癒性神曲，以母公司強大的營銷炒作能力，超越前作分分鐘。
把三部影視劇的情況歸攏完，司雨來到大京分公司視察。
當前最重要的工作就是直播帶貨，以前沒有嘗試的達人，要陸續開播。
譬如：“哈哈小太陽”。
這個團隊將在今晚開啟直播首秀。
今晚開啟首秀的，還有魔都分公司的劉根宏，和笑山文化的“劉老根大舞臺”團隊。
大京、錢塘兩地，明天將有六位中腰部達人，開啟首秀。
後天，三大助播，將第一次嘗試單獨帶貨。
同時，渝城的“浪味仙”開啟首秀。
現場辦公的員工越來越多，直播計劃一場接一場，看都看不過來。
湖城分公司還有一百多位專業帶貨達人，嗷嗷待哺。
直播帶貨的第一場激烈戰役，將在一個月後的618大促前正式打響。
這次，思雨文化的對手前所未有的強大，是電商界扛把子貓淘，及其麾下眾多黨羽。
思雨文化將成為屠龍少年，向全世界亮明爪牙，挑戰電商界的惡龍。
當然，最終目的是那句經典老話：屠龍少年終成惡龍。
當司雨拿著直播計劃表翻看時，韋雪來了。
這位初代大網紅昨晚熬了個通宵，把貓淘上的熱銷女用產品全部翻看一遍。
還下單買了二十個產品，買回來分析研究。
“老闆，你昨天跟我說的，是酒話還是正經話？”
她跟著司雨來到辦公室，屁股還沒坐下就點上一支菸，遞給司雨一支。
司雨推開她的女士煙，點上懶散道：
“我跟你說過不正經的話嗎？”
“呵呵，好，”韋雪很難得的板起面孔，正色道：“我想了一夜，我打算做。”
“喲嚯，你真要做？？司雨笑著提醒道：
“投資額確實不多，你虧的起，但要消耗大量精力，你還在直播帶貨，想清楚再說哦？”
韋雪嗤笑道：“直播帶貨一週才一次，我時間多的很，一天到晚閒的蛋疼。”
“不，是奶疼。”
司雨一臉正經提醒她。
韋雪為人和說話的風格，比較江湖，很潑辣。
跟她在一起，司雨也不知不覺變的比較江湖，開個小玩笑。
韋雪噗嗤一聲笑了，捂著小嘴笑的花枝亂顫。
翻個風情萬種的小白眼：“討厭，就你精明！”
“說吧，有甚麼計劃？”司雨靠在沙發背上，把雙腳翹在茶几上，悠然問道。
韋雪早有打算：
“按你昨晚說的，給我資金給我資源，我們找春水堂要兩個研發高手搞研發。”
“我找了我閨蜜當合夥人，一起牽頭帶專案。”
“屁大點專案，還找合夥人？”
“三個臭皮匠頂個諸葛亮啊，我閨蜜是廣告公司老總，懂營銷，懂市場分析。”
“而且......”韋雪坐到司雨身邊，趴著他肩膀小聲說：
“她也是女人，經常用這玩意，能用真實體驗提產品意見，你懂的。”
司雨掃一眼辦公室大門——關著的。
扭頭皺眉道：“這裡是辦公室，小心被別人看見。”
韋雪不以為意，嬌笑：“如果不是辦公室，就不用擔心了嗎？”
舔一下嘴唇，用魅惑嬌嫩的聲音挑逗道：
“要不，去我車裡.......聊聊？”
有一說一，重生後，司雨還沒在車裡試過呢。
呵呵扒開她放在肩膀的手，坐到大班臺後面，指著面前的椅子說：
“你來這裡坐，我必須和你保持距離。”
“哼~”她坐到大班臺前的人體工程椅上，哼道：“怎麼，怕我吃了你？”
司雨沒順著她說往下說，把臉一板：“你還聊不聊專案？”
她也不介意，反而有一絲得意洋洋，好像佔了上風一樣，轉到正題：
“我反正有興趣做，你要保證幫我搞到高階研發人員。”
“可以，專案孵化有幾種股權分配方式，你想投錢嗎？”
“投啊，必須投，你覺得專案啟動要多少錢？”
司雨想了會，拿著筆在紙上寫寫畫畫，搞出個混合出資的簡版專案孵化方案。
專案估值500萬，公司出資300萬，佔60%股份，韋雪出資200萬，佔40%股份。
公司提供營銷、線上銷售渠道和研發人才支援；
韋雪當專案負責人兼產品經理，負責專案操盤、產品研發和運營等具體實務。
大家都不算資源和人力估值，算兩邊打平。
就這個方案，相當簡單粗暴，也清晰明瞭。
員工創業專案孵化，有很多模式，大概分為三種。
一，公司全額出資方案。
企鵝的微信，就是章曉龍團隊的創業專案。
企鵝全額出資，員工團隊創業運營。
股份分配方案是公司控股+核心團隊持股激勵。
二，混合出資方案。
案例是貓淘的菜鳥網路。
母公司出資+團隊出資+資源整合模式。
司雨就採用這個模式，省去了資源估值環節。
公司的資源和韋雪的個人人力資源算平手，都不計入股份。
算下來，韋雪有點佔便宜，公司資源肯定值錢一點。
但專案太小，司雨不想為了十幾二十萬摳搜半天，不如大氣點。
三，孵化器模式：公司全額出資+員工創業對賭。
這個方案很複雜，需要動態管理股份和期權池。
適合需要大量用到母公司資源且估值很大的重要專案。
韋雪聽完司雨的方案，思考一會，眨巴著黑漆漆的眼睛問：
“我投300萬，公司投200萬行不行？”
司雨嗤笑：“那你全投了算了唄？”
這明顯是反話，不可能的意思。
韋雪嫣然一笑，頭搖的像撥浪鼓一樣：“不行，我自己幹不來。。”
這妞很聰明， 對自己定位很清楚，對公司的資源實力也清楚。
她早期操作過自己的服裝專案，當個專案牽頭人沒問題。
但這個專案，需要大人行業的人脈資源，以及後期的線上銷售渠道。
公司背後有春水堂和春雨科技，還有砍多多春水堂大官旗。
離開這些，專案不是不能操作，但難度要提高好多倍。
俗話說得好，背靠大樹好乘涼，拋開公司自己創業是傻子行為。
不是錢的問題，而是資源、渠道和背景的問題，不要捨近求遠。
她想多投點錢，只是想佔專案控股權。
奈何被司雨直接陰陽回來，不敢再提。
司雨拿出手機，找到王凌波微信，推給韋雪說：
“昨天酒桌上的王凌波王總，我把他微信推給你了。”
“他是春雨科技CEO，是我公司的員工，需要甚麼資源配置你直接跟他說。”
韋雪抿唇微笑，這就是抱大腿的好處。
司雨一句話，資深專家王凌波圍著她搞服務，要研發有研發，要生產有生產，多爽。
韋雪開啟手機新增王凌波微信，試探問：“要不要拉春水堂進來？”
司雨想了想，揮手道：“算了，不喊他們，我們操作的過來。”
女性用品專案，應該會走中高階精品路線，產品線很簡單。
學習新能源汽車的打法，初期只出兩、三款主打產品即可。
把一款精品產品賣爆，勝過十幾款普通產品。
韋雪新增王凌波微信後，當場打電話，說了這個專案的事情，尋找技術高手支援。
好嘛，王凌波一聽，立馬來了興趣，表示要參與進來，問能不能給他點股份。
份額不需要很多，五個點即可，按份額投入資金。
他的加入是好事，公司完全可以當甩手掌櫃。
區區300萬，孵化一個新銳女性用品品牌，劍指十幾億大市場。
操作得當的話，可以打著滾的賺回來。
專案方案就這樣定下來，王凌波進來當小股東，過兩天找財務走程式，司雨不會再管。
韋雪想喊司雨和王凌波去她家吃飯，順便聊聊專案。
司雨讓她倆單聊，不想再參與，主要不想和韋雪走太近。
這妞有點邪性，幹直播業務是一把好手，幹初創專案也風風火火，能成功的人沒一個簡單的。
但和她在一起，司雨總感覺被自己像塊大肥肉，被她虎視眈眈。
還是躲遠點為妙，常在河邊走，一腳踩進去可不好。
回到毛毯衚衕四合院，安心陪嚴雅寧吃晚飯，去超市逛逛。
順便聊聊剛誕生的想法：鼓勵員工內部創業。
不管韋雪專案最後結果如何，她的眼光確實很敏銳，及時發現一塊潛力很大的空白市場。
公司用300萬，以小博大，很划算。
類似的市場還有很多，有無數商機潛伏在水面下。
企鵝內部創業賽馬，孵化出微信；
貓淘集合資源，從上到下孵化出菜鳥網路；
貓淘的高管“無招”，內部創業，孵化出釘釘；
貓淘的創新事業群，內部創業孵化出“天貓精靈”智慧硬體專案。
國內市場份額超25%，衍生出AIoT生態鏈。
可笑的貓淘，花了4000億，投資收購過幾十個專案，只幹出高德和半死不活的餓了麼，成功率低到令人髮指。
反倒是自家內部孵化的專案，成功率非常高。
思雨文化，人才濟濟；互娛賽道、新消費賽道機會眾多；
說不定也能孵化出幾個大專案呢？
司雨不可能總靠腦子裡的記憶而活，不可能一個人包打天下。
眾人拾柴火焰高，要集合群體智慧，朝未來衝刺。
有錢了，當迴天使投資人，廣撒網，孵化幾十個專案出來。
只要成功一個，就能把所有投資掙回來。
萬一孵化出幾個IPO，那就賺大發了。
司雨打算跟大米雷君、吉力李書扶學一學，外部投資+內部孵化，兩條腿一起走路。
有個冷知識：雷君的順為資本，是字元跳動投資人。
佔股還比較高，約1.2%。
這部分股份價值高達350億人民幣，回報率超百倍。
順為資本，還投過華米科技、蔚來、趣頭條、爆絲招聘、智普AI大模型等等。
總共投資超過600家企業，涵蓋移動網際網路、智慧製造、新能源、AI等多個領域。
收穫好幾個IPO和獨角獸，戰果累累。
吉力李書扶也是神人，透過吉力控股，孵化和收購多家公司。
總共收穫十個IPO專案，包括：
曹操打車、路特斯科技、極客汽車、沃爾沃等等。
如今，思雨文化大錢沒有，小錢足夠。
司雨還有前世記憶，不多投資、孵化幾個專案說不過去。
等到金盆洗手時，靠孵化專案就能啃老躺平，樂享人生。
嚴雅寧是搞風投的，很贊同司雨的思路，興致勃勃要加入即將成立的“創業決策委員會”。
“不行，你又不是公司員工，怎麼可能加入，”司雨一票否決。
她摟著司雨胳膊撒嬌，三十歲的女人和小姑娘一樣可愛：
“老公，你讓我加入嘛，我可以當外聘顧問。”
司雨心裡一動：這個提議可行。
以她企鵝創投高階分析師和專案經理的能力經驗，完全可以當委員會的外聘顧問。
但.......這樣她就進入思雨文化內部了，不太妥。
司雨搖搖頭："你還在企鵝工作，怎麼能當外聘顧問，不太好。"
嚴雅寧撅著小嘴反覆勸說，想加入委員會，司雨始終不鬆口。
眉頭一皺，計上心來：
“老公，明天我過生日，你準備送我甚麼？”
我尼瑪....... 司雨心頭一緊：忘了！
三十歲是整生，大事。
嚴雅寧心心念念，他忘到九霄雲外......