太神奇了......
鄭嘉豪不禁感慨司雨的腦洞之大、聯想力之豐富，居然想到這種鬼點子。
這種表演形式大家都知道，搞音樂的更熟悉，為啥別人想不到在抖音上做，司雨就能想到？
天生搞短影片的料！
“感覺怎麼樣？”
司雨抽完煙，坐回位置問道。
鄭嘉豪立馬一通讚美奉上。
不是拍馬屁，不是逢迎，是真心實意的讚美，實打實的欽佩。
吹捧完畢，他拍著胸脯保證：“放心，我保證把賬號搞的妥妥帖帖！”
這種魔改，技術難度並不高，難的是搞笑的創意和表演形式。
完全有信心把音樂改的技驚四座。
司雨耐人尋味的盯著他，笑眯眯的說：“不僅僅是做音樂，還得演，你當主演。”
主演？
鄭嘉豪一下愣住，如變冰雕。
腦子裡反覆纏繞著司雨說的話：還得演，你當主演。
良久，他才明白過來，司雨讓他當賬號主演，從技術到表演，一手包辦！
我操，那我不成網紅啦？
搞音樂沒問題，搞表演......
“我....我搞表演，不行吧？”他下意識反駁，從未演過東西呢。
司雨嗤笑道：“有甚麼不行？惡搞、搞笑、搞怪，“搞”是重點！怎麼誇張怎麼來，又不需要精細化表演，是個人都行！”
簡簡單單一句話，彷彿打通了鄭嘉豪的任督二脈。
對呀，無厘頭搞笑表演，還需要甚麼演技？
怎麼誇張怎麼來！
鄭嘉豪眨巴著眼睛，看似一臉懵逼，腦子實則轉的飛快。
自己當主演，親自負責音樂的魔改，有公司創意人員的支援，真的好簡單。
以司總的戰績，這肯定是個爆款賬號。
他親自規劃的賬號，最次的馬雲楓是700萬粉，倒數第二次的是大露露，870萬粉。
就是說，他鄭嘉豪，大機率能成千萬粉絲大網紅......
網紅可比音樂總監掙的多。
一條帶貨好幾萬呢......
瞬間，他的心熱切起來，越提越高，越來越有期待感，信心越來越足。
“那如果我當主演，音樂總監的活怎麼辦？”他目光熱切的看向司雨。
“兼著唄，音樂總監是主業，賬號是副業，和彭澤凱差不多。”
大黃的主人彭澤凱已從軟體公司辭職，入職思雨文化製作部當了個小剪輯師，手藝還不錯。
程式猿學剪輯有優勢，成長很快。
他的主業是賬號，剪輯師是副業。
鄭嘉豪明白了，壓抑著激動的心情，呵呵傻笑：“司總，你說的是認真的嗎？我是當網紅的料嗎？”
“你必須是!千萬大V妥妥的！”司雨眉鋒一揚，豪氣干雲：“我說誰是，誰就是！”
我操，好有霸氣，好威風！
鄭嘉豪絲毫不覺得司雨在吹牛，他完全有資格說這話。
司雨的表態猶如一把烈火，瞬間點燃了鄭嘉豪的信心和野心，轟然熊熊燃燒。
“好！我試試！”他忍著激動，沉聲應是。
“師兄，試個毛線啊？直接開幹！要籤藝人經紀合同的！”
籤合同？鄭嘉豪短暫愣了兩秒，也是，做賬號肯定要籤合同，思雨文化的老規矩。
“籤哪種合同？”他的心忍不住提了起來，桌子下的手捏的緊緊的。
“給你小白的合同吧~”司雨輕描淡寫。
小白的合同不錯了。
他也拿得起這份合同，這個賬號需要用到他的專業知識。
畢竟是湖音大師兄，音樂實力雄厚，不能拿純素人看待。
鄭嘉豪心裡既輕鬆又失望。
為不是一九分的合同而輕鬆。
為沒能拿到更高合同而失望。
很快便釋然。
全公司，只有三個三七分合同，一個合同。
自己又沒有基礎粉絲，怎能拿到比小白更高的合同呢？
想想彭澤凱，都三千萬粉了，還是一九呢。
給鄭嘉豪的驚喜還沒完，司雨現場發了封mail給他，裡面有五個音樂非真人賬號的賬號策劃書，分別是：
金曲時光機、經典粵語老歌匯、搖滾老炮、歐美音樂前線、華語樂壇風雲榜。
“再過半個月，抖音版本更新將放開影片時長，咱們公司要陸續上線一百個非真人出鏡賬號。”
“音樂類的估計在15個左右。我發了五個賬號策劃給你。”
“這種賬號的思路很簡單，一通百通，你依葫蘆畫瓢再搞十個。”
“人手不夠就去招，多招幾個音樂編導，優先錄用湖音的畢業生，我答應過程副校長的。”
“咱們把每個賬號責任落實到人，安排好賬號經理、音樂編導、創意和製作。”
“打造這類賬號成本很低，無需簽約達人，你的部門和製作、創意、商務人員，合計能拿賬號15%的商業分成。”
“你統管音樂類賬號的內容，每個賬號你都可以拿到2%的商業分成。”
“賬號經理4%，其他每個環節1-3不等。”
......
司雨把計劃中的賬號經理制描述了一下，他打算從音樂類賬號大規模試行這個制度，音樂賬號最簡單。
再逐漸在所有賬號鋪開。
我尼瑪，資訊量太大，鄭嘉豪算不過來。
我每個賬號都可以分2%？
假如，公司打造15個音樂賬號，每個賬號平均做到500萬粉，15個賬號7500萬粉。
我相當於可以拿7500萬粉絲的2%的商業分成？
這是好大一筆收入啊！
他沒算錯，差不多是這麼算的。
賬號經理，只能拿自己管的賬號分成，4%。
音樂編導，3%。
各個環節都有分成。
總監可以拿所有賬號分成，2%。
這是音樂賬號的分成比例。
每個賽道賬號的分成模式不一樣。
如果是影片剪輯號，製作剪輯人員的分成比例高。
如果是知識類賬號，創意文案人員的分成可以達到6%。
虛擬IP武當王野，首席動畫師的分成是8%。
賬號分成KPI考核制度是個複雜而系統的制度，需要慢慢摸索、試行，一步步完善。
從音樂賬號開始推行。
詳聊後，鄭嘉豪弄懂了司雨的思路，心裡熊熊燃燒的火焰又被澆上一桶汽油，燒的更旺。
這踏馬還搞甚麼錄影棚？
有音樂總監工資拿，有出鏡當魔改音樂賬號主演的20%分成，有所有音樂類賬號2%分成，還有徐雅萱、劉思怡的3%分成。
這些收入盤到一起，一年會有多少？
過上幾年，千萬富豪不是夢？！
“師兄，好好幹，掙錢的機會多的很，棚子找個得力人手託管，別在上面耗費精力。”
“公司正在找總部大樓，到時候，要在裡面做個音樂製作基地，你幫忙參考下怎麼規劃，要多大面積，買甚麼裝置，怎麼裝。”
司雨的說話把鄭嘉豪從臆想中驚醒，忙不迭的點頭問：“好好，放心，交給我，有多少預算？”
“先打一百萬預算，不夠再加。”
“一百萬足夠，保證都是一流裝置。”
“嗯，行了，你去消化下我說的話，不明白的隨時問我，”司雨下了逐客令。
鄭嘉豪昂首挺胸走出會議室。
短短一個小時，躊躇滿志，如獲新生！
司雨跑出去抽菸休息，15分鐘後，把創意部的四位高階經理喊到辦公室開會，分別是：
林依，22歲，985高校湖大應屆生，親傳小徒弟。
譚功，30歲，以前是5A廣告公司李奧貝納的高階創意。
吳飛馳，28歲，以前是楚江傳媒集團廣告部高階經理。
張潔芳，28歲，大紅書湖城分公司的高階內容編導兼運營。
這四位，是司雨直管的創意部中層管理，每人帶一個創意組，負責20個左右賬號。
先述職。
輪流彙報最近十天的工作，將所管賬號的情況一一描述。
接著，司雨講述賬號經理制的規劃。
講完後宣佈：“我太忙，需要一位副手協助我管理創意部。我將從你們中間挑選一位擔任副總監。”
此言一出，四人心中凜然一驚！
副總監！
按司雨的習慣，至少漲薪15%！
老闆不可能長期直管創意部，副總監極有可能就是未來的總監！
怎麼挑選？
八隻眼睛齊齊熱切的望向司雨。
“這次挑選，咱們公平競爭。你們每個人負責打造三個賬號，賬號的型別一模一樣。”
“兩個月後，誰的賬號表現最好，誰就是副總監。”
“我把賬號策劃書發到郵箱裡，你們現在看看，看完我們討論一下。”
司雨發完郵件，出去休息。
四位經理坐在會議室裡，一人一臺筆記本，認真看司雨發的策劃。