黃老闆大氣！威武！為你喝彩！
司雨的心臟砰砰亂跳，要跳出胸腔來！
臉上明顯感覺溫度上升，滾燙滾燙。
連放在茶几下的手都在忍不住微微顫抖。
如果一切順利，他將以7.2刀的行權價置換到600萬股砍多多的期權。
付出代價是3億軟妹幣的佣金。
等他們上市，期權解凍時間過後，他能將600萬股期權置換成600萬股股票。
未來的發行價接近20刀，會在四年內上漲到210刀。
我的天哪......
一股上漲30倍！
600萬股，把行情從頭吃到尾，最高價值可達90億人民幣！
但有兩個前提。
一，要等到四年後才能解凍。
二，黃董說了，必須加業績考核條款。
題中應有之義。
600萬拉新目標是司雨吹的牛逼，雖然聽起來可以完成，還是得以最終資料為準繩。
業績考核協議怎麼談，期權協議怎麼籤，具體細則如何，相當複雜，該嚴雅寧出場參謀了。
趁休息上衛生間的功夫，嚴雅寧把司雨拉到角落問：
“你想用思雨文化當購買主體，還是用自然人身份購買？”
“哪個好點？”
嚴雅寧說：“我建議你用自然人身份獲得期權。你用思雨文化獲得，會給未來的估值新增太多不確定性。經營上也會有風險。”
司雨懂了，期權落在公司名下，那該給思雨文化多少估值呢？
他知道這筆期權的價值，別人可不知道。
他如果告訴投資方，這筆期權未來會漲到90億軟妹幣，估計投資方會掉頭就走，遇到瘋子了。
“有辦法用自然人購買嗎？”想通這點，司雨決定一定要用自然人購買。
“有，比較麻煩，要籤關聯協議，關鍵要得到砍多多的允許，”嚴雅寧交代道：“這事很複雜，關係重大，你把公司法務財務趕緊喊過來一起處理。”
司雨當即給法務楊林和財務江樂偉打電話，讓他倆坐晚上的紅眼航班趕過來。
打完電話，回到辦公室，賀副總裁喊來CFO、董事會秘書、法務總，司雨讓嚴雅寧當代表，雙方溝通具體的期權購買協議細則。
司雨給賀副總裁表達了想用自然人身份獲得期權的想法，賀副總裁說，原則上沒問題，我來跟黃董彙報下。
從下午四點到六點，只談了一小部分協議內容，約好明天繼續。
晚上十一點，楊林、江樂偉抵達魔都。
第二天，雙方經過一整天的商議，終於在下午四點商議好所有細則。
核心框架內容如下：
1，思雨文化所有拉新佣金都暫緩發放，預存在佣金賬戶裡。
完成600萬拉新任務後，將6億佣金的一半置換成期權發放，剩下一半發現金。
2，發放期權數量上限為600萬股，行權價7.2刀。
3，期權凍結時間為四年，自第四年起可以分批次解鎖，每年能解鎖25%。
4，如果砍多多上市，司雨行權獲得股票後，有分紅權，無投票權。
5，要簽署關聯業績考核調整條款。
這個條款明確考核期限為到2019年年底，考核目標為600萬新使用者。
給予司雨-20%範圍的免責範圍。
意思是，哪怕達不到600萬的目標，差距在20%以內，只要達到480萬以上，司雨都能全額獲得600萬股期權。
如果達不到，將按實際完成數量成比例授予期權。
打個比方：
如果司雨只完成500萬拉新客戶，離目標差100萬，在免責範圍內，仍然可以獲得600萬股。
如果只完成400萬，那就要等比減少期權數量，只能拿到600萬的三分之二，400萬股。
這個免責條款是嚴雅寧幫司雨據理力爭拿到的政策，以防萬一。
司雨心裡對完成600萬很有把握，但有個免責總是好的。
退一萬步，即使達不到目標，也能按比例獲得期權。
5，要簽署保密書和其他諸多關聯協議。
林林總總一堆法律文書和合同，近百頁紙。
這個協議與砍多多是否IPO成功無關，與甚麼時候IPO無關，與股價波動無關。
只確定期權的歸屬條件和方式。
哪怕砍多多衝擊IPO失敗，期權變成廢紙也會如約發放。
同理，如果砍多多IPO成功，股價漲翻天也得發。
完成拉新任務，期權百分百會到手。
至於能否烏雞變鳳凰獲利，獲利多少，則全部交給市場。
四點鐘，砍多多的會議室裡，司雨手拿萬寶龍簽字筆，在多份協議上一一簽名。
簽完，司雨滿足的長呼一口濁氣，搞定！
爽！
他狠狠攥緊拳頭，心潮澎湃。
這次的收穫，超出想象！
不出意外的話，他已成百億富豪！
他殫精竭慮，計劃一套接一套，終於完成既定目標，好不簡單。
最早，司雨在賣廣告商單時，接觸到砍多多，靈機一動，無意誕生要和他家捆綁到一起的想法。
從砍多多的投放部門，找到招商部門，再找到市場部門，達成電商入駐和拉新協議。
在短影片帶貨的第一時間就上線砍多多渠道，給他們拉新。
撮合砍多多和抖音打通電商通道。
想方設法搞定春水堂，入駐抖音。
再用拉新資料、百億補貼方案等功勞申請置換期權。
這一整套計劃，環環相扣，缺一不可。
他想，砍多多肯定會給期權的，就看數量幾何。
能拿多少是多少，10萬股不嫌少，500萬股不嫌多。
他漫天喊價，等著砍多多落地還錢。
黃老闆不愧是兩次上榜首富的人，心胸格局遠超常人，一口氣許了600萬股！
遠超司雨的心理上限！
意外的驚喜，潑天的富貴，就這樣劈頭蓋臉砸在他臉上。
這麼多期權，行權後，他將上榜砍多多的股東名單，出現在資訊披露表裡。
90億啊！
在黃董、賀副總裁眼裡，司雨是用出色的眼光、果決的判斷為自己某前程，豪賭，承擔了莫大的風險。
萬一砍多多IPO失敗，他的期權將化為一堆廢紙，三億佣金也飛灰湮滅。
這得要多大的勇氣和信心！
用實打實的落袋為安的收入置換不確定的期權收益。
連砍多多的某些內部員工都不想要的期權，他趨之若鶩。
既然敢和平臺一起承擔風險，想和平臺捆綁發展，那就讓他上船，大家同生共死共富貴！
黃老闆就是這樣想的，給了他1:1的置換比例。
而實際上，司雨手拿標準答案，一絲風險沒有，坐等砍多多上市期權解凍就能輕鬆斬獲百億財富。
風險越大，收益越大？
不存在的。
我就是用三億佣金置換價值90億的股票。
靠的牢。
板上釘釘的事情。
還有比這更爽的事嗎？
哈哈！
司雨恨不得仰天長嘯！
區區600萬目標，不要太簡單！
等到抖音版本更新，二期計劃上線，用投流推動銷售。
完不成就死命投放。
股票賬號裡躺在價值90億的期權。
還有甚麼不敢的？
投一個億不夠，就投兩個億。
兩個億不夠，五個億。
為了達到600萬目標，在所不惜！
等到2021年，高點套現一部分，持股大部分，咱也是砍多多的股東。
再爭取把思雨文化幹到上市。
屆時，就和黃老闆一樣，早早退休，退局幕後遙控公司，享受人生！
黃老闆在2020年卸任砍多多CEO，只擔任董事長。
到2021年，辭任董事長，連1:10的超級投票權都放棄了，徹底甩手，說不管就不管。
事了拂衣去，深藏功與名......
真尼瑪灑脫。
吾輩楷模！
晚上六點，司雨見到了偶像黃老闆。
他親自宴請司雨，慶祝協議簽署完畢，公司多了位全天候重量級戰略合作伙伴。
相當於華國和巴鐵的關係。
司雨手握六百萬期權，份額在砍多多整個公司能排到前五十位。
從股東位置講，他的地位相當高。
從合作重要性講，也相當高。
嚴雅寧、楊林、江樂偉跟著沾光，一起出席晚宴。
砍多多方面還有賀副總裁、董事會秘書、招商薛總、市場劉總。
全是高管，給與司雨相當高的禮遇。
禮賢下士，目的只有一個，讓司雨用120%的力氣幫砍多多從抖音導流拉新。
司雨拍著胸脯表示：
“我一定用盡所能拉新！爭取提前完成拉新目標。”
“未來，我將把所有自有品牌電商業務放在砍多多，爭取三年達成40億GMV。”
沒人覺得司雨在空口說白話。
當黃真26歲坐上股神巴菲特的餐桌時，巴菲特盛讚黃真。
如今，司雨21歲坐上黃真的餐桌，黃真同樣極度看好司雨。
江山代有才人出。
一切皆有可能。
當司雨和黃老闆親熱交流時，嚴雅寧偷偷用手機拍照，發給Ryan，發訊息：“司雨拿了砍多多600萬股期權，剛簽了協議。”
我操，Ryan簡直不敢相信自己的眼睛！
傻傻看著手機螢幕，雙眼呆滯，努力消化資訊。
為甚麼砍多多會給這麼多期權額度？
為甚麼司雨敢拿這麼多期權？他不怕砍多多IPO失敗？
即使IPO成功，不怕股價下跌？
他是怎麼操作拿到期權的，他哪來的資金？
期權凍結好幾年，就不怕沒有流動資金？
一個個問題爭先恐後的浮上心頭，Ryan轉念又想到：
企鵝投資是砍多多大股東，司雨和砍多多強力捆綁，這麼算下來，大家是一個戰壕的夥伴，是大好事。
隨即點開嚴雅寧發的照片，放大觀看。
我操，黃真親自宴請！
賀副總裁作陪！
這踏馬是甚麼陣容啊！
他自己去過砍多多好幾次，都沒能和大老闆一起吃飯，司雨居然混上了！
看他照片裡談笑風生的樣子，志得意滿！
春風得意馬蹄疾！滿樓紅袖招！
Ryan感覺要再次上調給思雨文化的評級了，不管他是怎麼做到的，這操作手段，絕了。
拍照片的不止嚴雅寧，楊林、江樂偉都在拍。
和即將IPO公司的老總吃飯的機會很難得。
江樂偉是王詩從逗鯊挖過來的，和她關係比較好，把照片發給了她，發資訊：
“下午司總簽完期權協議了，砍多多老闆請司總吃飯，我混飯。”
王詩正和人力部的姐妹一起吃飯，拿著手機湊到眼前，把照片放大仔細看。
她不認識黃真，只看到司雨和一幫高管模樣的人相談甚歡，身邊坐著一位年輕美女。
審視半天，她放下手機，默默發呆。
回想到自己加入思雨文化時，司雨曾說過融資時給自己配股。
那時，他還是毛頭小夥，一窮二白，除了一間破爛的辦公室，啥都沒有，連辦公文具都沒有。
如今，他已成長到如此地步。
打下偌大家業不說，還妙手空空拿到電商平臺的幾百萬股期權。
自家公司的老闆+電商平臺的股東。
他究竟怎麼做到的呢？
明明和他天天在一起工作，他每個動作都知道，就是那些不起眼的操作，積累半年，就有了如此成就。
善戰者無赫赫之功，古人誠不欺我。
感慨之餘，王詩不禁聯想開，公司融資談的怎麼樣了呢？
和企鵝投資接觸的順利嗎？
按目前的走勢，應該離A輪不遠了。
會兌現諾言給我管理層持股嗎？
以他的性格，多半會兌現。
會是多少呢？
公司真能上市嗎？
想著上市，王詩忽而想到逗鯊。
逗鯊已融過C輪，有傳聞，再融一輪將會明年納斯達克上市。
她如今在逗鯊的名聲，即大名鼎鼎又聲名狼藉，全逗鯊都知道她的芳名。
當初的司花跳到初創公司，拼命幫新東家挖老東家的人。
如果想跳槽，第一選擇就是找她，往思雨文化跳。
她幾乎有70%的逗鯊員工簡歷。
有她這樣一位深刻了解逗鯊的人力完全是災難。
杜老闆和人力總劉鳳儀恨她恨的牙癢癢，偏偏還無話可說。
堂堂正正高薪挖人，正常的職場流動，沒毛病。
王詩好希望思雨文化能後來居上，趕在逗鯊前面上市。
這樣她就能狠狠打杜老闆和賤婢劉鳳儀的臉。
光想想就好爽。
現在已經很爽，還不夠，還要挖，思雨文化差人差的哭爹喊娘呢。