《早安湖城》於1月15日在企鵝音樂上架，前面一週每天的收益為：
2.6萬，3.3萬，4.6萬，9.7萬，19.1萬，20.4萬，21.2萬。
前面三天比較低，主要是柳玉寧的粉絲買的多，司雨的同學和少數自然流客戶也貢獻了一點。
第四天抖音開始大規模宣發，暴漲一倍。
第五天，Angela的微博宣發，再暴漲一倍。
之後就一直在每天緩慢穩步增長，到1月31日，是25.4萬。
而昨天，2月10日，已增長到單日27.7萬。
本月10日，只結上個月1月15日到1月31日的收益。
這個月的收益會在3月10日分賬。
上個月的總收益是258.4萬！
和平臺五五分成後是129.2萬！
除了《早安湖城》的收益，還有24號上傳的《今朝有酒今朝醉》。
這首歌司雨沒指望靠數字音樂掙錢，他搞出這個曲子的初衷是想掙姜小白的廣告費，順便給陳卓起號，傳到企鵝音樂純屬有棗沒棗打一杆。
上傳7天的資料分別是萬，萬，萬，萬，萬，萬，萬。
昨天二月十號已上升到萬。
一月份收益為萬，分到賬上是萬。
前面幾天幾近於無，隨著短影片的流量增漲，才慢慢提上來。
在二月八日第一次收入破萬。
司雨估計二、三、四這三個月的總收益能近百萬，到賬四十多萬。
再往後就不好預判了。
它的生命週期肯定比較短，畢竟是翻唱的老曲目，純靠短影片的火爆在拉流量，如果能掙四十多個已算撿錢。
早安湖城的 129.2萬，加今朝醉的萬，總共萬。
這個數字是稅前營收，只能趴在公款賬戶上，不能像個體戶一樣隨意取用。
扣掉各種應繳稅費後，實際收入一百萬出頭。
還有姜小白的收入。
廣告短影片是24號上傳的，截止1月31日的播放量768萬，截止今天的播放量是1564萬。
和企鵝一樣，昨天只結了一月份的廣告費，為了方便計算，姜小白卡在800萬播放量做的結算，支付了整整16萬的廣告費。
少卡或多卡點播放量無所謂，都是要支付的，這個月不付就是下個月付。
這條影片已經爆了，就看生命週期有多長，可以流傳多久。
一月份時間太短，沒有達到1000萬的播放量，要不然，可以觸發一次千萬節點獎勵。
也沒所謂，按目前的跑量走勢，二月份結束可能會衝到3000萬播放量，到時候可以一次性拿三次千萬節點獎勵。
看完對賬單，司雨起身，愉快的掏出小煙。
心情太爽啦！
還有五天過春節，146萬到賬，可以過個好年！
精氣神不是一般的通透！
豪情四溢！
第一筆百萬收入到賬後，司雨有點暴發戶心態，花錢如流水：
分期買賓士V花掉29萬；
還掉所有網貸和陳卓的借款合計22萬；
買無人機、運動相機、兩臺攝影機、新員工的辦公電腦等裝置花掉13萬；
九個人拉去雪城一趟來回雙飛花掉10萬；
買三臺頂配水果8手機3萬；
給家裡人買衣服年貨、請同學吃飯、買寵物和其他亂七八糟的2萬；
還要支付白靜、羅汐顏、周春蕊、王詩、範達飛和董文軒一月份的工資合計2.5萬。
首批百萬收入已只剩20萬。
按道理，這一百萬他是不能隨便用的，是公賬營收，拿出來要透過財務走程式。
他是急用錢才“公款私用”，等年後財務到位後，就要規範化運營，不能這樣瞎搞。
話說回來，司雨是預判到二月十號有兩筆收入會到賬，心裡有底，才敢肆無忌憚的花錢。
企鵝音樂和姜小白，猶如兩頭現金奶牛，一大一小，將在至少半年的時間裡，源源不斷的提供穩定充足的現金流給思雨文化。
過了半年，收入則會慢慢下降，但也能持續好久。
姜小白的合同長達兩年呢，哪怕只有一萬流量，也得給錢。
思雨文化有了這兩筆穩定的收入，就能甩開膀子肆無忌憚的大幹。
招職能支撐團隊，招藝人團隊，組建動畫團隊，打造電商運營團隊......
等這些人手招聘磨合到位，全方位開展商業變現後，企鵝和姜小白的收入下降也無所謂了，正好渡過前期的抖音商業變現真空期。
時間點卡的相當好。
可以說，從這個月開始，思雨文化已經走在發展的快車道上，完全沒有任何顧慮。
司雨要做的，用總設計師的話說，就是“思想再解放一點，膽子再大一點，步子再快一點”！
他心懷憧憬，志得意滿的掏出打火機，聽到一聲輕咳，抬頭一看，王詩正沒好氣的用眼角瞅著他，一臉小媳婦受氣包樣子。
司雨悟了過來，忘記身在辦公室，怎能抽菸？
“嘿嘿，不好意思，心情好，給忘了，”司雨收起打火機，一臉痞像。
王詩從桌子上拿出一張列印好的條子，遞給他說：“看看，沒問題簽字。”
是一月份的工資條。
她人力、財務、行政一身包辦，算工資、發工資全是她。
只有五個人的工資要發，她、範達飛、白靜、周春瑞和羅汐顏。
新入職的林依等人是在二月份來的，第一次發工資在三月份。
司雨手拿工資條，沉思片刻，拿起筆，在範達飛的薪酬後寫上“+2K”，在王詩的薪酬後寫上“+20K”。
把條子遞迴王詩說，“按這個數字發。”
王詩入職，給的待遇和她在逗鯊持平，月base39K，年發16個月，12個月基礎，4個月浮動年終。
她是1月13號入職的，這次發16天的工資，本應只發。
司雨大筆一揮，給她加了20K，相當於多算了半個月工資。
她入職以來，每晚加班到至少九點，回家後還要和挖獵物件溝通至深夜。
四個週末，本該有8天休息，她只休了兩天。
她不是996，直接是9-11-7，比司雨的工作時間都要長。
司雨從未要求她加班，她是因為招聘任務繁重，人手不足，主動自覺加班。
真正做到了她來時對司雨說過的話：“不僅是你的事業，也是我的事業”。
把思雨文化當成她全新事業的起點，全身心的投入工作。
司雨或多或少猜到她的心態。
她本是天之驕女，第一份工作入職華偉，三年半時間就幹到P16的職級，前途無量。
因家庭原因回湖城工作，入職逗鯊，結果遇人不淑，遭遇職場傾軋，不進反退，黯然離職。
逗鯊的經歷對她是巨大的失敗和打擊。
第三份工作她選擇了初創小公司思雨文化，她不允許自己再次失敗，必須成功！
作為資深人力，她深知，27歲，是職場裡最寶貴的年紀。
在這個年紀如果不能快速上升取得成績，不僅將揮霍掉她前期積攢的優勢，還會給自己的職業生涯蒙上巨大陰影。
思雨文化，將決定她未來的發展高度，甚至改變她的命運。
因此，她將思雨文化當成自己的事業，玩命努力工作，她要為自己的眼光和選擇買單。
思雨成功，她成功。
思雨失敗，她失敗。
她和思雨文化，和司雨，已緊密捆綁成“命運共同體”。
既然她如此想，司雨當然樂見其成。
這種超高素質的人才，哪裡找？
求之不得。
司雨早把她的工作態度看在眼裡，相當欣賞。
但他從未表露，直到現在。
員工有額外付出，當老闆的一定要有所表示，表達對他工作態度的認可。
口頭畫餅也好，薪酬激勵也好，你必須要讓員工知道，她的表現你都看在眼裡，心裡有數。
哪怕只有幾句不鹹不淡的表揚話語也行。
俗話說，士為知己者死，員工就是“士”，你得讓員工知道你是“知己”的老闆，是懂他、瞭解他、認可他的老闆。
這樣員工才有充分的心理動力或物質動力，刺激他保持高昂的工作態度。
所以司雨給王詩額外支付20K，半個月工資，意思是說：
你平常表現的很棒，我嘴上沒說，但看在眼裡呢！
給範達飛的2K是一個意思。
他入職後也是每晚加班，一天沒拉。
只當給的加班費。
司雨前世是高階牛馬，深知打工人的心態。
不管他是出於甚麼動機積極加班，如果當老闆的沒表示，他的動力很快就會消失殆盡——沒有誰願意無償長期加班。
王詩拿著工資條看，依稀猜到司雨的用意，抬眼看向司雨，帶著一絲疑惑和詢問，希望得到他的解釋。
司雨微笑著淡然解釋：“這些天辛苦你了，發半個月年終獎吧。”
1月13號才入職，滿打滿算不到一個月，怎麼可能會有年終獎？
不管在哪個公司，工作時間不滿三個月都沒有年終獎。
苛刻的公司，甚至不滿一年都不發年終。
王詩懂了，司雨是變相的給加班費和現金激勵，表示對自己的認可。
她一時有些恍惚。
她主動加班，只為儘快招到所需人手，讓思雨文化快速走上正軌，從沒想過要加班費，更未想過年終獎。
司雨平時也隻字未提。
沒想到，在春節放假的前一天，他來了這麼一出，直接多發半個月工資。
加班費也好，浮動績效也好，年終獎也好，都是他的態度、認可和心意。
兩萬塊錢，說多不多，說少不少。
相比多出來的這筆收入，王詩更看重這個舉動背後的深意。
第一，司雨是“有心人”，不會把員工的主觀努力錯當成是他們應該做的。
第二，他是有功則賞的老闆。
第三，他是大方的老闆，不摳門。
第四點最重要，他是懂管理的老闆。
知道在合適的時機用合適的動作做激勵。
跟著這種老闆幹活，心裡舒坦，還踏實，不怕付出沒有回報。
之前，王詩多少對司雨說的“第一次融資給她配股”的說法持懷疑態度。
這下她信了。
堅信不疑。
簽完工資單，司雨關心一下製作團隊的工作進度後，離開公司，，驅車來到一家襄城土特產專賣店，買了兩斤高香茶、兩隻板鴨、兩瓶黃酒。
又買了兩條按微信上的地址，來到學校網管辦劉主任家。
必須要拜訪一趟，當面彙報。
近幾日，劉主任給他打過兩次電話。
第一次是因為校網管辦的值班人員反饋說，學校微博寒假後熱鬧非凡，幾個賬號的粉絲把湖音的官微當成粉絲聚集地和聊天論壇。
第二次則是因為早安湖城。
司雨上傳早安湖城，很多同學們知道，學校層面不知道。
隨著歌曲流傳度的日益擴散，慢慢傳到校官微和官方論壇上。
網管辦的工作人員把資訊透露給劉主任，說我們學校有個學生創作出一首歌曲，在企鵝上賣爆了，根據論壇裡的帖子爆料，是電子音樂大二學生司雨創作的。
劉主任在昨天給司雨打電話詢問，是不是他的出品？
司雨昨天還在雪城，在電話裡簡單解釋了兩句後說：“劉主任，我在外地出差呢，我明天回來當面給您彙報吧！”
學校早放假了，劉主任沒有上班，但他迫切的想知道司雨到底幹了啥，就讓司雨回來後去他家聊聊。
馬上就要過年了，去劉主任家彙報工作，自然不能空手去，肯定要帶點小禮物。
對於學校在職領導，禮物貴重了不行，肯定不會收，不能像對白靜的班主任那樣闊綽出手。
禮物太輕了也不行，沒意義。
司雨就帶上兩條加上點老家襄城的土特產，價值不多不少，冠以老家土特產的名頭，張主任那邊就比較方便了。
來到劉主任家，按響門鈴，劉主任很快過來開門......