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第32章 氣味相投

2025-06-15 作者:瑤瑤靈仙

上午十點,企鵝音樂的運營人員進行日常資料盤點時發現,昨晚上傳的新歌《早安湖城》資料爆表!銷售、點選、收藏、評論等所有指標全部亮眼!

於是第一時間報給運營部高階經理劉振榮。

他看過資料分析後說:“重複購買佔比比較大,不能說明歌曲質量,再觀望兩天吧。”

如果是優質歌曲,平臺會給廣告位、推薦位等資源強推。

重複購買的人多,說明靠人脈、粉絲在推廣。

平臺更在意購買人數。

小運營走後,劉振榮想想覺得放任不管不太妥,就在網上搜尋“快樂兄弟”。

YY直播的唱歌博主,粉絲96萬。

怪不得那麼多重複購買,粉絲衝的。

劉振榮捏著下巴,思考片刻,在後臺查到上傳者“小斯基”的聯絡電話,新增微信,傳送申請。

司雨收到好友申請時,正在新開張的恆通商業園辦公室裡和陳金城微信聊天。

旁邊,有位鐘點工阿姨在搞衛生。

第一天入職上班的人力王詩當起行政,出去廣告公司訂購公司銘牌,採購辦公用品。

思雨文化,正式辦公的第一天,如此平平無奇。

司雨坐在角落工位裡,微信掛在電腦上,打字飛快。

發資訊給陳金城:“昨天上傳了一批《早安湖城》BGM的作品,今天再拍一批,晚上上傳。”

發資訊給劉振榮:“您好,我是思雨文化的司雨。”

劉振榮問了些常規問題,打聽司雨和他公司的底細背景,表態說:

“如果歌曲資料持續表現優秀,平臺會給廣告位推薦,觀察兩天吧。”

“謝謝劉經理,”司雨沒說太多,《早安湖城》還沒開始發力,等過兩天,資料起來了,他再去找企鵝談推廣資源,才過一個晚上,說多了沒意義。

平臺看作品資料表現說話。

只要作品表現出色,你不找他們,他們會自己主動貼過來。

就像抖音的唐弘揚和陳金城。

如果作品不好,你說破天都沒用,誰care你。

打鐵還要自身硬。

司雨對早安湖城有絕對信心。

但,子彈飛需要時間。

傳播發酵需要時間。

等歌曲在抖音上火起來後,再去找企鵝談,事半功倍。

和平臺方兩個人聊的差不多的時候,王詩回來了。

她還是昨天那身衣服,黑色中性風,一副超大的黑框眼鏡擋住俏臉。

除了手機和手包,穿著可謂“寒磣”。

顏值、氣質如此出眾的女人,為何這身打扮?

司雨隱約猜到一點,不能確定,有待日後驗證。

司雨把編輯好的崗位需求表微信上發給她,坐到她身邊說:“和你聊聊崗位招聘要求。”

“嗯,”她開啟電腦,點開檔案,掛在螢幕上,等司雨說話。

“這些崗位都是要招聘的,先從普通專員崗招起,優先把運營和攝影師找到,具體要求我都寫在裡面,你看看,有甚麼不明白要問的?”

說著說著,司雨的神情變的恍惚,好香......好誘人!

她的身上,滲出一陣陣淡淡少女幽香,不是化妝品的香味,不是任何香水的味道,純粹的女人體香。

淡雅清幽,如蘭似馥,甜美難言。

香味順著鼻子吸入體內,荷爾蒙瘋狂分泌,多巴胺、腎上腺素不甘人後,瘋狂湧出,讓司雨心跳加速,血流加快。

一時間神魂欲醉,心旌盪漾,恍然失神。

有種說法,能聞到女人的體香,說明你的基因選擇了她,是命中註定的緣分。

——星資訊素“費洛蒙”。

——男女“氣味相投”,正是這個意思。

司雨不知道別人聞不聞的到她的體香,是甚麼感受。

他只知道,自己鼻間的味道,芬芳馥郁,悠長又香濃。

如同金庸大師筆下的第一大美人,香香公主。

天生體有異香的大美人,竟然真的存在?不是傳說?

司雨昨天見她時,隔著星巴克的桌子,相隔比較遠,若有若無,以為是錯覺。

現在坐在她旁邊,一起看著電腦螢幕,她身上的香味就不受控制的鑽進了司雨的鼻子,沁人心脾。

“司總~~~”

王詩的聲音不像昨天那麼清幽素淨,帶著一絲羞射難言之意。

她知道自己體香很濃,第一次坐到她身邊的男人都是司雨這個樣子。

她如果去坐公交、地鐵,離得近的人還會抽動鼻子,尋找香味來源。

有的人會趁人多,躲在她身後聞。

所以她很少坐公共交通。

她也不怪這些人,不怪司雨,只怪自己。

從她讀初中發育之後,見的太多,見怪不怪。

她見司雨他一副陶醉失神的樣子,完全沒有之前的從容自若和翩翩風度,無奈之下,只好出言提醒。

司雨回過神,震驚的扭動腦袋,看向王詩。

她明豔絕倫的臉上第一次浮現出女兒家的羞射神情,沒有了往日的高冷和傲嬌,美豔無匹,光彩逼人。

好美......

要是摘下眼鏡,那還得了?

王詩櫻口欲動,欲言又止,慌張的扭頭,逃避司雨的視線。

司雨不好意思的自嘲笑道:“抱歉~~你身上好香,我失態了。”

她螓首低垂,輕聲回答:“沒事,您繼續。”

見多識廣的司雨確實失態了。

前世他閱女無數,但從未見過她這樣的,簡直小刀拉屁股,開了眼。

若是甚麼極品大美女,無論顏值多高,哪怕劉天仙忽然從天而降,司雨都不會失神。

而王詩這種.......

算起來,重生後,碰到的絕世極品有兩個:第一個是蜜桃朱珠,第二個是香香王詩。

朱珠身材誘惑,能激發男人的原始本能衝動。

王詩......

也許是第一次見識,太過震驚,導致三觀炸裂才失態。

等聞習慣後就不會這樣了。

也有可能她的體香特別能吸引司雨,大過吸引別人。

對其他人,是普通傷害;

對司雨,是真實傷害,是會心一擊,直擊靈魂。

——靈魂契合、基因合拍的人,聞到的香味才更濃烈。

——難道,他的基因,選擇了她......

司雨坦然的主動承認自己失態,讓王詩對他的觀感提升不少。

敢於直面“震驚的人生”,敢於正視“動人的體香”,何嘗不是真的勇士,不是風度的體現?

落落大方,坦誠面對,比畏畏縮縮的找藉口要好的多。

真誠而坦率。

司雨輕咳一聲,把話題拉回來:“好吧,我們繼續,你看看攝影師的崗位需求先。”

王詩抬頭,臉上的紅暈消散了些,把目光投向螢幕:

必須為攝影、影視製作相關專業,必須為26歲以下,必須玩過抖音、巧手、A站、圍脖、火海、大咖秀、秒拍、大紅書、知乎等此類平臺中任意一個。

有豐富的拍攝實戰能力,懂指令碼,有網感。

她眉頭皺起來,開篇三個必須限制的很嚴格,還有,有網感是甚麼意思?

蔥白玉嫩的手指指著螢幕問,“有網感這個詞,能解釋清晰點嗎?”

“網感”這個詞語在2020年之後才開始流行,司雨解釋:

“是指對網路熱點、風向有很強的感知能力,也是一種風格。”

“譬如,能及時捕捉網路熱點資訊;能根據網路上的資訊,預測流行趨勢;能理解網民的心理和需求,創作出符合網民喜歡的內容。”

“有網感不是對攝影師一個崗位的要求。這個要求對所有崗位都適用。”

“我們不要古板、呆板的人,需要年輕的、有活力的、熱愛網路、有腦洞的人。”

“攝影師、創意、文案這類崗位,對網感的要求特別高,排最高優先順序。”

司雨說了一大堆,停下,等王詩消化自己的話語。

王詩眉頭輕皺,慢慢領會了司雨的意思。

總的來說,要活潑靈動的,符合網際網路時代潮流的人才,不要傳統思維的人。

“網感”,簡簡單單兩個字,形容的真的好貼切。

“嗯,懂了,”她柔聲回答。

不知道怎麼搞的,經歷了剛才那一幕,她的聲音沒有了往日的清冷,變的正常許多。

說完攝影師,接著說運營。

司雨侃侃而談:

“運營崗,我只要逗鯊出來的人,leader崗對標他家的高階經理,年齡不超過32歲,你去挖在職的運營經理。小運營的條件可以稍微放寬,之前在逗鯊幹過也行。”

“不僅運營,咱們所有的崗位,找人的最佳目標都是逗鯊。”

“逗鯊是咱們的強對標公司,也是楚江省唯一對標公司。”

“你要利用自己在逗鯊的人脈,幫忙挖人,”司雨扭頭看向王詩,盯著她藏在黑鏡框後的眼睛說:

“如果有必要,可以給中介人好處費,經費預算你儘管報。”

王詩難以置信的看向司雨,心想:你居然懂這種騷操作?

每個崗位都有灰色地帶,有黑幕。

利用老東家的人脈,幫新東家挖人的操作,是人力崗的黑幕之一。

還有出賣核心員工的薪資情況、提供人才資訊給友商,拿諮詢費,相當於商業間諜。

還有和獵頭公司勾結,不走常規招聘渠道,走獵頭渠道,拿獵頭費提成的。

等等,都是人力崗不能拿到明面上說的事。

王詩千人QQ大群裡有千把號網際網路大廠的人力崗,就是幹這個用的。

互通有無,互相幫忙,互相傷害。

但司雨是怎麼懂這個的?

不是對人力瞭解到一定程度,絕無可能知道這種非常規操作。

他才讀大二,是學生,是第一次創業,之前沒有社會實踐經驗!

王詩沉默片刻,幽幽問道,“你找我來,不會就是想我幫你挖逗鯊的人吧?”

“多個原因吧,”司雨直言:“找逗鯊出來的人力,挖人確實方便許多,也懂我們的業務。”

怪不得出年薪七十萬請我,原來落腳點在這裡!

王詩想到了搞職場霸凌的女人力總監劉鳳儀,想到不明是非、輕聽輕信的逗鯊老闆杜少華,恨意湧上心頭。

不管是站在為新東家盡心盡力的角度,還是站在私人感情的角度,為思雨文化挖逗鯊的人,都義不容辭!

“好,我挖!”她輕咬牙關,語氣堅定,又問:“人力崗還要不要?”

司雨指著崗位需求表說,“要啊,這不寫著要兩個專員嗎?你一個人忙不過來的!”

“薪酬呢?逗鯊的薪酬很高,不溢價很難挖動,”她看著司雨問道。

“該漲就漲,不超過40%你拍板,超過40%和我商量,”司雨毫不猶豫的回答。

好大的權柄......

好重的信任.....

王詩臉上不動聲色、波瀾不驚,心裡卻大受觸動。

交流到這個地步,她已知道司雨是非常懂業務、懂企業管理、懂人力的老闆,他不可能說出不著邊際的話。

他直言薪酬不超40%讓自己拍板,肯定不是張口就來,絕對是深思熟慮的決策。

給予自己極大的權利,是充分信任自己的表現。

王詩心裡感動,卻表情不顯,平靜的問,“我在逗鯊的助手,想出來跟我幹,行不行?”

她從逗鯊走後,女總監對她的親信下屬百般打壓,前天才發資訊叫苦,說幹不下去了。

正好,可以無縫轉移到思雨文化來。

司雨眉鋒一揚,“行,歡迎啊,人力部門的所有崗位我不干涉,你拿主意。”

王詩想了想,直接說道:“她如果現在過來,拿不到今年的年終獎,我想給她漲薪20%,彌補損失。”

年前挖人的通病。

年底是考核年終獎的時候,一般春節前發一部分,年後發一部分,春節前離職,肯定都拿不到了。

有些大公司在年底挖人的時候,甚至會幫人選貼損失的年終獎。

“嗯,”司雨笑道:“不是跟你說了嗎?漲薪40%以下,你拍板即可,無須和我商量,你不會以為我是說的玩的吧?”

王詩難得的第二次微微臉紅。

一時間,明媚動人的笑意浮現在俏臉上,如鮮花盛開,動人心魂.....

【PS:響應老爺們的號召,今日兩章,一章4K,合計8K。六點還有一章。謝謝。】

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