眾人離去後，空無獨自坐在辦公室裡，望著窗外城市天際線。剛才熱烈的討論聲，似乎還在耳邊迴盪。

那些充滿激情的發言、閃爍著智慧火花的提案，此刻都化作了，沉甸甸的思考。

腦海中浮現出，南都的案例。那裡的工廠車間裡，機械臂精準地完成著，每一個動作，智慧系統24小時，不間斷運轉，生產效率提升了近三倍。

但隨之而來的，是數以萬計的產業工人，被迫離開他們的崗位。那些迷茫的眼神、不知所措的面容，在他眼前閃過。

古村的產業升級，迫在眉睫。對手雷家，已經引進智慧生產線，傳統制造業的競爭格局，正在被重新定義。

空無深知，如果固步自封，等待古村的只會是，被時代淘汰的命運。但他更清楚，每一個決策背後，都牽動著，眾多家庭的生計。

或許...他喃喃自語，在筆記本上寫下，兩個關鍵詞：效率、就業。在效率與就業的天平上，需要找到那個，微妙的平衡點，讓技術進步，真正造福於村民。

正因為此，他計劃分兩個階段實施：第一階段，用人工智慧系統，分析生產資料，找出可以改進的環節；同時，為職工開設，轉型培訓課，從基礎程式設計到裝置維護；

第二階段，逐步引入，自動化裝置，先用於高危工序，保留需要匠人經驗的，精加工環節，透過人機協作，讓職工轉型，成為技術督導。

對於那些，確實難以轉型的老員工，將分流至集團下屬的，建築公司、生態農業基地、傳統手工作坊。

落地窗映出他，沉思的身影，與遠處雷家大廈的LED廣告，重疊在一起。那上面滾動播放著，雷好接受採訪的豪言壯語：三個月完成智慧化改造。

空無輕輕搖頭，想起商學教授說過的話：轉型不是百米衝刺，而是帶著整個團隊，跑馬拉松。他合上筆記本，金屬扣發出清脆的聲。

就在這時，辦公室的門，被急促地推開。大哥，路上遇到交通管制，咱們來晚了......羅舍解釋道。空無溫和擺擺手，示意他們不必在意。

易伶從容，走到辦公桌前坐下，她今天穿著職業套裝，顯得格外精神。羅舍則站在一旁。

易伶的眼中，閃爍著自信的光芒。去年在南都果酒體驗館，她憑藉優異表現，獲得了集團年度優秀員工的殊榮。按照集團規定，她可以自由選擇，晉升到高一級的任何崗位。

我還是想做老本行。易伶的聲音堅定，這個回答，讓在場的兩位領導，都露出了意外的神色。

空無微微皺眉：果酒在咱們北方市場，確實不太吃香，這個選擇，會不會......

不止是果酒，易伶的目光，炯炯有神，我想做的是，完整的酒類體驗經濟。她從公文包中，取出一份企劃書，在桌面上徐徐展開。

我建議，在古村、古寨和北都三地的生產基地旁，打造高階酒莊會所。