劉總介紹完新群員後，群裡面安靜了下來。
劉總自己也有些懵逼，馬上給齊洛發了一條微信：
“他們有些老油條就喜歡在群裡這樣鬧，都是些一個月拿個三四千的低等人，你不要跟他們一般見識。等下我問一下管理群，讓他們查一下那些鬧的人是不是在上班，要是在上班，那就是上班玩手機了，讓他們的班長扣他們的錢。”
齊洛連忙回覆：“不用這樣，開個玩笑活躍一下氣氛挺好的，不用搞得這麼嚴重。”
他還真不想一上任就惹來仇恨。
想了想，又發了一條：“你覺得，我應該發多大的紅包比較好？”
劉總：“？？？”
劉總：“他們就是瞎胡鬧，你真要給他們發呀？”
齊洛：“樂呵一下，讓兄弟們也輕鬆一點。”
劉總：“那就發200的紅包吧。”
齊洛：“好。”
然後又進了大群。
這個時候大群裡面已經有了一大排“歡迎齊總”的回覆。
倒是挺熱鬧的。
如果是按照劉總的處理辦法，也不知道多少人要因為上班玩手機被扣錢。
他在那個大群裡點了發紅包這個選項。
選擇這個大群，那是因為物業公司所有的員工都在這個群裡面，在這裡發紅包，所有的人都能領到。
本來想選擇拼手氣紅包的，但又想，拼手氣紅包難免會有人領多，有人領少，領少的人可能會不開心。
本來一件開心的事情，弄得不開心，那就很沒必要。
所以選擇了普通紅包，每個人領的都一樣。
看了一下群裡一共有400多個人，在紅包個數上面就輸入了相同的數字。
有人能領到，有人領不到，也會有不開心的。
自己第一天上任，還是讓所有人都開心的好一點。
然後，在單個金額上，輸入了兩百。
——這是劉總建議的數字。
雖然他覺得這個數字似乎有點大了，但又覺得，劉總在這公司做了那麼長的時間，對這些東西有著深刻的理解，既然這麼說，肯定有著其合理性。
這樣一來，總金額就達到了九萬多。
這個數字出來的時候，齊洛都有一些懵逼了。
他剛才還看了一下公司去年的財務報表，去年一年，公司淨利潤也才六萬多人民幣。
“我這一個紅包就要把公司一年半的淨利潤給發出去。”
有點離譜了。
但事情已經到了這個份上，不發也有點不大好意思。
“算了吧，那些員工都挺不容易的，一個人給兩百，就當請他們喝水了。”
“領導嘛，就應該有領導的格局。”
這麼一想，齊洛還是點了確定。
九萬多，他還是發得起的。
不過，肉疼也是事實。
——從來沒有一下子消費過這麼多錢，有點太敗家子了。
一邊肉疼，一邊輸入支付密碼。
一個總金額達到9萬多人民幣的紅包發了出去。
等了一會兒，等有十幾個人領了紅包後，這才自己也領一個。
算是回了一點血。
群裡面一片沸騰。
“齊總大氣！”
“齊總萬歲！”
“祝齊總一胎8個！”
“祝齊總夜夜做新郎！”
可謂好評如潮。
劉總看到有紅包，也點開領了一個。
然後就震驚了——居然領到了200塊錢。
私信給齊洛：“為甚麼發那麼大的紅包？”
齊洛：“不是你說的要發200嗎？”
劉總：“我說的是總金額……”
齊洛：“……”
劉總：“一共發了多少個？”
齊洛：“400多個，每個人都能領一個。”
劉總：“……”
劉總：“齊總大氣。”
齊洛發了一個暴汗的表情。
說明還是自己的閱讀理解不過關，沒有理解透徹領導的意思，結果一下子多花了九萬多塊錢。
這個9萬多的大紅包發出來，群裡面一片沸騰，一會兒的功夫就有了上千條訊息。
大部分都是在誇齊總大氣的，各種各樣的祝福都有。
還有小部分是在群裡面艾特自己的朋友，讓他們趕緊來搶紅包。
畢竟是兩百塊錢。
點一下就能領200塊錢，不搶太可惜了。
齊洛在群裡又發了一條訊息：
“第一天上任，這是請大家喝水的，每個人都有，不用著急。”
坐在辦公室裡，他都能聽到外面那間大辦公室的歡呼聲。
聽著外面的歡呼聲，還有群裡面那麼多誇讚歌頌他的，突然肉疼的感覺也沒有那麼厲害了。
至少，領到他紅包的，都是踏踏實實工作的人。
怎麼也比刷給那些主播要好。
物業公司的那些員工，這個時候也在私下裡討論起這個新上任的副總經理了。
昨天，有些訊息靈通的就知道了集團的太子爺要來這家公司當副總經理。
那個時候，大家都是有點排斥的。
富二代本身就不是一個多受歡迎的人設。
何況以前這位太子爺的名聲也很糟糕。
沒有誰希望被一個脾氣暴躁品性不好而且啥都不懂的人來管理。
但現在，就有著不一樣的看法了。
別人是新官上任三把火，他是新官上任一個大紅包。
一來就發出了九萬多塊錢，而且是人人有份，雨露均霑。
要別人來做這個副總經理，肯定不會這麼大方。
也只有這種超級富二代才會這麼大方。
看來富二代也有可取之處。
對他的那一點抵制情緒，也就煙消雲散了。
劉總將這個事情發給了齊大富，齊大富倒是沒有太在意，只回了一句：
“他高興就行，不用管他。”
兒子當年給那些主播刷的錢都有幾千萬人民幣。
給自家公司的員工發點紅包又怎麼了？
而且，這也是一個和員工們拉近距離的方法。
幾萬塊錢而已，他沒有那麼在乎。
還是那句話，高興就行。
幾萬塊錢能買來兒子的高興，他覺得也不是甚麼不能接受的事情。
劉總收到這樣的回覆，不由得往深裡想了起來：
“老闆這麼說，就說明他認可這樣的行為。”
“也許就是他授意的。”
“為甚麼要這麼做呢？”
“難道是要靠這樣的方式給他挽回形象，方便他以後順利的接班？”
“所以，老闆給他安排的職場規劃，並不是讓他管理的這家公司賺多少錢，而是要塑造一個對員工友好的形象？哪怕多花點錢都在所不惜？”
“好大的一盤棋！”
“我明白了！”
“以後輔助他的重點，不是幫他賺錢，而是幫他搞好形象！”