春節檔在上映的第一天，當《封神3》這部劉毅主演，辛雙導演的電影，票房直接突破10億人民幣後，整體就成為了垃圾時間。
龍漢維光的院線和億達的院線都在劉毅控制之中，某些人想要把垃圾電影，賣出來一個高額的票房，並不是容易的事情。
經過改良後的《人潮洶湧》，以及楊蜜主演，同樣經過改良的《刺殺小說家》，同樣展現出來了不錯的實力，另外一部被很多人寄予厚望的《李煥英》則落到了第四位，不過票房依舊不錯。
隨後的事情，劉毅壓根沒有過多的關注，林顏拿著他的賬號，偶爾發一發廣告啥的，讓公眾以為他還在關注。
海外也一樣，在龍國上映沒多久後，這部電影在海外也進入了上映期，吸引了大量的海外影迷進入電影院，票房同樣非常炸裂。
原本阿美莉卡新的大統領老畢登，想要禁止劉毅的電影進入阿美莉卡，或者是利用稽核來拖延時間，結果直接就被人抗議了。
不僅僅是選民反對，就連他的支持者，給他捐款的大佬們，也紛紛表達了譴責。
一直不承認自己輸了的金毛，自然是又狠狠輸出了一波，猛猛的攻擊和嘲諷了老畢登，後者也不得不唾面自乾。
老畢登覺得這事情不對，但是沒有絲毫辦法，劉毅的影響力已經深深嵌入了這個國家，從好萊塢到普通老百姓，再到最頂層的財團們。
三月份的柏林國際電影節上，劉毅的《贍養人類》作為開幕電影，在第一天就讓所有的競爭對手感到絕望，最終也不出意外的拿下來了最佳導演和最佳影片，讓人意外的是，劉毅還拿到了一個最佳配角銀熊獎，算是個表演類的獎項。
這對於劉毅來說，不過是平平無奇的常規操作，國內的媒體大肆報道了一番，不過專心在拍電影的劉毅，連慶功宴都沒有舉辦。
與此同時，全球的電影發行商，終於商量出來了一個日子。
龍國時間2021年7月1日，上午十點鐘，《贍養人類》全球同步上映，國內的媒體第一時間，進行了大規模的報道，網路上更是霸佔了國內外的熱搜。
大量的好萊塢的，歐羅巴的，三哥的，島國的，南棒的明星們，紛紛在自己的賬號上，表達了對這部電影的期待。
四月份的崑崙電影節，已經徹底的站穩了腳跟，不需要劉毅出面去做事，這一年的評審團主席是香江演員梁佳輝，這也讓後者感到有點受寵若驚，再三表示自己絕對不會辜負電影組委會的信任。
一直在緊鑼密鼓拍戲的劉毅，在五一勞動工人節到來之前，給整個劇組都放了假，低調的回到了龍城。
舉行了和志玲姐姐的婚禮儀式，只有儀式沒有證件的那種，孩子都已經能走能跑，志玲姐姐當場開心落淚，一切都值得了。
可惜的是，兩人連蜜月都來不及度，就要奔赴新的戰場，好在這一次是在一起的，西班牙王室多次邀請後，這一屆的漢服國際時裝週，將會在馬德里舉行，最終大秀的位置，就是赫赫有名的皇家馬德里主場，伯納烏球場。
五一這一天，劉毅在社交媒體上，釋出了一篇署名社論《告全體企業家書》，副標題是從現在開始建立一個人人都得到尊重的世界。
文章裡面詳細的論述了，給員工增加工資和福利，並不會影響到企業的正常運作，號召所有的企業家，不要盯著自己銀行卡賬戶裡面的數字，而是要有更加遠大的理想和格局。
“當財富積累到一定階段的時候，我們已經完全消費不掉了，我們能夠買到我們想要的一切，剩下的就是看著它不斷的增長，這又有甚麼意義呢？”
同時，劉毅在文章裡面，公佈了維光集團的員工數量，已經正式超過了兩百萬，四月份最低正式員工的工資是6200元，是入職不到一年的公司樓層清潔工。
就算是這樣的清潔工，一年下來各種福利待遇拉滿，最終到手的錢，依舊可能超過十萬元。
而公司的人均薪酬是18萬，中位數工資是13.5萬，都是相當可觀的數字，對於普通人來說，而且這個數字，並不是在拼命的情況下才拿到的。
以他的影響力，發表這樣的文章，自然是引發了廣泛的討論，普通網友紛紛表示支援，本身劉毅的美譽度就非常高，如果說換做古代的話，這都是要到了殺頭的地步。
也有經濟學家，管理學教授，國際貿易專家等等，甚至是企業家，站出來明確反對劉毅的言論：
“劉毅自己的公司沒有上市，他也不需要考慮股東分紅，但如果所有的企業都像是他那樣做的話，賺不到足夠的利潤，誰還會投資呢？”
劉毅沒有回答他，但支援劉毅的人，馬上就提出來核心問題所在：“甚麼叫做足夠的利潤？”
“我敢肯定，如果不能拿到大量的分紅，國際資金會第一時間撤走，到時候就自己玩吧！”
“給員工提供較低的基礎工資和較高的績效工資，有利於公司的管理。”
“給員工發高工資，不利於他們艱苦奮鬥，要給他們成長的空間，所以我才不給他們發高工資的，不過我捐了十幾億修廟做慈善。”
以劉毅的身份和地位，自然是不會去和這種人對線，有的是支持者下場去和對方辯論，至於說普通人，不需要考慮那麼多，直接人身攻擊就好了。
晶東集團的東子，也在過幾天后，接受了國家電視臺某專欄節目的採訪，本來是想要採訪劉毅的，但是沒有邀請到，劉毅已經人在馬德里，剛下飛機。
採訪中東子坦然的面對了自己的過往：“在過去我有過一些錯誤的言論和行為，這兩年一直在劉毅兄弟的幫助下改正中，同時對公司的一些構架方面的東西進行修正，給基層的兄弟們提供發言的機會！”
“同時我們也在進一步的增加直屬員工，準備在未來兩三年內，完全放棄外包，爭取向著維光集團看齊，劉毅兄是我的榜樣和追趕的目標，雖然我年長几歲。”
億達的老王，也在接受採訪的時候，表明了相同的態度：
“我們公司在過去幾年，遇到了一些困難，不過現在已經緩過勁來，之前我們是咬著牙不裁員，現在我們爭取年內，進行一次大範圍的薪酬調整，增強底層，穩定中層，壓一壓高層。”