兩人回到保衛科辦公室，劉建國把門關上，給王剛倒了杯水，自己先灌了一大口，抹了抹嘴，才開口。
“王科長，上次您來的時候，我跟您說過，現在工作不好乾，這又過了這麼久，現在情況更糟了。”
“具體說說甚麼情況。”
“上個月，廠裡搞了一次人事調整，突然從我們保衛科調走了三個人。一個是副科長老孫，那可是五一年參加工作的老公安，被調去工會了，說是‘加強工會力量’，這不是扯淡嗎。一個是我們分來的高材生小周，大學生，被調去車間當操作工了，理由更荒唐——‘知識分子要接受勞動鍛鍊’，還有一個是內勤小馬，女同志，工作特別認真，被調去食堂了。”
劉建國越說越氣，聲音不自覺地大了起來，又趕緊壓低。
“這三個人，可都是我們保衛科骨幹，都是我用順手的人，一下子全給我調走了，調上來的是甚麼人？副科長換上來的是廠長的侄子，高中畢業，沒幹過一天保衛工作，來了就指手畫腳，昨天居然跟我說，值班制度太嚴格了，讓同志們‘人性化’一點。我說你知不知道這是甚麼地方？這是電廠！出了事整個燕京都要停電！他說我‘思想僵化’，您說這叫甚麼話？”
王剛聽著，臉上的表情沒甚麼變化，但心裡已經翻騰開了。
又是這樣。
趙大柱是這樣，劉建國這邊也是這樣，能幹的人被調走，換上來的要麼是關係戶，要麼是聽話的“自己人”。
這不是偶然，這是一個模式。
“劉科長，你先別急。”王剛說，“調走的這三個人，他們本人甚麼態度？”
“老孫倒是看得開，說反正快退休了，去哪兒都一樣。小周不服氣，寫了申訴信，交到厂部，可是結果卻是石沉大海，小馬哭了一鼻子，還是去了食堂，畢竟說是組織決定，食堂現現在缺個人。”劉建國嘆了口氣，端起搪瓷缸子又喝了一口水，“王科長，我跟您說句實話，我現在心裡沒底，以前我們保衛科三十多個人，擰成一股繩，甚麼工作都不怕。現在呢？新來的三個，都是關鍵崗位上的人，可一個比一個不靠譜，那個副科長不但不幫忙，還盡添亂，我每天光盯著他們就夠累的了，哪還有精力搞業務？”
王剛想了想，問了一個看似不相干的問題：“劉科長，你們廠的黨委書記是誰？”
“李長河，李書記。”
“他甚麼態度？”
劉建國愣了一下，似乎在琢磨王剛為甚麼這麼問。過了一會兒，他才說：“李書記人不錯，是老革命，對保衛工作也重視。但是……怎麼說呢，最近廠裡的風向有點怪，上面好像有人在推動一些事情，李書記有時候也攔不住。”
王剛心裡有了數，可來真的有問題。
“劉科長，我今天來，除了複查整改情況，還有一個事。”他從公文包裡拿出一份檔案，遞給劉建國，“這是部裡最新的通知，關於保衛幹部培訓的，你組織你們科的人學習一下，重點是其中的第三章——‘保衛工作的政治性與專業性’。”
劉建國接過檔案，翻開看了一眼，眉頭微微皺了一下。第三章的標題看著很普通，但內容他還沒來得及細看，不過王剛特意提出來，想必是有些不一樣的東西。
他點點頭：“好，我回頭就組織學習。”
王剛站起來，拍了拍劉建國的肩膀：“老劉，好好幹，別灰心，保衛工作不是做給人看的，是保命的——這話是你說的，你自己記住。”
劉建國眼眶微微紅了一下，重重地點了點頭。
從電廠出來，王剛又去了鐵路貨運站。
鐵路貨運站的情況比電廠好一些，但也只是相對而言。
保衛科長姓陳，叫陳國棟，也是轉業軍人，在鐵路上幹了二十年，沉穩老練，跟王剛聊了一個多小時，沒有發一句牢騷，只是把站裡的情況一五一十地作了彙報。
王剛注意到一個細節——陳國棟的辦公室裡掛著一張站區平面圖，圖上用不同顏色的筆標註了每一個倉庫、每一條線路、每一處關鍵設施，甚至連消防栓的位置都標得清清楚楚，而這張圖的右下角寫著繪製日期年3月。
也就是一個月前。
“陳科長，這張圖是你畫的？”王剛問。
“是我帶著站裡的同志們一起畫的。”陳國棟說，“站區太大了，光靠腦子記不住，畫下來，掛在牆上，誰都能看，誰都能用。”
王剛點了點頭，在筆記本上寫下“陳國棟”三個字，畫了圈，又加了一個方框，然後在旁邊寫了一句評語：“務實、細緻、有系統思維。”
……
回到局裡已經是傍晚了。
王剛把今天的筆記整理了一遍，又拿出沈莫北給他的那張名單，把今天接觸到的幾個人的名字一一對應上去。
燕郊電廠，劉建國——畫圈，方框。
鐵路貨運站，陳國棟——畫圈，方框。
玻璃廠的保衛科長，他沒有見到人，說是在休假，但王剛留了個心眼，去車間轉了轉，跟幾個工人聊了幾句，瞭解到這個科長姓孟，叫孟凡林，平時不怎麼管事，經常不在崗，工人對他評價不高，他在王剛的筆記本上被畫了個三角，標註了“需進一步核實”。
副食品加工廠的情況更糟，保衛科長姓胡，叫胡德茂，是廠長的遠房親戚，初中都沒畢業，連基本的臺賬都不會記，王剛去檢查的時候，值班室的門鎖著，找了半天才在食堂找到人，正跟人喝酒划拳。這個胡德茂，直接畫了叉，標註了一行字：“必須換，此人毫無責任心。”
他把這些情況彙總，寫了一份詳細的報告，第二天一早送到了沈莫北的辦公室。
沈莫北接過報告，沒有急著看，而是先問了一句：“你昨天去了幾家？”
“四家。”
“有甚麼感想？”