天才的討論尚在繼續，也許是難有結果了，逐星的這項禮物，怕是要被一拖再拖。
嘛～倒也不急。
寰宇的別處也是略有喧囂——
天才們都是說幹就幹的性子，基本從不拖沓～
先前所述的技術下放已經在螺絲咕姆的主導下開始了。
就像先前商議的那樣，將這份名望給需要它的螺絲咕姆。
天才裡就螺絲咕姆疊了一層政治屬性，因無機生命的緣故，需要這些虛頭巴腦的東西了～
「博士學會」正在積極消化著來自「天才俱樂部」下放的，涵蓋各方各面的具體技術與抽象的非實物科學原理。
對於科學體系的消化，博士學會在喜悅中悲觀預估，即便是最為大膽的估計，大概也需要數千年——
而這才僅是完成基礎的消化，進階的拓展...誰知道呢？
利爾他多留下的經典物理大廈，時隔這麼多年，「博士學會」也只做到了將這大廈裝橫的儘可能華麗而無法觸及根基。
現在來了一棟基於利爾他經典物理體系上，剷平大廈後加蓋的更加宏偉的建築...
庸人與天才...這是令人絕望的差距——
不過好訊息是，科學體系先不談，現成的技術消化起來就沒那麼費力了～
在「博士學會」集合了寰宇的智者，又有公司在這方面完全閉著眼睛稽核，不計成本發資金的情況下，大概幾年到幾十年就能完成大多數的基礎技術應用與革新。
有人稱頌這是最好的時代——
原本孤立的天才，互動的頻率愈發頻繁，而天才們再也不敝帚自珍，願意分享自己的智慧，這將是遠勝於前兩次繁榮的「第三次大繁榮」！
天才們又一次帶來了遍地財富與機遇的時代——
有人唾罵這是最糟糕的時代——
這是學者的悲哀，寰宇的智者們、學者們，都無需去獨自鑽研了...
因為那毫無意義...
歷盡艱辛籌措資金，苦心孤詣日夜研究，運氣好～終於做出來了些許可喜的突破。
然而它們就在天才下放的技術裡，甚至是那麼的不起眼，而你的突破，或許還不如哪些現成的邊角料可靠。
但至少你證明了自己的智慧——
運氣不好～一生心血空無一物，被指空耗人力物力，何等悲哀。
他們言說：學者不再是學者，僅是抄書匠、高階的流水線工人。依照天才給出的圖樣，去復現出成品——
庸人言說：這是痴妄！活在當下做好自己，如若對智慧的渴求一定要有意義，在博識尊面前，天才又何嘗不是在做毫無意義的研究——
究竟是不幸還是幸運？
那都無關緊要了——
「博士學會」的言語，撼動不了第三次黃金般璀璨的繁榮，將要到來。
而公司，則是那個最為瘋狂而激動的勢力——
「星際和平公司」瘋狂而鼓動，公司最是知曉一次繁榮意味著甚麼。
旁的都不再重要了！現在「星際和平公司」最重要的任務就是藉著前兩次的經驗，將這即將到來的第三次大繁榮的碩果，吃下大半，甚至整個吞下！
籍此，將那過去無數歲月中沒能徹底壟斷的寰宇市場壟斷——
時至今日，泛銀河商業體系固然龐大，但其實未能得到所有文明派系的一致認可，剩下的釘子放在宇宙的尺度上，其實很多。
這些釘子需要慢慢啃，不過時代的浪潮湧下，必然會對這個過程加速。
為了做足準備，迎接繁榮，「星際和平公司」內部進行了大量的改組——
「築材物流部」內部進行了改組，拆分為兩個部份，名義上仍舊都歸屬於「築材物流部」麾下，由塔拉梵?基恩管轄。
一部分繼續從事自「琥珀王后援隊」時期就傳下來的運輸築材的工作，儘管這毫無意義——
事實上在「存護」劇變後，「星際和平公司」內部就進行過激烈的討論，要不要動一動「築材物流部」這個老傳統？
今時不同往日，過去是存護星神?克里珀壓根不用公司的材料，但畢竟仍在築牆，公司做無用功是必要的、必須的！
這是盡一份心意也是信仰的宣告。
而今...連琥珀王祂老人家自己都不築牆了！
築材運輸隊是不是可以動一動，或者說削一削規模了？
公司該換一種方式表達對存護的信仰，對琥珀王的支援——
當然～祖宗之法豈可輕動，也是拖到了現在，藉著大繁榮才改組。
「築材物流部」的另一部分，則是從原先的工作，轉移至巡航星海，沿著「天慧星牆」巡航，永不停息，直至交班——
名義上是守望琥珀王的造物，順便檢測「天慧星牆」的資料，為新?琥珀歷的週期交替敲定工作出力。
這一部分的人員，大多都是從原先運輸築材的艦隊上拆出來的，而他們的名字...改回了夢開始的時候——「琥珀王后援隊」，又稱「存護巡航艦隊」
鑽石升任董事，順利完成了職級P47（董事會候補）——P48（董事會理事）的晉升。
「戰略投資部」吞下了「市場開拓部」經過清算後，剩餘的大部分人員。
在新的大繁榮中，將是毋庸置疑的風向標，公司一切行動最前沿的先鋒。
值得一提的事，砂金的職級提升到P46了，是臨時提升，專職負責統率追緝奧斯瓦爾多?斯奈德的「臨時清算組」。
追捕工作一日不成，那就幹一日，成了大概也能因功穩下P46的職級，復仇和升職，簡直雙喜臨門。
寰宇各界都有熱心人士，無償前來當志願者免費工作，不過砂金也不可能真不給錢，用的是公司經費，不拿白不拿～
「傳統專案部」開啟了大規模的擴招，同時內部也在不斷的砍掉被判定為淘汰專案的專案組、組建對接新技術的專案組。
動作之大，日新月異。
「技術研發部」也出現了擴張，但卻是詭異的擴張，群龍無首。
對接技術的部門，領導者一定得懂技術，就像文化工作者一定要有文化一樣。