“林總，您的這次懲罰是不是有些過於嚴重了？”
“哦，那趙助理，你認為應該怎麼做呢？”
趙思妍見林墨開始認真，也是略微沉思之後，一臉認真：“我認為應該分級，畢竟公司初創，各種誘惑難免很多，所以貪汙肯定是難以避免的，所以我覺得應該給所有人一次機會；
與他們貪汙的自然要全部上交，並且還要罰超過一倍的罰款，如果不願意那就直接離開，貪汙的按照0.5倍賠款；
按照這種制度，如果再有人貪汙，那就直接打入黑名單，並且全行業通報！”
相信只要這套規則弄下去，那些人應該會主動認錯，並且永不再犯，畢竟我們不能杜絕所有人，這種辦法才是最好的！”
“啪、啪、啪！”
“思妍，你的這個建議很好，星月，按照這個標準，製作一個詳細的標準出來，在公司內部公告！”
這份工作一出，原本那些還在憂心忡忡的人紛紛鬆了口氣，緊接著對於公司就是無比的感激。
也包括去向陳銳報告的一些人。
只有貪汙的，又何止那幾個呢？一些市場部的經理級別的人物，也是多多少少有些貪汙的。
是那些原本只是他們在推廣業務當中一個小攤而已，結果他們發現每個人在公告發布出的一瞬間，都收到了一封內部郵件。
郵件上面詳細標註著他們貪汙的時間、地點、金額的數量。
這些資料一出，所有人都不由得後背冒冷汗，同時對於集團的人工智慧有了更深入的瞭解。
郵件上面的資訊很多，只有他和當事人知道。
可就在這種隱秘的情況之下，卻還是被翻出來了，可見集團的情報能力。
可偏偏這段時間他們使用過公司內部的人工智慧，也就是使用之後，他們才將目標放在了人工智慧上。
可那又如何呢？整個集團的人，要說真正瞭解人工智慧的只有林墨一人，其他人都是一知半解，所以他們也無可奈何。
現在即將要開集團會議，所有人只能先去會議室，好在整整39樓，一整層都被新城集團包下，甚至其中1/3都是會議室。
這個會議室也是非常的大，至少可以容納100多人。
這個時候會議室就有了巨大的作用，所有人都是帶著忐忑的心情進入了會議室。
10分鐘後，星辰集團的公司會議室裡已經坐滿了公司的高層，所有人都正襟危坐。
當林墨走進會議室的時候，整個會議室裡響起了熱烈的掌聲。
會議室裡的中央空調嗡嗡作響，將夏末的熱氣隔絕在外，但高管們臉上的熱意卻絲毫未減。
“大家都別緊張，你們以前犯的錯誤，並不是一筆勾銷，雖然會記錄在檔案，但只要以後不會犯，那麼你們該升職升職，該加薪加薪！
我對大家唯一的要求，那就是完成自己的工作，如果完不成，或者想動甚麼歪心思，那我勸你儘早收起這個心思；
如今整個集團，相信你們每一個人都應該知道公司的手段，特別是你們這次，無論是再小的貪汙，還是再小的過錯，其實都被揪了出來，這其實是一件好事，因為這樣才能夠警醒你們。
“接下來就由市場部的林驍，給大家介紹一下公司目前的人員架構！”
“好的，謝謝林總！”林驍的聲音透過麥克風傳遍全場。
“那我首先就是集團目前技術含金量最高的公司星辰航天；
星辰航天目前核心團隊500人，均為海內外頂尖航天專家，其中有12位曾參與過國際空間站專案；
天星物流的配送團隊已覆蓋全國300個城市，一線配送員總計1.2萬人，配備的智慧排程系統讓配送效率比行業平均水平高60%……”
林驍翻動著平板上的員工架構圖，密密麻麻的名字和部門分支像一張不斷生長的網路。
“截止昨天，集團全球員工總數為10.8萬人，其中技術研發崗佔比17%，基層服務崗佔比62%，管理崗佔比5%，剩餘為後勤及支援崗。
按照目前的招聘速度，下個月突破12萬毫無壓力，年底前衝擊15萬目標可期。”
最後一組數字落下時，會議室裡靜得能聽到筆尖劃過紙張的聲音。
顧哲林端起茶杯抿了一口，試圖掩飾眼底的震撼——他清楚集團擴張快，卻沒料到短短三個月，員工規模已經摸到了大型跨國集團的門檻。
要知道，國內頂尖的網際網路公司，十年積累也未必能達到這個數字。
“人員增速很快，但不能只看數量。”林墨的聲音打破了沉默，指尖在桌面上輕輕點了點。
“星月奶茶的基層員工流失率是多少？星辰科技的核心技術人員留存率如何？天星電子的工人培訓週期有沒有壓縮空間？”
一連串問題直擊要害，林驍立刻調出資料包表：
“林總，星月奶茶的流失率控制在2%，低於餐飲行業15%的平均水平，主要得益於我們的‘奶茶師成長計劃’；
幹滿1年就能競聘區域督導，這項舉措讓基層員工看到了更加廣闊的天地；
不是個別優秀員工還可以獲得破格提拔，就在上個月，破格提拔的員工足有15名，目前已經分到各大區域去執行監察任務。
星辰科技的核心技術人員留存率92%，我們給的期權池和研發自主權，比矽谷大廠還高；
天星電子的工人培訓週期從45天壓縮到了28天，用的是技術開發的人工智慧視覺實操系統，上手更快。”
“人工智慧，視覺培訓系統可以推廣到所有基層崗。”林墨看向網際網路應用部的負責人，“讓星月最佳化一下，加入AI糾錯功能，工人操作錯了能實時提醒。”
“明白，林總。”負責人連忙記下，筆尖在筆記本上劃出急促的線條。
接下來是遊戲部的彙報。
天星遊戲的周文略帶忐忑，但還是定了定神，一臉嚴肅的彙報：“林總，《奇蹟MU》魔改版的日活穩定在800萬，但《熱血傳奇》的日活還在1200萬……我們加了新副本和職業，使用者反饋不錯，但想超越還需要時間。”
林墨調出後臺資料，目光落在玩家行為分析上：
“把天星社交的好友系統嵌進去，允許跨區組隊；
再聯動星月奶茶，買奶茶送遊戲道具——用生態打單品，才能破局。”
“下個月推出‘星辰遊戲通行證’，打通所有遊戲的成就體系，玩一個遊戲能領其他遊戲的獎勵，提高整體粘性。”