【返利徽章，員工工資可獲得50%返利】（需符合市場規律！）
看到這麼一個簡單的介紹，林墨知道自己賺大了。
雖然有一些限制也只是50%的返利，但這完全足夠。
按照星月奶茶，每個門店20人的配置，500家店就是1萬人，這50%的返利就是一個天文數字。
未來尖端人才方面，他也可以放心的去挖，反正有系統的兜底。
甚至員工越多越好，甚至他可以直接打造一個類似於後世東來超市的企業！
員工一旦數量多起來，這也同樣是一道金身。
有了這種徽章，意味著整個星辰集團的招人速度和擴張速度可以再次加快！
想到到這裡，林墨決定明天市長來視察的時候，必須得好好談一談。
該要的優惠政策是必不可少的，別人都有，他總不能缺席吧，更何況他還是外資呢。
在這個主抓經濟的時代，能夠創造大量就業崗位的公司永遠是最受歡迎的。
有了返利勳章，外賣這個行業也可以提前上線，反正員工越多，他就越不會虧。
至於導航問題，也可以輕鬆解決，沒有衛星導航，也可以先用演算法替代，正好上一次獲得的高階演算法也可以實際應用，僅僅是應用在天心音樂和天星遊戲上面屬實有些暴殄天物。
上次獲得的高階演算法，只有使用的次數越多，未來才會更加的聰明，在未來甚至可以成為人工智慧，現在花出去的錢就當做訓練了。
想到人工智慧，林墨是真的有些心動。
雖然他現在的商業佈局有些廣，甚至他都有些管不過來了，但只要有了人工智慧，他的所有後顧之憂都可以放下，並且在管理和發展方向，絕對要比現在提高很多。
可現在他的情緒值實在是有些不夠用，無論是火箭研發相關的裝置，還有打造第1批智慧手機所需要用到的一些先進裝置，都需要情緒值來購買。
儘管他現在的歌曲已經源源不斷的在為他賺取情緒值了，可這始終不夠，缺口太大了，現在也只能另闢蹊徑。
“系統抽取一款初級人工智慧，需要多少情緒值？”
他才剛問出，系統的聲音就在腦海之中響起：“二星定向抽獎，花費萬點情緒值即可獲取！”
“怎麼會這麼貴？”聽到這個價格，林墨是真的被震撼到了。
“宿主想要在這個時代使用人工智慧所需的裝置，必須符合要求，否則達不到宿主的要求，所以萬點情緒值抽取到的包含一臺量子計算機！”
“這還差不多！”
聽到這麼個答案，林墨還算滿意，至少量子計算機以當前這個時代根本不可能造出來，就算科技再發展幾十年也不可能，所以萬的情緒值還是非常划算的。
“系統我手中的光碟機裡面應該包含人工智慧的資料吧，能不能提前給我提取出來？”想到人工智慧那昂貴的價格，他忽然想到了一個捷徑，那就是手中那塊光碟機。
再怎麼說那也是三級文明的東西，裡面的人工智慧技術絕對夠用了。
雖然沒有量子計算機，但只要能夠做到簡單的對答，對於這個時代來說，那就是一種降維打擊。
一旦有了人工智慧，那麼像智慧音箱，以及他未來打算推出的智慧手機也可以搭載智慧語音助手。
越想林墨越覺得可行，現在只需要系統給出一個方案了。
“宿主想要人工智慧相關的資料，需再花費500萬點情緒值方可解鎖!”
說實話，聽到只需500萬點情緒值，讓他狠狠心動了。
這個價格是系統抽取的1/4，但他還是有一些顧慮，如後期人工智慧的管控。
想到電影中的人工智慧發生叛變之後，所造成的那些可怕景象，他就冷淡了下來。
“不對，都已經是三級文明的資料了，那說明人工智慧肯定會有前置手段。還是等湊齊了情緒值直接購買吧！”
轉念一想，林墨便自己說服了自己，科技總是要向前的，有幫他分憂的人工智慧，如果就因為害怕而不用，那絕對是一種資源的浪費。
再加上有著系統的幫助，他相信自己能夠掌控人工智慧。
一旦他的公司有了人工智慧的管理，未來他就不用分那麼多神來監管公司的發展狀況呢，對於他來說是一件好事，甚至利大於弊。
有了人工智慧的幫助，它的第1代智慧手機的研發速度不僅可以加快，甚至手機裡面也可以搭載語音助手，在暗中還可以給外賣員快遞員這些加強排程，提高配送效率。
對一些特別的使用者也可以重點關注，反正全世界只有他一個人擁有人工智慧，這期間所能得到的便利，簡直無法想象。
現在萬事俱備，只欠東風，電池技術方面已經足夠應付智慧手機了，現在唯一差的也就只是螢幕。
這些在系統面前完全不是問題，誰讓他有掛呢，只要有足夠的情緒值，甚至下個月他就可以直接讓星辰科技的第1款手機面世。
我這些也只是在心中想想現在的mp3已經足夠領先了飯得一口一口吃，mp3這個市場還足夠吃好多年，先吃飽了再說，手機可以慢慢研發。
距離水果手機第1代水果手機的面世，還有足足4年，先讓星辰科技發展一段時間年釋出其實是最合適，到了那個時期，他的情緒值絕對不可能像現在這麼緊缺。
第2個就是對於他自身實力的提升，那就是系統的升級，他現在的商業成就甚至未來的商業發展，根本原因還是在他自身身上。
他現在的馬甲有歌手，有億萬富豪，這些身份都是可替代的，唯有頂級科學家是不可替代的。
所以他需要給自己打造一個天才科學家的人設，而這個時間註定少不了。
林墨在心中已經決定用大學的兩年時間，將自己塑造成為一名頂級的科研天才。
現在不差錢，任何尖端裝置都可以買到，甚至給自己打造一個頂級的實驗室，到時候出產一些尖端產品也就有了說法。
現在的星辰科技看似欣欣向榮，但指不定有多少人盯著，所以他需要大把大把的撒錢招聘更多的員工來為自己創造一道護身符。
有返利徽章的加持，他招聘的員工，有著50%的返利，意味著他給員工發1萬塊，實際上他只需要支出5000。
或許基數小了不怎麼樣，但是一旦人數上去了呢，他一旦有了10萬員工，甚至百萬員工，到了這種地步，可不是誰想動就能動的。
另外員工的五險一金也必須得跟上，這些措施不僅為了留住人才，也是為了做出表率，防止表面上看他的很多公司因為員工眾多而導致鉅額虧損。