鄭吉帶著他的侄子跑到這邊的時候，一開始這些保安對他們的態度還算是挺好的，但是一聽說是這個傢伙之後，然後尤其是在看清楚認出了他之後，他們臉色馬上就已經有了變化了。
因為這個傢伙這幾天搞出來的事情，他們全部都是看到眼裡面的，至少這個傢伙其實本質上面而言，只不過是怕了。
他根本就不是甚麼，知道自己錯了。
他只不過是因為自己感到害怕了，知道自己這個後果非常的嚴重，所以才會做出這些事情。
而且他們也明顯感覺出來，這個傢伙心裡面其實還是有那麼一絲的不服氣的，因為他一直在帶著媒體跑到這邊來，對著他一通亂造。
如果你真的是自己感到自己錯了的話，你怎麼可能會帶著媒體來對著你一通造，然後去到外面去搞各種各樣的噱頭，搞各種各樣的輿論。
你這不就是玩一個套路嗎？不就是想要用輿論來綁架我們這邊，對你妥協甚麼？然後讓我們的老闆出來和你見面嗎？
這些保安們，他們雖然說對每個人都是客客氣氣的，他們的職業素養肯定是沒有任何話講的，但並不代表他們心裡面是會認同你這種行為的。
而且他們這些人身上其實都有一股子傲氣，那就是他們只要是成為了中科集團的職工，那對他們而言那即將就是一個自傲的事情。
因為進入這家集團公司是非常不容易，哪怕是一個掃地的，你想要進入到這家公司的話，都是非常困難的，都要經過各種各樣的面試。
經過了面試以後，你還要經過他們內部的培訓學院。然後他們在內部培訓學院裡面，時時刻刻都在關注著你，只要是你稍微有一點不對勁，然後表現方面稍微有一點不好。
那真的不好意思，你這個人就別想進入到我們企業裡面，我們企業裡面也覺得不會允許你進入到我們這邊來工作，因為對於我們而言，只要是你進入到我們企業裡面工作了。
那就等同於是給我們企業帶來了一定的不確定性，這種不確定性他們是寧可錯殺一萬，也絕對不會放過一千的這種。
當然了，主要是你進入到這個企業的話，你找地的工資都要比外面高几倍，相當於外面的一箇中層的管理的工資，所以說每個人都非常珍惜自己的工作。
人家要的只是你的誠心，他們對你的能力看法的話，其實也並不是特別的看重，主要是看你這個人的心是不是足夠忠誠，如果達不到這點的話，那不好意思，你就別想在我們企業裡面有任何的崗位。
所以，久而久之，他們周邊所有的工廠的職工都非常的羨慕他們工廠裡面的職工。福利待遇非常的不錯，這家公司哪怕是一個打工的在這邊來上班的話。
你都可以不用去想，你都可以一輩子都繼續在這邊上班，然後也一樣的可以在這邊拿到一份很不錯的養老工資，而且你在這邊可以直接做到老的工作。
最關鍵的一點是，他們從來都沒有所謂的年齡歧視，在這個年代也不存在，因為這個年代過來務工的人還是比較少的，而且劉海這邊也一直都在避免，這點也和下面的人講過很多次了。
只要是這個人的心足夠忠誠，然後他整個人的能力也算過得去，那麼你就可以直接讓他進入到公司裡面來試一試。
他如果能夠在這個崗位上面適應的話，你就繼續讓他在這邊上班，絕對不能夠用任何的年齡限制來限制別人。
這是幾十年以後，很多企業的一個臭毛病，也是這些職業者們慣出來的。他們這些人認為現在的人已經非常多了，而且到處都是人，隨便一個崗位發出去，基本上就有幾百個人來面試。
所以這種情況之下，他們慢慢的就開始提出各種各樣的要求，他們認為自己可以去挑選，於是他們就可以設定年齡，故意就是這樣搞一下，然後把一些人給排除在外面。
其實這種行為是非常不對的，這種做法也是非常不對的。
但是沒辦法，社會的風氣已經變成那個樣子，劉海是重生回來的人，他前世的時候就沒有過這點要求，因為而且看不慣這些用年齡去限制別人的人。
劉海一直都認為一點，一個企業裡面如果你完全只是一些年輕人的話，雖然說是特別的有活力，但是同樣的這個企業也會非常的危險，因為沒有一個人在把控著這個企業的方向。
年輕人的衝勁。
確實代表了整個公司的未來，但在某些方面，他們也是衝動不可控的，所以這種情況之下，你必須要有一定的腦子和一些年紀大的人，然後成為你的人，在他們頭上待著。
一點一點的去燒把手的教他們，然後一點一點的去磨去他們身上的銳氣，這樣子他們才能夠真正的成長起來一個人的能力再強，如果你這個性格是飄忽不定的，那麼你這個人也不可能有甚麼樣的未來。
因為你在任何一個行業都幹不長久，因為你在任何一方面都搞不了。
所以這種情況之下，他心裡面都非常清楚，這到底是怎麼一回事。
劉海他們這邊就有一個比例，那就是我們這邊的年輕人要佔公司的40%，然後我們的上年紀大一點的這種，我要佔據公司裡面的60%，這樣子一個企業才能夠繼續往前面增長，當然了他這樣做主要的一點，那就是他有足夠的底氣，換做別的公司的話，這樣做的話肯定也不一定能行。
因為一個公司裡面老職工多了的話，就會多了很多老油條。這些老油條他們可不管你到底是誰，他們也不會把你當做一回事。
因為他們已經在這個崗位上面形成了這種惰性，他們怎麼知道去規避公司裡面的一些管理制度。
這種情況之下，他們在這個崗位上面待的時間太長，並不是一件多好的事情。