曹昆隨後撥通了新藝城電影公司副總裁施南笙的電話，請她為藍潔英與莉智安排入職事宜。
施南笙曾是一家知名公關公司的管理者，有著極強的統籌才能。
過去，在另一個時空中，新藝城影業的財務狀況混亂不堪，毫無章法可言。
徐克引薦施南笙加入公司，讓她全面負責行政事務，包括公司運作、資金規劃、影片拍攝執行以及後期製作等繁雜事務。
施南笙接手這些重要而瑣碎的工作後，憑藉自己豐富的基層經驗，處理得井井有條。
她逐步為公司制定了一系列科學規範的規章制度，並帶領這家小公司一步步發展壯大，在香江闖出了自己的一片天地。
因此在這個時空中，曹昆依然聘請施南笙擔任公司的管理要職。
畢竟以目前的條件來看，很難找到像施南笙這樣既才華出眾又外貌出眾的女性。
湯臣的老闆娘徐鳳雖然也是個人才，但她剛完婚，丈夫尚健在，因此無法分身協助。
現階段只能依靠施南笙來管理新藝城影業，儘管施南笙與徐克是夫妻關係，但曹昆相信她會在工作中保持專業態度，秉持公心辦事。
因為她是一位極具氣度和品味的女性，從不做那些投機取巧之事。
而在香江眾多導演中，大多數如汪晴般唯利是圖，只想著賺錢，而真正熱愛電影、即便不賺錢也要堅持創作的導演僅有兩位，一是許鞍華，二是徐克。
只要曹昆給予徐克足夠的創作自由，並無條件支援他，徐克便必定會成為曹昆事業中的核心力量。
在未來的數年裡，新藝城影業依舊會延續往昔的活力，八位核心成員將繼續齊心協力。
除卻大老闆曹昆外，剩餘的40%股份中將保留9%，這部分股份將作為獎勵授予那些晉升為一線巨星的演員。
曹昆以華為模式管理公司，給予員工股份與優渥薪資，意在激發團隊潛能，使他們在無需過多監管的情況下，推動公司持續發展。
由於每位員工都有股份，公司整體收益增長，個人所得也會隨之增加，這種機制讓每個人都具備主人翁精神，竭盡全力拍出更優質的電影作品。
施南笙迅速完成了藍潔英和莉智的入職手續。
隨後，曹昆親自駕車送她們回家，向她們的父母表明公司將悉心栽培她們的決心，讓他們放心託付女兒。
首先來到莉智家。
莉智的親生父母早已離異，她的父親在此地再婚，繼母對她態度惡劣。
曹昆用滬語與莉智的父親深入交流，對方對曹昆頗為認可，同時也對現任妻子與女兒的關係感到無力。
他苦笑說道：“曹老闆，既然是同鄉人，我把女兒託付給你便是，我深信你定會善待她。”
莉智眉眼含笑地說道：“說真的，你可別虧待我，我這月薪已經有一萬了，比你高出不少呢！”
莉智的父親聽後喜形於色，他本以為曹昆是個小氣的人，沒承想竟如此大方，給女兒開出了這麼高的薪水。
這讓他心中泛起一絲疑慮，曹昆是不是對莉智有些特別的想法？
即便曹昆真有意，他也樂見其成，誰不希望有個像曹昆這樣的當紅明星女婿？
莉智與繼母關係不佳，當晚便整理行裝，隨曹昆一同前往他的別墅居住。
藍潔英聽到莉智的話後，疑惑地開口：“莉智，你一入職就有萬元月薪？難道沒有試用期嗎？”
莉智笑著回答：“沒有啊，一開始就這樣。”
藍潔英心中頓時有些不平衡，自己的月薪只有五千，還有三個月試用期，難道只因莉智身材更勝一籌？
她忍不住向曹昆質問：“老闆，為何你如此厚此薄彼？”
曹昆冷笑一聲道：“你好好看看莉智的性格，再想想你自己，或許就能明白我為何毫不猶豫地信任她，免去了她的試用期。”
藍潔英心裡依然不悅，覺得曹昆或許是出於莉智的身材優勢或共同的大陸背景才這般偏袒。
藍潔英仔細留意後，察覺到莉智似乎很懂得如何與人相處，她的情商很高，每次見面都掛著三分笑意，這與性格相對孤高冷傲的自己形成了鮮明對比。
莉智如此行事，源於年幼時便被離異的父母託付他人撫養，寄居生活多年讓她早早學會了觀察他人的表情和語氣，也磨鍊出了超高的情商。
然而，即便如此聰慧的莉智，在香江依舊遭遇排斥，原因在於她來自內地，且不像劉嘉齡那樣樂於與本地人交際。
曹昆認為自己絕不會像莉智這般受人輕視或冷落。
畢竟，香江四大才子、四大天王中的黎明天王及天后王菲同樣出身於內地，為何他們卻未遭此待遇？
究其根本，還是因為莉智選擇了並不適合自己的演藝道路，僅靠展現身材與風情，自然容易招致女性同行的嫉妒與反感，進而遭到聯合打壓。
再加上莉智或許不願屈從於潛規則，因此也成為部分男性的眼中釘。
隨後，曹昆來到藍潔英家中，以流利的粵語與她的父母交談甚歡。
藍潔英的雙親對這位女婿極為滿意，笑容滿面地迎接他。
當然，最主要的原因還是曹昆為藍潔英提供的薪資優渥，三個月試用期後月薪即過萬元，這對夫妻倆來說簡直遙不可及的高薪。
於是，他們欣然同意讓藍潔英追隨曹昆，搬進新藝城電影公司為他們安排的別墅居住。
曹昆與莉智、藍潔英父母交談時總是顯得彬彬有禮，巧妙掩蓋了他對她們女兒的覬覦之心。
表面上說是將她們安置在別墅當作宿舍，實際上卻藏著不可告人的私心。
今晚，曹昆是否會有所行動？