“徐董，”徐招娣一臉笑意，“這個月的集團總資金排程報表，您得看看。”
徐大志轉過身，接過資料夾，隨手翻著。紙張嘩啦作響，上面密密麻麻的數字跳進眼裡。看著看著，他嘴角忍不住往上扯，差點就樂出聲來，趕緊用一聲咳嗽掩飾了過去。
他把資料夾往桌上一放，手指點著上面幾處劃了紅線的數字，“我說徐招娣啊，你這哪是來彙報工作，你這是來給我上緊箍咒來了。”他語氣裡帶著戲謔，“我看你啊，真是抱著金元寶跳井——捨命不捨財！就是見不得錢從集團裡流出去一星半點，投出去就跟割你肉似的。”
徐招娣被說得臉一紅，爭辯道：“徐董，不是我擔心，是真……真有點怕集團資金轉不開了！好幾個專案同時要錢，特別是小麥集團投出去太多了，賬上……”
“沒錢了？”徐大志打斷她，聲音提高了些，帶著一種不容置疑的果斷，“這還叫個事兒？幾個集團之間，相互拆借一下應應急！再不行，找銀行去啊！興州市的銀行要是額度緊，那就去找省行！能貸多少就貸多少！咱們幾個集團現在生意怎麼樣，你不清楚？銷售一天比一天好，生產線都沒停過！在銀行眼裡，咱們就是能下金蛋的母雞，是優質企業！他們巴不得咱們多貸點呢！”
他揮揮手，像是要趕走甚麼煩人的蒼蠅，“下次這種訴苦的話，可別到我這兒來說了。自己想辦法去！下面養了那麼一幫人，難道就只會埋頭記賬、算賬、查賬？動起來！專門抽調幾個人出來，成立個小組，就負責協助下面企業跑銀行！跟他們搞好關係，把貸款的事兒跑下來！這叫專業的人幹專業的事！”
徐招娣張了張嘴，還想說甚麼，徐大志已經不由分說地朝門口擺手了，“快去快去，辦法總比困難多，別杵在這兒了。”
看著徐招娣一臉無奈、耷拉著肩膀出去的背影，徐大志搖了搖頭，心裡卻門兒清。徐招娣是穩妥，守成有餘，但這猛衝猛打的開拓勁兒，確實差了點。眼下這局面，光靠守是守不住的。
他一抬頭，看見鄒英還站在辦公桌前，手裡也拿著個本子，一副欲言又止的樣子。顯然，剛才他那一通連說帶訓，把她也給鎮住了，不知道接下來該彙報甚麼，怎麼彙報。
徐大志可沒管她心裡那些彎彎繞，他現在腦子裡裝的都是下一步的棋該怎麼走。他走到辦公桌後，坐下，身體微微前傾，目光銳利地看向鄒英。
“鄒英，你記一下。”
鄒英立刻收斂心神，翻開本子，拿起筆。
“第一，”徐大志語速不快，但每個字都帶著分量，“通知小麥空調書記謝伯洪，調任他到紅光分廠當廠長。再通知趙宏宇，調他去永明分廠當廠長。告訴他們，情況緊急，別磨蹭，這幾天就必須到位！”
他稍微停頓了一下，給鄒英記錄的時間，然後繼續說：“至於他們帶去的助手嘛……就從電子總廠這邊抽調幾個得力、機靈的過去。原紅光廠的李建國、宋陽江，還有永明廠的劉寶華，這幾個人，先任命為分廠書記。你明確傳達，讓他們務必配合好謝伯洪和趙宏宇的工作！”
徐大志的手指在桌面上輕輕敲了敲，強調道：“我們花了大力氣，好不容易把這兩個廠子收購、合資進來，不是擺著看的！當前最緊要的任務，就是儘快把它們理順！該整頓的人員整頓，該捋順的流程捋順。別貪大求全，先給我上馬那些簡單的、能立馬組織生產的產品線，讓機器先轉起來，工人先動起來！”
他的目光投向窗外，似乎已經看到了更遠的未來，“等城西開發區的新廠房完全建好，這兩個分廠，將來都是要搬過去集中管理的。那是後話，眼下，必須站穩腳跟！”
“第二，”徐大志收回目光，重新聚焦在鄒英身上，“你這邊，以集團辦公室的名義，立刻牽頭成立兩個專項工作組。一組對應紅光廠，一組對應永明廠。工作組的任務，就是全力協助、支援謝伯洪和趙宏宇他們開展工作，遇到他們協調不了的困難，工作組要頂上去，代表集團進行協調！明白了嗎？”
“明白了，徐董。”鄒英飛快地記錄著，心裡暗暗吃驚。這一連串的人事調動和工作安排，如同疾風驟雨，顯然徐總對整合這兩個新收購的廠子極為重視，而且要求的速度非常快。
“好了，就這些，立刻去辦吧。”徐大志交代完畢，靠回椅背，擺了擺手。
鄒英合上本子，應了一聲，快步離開了辦公室。
房間裡安靜下來，只剩下窗外隱約傳來的城市噪音。徐大志閉上眼，揉了揉眉心。剛才在徐招娣和鄒英面前表現出來的雷厲風行和成竹在胸，稍稍收斂，一絲疲憊悄然浮現。但他腦子裡那根弦，卻始終繃得緊緊的。
謝伯洪和趙宏宇，是他磨礪過的人手，不管怎麼，他們是有管理經驗的。現在把他們派到問題最多的紅光和永明分廠去，就是要去啃最硬的骨頭。
至於李建國、宋陽江、劉寶華那幾個原廠的老人，安排當書記，是求穩，利用他們對原廠情況的熟悉，輔助新人開展工作，但也得防著他們固守老一套，或者暗中使絆子。這其中的平衡，需要謝伯洪和趙宏宇自己去巧妙把握了。
還有銀行貸款……徐招娣覺得風險大，他何嘗不知道。但商場如逆水行舟，不進則退。現在正是搶佔市場、擴大規模的關鍵時期，不敢負債，就等於把機會拱手讓人。他得親自給幾個省行的領導打個電話“聯絡聯絡感情”了，有些層面，光靠下面的人去跑，分量確實不夠。
他心裡默默盤算著，這兩個分廠如果能儘快走上正軌，形成產能，不僅能緩解目前訂單生產的壓力，更能為即將建成的城西新基地打下堅實的基礎。那裡，才是他真正夢想開始的地方……
接下來的幾天，興州電子集團內部，因為徐大志的這幾道指令，悄然湧動起一股忙碌而緊張的氣氛。
徐招娣雖然被“罵”了一頓，但執行起來毫不含糊。她迅速從財務部抽調了三名精幹人員，組成了專門的“銀行聯絡小組”，給他們定了指標，分了工，開始密集地拜訪市裡、乃至省裡的各家銀行。
而鄒英那邊，調令第一時間下發。謝伯洪和趙宏宇接到通知，都沒有絲毫怨言，只是默默交接了手上的工作。謝伯洪性格沉穩，做事縝密；趙宏宇則更顯銳氣，敢於突破。兩人風格不同，但能力都毋庸置疑。他們各自從總廠挑選了兩名年輕、有衝勁的骨幹作為助手，簡單準備後，便奔赴新的崗位。
紅光分廠和永明分廠，如同兩艘原本有些迷失方向的舊船，迎來了新的掌舵人，同時也被注入了來自總廠的新鮮血液。變化，在細微之處開始發生。
謝伯洪到了紅光廠，並沒有急著開大會、講大道理。他先是拉著書記李建國和宋陽江，花了整整兩天時間，把廠區的每一個角落都轉了個遍，從車間到倉庫，從食堂到宿舍。他問得很細，生產環節的卡點在哪裡？原材料的供應還順暢嗎？工人們最近都在議論甚麼？他聽得更多，常常是李建國或宋陽江在說，他默默地聽，偶爾在本子上記幾筆。
李建國起初對這個“空降”的謝廠長還有些觀望，但幾天接觸下來，發現謝伯洪務實、不擺架子，而且明顯是真心想解決問題，態度也漸漸從客套變得誠懇起來。他開始主動介紹一些廠裡盤根錯節的人際關係，以及一些積壓已久的技術難題。