大志裹緊了身上的灰色夾克，站在紅光電子廠大門前，看著斑駁的廠牌在風中微微晃動。
“這廠子，怕是撐不過這個春天了。”他喃喃自語，撥出的白氣在清晨的冷空氣中迅速消散。
廠區裡傳來機器的轟鳴聲，但仔細聽就能發現，那聲音斷斷續續，像是垂死病人的喘息。徐大志深吸一口氣，邁步走了進去。
“徐總，您可算來了！”一個穿著工裝的中年男人小跑著迎上來，他是廠裡的生產主任老李，“工人們都在車間裡等著呢，情緒……不太穩定。”
徐大志點點頭，沒有說話。他心裡明鏡似的，這國營集體企業的改制，就是要砸了這些工人的鐵飯碗。這些人大多在廠子裡幹了一輩子，如今說要下崗，誰能樂意？
車間的門一推開，上百雙眼睛齊刷刷地看向徐大志。那些眼神裡，有期待，有憤怒，更多的是茫然和不安。
“各位工友，”徐大志站到一個木箱上，聲音洪亮，“我知道大家擔心甚麼。今天我徐大志把話放在這兒，工人的問題，我們一定會妥善安置！”
人群中傳來幾聲嗤笑，有人高聲喊道：“說得輕巧！我們這些人，除了在車間幹活，還能幹啥？”
徐大志不慌不忙，目光掃過全場：“我理解大家的顧慮。但是，咱們也得面對現實不是？這廠子為甚麼經營不下去？就是因為大鍋飯吃得太久了！幹多幹少一個樣，誰還願意拼命幹活？”
他頓了頓，繼續說道：“併購之後，我們會實行多勞多得，少勞少得，不勞不得。把合適的員工放在合適的位置上，讓大家真正為企業發光發熱……”
“說得比唱得好聽！”一個頭發花白的老工人打斷他，“我在這個廠幹了二十年，從學徒幹到八級技工，現在你說不要就不要了？”
徐大志認出了那是廠裡有名的技術能手趙師傅，他微微一笑：“趙師傅，您的手藝我早有耳聞。像您這樣的技術骨幹，我們求之不得！不但要留，還要加薪！不僅你加薪，所有工人都要漲底薪，你們不信都可以去小麥集團打聽打聽，樂天電子廠又不遠。”
趙師傅愣住了，張了張嘴，沒再說話。
徐大志心裡清楚，這改制就像是張飛穿針——大眼瞪小眼，雙方都得互相掂量著來。他在兩個電子廠轉了一圈，該說的都說了，該承諾的也承諾了。工人們的反應比他預想的還要激烈，但他早有心理準備。
其實這種國營集體企業下崗職工的安置問題，不用說在國內，就是放在全世界都是一樣的，是一件非常麻煩的事情。甚至國外那邊更加棘手，一個工人的養老金就是一筆不小的開支，足以影響企業對被收購企業的價值評估。
而國內後來也有了買斷工齡的說法，其實還是給下崗職工一筆生活保障，讓下崗職工自謀生路。徐大志盤算著，這兩家廠子五六百號工人，真要全部買斷工齡，那費用可不是小數目。
“企業生存的第一要務是盈利，”徐大志對跟在身邊的蔣偉說，“只有盈利才能生存。可這些國營集體廠子，第一要務從來就不是經濟效益，而是承擔過多的社會責任。”
“嗯……”蔣偉也見多識廣了，苦笑著點頭。
從電子廠出來，徐大志直回區政府。王生貴區長在辦公室等他。
“怎麼樣？工人們的反應如何？”王區長給他倒了杯茶，關切地問。
徐大志把情況一五一十地說了，最後總結道：“工人們的情緒可以理解，但改制勢在必行。我的想法是，不能全部接收原來的工人，必須擇優錄用；工資制度也要改革，徹底打破大鍋飯。”
王生貴若有所思地點點頭：“你的想法我明白了。這樣，你回去把具體方案儘快交上來，我馬上幫你遞交上去。至於最後結果如何，誰都不敢保證，但我敢說的是，我們肯定會盡力爭取，估計問題不大的。”
徐大志心裡一喜，知道這已經是王區長能做出的最大承諾了。
接著，王生貴壓低了聲音：“我給你透個底，興州城方面對兩個電子廠的估價在二百萬左右，但工人必須安置百分之七十以上，而且區裡要保留百分之二十的股份。”
徐大志心裡飛快地盤算著，這個條件比他預想的要苛刻，但也不是不能談。
“多謝王區長指點，但區裡只能給百分之十。”徐大志誠懇地說，“中午我請您和各位領導吃個便飯，表達一下謝意。”
“好吧，百分之十……”王生貴笑著擺擺手：“你先回去忙活你自己的吧，心意我們領了。等到小麥電子科技集團併購了這兩家電子廠成功的那天，不用你邀請，我們也是要去喝上一杯慶功酒的。”
“哈哈哈，好。那我就不和各位領導客氣了，我先走了。”徐大志心裡著急做方案，便沒有堅持。
從區政府出來，徐大志看了看錶，已經下午一點多了。他這才感覺肚子餓得咕咕叫，便和蔣偉拐進路邊一家小麵館。
“兩碗牛肉麵，多加香菜。”他對老闆娘喊道。
麵館不大，只有四五張桌子。角落裡坐著兩個穿著電子廠工裝的年輕人，正低聲議論著甚麼。徐大志豎起耳朵，隱約聽到了“下崗”、“改制”等字眼。
“聽說新來的那個老闆只要年輕力壯的，咱們這些老傢伙怕是都要滾蛋了。”一個工人悶悶不樂地說。
“不至於吧？不是說都會妥善安置嗎？”
“哼，場面話誰不會說？真要安置，哪來的那麼多崗位？”
徐大志心裡不是滋味。他知道工人們的擔憂不是空穴來風，但他也確實沒有更好的辦法。企業不是慈善機構，如果不能盈利，最終大家都得喝西北風。
面端上來了，熱氣騰騰。徐大志剛拿起筷子，口袋裡的BP機就震動了起來。他低頭一看，是公司秘書楊雲南發來的資訊：“徐董，有幾位電子廠的工人代表到公司來找您，說要討個說法。”
徐大志嘆了口氣，吃了幾口放下筷子，掏出十元錢放在桌上：“老闆娘，面我不吃了，有點急事。”
他和蔣偉快步走出麵館，徐大志坐進車裡，他揉了揉發脹的太陽穴，感覺這次的併購案比他想象中還要複雜得多。
回到小麥集團總廠董事長辦公室，果然看見五六個工人打扮的中年人坐在接待室裡。為首的正是上午在車間裡發言的趙師傅。
“徐總，”趙師傅站起來，語氣比上午緩和了許多，“我們幾個是工人們選出來的代表，想跟您好好談談。”
徐大志點點頭：“應該的，應該的。來我辦公室談吧。”
辦公室裡，徐大志給每人倒了一杯茶，然後開門見山地說：“各位有甚麼顧慮，儘管提出來。我能解決的，一定解決；暫時不能解決的，咱們一起想辦法。”
趙師傅和其他人對視一眼，開口道：“徐總，我們不是不講道理的人。廠子經營不下去，我們都清楚。但我們這些老工人，除了手上的技術，甚麼都不會。要是下崗了，一家老小怎麼辦？”
“是啊，”另一個代表接著說，“我老婆沒工作，兩個孩子還在上學，全靠我這份工資。要是沒了工作，這一家子可就......”
徐大志靜靜地聽著，等大家都說完了，他才緩緩開口：“各位的難處，我理解。我也跟大家交個底，我們初步的計劃是保留百分之七十的工人。”
接待室裡一陣騷動，工人們顯然對這個比例不太滿意。
“當然，”徐大志補充道，“這百分之七十是指在生產崗位上的。我們還會成立一個三產服務公司，安置其餘的工人。工資肯發比你們從前好的，我這麼大集團，安排你們家屬工作也沒問題的。”
“三產服務公司？做甚麼的？”趙師傅問。
“比如開個餐館，或者搞個維修部，利用大家的專業技能為社會服務。”徐大志解釋道，“另外，對於確實無法安置的老工人，我們會按照工齡給予一次性補償。”
工人們交頭接耳地議論起來，氣氛明顯緩和了許多。
“徐總，您這話可當真？”趙師傅盯著徐大志的眼睛問。
“君子一言，駟馬難追！”徐大志斬釘截鐵地說，“具體的方案我們正在做，明後天就會提交給區政府。如果併購成功，這些條款都會寫進合同裡，具有法律效力！”
送走工人代表後，徐大志長舒一口氣。