第760章 橙子製藥？去非洲考公？阿比西尼亞第一位華人巡檢員！
廬州，桃花鎮。
利民製藥有限公司總部，董事長甘利民站在一樓大廳門口。
一陣蕭瑟的冷風吹過，他下意識地縮了縮脖子。
外面雖冷，他卻沒敢回辦公室。
在他看來，森聯資本能看上自家的製藥公司，多半是因為利民總部在廬州，方便對方後續管理。
要知道，在華國，擁有藥品生產許可證的製藥公司超過6000家。
像利民這種小藥廠，主營生產滴眼液、維生素和消炎止痛藥。
一看就知道，餓不死，但也賺不到甚麼錢。
所以，當接到森聯資本的電話，得知對方有收購意向時，他沒多想就答應了。
“甘總。”
穿著黑絲襪和包臀裙的女秘書輕聲提醒，同時朝不遠處的工廠入口指了指。
甘利民順著方向看去，只見一輛賓士 S600和三輛商務MPV依次駛入，在門口被保安攔下登記。
“真是一點眼力見都沒有！”
他小聲嘀咕了一句，隨即帶著秘書快步上前，沒一會兒就到了大門口。
“甘總！”保安連忙打招呼。
甘利民瞪了他一眼，沒說話，徑直走到賓士車的右後排。
看到車裡的高偉林後，他立刻堆起笑容問候道：“高總，實在不好意思！下面的人不懂事，讓您久等了。”
“沒關係。”高偉林推開車門走下來，語氣平和地說道：“畢竟是製藥廠，安全性這塊不能馬虎。”
他是港島人，不過這幾年一直在內地工作，普通話比四年前流利了不少。
“高先生，快裡面請！”
甘利民滿臉堆笑，殷勤地把這位“財神爺”迎進工廠。
高偉林身後，還跟著十幾名隨行人員。
其中有醫藥行業律師、藥學工程師、GMP認證專家，還有市場分析師和財務審計師。
雖說利民製藥只是家小公司，但該走的合規流程一步都不能少。
這也是陳延森一直信任高偉林的主要原因：做事細心嚴謹，既講規則，又懂變通。
甘利民引著高偉林一行人往研發中心走，腳下的大理石地面被保潔擦得鋥亮，甚至能清晰地映出人影。
自古以來，開藥鋪的就沒窮人！
說到底，一盒普通藥品的成本才幾個錢？
研發中心在三樓，電梯門剛開啟，一股淡淡的消毒水味就飄了出來。
走廊兩側的玻璃展櫃裡，整齊擺放著利民製藥的主打產品，瓶裝滴眼液、鋁塑板包裝的維生素片，以及各式消炎止痛藥。
“高總請看，這是我們去年剛升級的滴眼液生產線，用的是無菌灌裝技術，雜質佔比能控制在0.1%以下。”
甘利民放慢腳步，拿起一份品宣資料，一邊翻頁，一邊緩緩介紹。
高偉林瞥了一眼，微微點頭。
他很清楚利民製藥的底細，可整天搗鼓出來的，全是最基礎的常規藥物，壓根就沒甚麼核心技術。
當然，同行們大抵如此。
甘利民見狀，以為唬住了高偉林，又領著眾人往研發實驗室走。
幾名身穿白大褂的製劑研究員正低頭忙碌著，見一行人進來，僅僅是抬頭掃了一眼，便又專注於手上的工作。
俗話說，生化環材是四大天坑專業。
製藥公司賺錢，不代表研發人員的收入就高。
除了行業頭部那一小撮藥企願意開高薪，像利民製藥這種小公司，研發崗待遇低、工作環境差。
不僅要在高溫、有異味的環境裡待著，長期接觸各類試劑，還得倒班或是天天加班，價效比太低了。
因此，就算老闆親自過來，他們臉上也沒甚麼表情。
一個月就掙幾千塊，難道還想讓他們腆著臉湊上去跪迎不成？
“這邊是我們的配方最佳化區，最近正在除錯一款新的維生素複合製劑，打算增加鈣元素的吸收率，要是這款產品能順利上市，下半年的營收至少能再漲一成。”
甘利民指著一臺精密檢測儀器，笑著說道。
高偉林輕輕一笑，沒說對也沒說不對。
他是財務出身，對於甘利民的這番說辭，他不知道是否正確，但他帶著專業的評估團隊。
專業的事，自然就該交給專業的人去判斷。
隨後，高偉林又帶著人陸續參觀了中試車間、生產線、配料間、灌裝間、壓片間和倉儲區，一圈下來，最後才回到辦公樓。
甘利民等高偉林一行人在會議室坐定，便立馬拿出了利民製藥的財務與業務報表，上面詳細記錄了公司的營收、利潤、負債和固定資產等關鍵資料。
高偉林把材料轉交給稽核人員，自己則坐在原位，陪著甘利民喝茶閒聊。
不知過了多久，一名財務人員悄悄走到高偉林身邊，在他耳邊報了個數字。
等高偉林聽完，才不緊不慢地對甘利民說：“甘總，如果利民製藥提供的資料無誤，我這邊可以出4600萬，全資收購。”
利民製藥一沒核心研發實力，二沒強大的銷售網路，唯一能值點錢的，也就幾條生產線、廠區地皮、廠房和實驗室裡的裝置。
“高總，您該不會是在跟我開玩笑吧？別的先不說，單是廠區的地皮加廠房，就值800萬了！”
甘利民猛地放下茶杯，不可置信地反問道。
“甘總，利民製藥廠的地勢太偏，根本就不值錢。
至於那幾條生產線和實驗室裝置，大部分是六年前採購的，雖然去年升級過滴眼液生產線，但主裝置都是舊的，折舊後算下來也就1000萬左右，我給4600萬，已經是很合理的價格了。”
高偉林不慌不忙，慢悠悠回道。
一筆不足五千萬的收購合作，若不是陳延森特意指派他來負責，他都懶得跑這一趟，交給下面的人處理即可。
“高總，就算地皮偏，廠房不值錢，那我公司的藥品生產許可證總該算錢吧？現在想拿個無菌製劑的生產資質多難啊，光申請費用和時間成本都不止100萬！
再加上我手裡還有幾個長期合作的原料供應商，供貨價比市場價低5個點，這些都是隱形資產，怎麼能不算進去？”
甘利民反駁道。
高偉林端起茶杯，吹了吹浮沫，這才慢條斯理地說：“甘總，森聯資本看中的，從來不是利民製藥的研發、市場或是盈利能力，而是它現成的框架，就它目前的狀況，真能賣到4000萬的價格嗎？”
其實利民製藥最值錢的，是手裡的藥品註冊批件。
這東西相當於藥品合法生產、銷售的“身份證”。 雖說以森聯資本的實力，想自己拿批件也不算難，但終究要耗時間、走流程。
可一旦買下利民製藥，森聯就能直接藉助集團的資金和銷售網路，在醫藥市場迅速開啟局面。
在國內，賣藥賺錢不難，真正難的是藥物研發。
甘利民聽後，心裡咯噔一聲，但還是強壓下情緒，快速組織語言，試圖說服高偉林。
兩人你一言我一語地僵持著，足足談了一個多小時。
直到看見高偉林臉上漸漸露出不耐，甘利民才沒了底氣，慌忙應下了這個價格。
最終，森聯資本以4600萬的價格，全資收購了利民製藥的全部所有權。
在簽訂股權轉讓意向書後，高偉林坐車離開，而甘利民也露出了滿意的笑容。
4600萬的價格不算高，但相較於利民製藥的真實價值，也算是一個極為合理的報價了。
兩天後，有人意外發現，森聯集團旗下又多了一家名為“橙子製藥”的子公司。
……
……
12月8日晚，《武媚娘傳奇》開播，但讓觀眾無語的是，劇中女演員的鏡頭被裁剪得只剩頸部以上，這一操作引得網友紛紛吐槽。
同時，《我是歌手》第三季公佈了首發嘉賓陣容。
影視消費領域也有了新變化：電影票線上選座開始普及，而筷跑開發的自動取票機，也線上下成為團購驗券的主流工具。
此外，朋友圈賣貨的現象愈發氾濫，微商行業進入了發展黃金期。
另一邊。
陳延森走出實驗室，先去食堂吃了一碗牛肉拉麵，接著返回碧湖云溪。
這幾天，他幾乎天天窩在橙子生物科技的研發中心，忙著育種選配工作。
郎溪高架上，一輛銀藍相間的邁巴赫疾馳而過。
陳延森靠在座椅背上，目光落在窗外霓虹璀璨的夜景上，心裡卻在暗暗思索阿比西尼亞的規劃問題。
萊格吉的執行力確實不錯，但推進過程中遇到的阻力也不小。
想把中上層的利益分給底層民眾，必然會觸碰一部分人的利益底線，進而引發他們的反撲。
自12月以來，短短不到一週時間，萊格吉就又撲滅了兩場叛變。
要不是白震山在情報裡把前因後果寫得清清楚楚，陳延森都要懷疑萊格吉是在藉故清除異己了。
好在萊格吉也不傻，他開始大量提拔接受過先進教育的年輕人，讓這群代表中下層利益的普通人，逐步掌控阿比西尼亞的中樞司。
除此之外，他還放寬了對外籍人員的限制：只要在阿比西尼亞工作滿半年，就有資格報考中樞司的管理崗位。
雖說待遇不算高，一個月工資也就1500美幣，但這已是萊格吉能拿出的最大誠意了。
他心裡很清楚，以阿比西尼亞目前的國民教育程度，要是不能引進外來優秀人才，根本很難把國家建設起來。
由於阿比西尼亞物價低、人工成本也低，一時間，還真有不少符合標準的歐美和華國商人，動了去那裡發展的念頭。
其中有個來自徽安的年輕人叫韓銘濤，得知這個訊息後，主動報名參加了杜姆卡的巡檢員考試。
他是退伍軍人，本科學歷，體能還不錯，結果筆試和麵試全都順利透過了，成為了阿比西尼亞第一位華人巡檢員。
訊息傳回國內，媒體立馬圍繞這件事撰寫了報道，標題格外吸睛：“華人開始卷海外‘鐵飯碗’了？徽安小夥當上非洲巡檢員！”
評論區也很熱鬧。
“千萬別讓齊魯人看見了！”
“父母在不遠游，遊必有編。”
“我記得春秋戰國時期，比較流行去各個國家當官，所以全球一統的機會要來了嗎？”
“不限國籍嗎？”
“在阿比西尼亞當公務員，他還是華國人嗎？”
面對這些疑問，今日頭條海外分公司主動聯絡了韓銘濤。
一番溝通了解後才知道，阿比西尼亞的崗位不要求入籍，只看學歷和個人能力。
這一情況經報道後，不少網友都吵著說要去阿比西尼亞考公。
有人純屬開玩笑，有人卻在偷偷買機票。
然而，外籍巡檢員月薪1500美幣，本地巡檢員卻只有500美幣。
大家不怕工資少，就怕待遇不公平。
不少奧莫羅族、哈姆拉族的巡檢員聯合起來控訴，認為萊格吉的這項舉措有失公允。
在普通民眾眼裡，萊格吉漸漸被打上了“賣國賊”和“崇洋媚外”的標籤。
但到了第二天上午，萊格吉透過廣播發表了講話，語氣十分誠懇：“同胞們，我知道大家現在很憤怒，看到外籍公務員拿著3倍於本地人的工資，你們會覺得不公平，會擔心自己的勞動沒有得到尊重。
我完全可以理解，因為我和大家一樣，畢生目標都是讓阿比西尼亞人過上好日子，但我想和大家一起算一筆關於國家未來的賬，看看我們到底能不能讓國家真正富強起來。”
他頓了頓，繼續說：“大家可能會問，這些工作我們自己人難道不能做嗎？但我想坦誠地告訴大家，阿比西尼亞目前最缺的，是能幫我們快速搭建‘現代體系’的人才。
比如能幫我們建立正規醫療體系的高階人才，能幫我們修建穩定電網、讓高原地區也用上電的工程團隊，能幫我們制定公平稅法的財務專家。
這些人才不是天生的，需要十幾年甚至幾十年的教育和實踐積累，而我們本地的這類人才還非常少，短期內只能請外籍專家來‘帶教’。
他們拿3倍工資，不是因為他們比我們高貴，而是因為他們能幫阿比西尼亞解決‘不解決就永遠富不起來’的難題……”
萊格吉的講話很快登上了《泰晤士晚報》和《英格蘭日報》。
這讓歐洲地區的人頗感意外，他們沒想到，非洲居然真的出現了一位頗有遠見的領袖。
招商引資、啟用外籍人士，哪怕揹著罵名，萊格吉也堅持要搞經濟發展。
不少歐洲人仔細思考後，也生出了去阿比西尼亞、為當地發展貢獻一份力量的想法。
反正又不用入籍，很多人都抱著玩“養成遊戲”的心態，想試試能否改變阿比西尼亞。
畢竟，這世上永遠不缺理想主義者。
而在華國，想去阿比西尼亞考公的人，那就更多了。
(本章完)