第737章 罰款46.2億？老闆只要招牛馬，不要人！
次日，即11月8日，也是阿狸聯盟釋出公告的第三天。
返利淘、甚麼值得買和淘粉吧等十一家導購電商平臺聯合對外宣佈：即日起，自家網站將全面停止提供桃系平臺的返利服務，涵蓋新客返利、商家返利及品牌團業務。
換句話說，這是一場針對阿狸的“封殺行動”。
彼時，夭貓與桃寶的日均成交額約為45億元，相較上半年雖有上漲，但漲幅有限。
而這十餘家導購平臺的累計日活躍使用者超2000萬，每日促成的銷售額，佔阿狸巴巴總成交額的4%到5%。
乍看之下，似乎無足輕重！
可換算一下就知道，阿狸每天將憑空減少2億元成交額。
此前，阿狸聯盟負責人胡志龍推算過，公告一出，部分導購平臺或許會向自營轉型，剩下的大多會像“路邊野狗”般，繼續撿自己丟的骨頭啃。
可他沒料到，黃徵會果斷出手。
不僅親自拉攏這批導購平臺，還願意出錢出力，協助他們推進業務出海。
前一晚，黃徵就丟擲了“RebatePro”的專案計劃。
“Rebate”代表返利的意思，“Pro”則凸顯專業屬性，更利於打造專注、高效的返利平臺形象。
至於阿狸，已被導購電商平臺徹底放棄。
以前阿狸是電商一哥，但自從618之後，拼唄就在日銷和日活資料上，全面超過了阿狸。
如今拼唄主動伸出橄欖枝，這些導購平臺幾乎沒有猶豫，就將阿狸列入了封殺名單。
“馬立雲還真把自己當大哥了？”
返利淘的創始人在當晚的酒席上多喝了幾杯，藉著酒勁把馬立雲數落了一通，言語間滿是不屑。
緊接著，市面上大大小小有規模的導購網站，紛紛主動斷開了與阿狸的技術介面。
因為有訊息稱，拼唄的黃總放話：誰想掙阿狸的錢，就別想再掙拼唄的錢。
沒有正式郵件，也沒有朋友圈截圖佐證，可這話卻傳得有鼻子有眼。
有人不信邪，當晚就被拼唄聯盟處罰了。
給出的理由是涉嫌刷單、違規推廣。
顯然，黃徵不可能給阿狸留下“強迫商家二選一”的把柄。
無論市監協會還是商務協會前來問詢，拼唄都不會承認自己在搞“二選一”。
但這玩意屬於口口相傳的禁忌，誰冒頭打誰。
遠在杭城西溪總部的馬立雲，得知訊息後面色鐵青，恨不得立刻撥通電話，找陳延森當面質問：老子整治導購電商，並未觸及拼唄的切身利益，為甚麼要多管閒事？
坐在一旁的胡志龍，見老闆臉色愈發難看，大氣都不敢喘。
“既然他們要退出，就把流量導給新狐狸淘。”
馬立雲思索一番後，本著“肥水不流外人田”的想法，對著胡志龍吩咐道。
“好的，馬總。”胡志龍連忙點頭應下。
就在這時，桌上的手機突然響了。
馬立雲拿起一看，是杭城市監協會負責人打來的電話。
“程先生，有事嗎？”馬立雲按下接聽鍵，漫不經心地問道。
對方雖地位不低，但自從阿狸上市後，他在華國商界的影響力已再上一個臺階，區區一個市監協會負責人，還入不了他的眼。
“燕京總部下發了內部通告函，阿狸涉嫌壟斷經營，透過懲罰性或激勵性措施強迫商家在平臺間二選一，屬於不正當競爭行為，決定對阿狸處以46.2億元罰款。”
程富聚開門見山地說道。
多少？
46.2億？
馬立雲聞言一愣，眼睛瞬間直了。
他每年給杭城交了那麼多稅款，可到了關鍵時刻，對方竟護不住阿狸？
“廖先生知道這事嗎？”
馬立雲想了想問道。
廖智辰是杭城中樞司的負責人。
言外之意：廖智辰到底有沒有為阿狸出面斡旋？
“最初的罰金金額是146.2億。”程富聚慢條斯理地答道。
他的意思是，杭城中樞司和市監協會已經盡力了，可這是總部的決議，阿狸只能接受這張罰單。
這張罰單阿狸吃定了！
“是陳延森搞的鬼？”馬立雲沒忍住，下意識地問道。
“馬總，這事就到此為止吧，以後儘量少搞些小動作。”
程富聚意味深長地提醒道。
“可拼唄和筷跑也沒少幹二選一的事！”
馬立雲滿心不服。
“所以，拼唄也收到了一張罰單。”程富聚立刻回應道。
聽到這話，馬立雲的心情稍稍平復，可一想到46.2億的罰款，心口頓時一陣刺痛。
要知道，阿狸一年的營收約600億元，淨利潤僅70多億元，46.2億相當於集團大半年的淨利潤，換誰都無法坦然接受。
但他也聽出了程富聚的潛臺詞：這筆罰款是燕京方面的最終決策，阿狸只能乖乖繳納。
結束通話電話後，馬立雲陰沉著臉，肺都快氣炸了。
然而，兩小時後，商務協會發布的一則通告，讓他直接頭暈目眩，險些在辦公室昏倒。
“根據《反壟斷法》第四十七條和第四十九條，對阿狸處以46.2億元罰款；拼唄和亰東因虛假宣傳，分別罰款40萬和60萬。”
馬立雲反覆揉著眼睛，生怕看錯了單位。
沒錯！
拼唄和亰東的罰款單位是“萬”，而不是“億”。
當天下午，辦公室外的阿狸員工，親眼目睹了馬立雲最暴躁的一面：他嘴裡不斷飆著杭城方言的髒話，足足罵了半個多小時。
沒人知道他是在罵燕京的市監協會，還是在罵陳延森。
不過明眼人都看得出來，表面上是阿狸的電商業務出了問題，實則是桃點點砸了一個月的補貼，徹底“惹毛”了筷跑。
不少網友在貼吧、逼乎上留言分析：大機率是陳延森給韓錦恆打了招呼。
“森哥還用找韓先生？李青松一句話的事！”
“哪用得著李青松？你們沒看今年達沃斯經濟論壇的報道嗎？森哥都跟商務協會的大佬坐一桌了！”
“馬老師吃虧就吃虧在把公司總部放杭城了！
“搞笑！阿狸放燕京也不行！沒看森聯資本旗下的星源、深藍科技，背後站著多少大佬嗎？”
網友一邊吹水，一邊激烈討論。
但最讓各地使用者鬱悶的是，桃點點和筷跑相繼取消了大額補貼活動，平臺上最大力度的紅包又變回了“滿二十減五”，金額僅五塊錢。
使用者們怨聲載道，入駐外賣平臺的商家卻鬆了一口氣。
因為除了使用者，補貼大戰里根本沒有贏家。
筷跑和桃點點累計燒掉的營銷經費高達50億！
商家們被綁在“補貼”戰車上，每天累死累活，一算毛利，勉強掙個房租水電錢。
苦日子總算到頭了！
與此同時。
一家名為“Orange”的醫療公司在紐約成立，並在布朗克斯區設立了“Orange Clinic”診所。 同一天，Orange醫療和森聯資本在廬州聯合創辦了一家民營醫療機構——橙子醫院。
醫院選址在高新區，前身是廬州心血管醫院。
按照規劃，未來三年內還將向周邊擴張，逐步轉型為綜合型醫療中心。
陳延森此舉有兩層考量：一來是為森馬線上即將上線的醫療保險業務鋪路；二來是想招收一批醫學生，增加人道薪火的獲取渠道。
更何況，隨著阿比西尼亞的華商、華工越來越多，當地醫療條件必須跟上。
否則光砸錢，員工沒命花也沒用。
東非的瘧疾、艾滋、結核、登革熱和黃熱病，從來不會跟人開玩笑。
在陳延森眼裡，每一名員工都是一臺“人形薪火製造機”，他可捨不得這些人出任何差錯。
第二天上午，雖是週日，不用上班。
但黃伯翔仍駕駛著一輛紅旗 L5，在八點四十五分準時趕到碧湖云溪六號別墅門口。
陳延森穿戴整齊，推開庭院的木柵欄，隨後坐進了車裡。
黃伯翔沒有多言，徑直駕車朝著大蜀區方向駛去。
另一邊。
光華學院的大禮堂內，上千名大學生齊聚一堂，三三兩兩地小聲討論著。
“森哥這麼有錢，今天來學校，怎麼也得給咱們每人發一部橙子手機吧？”
“淨想好事！你以為自己是森哥的親兒子啊？”
“要是能當森哥的兒子，我立馬認！”
“說真的，自從森哥當了咱們的名譽校長，別的不說，食堂飯菜的口味至少提升了十幾個檔次，價格還降了兩成！”
“你們看西門那邊的空地沒？年後要建一個無人機培訓俱樂部，還免費發裝置，真特麼爽啊！”
“要是森哥能幫咱們解決工作問題就好了，我的要求也不高：上四休三，月薪一萬就行。”
“咋不直接讓森哥給你發房子、發媳婦？”
一個寢室的學生們嘻嘻哈哈地聊著天。
橙子教育收購光華學院後，重點對食堂、圖書館、電腦室、體育場等設施進行了升級改造，還為授課老師、安保人員及門衛大爺漲了工資。
但相應的，對學校的要求也提高了！
並更換教材、調整教學方式。
森聯資本需要的，是畢業後能直接為集團效力的人才，而非只能進工廠擰螺絲、或是去拼唄當客服的普通畢業生。
儘管光華學院只是一所三本院校，但能考進來的學生，完全能勝任世上90%的中低層工作。
就拿阿狸的員工來說，大專學歷的不在少數，可那些入職早、稍有能力的人，早就升到了P8、P9級別，年薪超百萬。
說他們能力不行？可人家拿著百萬年薪。
說他們能力出眾？當年卻只考上了大專。
這恰恰說明，大部分中低層工作根本不需要過高的學歷，這才是真實的就業市場。
學校門口，張文湧正領著幾名管理層人員耐心等候。
他原本是另一所民辦大學的副校長，聽說光華學院被橙子教育收購後急需校長，便毛遂自薦投遞了簡歷。
通常來說，多數民辦大學的校長要麼有教育資源、要麼有關係，往往不實際做事，還兼任著董事長職位。
真正幹實事的，其實是副校長。
張文湧便是這類實幹型的管理者。
陳延森面試時，僅與他聊了半小時，就決定將光華學院校長的位置交給了他。
“校長，老闆到了！”助理輕聲說道。
張文湧抬頭望去，果然見不遠處有三輛車緩緩駛來。
在賓士商務車後方，是一輛車牌格外眼熟的紅旗 L5。
全廬州雖有三輛紅旗 L5，但唯一一輛銀藍配色、掛著燕京牌照的，必定是陳老闆的座駕。
陳延森透過車窗望向光華學院。
這所三本院校的佔地面積大約有50萬平方米，教職工1500人，在校生2.2萬人，下設11個學院，共61個專業。
每年學費元！
不算餐飲費、住宿費和中樞司補助，一年單算學費的營收就有四五億華元。
開學校，確實是一門好生意。
若能在全國每個城市開一所類似的大學，每年的學費收入絕不會低於2000億。
“咔噠”一聲！
黃伯翔將車停穩，繞到後座為陳延森拉開車門。
“陳先生，歡迎！”
張文湧快步上前，身體微微前傾，恭敬地打了一聲招呼。
“2015屆畢業生目前的三方協議簽訂率是多少？”
陳延森應了一聲，用神識掃過周圍，一邊朝大禮堂走去，一邊隨口向張文湧問道。
“老闆，是35.7%！其中被集團錄用的比例為21.1%。”
張文湧如實回答。
他可不敢謊稱100%！
因為大老闆剛畢業沒幾個月，或許不瞭解教育行業的運作細節，但對畢業生就業率的“貓膩”必然心知肚明。
“剩下的學生呢？是不想上班，還是找不到合適的崗位？”
陳延森又問。
“我跟學生們溝透過，大部分人是覺得薪資太低，想到滬城、燕京、深圳這些大城市闖一闖。”
張文湧馬上回應道。
他很清楚，陳延森與之前的老闆截然不同，若是連學生的就業困境都搞不清楚，自己恐怕明天就會收到辭退郵件。
“我知道了。”
陳延森點了點頭。
森聯資本在各行各業雖有一定的影響力，但想著搞死他的也不在少數。
再加上光華學院只是一所三本院校，在其他城市的企業眼中，或許連名字都沒聽過，自然不會專程來廬州校招。
實際上，在廬州，一名大學生畢業後若想體面地活著，日常開銷並不低。
房租每月800到1000元；
水電燃氣200元；
早餐一個包子、一個雞蛋、一瓶牛奶要5元，午晚餐省著吃也要25元，一天伙食費30元，每月就是900元；
交通、電話費100元；
買衣服、社交、日用品、剪頭髮，每月還要800到1000元。
彙總在一起，一個人不喝酒、不抽菸、不談男女朋友，每個月最低消費也要2800到3200元。
可在2014年的廬州，除了森聯資本旗下的子公司，其他企業的起薪基本只有3000元。
上班掙的錢，剛夠維持溫飽。
老闆只要招牛馬，不要人。
如此一來，大學生不想留在廬州，也很正常。
(本章完)